纸业公司员工手册草稿.doc

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欢迎你成为永固纸业的一员。
一直以来, 永固坚持努力对客户履行四个承诺:  
             品质优良 
             价格合理 
             交货及时 
             持续改进 
     我们不断配合时势要求, 装备自己。永固管理层除有资深之行政人员外, 多年来更积极广揽年轻的专业良才, 使机构能融合经验与干劲、 稳健与创新于一炉。除恃生人才之外, 永固历年盈利, 再投资于机器及厂房设备之上的比例甚高。”工欲善其事, 必先利其器”, 永固向以优质现代机器从事生产。 
《员工手册》是员工工作和生活的指导用书, 它将帮助您更快地了解公司的企业文化及规章制度, 明确自己的基本权利和义务。严格遵守《员工手册》的要求及规定, 是公司发展及个人成长所必须的。因此, 集团人资行政中心特制订《员工手册》, 为您更快地融入永固提供便捷的帮助。
全体员工必须认真学习并自觉遵守, 为公司的发展奠定坚实的基础, 一同去托起明天的太阳。

公司的核心品质方针、 品质目标
及客户满意度
l 核心品质方针:
品质优良、 价格合理、 交货及时、 持续改进

l 各部门品质目标:
人事部: 员工培训合格率达95%以上
品管部: 客户每月投诉率低于1.5%, 批退率低于1%
生产部: 产品合格率达98.5%以上
运输部: 产品每月交付准确率高于98%
采购部: 供应商交货准时率达95.5%以上, 供货合格达98.5%以上
货仓部: 差错率每月不超过两次
工程设备部: 机器设备完好率达97.5%
业务部: 年出错率低于0.2%
l 客户满意度: 93%以上
目 录

公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
第一章 人资政策
一.公平诚信原则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
二.人员聘用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
三.试用管理. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .11
四.劳动合同. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
五.作息时间. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
六.教育培训. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
七.加班. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
八.休假. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .14
九.请假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .15
十.考勤管理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
十一.离职. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
十二.员工奖惩. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
十三.沟通申诉渠道. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
十四.人事部工作程序. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
第二章 薪资/福利
一.薪资. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
二.个人所得税. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
三.社会保险. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .27
四.福利. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .27
第三章 行为规范
一.职业操守的规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
二.宿舍管理规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
第四章 体系常识
一.ISO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .34
二.5S. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
三.ICTI. . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .36
第五章 安全常识
一.生产安全. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .39
二.消防安全. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
三．公司的灭火系统及灭火设备使用方法.. . . . . . . . . .. .44
四.生活安全. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .47
五．环境常识. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
第六章 附录
一.塘厦镇简介. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .51
二.衣食住行. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
三．塘厦镇位置.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..53
四.编后说明. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .54

公 司 简 介

永固纸业有限公司创立于1969年, 属大型港资企业。现拥有员工700人。公司位于东莞塘厦镇石潭埔管理区鹅地埔工业区, 环境优美。厂区拥有大型足球、 篮球场地, 员工休闲娱乐设施齐全( 阅览室、 棋艺室、 桌球室等) 。 
      建厂时厂址位于青衣岛, 其后于1979年, 因业务拓展而迁至粉岭坪, 并于1985年在沙田火炭开设分厂, 分别经营瓦通箱及彩盒两大类工业包装。 
      配合中国开放政策之贯彻实施, 各类工业厂房北移内地发展, 已成时势需要, 永固亦于1989年年中设厂房于深圳, 推行来料加工之纸品工业, 务使中国及香港三间工厂积极动作, 加强生产同时控制价格, 以便更完善地服务客户。为扩大为务, 公司于1996年3月在东莞塘厦镇兴建大型厂房, 成立永固( 东莞) 纸业有限公司, 同时拥有瓦通箱和彩盒两条生产线, 设备除深圳厂搬迁过来之外, 更大量进口设备加强生产力, 并于1998年3月正式投产, 1999年为配合内销的需求, 特设永安纸品厂, 这项投资使永固开拓了新的前景。 
     永固纸业主黄克立先生在开幕典礼上致辞时曾说过: ”我们不要让外国商人从一个单薄甚至破烂的纸盒中, 取出制作精美的香港货式。”此所谓牡丹虽好, 还须绿叶扶持, 永固常以发挥高度的”绿叶”效能而感自豪。 
         在瓦通箱生产方面, 永固拥有坑机、 纸板切断机( 包括分纸压线) 、 自动滚筒印啤机以及其它先进机器, 并特设独立维修保养部, 确保动作顺利。永固在业内之知名特色是产品品质极为优良, 为求产品坚固耐用, 表里一致, 更一直坚持采用极高品质之牛咭纸和芯纸制作, 此项成绩, 已饮誉香港。 
      彩盒制作方面, 永固自置之厂房足以容纳各式应用之机械器材, 故而全部制作程序, 包括制纸板、 印刷、 过油、 磨光、 制模、 裱纸、 啤盒、 粘盒、 钉盒、 贴窗口等, 均在自给自足、 挥洒自如之情况下进行。由于无须外求, 制作时间以及质素均易于控制, 使制成品的质与量更能符合客户需求。 
     为使永固纸业有限公司的产品进一步提高品质保证, 粉岭厂于1995年底正式推行ISO-9000品质管理体系, 并于1997年5月一次性经过认证, 由DNV认证公司颁发ISO-9002英国证书。永固( 东莞) 纸业有限公司亦于1999年11月正式推行ISO-9000, 底正式全面推行ISO-9001, 品质管理体系, 以达不断改进业务水准, 全面服务的作风, 我们有信心把永固的产品做得更好。

第 一 章

人

资

政

策

一、 公平诚信原则

公司遵循合法, 公平, 平等自愿, 协商一致, 诚实信用的原则。
第一条 公司依法建立和完善人资行政规章制度, 保障员工享有劳动权利和履行劳动义务;员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德,高效率、 高品质地完成工作任务。
第二条 公司致力于提供一个机会平等的工作环境,个人在工作中均得到公平对待,公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会,并以贡献与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条 公司遵循平等自愿的雇佣原则, 确保每位入职者均属个人自愿, 不得有任何强制性劳动的行为,员工如认为工作不适,可依公司规定随时提出离职申请,但必须办妥工作职务交接后方可离职。
第四条 公司应如实告知员工工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬、 以及员工要了解的其它情况; 公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况。
第五条 公司在招聘、 晋升、 绩效评估、 核薪等涉及人员管理等方面, 不因员工性别、 年龄、 国籍、 宗教信仰、 党派、 出生地、 民族、 语言等的不同, 而采取不公正的差异化待遇。

二、 人员聘用

第六条 公司聘用人才以工作经验、 意愿、 专业知识、 教育背景及对工作的责任心、 上进心、 团队精神等作为评估的标准, 并进行公平、 公开的甄选, 合格者择优录用。
第七条 应聘者经面试、 笔试、 专业测试等综合考核后方可录用。录用人员报到时须与公司签订劳动合同。
第八条 新进人员须如实交纳学历证、 计划生育证、 健
康证明, 并在入厂30日内至人事部签订劳动合同。新员工试用期一般为2个月, 特殊情况除外, 特殊工种需提交相关资格证明。
第九条 有以下情形之一者, 公司不予录用, 如已录用, 经查实后立即辞退:
1.未满十六周岁者;
2.品行顽劣、 参加帮会者;
3.持虚假身份证明、 学历证明、 资格证书, 及伪造履历应聘者;
4.现在吸食毒品、 聚众赌博者;
5.在试用期间被证明不符合录用条件者;
6.曾被公司辞退, 或未经批准擅自离职者;
7.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正者;
8.严重违反公司规章制度者;
9.严重失职, 营私舞弊, 给用人单位的利益造成重大损害者;
10.被依法追究刑事责任者。
第十条 如再次申请入职者, 必须对本公司以往服务记录主动声明, 不得隐瞒, 否则公司有权即予辞退。再次应征者除由招募用人主管面试评审外, 入职前必须知会原部门主管会签意见后方可录用。
第十一条 公司禁止在人员聘用过程中收取押金, 扣押身份证或要求应聘者提供担保等。

三、 试用管理

第十二条 凡新进员工, 需先行试用, 经试用符合录用条件者, 方可正式任用, 不符合录用条件者, 公司不予任用并解除劳动关系。
第十三条 试用期以入职之日起, 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

四、 劳动合同

第十四条 公司依法与员工签订劳动合同、 劳务工合同或其它服务合约( 统称劳动合同) 以确立双方的劳动关系; 基于经营管理及留才的需要, 公司要求加签其它补充协议、 条款作为劳动合同的补充, 员工必须配合执行。
第十五条 劳动合同签约方规定如下:
1.甲方: 员工薪资单位所属法人公司全称。
2.代表人: 授权代表签署或加盖法定代表人印章。
3.乙方: 员工本人( 禁止代签) 合同约定双方均有权依法解除劳动合同, 惟劳动合同有附加协议、 条款时得一并于解除合同时切结。员工如对劳动合同及补充条款有争议, 可向公司工会咨询调解。

五、 作息时间

第十六条 各生产单位主管以订单、 业务、 生产计划为排班依据, 以组、 课、 部为单位, 每月对工作及作息时间进行统一安排, 并报人资行政部批准实施。
第十七条 员工工作时间:
白班: 8:00-12:00(11:45) 13:00-17:00(17:15)
夜班: 19:00-3:00( 或由部门依生产安排)
员工正常工作时间为每天8小时, 每周5天, 工资不
低于本地最低工资标准( 按东莞市政府颁布的当年最低工资标准执行) 。
第十八条 如为满足生产、 客户需要或遇停电等特殊原因, 公司有权变更工作作息时间, 员工必须积极配合。

六、 教育培训

第十九条 公司以促进员工学习成长, 大力倡导并推动员工岗前培训, 就业后素质教育与技能培训, 鼓励员工利用业余时间参加外部进修课程。
第二十条 人资行政部负责培训工作的推动, 各部门成立培训小组协助培训工作的开展。
第二十一条 人资行政部负责制订培训计划, 如入职培训、 在职培训, 并不断与外部顾问公司合作, 引进管理类、 技术类等相关培训。
第二十二条 新进员工进入公司首先参加岗前企业文化、 安全知识、 规章制度等培训, 成绩列入人事档案, 不合格者须补课补考, 若仍不合格则以不符合任用条件处理, 对特殊岗位员工, 要求持证上岗。
第二十三条 新进员工, 需实施一至三个月工作现场岗位训练。
第二十四条 新进储干, 人资行政部安排部门轮岗实习, 择优任用, 不合格者淘汰。
第二十五条 由公司支付专项培训费用, 与学员培训前签订专项培训协议, 约定服务期限和违约金额。

七、 加班

第二十六条 应业务、 订单及生产之需, 员工在正常工作时间外, 自愿工作的并提前提出申请, 经部门主管审核, 人资行政部核准后, 视为加班, 公司按劳动法标准支付加班费或安排调休。
第二十七条 有下列情形之一的, 可延长工作时间:
1.发生自然灾害、 事故或者因其它原因, 威胁劳动者生命健康和财产安全, 需要紧急处理的;
2.生产设备、 交通运输线路、 公共设施发生故障, 影响生产和公众利益, 必须及时抢修的;
3.法律、 行政法规规定的其它情形。
第二十八条 加班费计算:
1.工资总额=基本工资+超时津贴+职务津贴+福利津贴;
2.日薪=基本工资/21.75;
3. 加班工资:
平时加班=日薪/8×加班小时×1.5倍
假日加班=日薪/8×加班小时×2倍
法定节日加班=日薪/8×加班小时×3倍
第二十九条 加班费每月与薪资一并发放。

八、 休假

第三十条 员工可享受国家规定的有薪假期, 法定假日如遇星期六, 星期日, 则须顺延。
第三十一条 有薪假均不影响全勤。
第三十二条 各类假日如下:

国家法定假日
元旦
1天

五一
1天
春节
3天
中秋
1天
清明
1天
国庆
3天
端午
1天

带薪
年假
5天( 1年以上 以下工龄)
10天( 以上20年以下工龄)
15天( 20年以上工龄)
产假
90天
婚假
3天( 晚婚13天)
丧假
直系亲属3天

第三十三条 不休年休假, 3倍工资支付, 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

九、 请假

第三十四条 员工因故不能正常出勤者, 应事先办理完毕请假手续( 重要岗位, 必须有代理人负责请假人的日常工作) , 请假未经批准同意, 而擅自缺勤者, 视为旷工, 一个月内连续旷工3天( 含3天) 以上或月累计旷工5天( 含5天) 作自动离职处理。
第三十五条 请假类别:
事假、 病假、 工伤假、 婚嫁、 产假、 及法定假等。
第三十六条 请假权限签核流程:
1.员工请假应填写请假单, 呈述假由;
2.请假1天由部门主管核准, 7天( 含7天) 之内由部门经理核准, 7天以上由副总经理核准;
3.员工请假超过7个工作日或以上, 须提前一个月向主管部门申请;
4.员工所有请假均要事前申请, 属不可抗拒或因临时突发事件未能及时请假, 须以电话、 传真或其它通讯代办, 事后补假, 并征得主管查证、 批准。
第三十七条 员工请假需提供以下证明材料:
1.病假: 出具公立医院或医嘱证明( 休假后三个工作日
内提供) ;
2.工伤假:
2.1单位主管出具的工伤事故报告;
2.2医院诊断证明及休假证明书。
3.婚假: 出具结婚证原件及复印件一份( 晚婚: 男性年满
25周岁; 女性年满23周岁) 。
4.丧假: 出具亲属死亡的有效证明( 父母、 配偶、 子女等
三代以内直系亲属死亡的) 。
5.产假: 结婚证、 出生证明原件及复印件各一份, 独生子
女还需出具《独生子女优待证》。
备注:
5.1难产增加30天;
5.2晚育者, 增加15天;
5.3一次生育多胞胎的每多生育一胎, 增加15天;
5.4持《独生子女优待证》者, 增加35天, 男方看护
假10天;
5.5未婚生育不享受产假期间相关待遇;
5.6产假需提前3个月进行申请, 并至人资备案, 其它请
假类别依具体情况而定。

十、 考勤管理

第三十八条 出勤工时以刷卡记录为准, 并作为计算工资的依据, 员工自就职之日起, 直至离职之日止, 必须严格遵守考勤管理规定。
第三十九条 员工上班应遵守厂规, 不得迟到、 早退或无故旷工, 否则给予口头警告、 书面警告、 记过或辞退处分。

十一、 离职

第四十条 离职类别:
1.辞职: 员工因个人原因提出书面离职申请。试用期内新进员工需提前7天提出书面申请; 试用期满员工需提前30天提出书面申请。
2.辞退:
A．违反公司规章制度者;
B．失职, 营私舞弊, 给公司的利益造成重大损害者;
C．员工同时与其它用人单位建立劳动关系, 对完成本公司的工作任务造成严重影响, 经部门主管提出, 拒不改正者;
D．被依法追究法律责任的。
3.自动离职: 连续旷工达三天者; 未按离职规定办理离职、 交接等相关手续而自行离厂者。
第四十一条 内宿离职人员于规定离厂日期, 开放行条( 必须写清楚物品的数量) , 并立即出厂。

十二、 员工奖惩

第四十二条 奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具。公司秉持赏罚分明、 公正公平的奖惩原则。员工奖惩记录到员工人事档案, 作为未来晋升、 绩效考核、 奖金核定等的依据。
第四十三条 员工在服务期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范, 严格要求自我。在处理员工问题时, 应以教导启发、 正面激励、 人性关怀为主, 惩戒为辅的方式, 纠正员工行为, 塑造有纪律、 有士气的工作团队。
第四十四条 奖励分为表扬、 奖金奖励、 加薪、 晋职四种。
第四十五条 惩处分为四个级别:口头警告、 书面警告、 记过、 辞退,其中二次口头警告相当于一次书面警告,二次书面警告相当于记过,二次记过给予辞退。
第四十六条 奖惩管理由人资行政部会同各部门统一制定, 奖惩公告由人资行政部审核后统一公布。

第四十七条 奖励及提升:
奖励事由
奖励形式
发现火警、 及时扑火
奖100-1000元
抓获在禁烟区吸烟者
奖50-100元
发现事故隐患, 防止了重大事故发生
奖100-1000元
提出合理化建议, 节约降低费用
依节约费用酌情奖励
维护工厂治安表现突出或其它成绩突
表扬、 加薪、 晋职
考取专业资格
加薪( 同等待遇)
主动检举有功者
酌情奖励
提出合理化建议, 在实施过程中有效
按经济效益额酌情奖励
开展安全、 文明生产, 一年内无伤亡事故, 被安委会评选为先进班组
一次性奖励班组员工奖金50元, 主管100元
第四十八条有下列行为者, 初犯予以口头警告, 不听从或再犯者经核实记书面警告一次:
1．在厂内浪费电、 水资源者;
2. 在厂区内或宿舍区域随地吐痰者;
3. 无故迟到一次或早退一次者;
4. 在工作场所争吵、 相互嬉笑、 聚众言论或行为不检点者;
5. 在工作场所赤足、 穿背心、 拖鞋等未按规定着装者;
6. 工作时间偷懒、 串岗或做与工作无关的事情;
7. 遇突发事件, 在能自保并能处理的前提下故意逃避者;
8. 对上级交办的任务,执行不力、 渎职或自理不当者;
9. 扰乱秩序, 妨碍她人工作者;
10.未经宿舍管理员同意, 私自调换房间或铺位者;
11.未经公司允许, 私自留宿探访者一次者;
12.在宿舍内大声喧哗, 影响她人休息者;
13.盗用密码打电话一次者;
14.携带烟火进入厂区者;
15.因工作关系在外不接听公司电话及不按要求回公司者;
16.对上级交办有限期的工作而无正当理由而拖延者;
17.不按规定配戴劳保防护用品;
18.其它同等性质的行为。
第四十九条 有下列行为之一者, 记书面警告一次:
1. 违反公司规定, 在外兼职者;
2. 违反安全操作规程或安全管理规定, 造成财产安全事故,
给公司经济损失在1000元以下者;
3. 工作缺乏责任心, 重复二次出现质量事故, 给公司造成500
元以内损失;
4. 侵占公司财产金额在300元以内;
5. 将厂证转借她人使用者;
6. 未按公司工作权限要求, 超越个人工作权限, 私自处罚员
工者;
7. 在考核中, 依个人爱好或其它私人关系给员工不公正客观
评价;
8. 捏造不实记录、 报表或口供, 欺上瞒下夸大事实, 虚报成
绩者;
9. 拉帮结派、 嫉贤妒能,自组小圈子巩固势力,排挤她人, 使
公司合理利益受损者;
10.无故旷工半天以上( 含半天) ;
11.工作中无正当理由,拒绝领导的工作分配、 调动者;
12.工作时间睡眠, 偷懒、 怠工或擅离职守者;
13.托人打卡或代人打卡者;
14.在工作时间干私活或做与工作无关的事情;
15.出入厂区不遵守规定,拒绝保安人员查询者;
16.口头警告后仍犯同样错误者;
17.不按操作规程造成工伤者;
18.其它同等性质行为。
第五十条 有下列行为之一者, 给予记过一次:
1. 违反公司规定, 在外兼职从事与公司业务性质相同的工作;
2. 违反安全操作规定或安全管理规定, 造成财产安全责任事
故, 直接经济损失在1000-5000元之间;
3. 利用职务之便,收受贿赂金额在1000以内者;
4. 侵占公司财产或营私舞弊金额在300-500元者;
5. 违反公司保密制度,泄露公司技术、 业务之机密;
6. 未能够按业务需要, 保障客户需要, 致使客户严重投诉;
7. 为自我保护,散播谣言、 打击报复,蓄意诽谤她人者;
8. 未经部门主管主管安排,擅自组织生产作业者;
9. 工作时间酗酒或酒后上班;
10.散播不利于公司言论挑拨劳资关系者;
11.其它同等性质的行为。
第五十一条 有下列行为之一者, 即时予以辞退, 不需
支付任何经济补偿金, 造成公司或她人财务损失的并须照价赔偿。违反政府法律法规者, 移送公安机关依法处理:

1. 违反安全操作规程或安全管理规定, 造成财产安全事故,
直接经济损失在3000元以上者, 严重者移交公安机关;
2. 利用职务之便, 将公司财产占为己有, 转移出公司或协助
她人损害公司利益等造成公司财产受到损失者;
3. 利用职务之便,收受贿赂金额在1000以上者;
4. 利用工作之便, 用虚假票据以少报多, 套取现金等变相贪
污谋取私利, 侵占公司财务达500元以上者;
5. 伪造出勤记录、 劳动成果、 材料及物资领用消耗等各种方
式骗取公司财物者;
6. 利用职务之便, 用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及
财物受损者;
7. 违反治安管理, 聚众闹事、 打架斗殴、 威胁她人人身安全
者;
8. 偷窃公司或她人财物, 情节严重者;
9. 故意破坏公物, 损坏公司财产达300元以上者;
10.在工作场所中煸动怠工、 罢工妨碍生产循序者;
11.假借公司名义与外部发生往来, 造成经济纠纷或使公司名
誉受损者;
12.工作中无正当理由,拒绝领导的工作分配、 调动且态度恶劣
者;
13.违反劳动安全守则, 违章作业造成自己、 她人伤亡及给公
司造成重大经济损失者 ;
14.在厂区内吸烟或玩火者;
15.未能够按业务需要, 保障客户需求, 致使客户流失者;
16.与应聘职位不称造成重大质量事故, 机械事故者;
17.提供假文件、 证件等曚骗公司者;
18.处犯国家刑法,被依法追究刑事责任者;
19.在试用期内证明不符合录用条件者;
20.不能胜任工作, 经培训或转岗后仍不能胜任工作者;
21.遇有重大问题隐瞒真相, 不向上级报告且带头组织罢工者;
22.对公司免费不负责任, 失职等给公司造成重大损失者;
23.一个月内连续旷工三天( 含三天) 或月累计旷工五天( 含
五天) 者;
24.携带烟火进入厂区且不服从保安及管理员劝告者
25.在公司内部聚众赌博、 吸毒、 打架斗殴者;
26.其它同等性质的行为。

十三、 沟通申诉渠道

第五十二条 在公司员工之家里有意见箱及高层意见箱能够投诉.
第五十三条 能够直接找主管\经理或相关负责人投诉。
第五十四条 公司实行开放管理,对于员工投诉, 公司会尽快解决。意见箱由人事部开启, 人事经理负责督促.高层意见箱由营运经理助理开启, 营运经理负责督促, 开启时, 公司会安排两人以上在场, 以增加监督作用。

十四、 人事部工作程序

第五十五条 员工入职程序:
员工填写求职申请表——管理及技术类员工需部门考核( 普工无需部门考核) ——通知试用——至人事部办理入职手续——填写薪资评估表——交纳身份证及学历证复印件——办理厂证——签订劳动合同——入部门试用
第五十六条 请假程序:
员工填写请假单——部门主管( 无主管由领班填写) 填写意见( 一日内为审批) ——部门经理填写意见( 七日内为审批) ——副总经理审批( 七日以上审批) ——交至人事部存档有效
第五十七条 厂牌遗失补办程序:
厂证遗失—-告知值班保安---当日到财务部交纳补办费
( 交现金) 10元——凭财务部收据至人事部补办厂证
第五十八条 离职员工社保转移办理:
于公司办理离职手续——人事部办理停保手续——带本人
身份证至社保局办理转保手续
第五十九条 办理离职程序:
员工离职: 填写辞职申请书( 凡试用期内需要提前7天、 试用期满人员需提前30天均以书面提出申请) ——由部门主管( 经理) 审批( 主管级人员由总经理审批) ------人事部审批——至人事部办理离职手续

第 二 章

薪
资
·
福
利

一、 薪资

第一条 薪资结构为基本工资+加班费。
第二条 薪资发放: 按照当地薪资支付条例规定时间支付员工工资。
第三条 当月新进人员银行卡、 存折于每月薪资发放前发放, 为确保安全, 员工领新卡后必须修改密码。
第四条 员工应遵守薪资保密原则, 不得泄漏本人工资, 更不得打听别人的薪资情况, 违者一律严肃处理。
第五条 迟到与早退管理:
1.迟到: 员工上班迟到半小时以内的, 扣罚1小时基本工资。迟到半小时以上, 1小时以内, 扣罚两小时基本工资, 迟到1小时以上, 处三倍底薪罚款。
2.早退: 半小时以内, 扣罚1小时基本工资; 半小时以上一小时以内, 扣罚两小时基本工资; 早退1小时以上, 按旷工一天处理。
第六条 考勤时间自每月1日至当月最后1日, 工资发放时间为每月15日发放上个月工资, 工资发放日如遇节假日将相应提前发放。

二、 个人所得税

第七条 员工应交纳的个人所得税, 由公司直接从个人薪资或奖金中依法代扣代缴, 个人所得税起征点以国家公布的数据为准。
第八条 应纳个人所得税税额=( 应纳税所得额-扣除标准) ×适当税率-速算扣除数。个人所得税扣缴起薪点为 元, 税率如下:
级别
计税工资级别( 工资总额- )
税率%
速算扣除数( 元)
1
不超过500的
5
0
2
500-1999元
10
25
3
-4999元
15
125
4
5000-19999元
20
375

三、 社会保险

第九条 公司为保障员工利益, 依照国家规定为在职员工办理社会保险, 购买养老保险、 医疗保险、 工伤保险等。

四、 福利

第十条 公司薪资调整制度为: 每年3月和10月对全厂
员工作考核, 表现优秀者, 公司酌情给予加薪。
第十一条 公司提供免费住宿, 床上用品由员工自理。
第十二条公司提供伙食, 按级别分别为: 300元/月、 270元/月、 210元/月。员工凭厂证统一在员工食堂用餐。伙食费由公司统一扣除交食堂。
第十三条 员工因公出差, 按公司规定提供误餐补贴。标准见相关规定。
第十四条公司视具体情况为员工免费提供冬、 夏装工作
服, 另需替换可交成本费购置。
第十五条 所有员工工龄满五年者, 公司赠送利是一封, 满十年者, 公司赠送纪念金牌一块。
第十六条 公司鼓励员工积极参加社会活动及公司组
织的各项活动, 活动费用需由公司审核并由经办人签名方可报销。
第十七条 公司按政府规定于每年的5-10月对在职员
工发放高温补贴。

第 三 章

行

为

规

范

一、 职业操守的规定

第一条 为保持公司形象及与我司有业务往来之人士/机
构的良好关系。规定所有员工均不得收受与本公司有业务往来之人士或机构所赠送之礼物、 金钱或其它利益。
第二条凡属本公司内部的报价、 业务数字、 帐册报表、 文
件档案、 客户往来资料、 员工工资、 电话密码等均属保密资料, 不得泄密。
第三条公司员工不得向客户或其它与公司业务有关人士索
取任何利益。
第四条员工应按公司的要求, 如实报销出差或其它各种费
用, 并力图争取报销凭证的完整性。
第五条如实报告工作失误、 不隐瞒事实、 不弄虚作假、 不
包庇各种有损公司利益的员工或事件、 不得偷取或以领料形式将公物作为私人用途、 不提供私人假证件、 文件隐瞒公司。
第六条任何员工不得在外兼职工作, 不得做与公司冲突的
投资。
第七条所有在本公司加工工序以及工程, 外发加工和供应
商均不准使用囚工。
第八条上、 下属或员工之间不得使用体罚和武力威迫, 如:
恐吓、 凌辱、 粗暴的言词或动作等。
第九条员工进入厂区, 需佩带厂证、 穿厂服, 并接受保安
人员及管理人员检查。

二、 宿舍管理规定
第十条 凭厂证按指定的床位入住, 不得随意调换床位。
第十一条公司宿舍仅限本厂员工住宿, 员工亲友来访自行
安排, 不得进入宿舍。
第十二条一个床位住一个人, 严禁两人同睡一张床, 异性
同宿者将记过处理。
第十三条所有人员住进或迁出必须向宿管员报告, 并办理
有关手续。
第十四条严禁携带有毒、 易爆、 易燃或攻击性等危险品进
入宿舍( 含动物、 刀具等) 。
第十五条严禁在宿舍内斗殴、 赌博、 酗酒、 吸毒、 生火等
一切违法犯罪行为。
第十六条在她( 她) 人宿舍逗留不能超过23: 00, 宿舍
24: 00关灯, 并保持环境安静, 不得吵闹, 影响她人休息。
第十七条严禁私接电源, 使用违禁电器烹饪食品等(如电
饭煲、 电炉、 电视等)。
第十八条节约水电, 使用完毕自觉关闭水、 电。
第十九条宿舍内的一切财物, 包括门、 抽屉柜、 窗户、 水
电设施等不得损坏,损坏公物照价赔偿。
第二十条严禁从阳台、 走廊上泼水, 乱扔垃圾。
第二十一条各人财物应小心保管,切勿随意摆放,慎防被
盗,未经她人许可, 不得在宿舍随意翻动她人钱财, 否则以盗窃论处。
第二十二条各房间卫生工作, 由员工自觉轮流打扫。
第二十三条员工不因性别、 宗教、 社团倾向不同而受歧视;
第二十四条员工辞、 离职带走行李出厂时, 必须经保安查
验、 核实方可离去。
对违反以上制度者, 视情节轻重给予处罚, 望员工自觉遵守, 共同创造一个良好的生活环境。

第 四 章

体

系

常

识

一、 ISO

第一条 ISO是指国际标准化组织的简称, ISO体系
是指质量管理体系。
第二条ISO质量体系文件的构成:

质量手册

程序文件

作业指导书

表单记录

第三条ISO的精神: 1.制度须有涵盖性;
2.制度合理化, 具有说服力;
3.以证据证明按制度实施;
4.写你该做, 做你所写, 记你所做;
5.注重预防, 强调事后纠正能力;
6.持续改进 。
第四条 企业推行ISO的益处:
1.改进企业内部管理, 工作条理化;
2.明确各部门/岗位职责, 分工明确;
3.加强工序控制, 提高产品质量;
4.扩大公司知名度与市场分份额;
5.提供员工素质与沟通畅顺;
6.员工全面提升培训水平。
第五条品质方针:
品质优良、 价格合理、 交