薪酬体系--设计部.doc

装饰公司加盟，我只选易尚大宅薪酬体系-设计部1、 适用范围：设计部经理、店面经理2、 薪酬模式：工资总额 = 基本工资 + 岗位补助 + 餐补 + 提成3、 具体规定：1） 基本工资：1000元-2000元职位标准A6工作室经理精品部经理分部经理一类市场分部经理二类市场分部经理三类市场底薪标准200016001500120010002） 岗位补助：400元3） 餐补：按出勤天数4元/天,半天上班无该补助。4） 提成：提成按所管理团队当月签单总额计算。说明：当月部门产值完成目标产值的100%及以上提取产值的5； 当月部门产值完成目标产值的80%及以上提取产值的4； 当月部门产值完成目标产值的70%及以上提取产值的3；当月部门产值完成目标产值的60%及以上提取产值的2；当月部门产值完成目标产值的60%以下无提成。薪酬体系-设计师1、 适用范围：设计师2、 薪酬模式：工资总额 = 基本工资 +提成 3、 具体规定： 设计师底薪标准设计师级别3万以下3-6万6-10万10-15万15万以上20万以上助理设计师40050060080010001200正式设计师600600800100012001400优秀设计师80010001000120014001600副主任设计师100010001200120014001600主任设计师150015001500160016001800设计师的工程提成=基本提成+工作质量提成；提成标准为设计师本人工程总造3.5%。1）、基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的2%。2）、工作质量提成：工程结算后，公司根据客户意见反馈表或电话回访（在客户未填客户意见反馈表的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计方案的反馈意见,提成工程总造价的1%；图纸审核（0.5%）的提成。3）、具体提成办法：（1） 客户对设计师的设计方案和服务质量均表示满意的提成为1%。（2） 客户对设计师的设计方案和服务质量中的一项表示满意，另一项表示一般的提成为0.5%。（3） 客户对设计师的设计方案和服务质量中一项不满意或两项均表示一般的无提成。（4） 凡因设计师原因造成客户投诉或公司内人员投诉成立的无1%提成；投诉严重的取消设计师该工程所有提成，并按公司管理制度赔偿其给公司造成的损失。（5） 如设计师对客户评价有异议的，可在一周内向其部门负责人申诉，由其部门负责人到客户服务核查。（6） 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。（7） 图纸审核结果的标准设计师每单合同图纸审核结果图纸审核发放百分比90分以上05%大于85分小于等于90分04%大于75分小于等于85分03%大于70分小于等于75分02%小于等于70分0设计费收取标准及提成办法：1）、优秀、副主任、主任级设计师必须收取设计费。2）、设计费收取标准如下：设计师级别设计收费标准设计费收取下限/每个工程优秀设计师20元/平米1000元副主任设计师40元/平米2000元主任设计师60元/平米3000元3）、设计费按40%提成，每月按所收设计费20%提成；工程完工后，客户对设计方案和服务质量一项满意，另一项表示一般的提10%；两项都满意的提20%；对其中一项不满意或对两项都表示一般的无20%提成；客户只交设计费未签施工合同的按20%提成。易尚大宅装饰网址：