公司简介及案例.doc

深圳视高电子有限公司一、公司简介：深圳市视高科技发展有限公司（Shenzhen Seegle S&T Development Co.,Ltd）致力于网络音视频技术的研发、生产、销售和服务的高科技公司，公司全面掌握从音视频压缩算法到应用层软硬件开发的各个环节核心技术，拥有当前国内网络视频监控领域最完整的技术开发团队，是目前国内最具技术水平和规模实力的安防数字视频监控产品研发制造商之一。 2003年创立至今，视高科技自主开发了一系列软硬件产品：网络视频服务器、网络摄像机、集中监控管理系统、协同视频会议平台，目前视高科技已经发展成为全国最大的软件视频会议租用服务提供商。 视高总部位于环境优美的南国深圳，在北京、上海、广州、杭州、沈阳、成都、武汉、西安、郑州、南京、济南、长沙、福州、合肥、乌鲁木齐等省会城市还设有分公司和客户服务中心。 视高科技在全国各地拥有近200名员工，其中技术人员超过一半，除深圳开发总部外，杭州、沈阳还设有开发分部。优秀的发展平台、完善的福利制度、有效的激励体制，人性化的工作环境，吸引了一批又一批优秀的专业人才加盟，形成一个掌握专业知识、具有创新精神、充满活力的奋斗团队。二、文化理念：形象理念视高科技形象的树立不是靠刻意的包装和夸大的宣传，而是一方面通过企业文化的建设，企业内涵、素养的提高；另一方面通过与公众的交往中，以良好的信誉来树立企业的形象。为人正直、诚实守信的商业道德使我们赢得了公众的高度信赖和广泛赞誉。管理理念一切“以人为本”，以尊重人为前提，以满足人的需要为基本内容，以实现人的自我价值为最高形式。基于这样的管理理念，在管理手段上以激励为主，控制为辅，以激励实现控制，宽严相济，制度化与亲和力相结合。视高的管理不仅仅是对人的控制和约束，更是对人的能量的激发和释放。 服务理念“让用户更满意”是我们永远的追求！三、资质荣誉：四、视高商铺保安平台系统功能特点：系统概述： 视高商铺保安平台是一种基于互联网为广大宽带用户提供的低成本、高性能的网络视频监控租用服务平台。该平台为您提供远程实时监控、视频录像存储、移动侦测、现场声音监听、远程对讲、录像智能检索、查看等功能。用户采用租用的方式将获得十分便捷的监控服务。无需配置任何服务器，只需一个账号登录客户端即可实现远程实时视频监控。本平台具有部署简单、操作便捷、使用灵活、功能强大等特点。同时通过软硬件多重密码权限认证，杜绝非授权用户的访问，有效保证用户信息的安全性。监控网点扩充方便，平台统一升级，是商铺防盗、企业监管的理想选择。视高商铺保安平台应用了多种先进技术，系统应用多种先进技术包括P2P、Web服务、微内核、插件、门户技术等；具有操作简单、报警及时、回放快速、图像清晰、压缩比高、独立性强、高度保密、多路同时捕获等特性，同时采用分布式组件化结构和三层设计思想（应用层、逻辑层、数据层），从而使系统在灵活性、稳定性、安全性、易扩展性等方面具有明显的行业优势。同时系统可以满足多种应用环境下的监控需求；以其跨网络、跨地域、统一管理的优势成功应用于各种领域，成为视频监控应用的首选。技术特点：1：视高网络视频监控采用优化后的H.264压缩算法，已达到使用更低的带宽传输更好画质的图像质量，该算法里在可变的区块编码、画面内预测、多重参考画面、分数点运动补偿、嵌入式去方块滤波器、整数离散余弦转换等方面我们均做了非常有效的研发投入2：服务器心跳技术：在系统中各服务器会实时检测自身运行状态，并实时反馈运行状态信息3：分布式服务器架构：整套系统包括中心服务器、转发服务器、自动升级服务器，各服务组件既可同时安装在一台服务器上，也可分布式安装于网络中的不同服务器电脑上，可针对运营项目的大小进行有效实施与管理，系统规模扩充性好，配置灵活，真正做到永不掉线4：三重视频安全保障技术：设备ID号设备认证码校验、用户帐号与设备绑定校验、管理员对用户帐号与设备的全局性校验与控制5: 双码流技术：可根据网络与用户的实际需求设置不同的编码格式，以满足低带宽的网络传输低码流的视频同时设备端又能以高码流（高画质）的图像质量进行本地磁盘录像6：智能化音频传输：系统中应用QOS技术，能保证用户即便在恶劣的网络环境下，也能正常进行音频传输7：无论是语音、视频还是其它数据，都采用了高强度256位动态数据加密技术进行加密，数据传输更加安全可靠8：强大的网关、防火墙穿透能力，设备主动连接到服务器，无需花费时间精力在网关设备上进行繁琐的设置9：流媒体转发技术：突破了传统视频监控系统的带宽瓶颈，有效的解决了庞大用户与设备数量导致服务器与设备出现处理能力不足的缺陷10：问题数据包丢包处理：当发现所接收的数据包没有通过校验或者某数据包不能按照预定时间传输到时，将实行丢包处理策略，重新定义的数据包序列进行连接处理，形成接受端经过智能干预的视频流。系统功能平台特点：l 随时、随地的远程监控、管理提供24小时不间断的实时图像和声音信息传送， 用户可以随时、随地进行监控与查看。l 方便、快捷的租用模式用户采用租用的方式将获得十分便捷的监控服务。无需配置任何服务器，只需一个账号登陆客户端，即可实现远程视频监控。 l 安全、稳定的系统架构 通过软硬件多重密码权限认证，杜绝非授权用户访问，有效保证用户信息的安全性。l 低成本、低门槛只须您搭建一台服务器，无须请专人维护，即可轻松管理；我们有专人上门服务；用户可对产品进行使用；待您真正体验到视高集中监控管理-运营版的强大监控实力、方便快捷的实用性能后，会感觉到平台的流畅。运营优势：l风险控制1) 低资金风险：免软件费用、服务器托管费用、维护费用；2) 零设备风险：极低的硬件门槛；3) 零实施风险：运营商因地制宜，游刃有余。l成本优势1) 降低直接经济成本：帮助运营商精简基础投入，针对性投放资金；2) 降低直接时间成本：运营商科技直接收入运作大大缩短准备时间，赢得时间成本；3) 避免隐含成本：一目了然的投资成本剖析，让您张弛有度；l应用优势1) 保持技术的领先型：多服务器架构，保障系统的稳定性和安全性；2) 应用的超前性：严谨的需求调查，民用化的产品形象；3) 不断扩大应用范围：最大程度的贴近用户需求，并不断进行系统功能应用的延伸。l权益保障1) 用户身份验证：三重视频安全保障技术，设备ID号与设置认证码校验、用户账号与设备绑定校验、管理员对用户账号与设备的全局性校验与控制；2) 成员权限策略：账号对应权限设置，充分保证唯一性；3) 数据加密与解密：语音、视频及其它数据，都采用了高强度256位动态数据加密技术进行加密，数据传输更加安全可靠；4) 在线预警功能：支持设备掉线和录像异常短信、邮件警告，无后顾之忧。 我们的产品： D1存储型云台网络摄像机 双码流2/4/8路D1存储型网络视频服务器连接拓扑图：五、案例说明1、 如何在原有监控设备基础上升级我们产品将模拟监控升级成数字监控是非常简单的，只要在原有设备基础上加上我们的DVS（网络视频服务器）通过网络就可以实现远程监控。让你随时随地，想看就看。具体连接图如下：2、远程监控部分案例 我们的产品遍布全国各行各业，如：金融、IT、仓储、汽修、广告、家装、酒店、厂矿、连锁店、物流、商场；选择我们的产品，让你终身受用。成功案例：（案例汇总）教育业廊坊东方大学城二炮工程学院昌平陆军指挥学院昌平士官指挥学院山东高校信息中心张家口教育局山西阳泉第三中学四川绵阳罗江中学政府北京朝阳区人民法院江苏宿迁平安城市西安档案馆甘肃博物馆柳州水电站国家电网河南漯河军分区空军第二飞行院二团淄博周村飞机场河南粮管所电信业上海电信数字家庭潍坊IDC机房青海网通宽世界苏州电信泉州电信西安电信物流业上海联邦快递江苏大仓物流杭州商源物流商业连锁业钱柜KTV门店上海新世界广场广州渔歌酒楼北京品超思远淄博自来水营业厅辽宁石化营业厅房地产武汉万达北京雪莲大厦北京西单华能大厦深圳红树西岸小区西安腾飞地产惠州人防大楼3、客户端的使用 只要在你的电脑上装上我们的客户端软件，输上用户名，密码，无需繁琐设置，就可以将你的店铺尽在掌控之中 4、远程监控效果如下下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。人生是条无名的河，是深是浅都要过。人生是杯无色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首无畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能轻松地对待自己，微笑着对待生活！还要学会一点人生的哲学，别人的缺点不要去宣扬和放大，自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；最后你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要，所以你觉得痛苦。如果把苦难视为苦难，那它就真的是苦难了。但是我们如果把它与我们精神世界里最广阔的那片土地相结合，它就成为一种宝贵的营养，滋润我们的心田，会让我们在苦难中如凤凰涅槃，思想上会得到升华，会体会到一种特别的甘甜和美好。一年老似一年，一日过去就没了一日；一个秋天又一个秋天，一辈人催一辈人；一次聚会一次离别，一场欢喜一份伤悲；一张床榻一个人卧，一生都在一场梦里。心里的，梦里的，存在的，回忆的，一些人，一些事情，等不到秋风起，就该留的，该走的，各去他乡，人生好一个剧场。征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。人生百年，匆匆忙忙。我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着，自己到底是不是真实的存在？我们的生活是不是如同梦游？生命的意义到底在哪里？努力了很久没有收获，是不是应该放弃？生活里不妨学会一种自然的心态，让自己保持一种天然呆、自然萌。不管苦恼和我们如何纠缠，我们都坦然地接受，不必要在内心留下任何伤疤。不要悲观地认为我们自己运气很不好，其实比我们更不好的人还很多；不要乐观地认为我们自己很伟大，其实我们只是沧海之一粟。把命运捧在手心，空空如也；把命运走在脚下，又实在又漫长；把命运交给明天，不过是个遥远的梦想。对于世界我们渺小的犹如尘埃，对于自己我们却宽阔的犹如世界，自己就是自己的一切，如果放弃，一切将都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快乐的时光，还是悲伤的瞬间，时间都在不急不慢地前进着，不会为谁的留恋而多做停留，也不会因谁的厌倦而加快脚步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推测，现世的自己正在经历大大小小的得失，有些错误不可挽回，有些美好的片段也已成为尘封的记忆。不管我们拥有什么，拥有多少、拥有多久，都只不过是拥有极其渺小的瞬间。人誉我谦，又增一美；自夸自败，又增一毁。无论何时何地，我们永远都应保持一颗谦卑的心。人世间纷纷扰扰，彼此互相原谅与担待，演绎着这世界所有的恩怨情仇，看红尘沧海桑田，一时一事，本无定数。面对着一切，过去了就放下，无需纠缠，从容淡定，犹如云聚云散。每一天，每一刻，都是结束，也都是开始。虽然我们很渺小。平凡得犹如路边的小草，我们希望生命从容，热情，生命既然很珍贵，那么我们又何必匆匆赶路？看一看风景，相约一些朋友，开心地走过这个冬天。我们的生命与悠长的时空相比，显得匆匆而且渺小，我们没有能力去和所有的烦恼抗争，我们又不能屈服于各种烦恼，我们相信生命是真实而诚挚的。就让那些烦恼飘远，就算相忘于江湖，多一些宽容吧！人世间有许多无奈，阻挡不住时光流去，关不上虚空的大门，人海之间渺小再无渺小，再多的刚强个性，只能给自己带来更多的伤痛和伤感。浅浅一笑：回首沧桑，笑看世事，也无风雨也无晴；放开得失，看破成败，化尽悲欢是他乡。有情风万里卷潮来，无情送潮归。人生的事，来往如梭，恰似潮来又潮归。归去来兮，吾归何处？归乡何在？此心安处。人间戏剧，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人从主角跌落到配角，有的人从配角上升为主角。这往往不是人自己可以选择的。但是，不论扮演什么样的角色，人都不能忘记自己人生的原始起点，都不能迷失自己生命的真我本质。好处想，往前方看，往目标靠近，才能不枉此生。