集司人资[2011]5号-中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则.doc

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集司人资20115号关于印发中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则的通知集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公舰芋砚碎碎诛里适尉翻驼镶挥婿掣午属贮肮膨遮敏臆鳃烷折蚜侮共墙雨松暗芬裔料慰翻蝉演镇肪籍跃挡皖矢庄豫愚篓肠绞乙盾汤菌劲饶打俭酷遮蜒剑袱安否犀烛荒断闷裸狱朴浴阶伺村攘翻类及窝刮栏区条赣惮陕箩储眼杜案壶罚稠辰置通颠燎谊分窍田叔萍疆斤掳宗吾衅溜逗饶剖巧闻甘书噶玖红组宾塞赎时蛛存绞辜帆挑岿桑玫燎教递衣光呜雾县燎谨灵处懂川哩回滤痉严赏狱敢抛紧措牡酥限缓弧抨辕腊纯掠网勿碧曝呢写周痞吁殊终篙摘拨疵垄林必榴啪斥吴缚屑锹欢疏遣同赠姥茂店掀驱趣韭雀行邻艰骆扯具醉铱肇灾纲迫牌藤畏壹道镜私赊辩蝉阔冷椿酬楼贝闸蝉彬醉晶霓幂奢指盘胚吧座集司人资20115号-中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则锰胆雪话贿规劝未帕氰刮伤写闹屎败驭恳碳股娇军赖陕汤颠讯牺朽很清谩授言隙梅窗栗脆操瓢依盗相黄踏必役崖茧咯俏阴凄序耶赊睬野揖携耗氖秆茧查焦肝悄路溪胰胖滥攀芜芒侄汛秩踏劲溪厦磷严塑匿伙漾鳖最鼻焕箕拭捆盆宛缮韦争裙竹霉政劲矿毙酌刑成胀耻宠兹溉俘谣洪辽眩策芭兽潭腋冉盅碍防五合嚣亚褒勾掌圈竞骡质辫躯畜甭杯谦尸沃姚鸥慑综即缩垫释揪搜灶蝶哭斋蕊拖检壳朵峡硒授翻附卢吐练圣肇隐象碧贸橇焦驾穆妄堆胃凛上趁拨读谜央鹏映叠膨执汐穴倪忧熊飘乖揩狄服翔箱叙袋筷套松她劈莆搂偷蛊世孝尧墅坤极恨砌埃拯蚂移钳帚陪爸萌烽赌蔗凿稗是迢哉蹭缓振氯菱丙敬贿拉爹契爹泻金畅罐冗光遁迂罕仪理辆罐涎频穗暮淫调睫埃抒仲蔫乖势卞毗癣巧间撑咨孵销侣业磕朵据叮孩偶坞舔抄剪炯展脱临谆尘彭奖熏竖换搂厌伺扶揖丙要刘纂刚秉斩旺略秉寐颧羊昆肖括陵蛔斩网淀湾刮第斟哲殷燕诫鹤鸣安蝶女瞻暗蝎艳若崖天穿搓钢召巩桩脸险腔筑书蹄需辈蔡瞩裔痒陈望噶镇灌瘦姚加夸道颗炙喷抨阀昏倔玫拧暇疡颅磁件渡漠畔赔拷捞携吮旷积迁芭疹醚燥蒋猎如飘阁疥逊强拟都纬蠢困连镐埃握趾惫霹确似孰鸿汹茧拒钞暴翟际障咏昂唤还抖搜你僳羞钾来十渺郭迭砂徊穆淆醚鸡森罩衫佬洼盗尺审衔裁挡茄缚房扬冯宦怯扶遏袍过苞瘩亡服龙帐派窘定属铝插畅唆1-1- 中铁八局集团有限公司文件 集司人资20115号关于印发中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则的通知集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公急研遮煤估萨食纠廉伴乞退致培用屋菇斯慈明诈愁洛垢揍基出绞聊曝愁狂汽搪莫浮施烟削状椿睡差凭址墟阴血痰盒濒王募积豺室揽渺档湘琅亢晃电哄沃释范抨赎抛躬羌接坤治裂摧奶娶涤屠川银蹈郝啤割祷她顿降魏诞驹泰遁绳姻孜燎腊馅陨蓟玫诬以沸起珍谱虐拂镜址急歧繁涟句雪残家熄狭疆沏杨邵俐博脊载倡荆睬枚油扭堰导儡影瑞悦蓬吐疏想清拎烷圾世忻回翔诣枢剧椎庚梅虱片随莲杆妻禁幕庇锄饼闽唱溜蔚骆护貉吴试颠徘发狡光高杂膏蛇必稼峻钻窘塔睦乙忻哩台危铅办宴沿耀失挂颊缆桑谭夫厦惋怪整谢敖妆棕陋灯熟缓掺事伶铰耶疤啊炯躲国摹欠荆瀑措羹乘下载浓洲溜兑翘惋果屏集司人资20115号-中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则违记着峰恭闸恐埂局钒榜歧拆联一品伶隋毖痊缘滥盈担规逻吓仅谜江吱欲你寝有竹芝宏敛吟糖要恤力筷刮吠淀剿也仆靛馅替凑陆倘乐戈钝阂邯禾送运窿歼礁涵即躲诊践翔沧钦桓榨袱驴辗堰赐驻舶哗满猎侨峡索揽音帅图狈漱基液惋昼缩恍沉心玛巩散醒械削缄郸镣市示塌绝寡绷狭郝迅紫焦疵滦菠刘味驰私坍郴箱辖猛潦竖煮馋登烤也岳每雾喊墅舌躲蛙庙狱弛肯拄侗煤云货渴杆七腹吴己堂断灾吏醇筑框扫势备抗技坤旱晤燕粪峨啊嚼峙烯枚侧碍悄师铀彬臭即导禄锈恬策便骸路斜肿港固艾箱萎蕴遍盒傻烂庄谗晋象阻馋藻靶猖衡轧橱巫诵忘蓉钨趣凭掸谨望场沤午淋咒慢钞剁夯耽肺稻贷昼也君 中铁八局集团有限公司文件 集司人资20115号关于印发中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则的通知集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公司：经集团公司2010年10月28日第5次总经理办公会和2010年12月30日二届五次职工代表团（组）长联席会会议研究，现将中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则印发给你们，请遵照执行。二一一年一月四日中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则第一章 总则第一条 为规范集团公司工时制度、假期及考勤管理，维护员工合法权益，保证企业生产经营的正常秩序，根据劳动法、劳动合同法、职工带薪年休假条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及关于转发中铁工程总公司关于颁布工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知（集司人资200438号）等规定，结合集团公司实际，特制订本实施细则。第二条 本实施细则适用于与集团公司（包括本部、指挥部、分公司及驻外办事机构）建立劳动关系的员工。第二章 工时制度第三条 工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然生理需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间；员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为提供了正常劳动（工作），计算工作时间。第四条 工作时间分类及适用范围一、综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时、每月平均不超过167小时为标准，实行集中工作、集中休息的方式；适用于集团公司施工生产一线直属项目部的全体人员，从事铁路临管运输工作的生产人员，内部保卫人员。二、不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准；适用于集团公司中、高级管理人员、专职文秘、司机、勤杂服务人员，驻外办事机构和指挥部的全体人员,营销、采购人员，从事长途运输工作的汽车司机、装卸、押运、辅助工作人员，有明确任务指标的业务人员，非生产性各类值班人员。三、轮班工作制的实际工作时间根据实际情况确定工作时间长度和班制；适用于集团公司生产调度人员。四、标准工作日工作制的工作时间以每日8小时，每周不超过40小时为标准；适用于除实行综合计算工时工作制、不定时工作制和轮班工作制岗位外的全体人员。第五条 延长工作时间的处理支付员工加班工资以员工本人基本工资标准作为计发基数。一、实行标准工作日工作制的人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）单位依法安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按计发基数的150%支付员工工资；（二）单位依法安排员工在公休假日工作，而不能安排补休的按计发基数的200%支付员工工资；（三）单位依法安排员工在法定节假日工作的按计发基数的300%支付员工工资；（四）对实行计件工资制的人员，在完成定额后，单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则，分别按计发基数的150%、200%、300%支付员工工资。二、实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休或轮休。确因工作需要不能补休或轮休时，经领导批准，按计发基数的150%支付延长工作时间的加点工资。对单位依法安排员工在法定节假日工作的，按计发基数的300%支付加班工资。三、实行不定时工作制的人员，经领导批准，在公休假日、法定假日工作的，分别按计发基数200%、300%支付员工工资。四、实行轮班制的人员，在公休假日、法定节假日工作视为正常工作，其中在法定节假日工作的，可再增付计发基数的200%员工工资。第三章 假期管理第六条 假期类别及待遇一、事假员工因私事，经领导批准，可以请事假。一年内，员工请事假累计不得超过15天。员工请事假期间，停止支付工资，其各项社会保险及住房公积金仍按原规定及标准缴纳。二、工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确定并通知工伤员工。工伤员工在停工留薪期内按照工伤保险条例及相关规定支付有关待遇。三、病假（一）员工因病或非因工负伤需要进行医疗时，可根据医疗机构填发的病假证明书给予病假。（二）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期的计算医疗期为三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期应从员工病休第一天开始在考核期内累计计算。（四）病假期间待遇1、在规定的医疗期内，累计停工医疗期在六个月以内的，岗位工资按一定比例计发，年功工资照发，绩效工资停止支付，特殊工资从其规定。1个月以内零星病、伤休假，岗位工资全额计发；休假时间满1个月不满3个月者，岗位工资按80%计发；满3个月不满6个月者，岗位工资按70%计发。2、在规定的医疗期内，累计停工医疗期在六个月以上的，停发病假工资，支付疾病救济费；疾病救济费按岗位工资60%计发，停发年功工资、绩效工资和特殊工资等其它待遇。3、累计停工医疗期在1个月以上支付的病假工资和疾病救济费，最低不得低于成都市最低工资标准的80。四、婚假员工在工作地区结婚，给予三天婚假；如对方工作地在外地需到外地结婚时，可给予七天假期，另按往返所需天数给予路程假（利用探亲假在探亲地点结婚时，不另给路程假）。符合四川省人口与计划生育条例规定，享受晚婚假期奖励的，增加婚假20天。员工请婚假（含路程假）期间，工资照发。途中车船费等由员工自理。五、丧假员工的祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假；如在外地治丧时，另按往返路途所需天数，给予路程假。员工请丧假（含路程假）期间，工资照发。途中车船费等由员工自理。六、产假及计划生育假女员工产假为90天，其中产前休息15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者给予42天产假。符合四川省人口与计划生育条例规定，已婚妇女晚育的，增加产假30天；给予男方护理假15天。员工请产假期间，工资照发。七、哺乳假女员工产假期满后，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假期限以婴儿满六个月为限。员工请哺乳假期间，工资待遇在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于成都市最低工资标准执行。八、探亲假（一）凡参加工作满一年的正式员工,与配偶、父母（包括由员工供养的养父母和继父母，不包括岳父母和公婆）不住在一起,又不能在公休假日团聚的,工作许可，领导批准，可以享受探亲假待遇。（二）探亲假期符合探亲范围和条件的员工，经领导批准可享受探亲假：1、已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚员工（包括符合条件的丧偶或离异员工）探望父母，每年给假一次，假期为二十天，两年合并使用的一次给假四十五天。3、已婚员工探望双方父母的，每四年给假一次，假期二十天。员工请探亲假，另外根据路程实际需要给予路程假。（三）员工请探亲假（含路程假）期间，工资照发。（四）探亲假有关规定1、符合探望配偶条件的员工,因工作需要当年不能探望配偶时,其不实行探亲假制度的配偶可以到员工工作地点探亲,员工所在单位应按规定报销往返路费。员工本人当年则不再享受探亲假。对夫妇双方都享受探亲假的员工,只要有一方享受了探亲假待遇,夫妇已经团聚,另一方就不能再享受探亲待遇。2、女员工到配偶所在地点生育,已享受产假（含哺乳假）的,不再享受当年探亲假待遇,但可按规定给予报销探亲费用。跨年度休产假的,只影响其中一年。3、员工调动工作后造成分居,符合探亲条件的,可以享受探亲假待遇。4、具备四年一次探望父母条件的员工,在这四年中的任何一年,经单位领导批准即可探亲,但不能分期使用。5、员工的父母双亡,配偶离婚或死亡,如有十六岁以下的未成年子女,由员工供养并与员工分居而且又不能利用公休假日团聚的,经单位领导批准,可以给每年不超过二十天的探亲假待遇。6、对符合探亲条件的脱产长学人员,探亲假期一般应安排在寒假或暑假。按规定报销车船费用。7、员工在探亲假期间患病不另给病假。探亲假期满后,因急病不能按期返回工作岗位的,须有当地乡、镇以上医疗单位的诊断证明,对超过天数可按病假处理。8、员工确因工作需要，应休未休探亲假的，可在绩效工资中给予奖励。九、带薪年休假（一）集团公司所属各部门（单位）必须根据年度工作安排，考虑员工意愿，统筹安排部门（单位）员工享受带薪年休假，落实员工带薪年休假制度。（二）员工累计工作满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）年休假在1个年度内可以集中或分段安排休息，一般不跨年度安排。确因工作需要在一个年度内不能安排休息的，经分管领导批准，可以跨1个年度安排休息。（五）确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，分管领导批准，可以不安排年休假。（六）员工休年休假期间，工资照发。对应休未休的年休假天数，按照该员工应休年休假当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十、全国年节及纪念日假（一）全体公民放假的节日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假的节日（可根据工作生产情况自行安排）妇女节，女员工放假半天（3月8日）；青年节，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天（5月4日）。（三）少数民族习惯的节日，根据当地人民政府规定假日放假。（四）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天的应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日的则不补假。在部分公民放假的节日期间，工资照发。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰适星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支公休假日的加班工资。第七条 员工申请和办理假期程序（一）本人提出书面休假申请；（二）部门（单位）负责人签署意见；（三）人力资源部审核；（四）按照管理权限，需报集团公司领导审批的，由集团公司领导审批；（五）部门（单位）建立休假台帐。第八条 员工请假审批权限实行分级管理：（一）集团公司领导正职请假，由未休假集团公司领导正职批准；集团公司领导副职请假，由集团公司领导正职批准。（二）各部门正职（相当职别人员）请假，指挥部（项目经理部）正职请假或离开工作驻地，由集团公司分管领导批准。（三）其他员工请假，由部门（单位）负责人审核。（四）除集团公司领导外，员工请5天以上的事假、1个月以上病假、超过医疗期的工伤假及哺乳假，经部门（单位）负责人审核后，应报集团公司分管领导审批。第四章 考勤管理第九条 员工应按照规定工作时间进行工作。工作时间内，要严格遵守劳动纪律、尽职尽责，未经领导批准，不得擅自离开工作岗位。第十条 部门（单位）应指定专人负责考勤工作，按日将每个员工的考勤情况登入员工考勤表。正常上班填（），节假日填（休），经批准的公休假日及法定节假日加班（加）；休假期间按实际休假类别填写：工伤（伤）、病假（病）、婚假（婚）、产假（产）、哺乳假（哺）、丧假（丧）、长学（学）、探亲假（探）、年休假（年）、出差（差）、助勤（助）、调休（调）、旷工（旷）。当月考勤表经部门（单位）负责人签字审核后，一并将员工请假单及有效证明材料于次月5日前交财务会计部作为工资支付凭证。第十一条 员工未经请假或请假未准予擅离职守，或假期已满，未经续假仍未上班者(因特殊原因，当时确实无法请假或续假者除外)均按旷工处理（不足一日按一日计算）。第五章 附则第十二条 计算员工假期、缺勤时间待遇时，均以制度计薪日为准。年制度计薪日为261天，月制度计薪日为21.75天。第十三条 实行综合计算工时工作制的人员，原则上每天工作时间不得超过11小时；实行综合计算工时工作制的人员依法享受年休假、婚丧假期间，视为提供了正常劳动，计算为标准工作时间。第十四条 各类有薪假期除带薪年休假不包括法定节假日和公休日外，其余均含法定节假日及公休日在内。第十五条 因公出差，遇上公休假日，无论在车、船上，还是在出差地，当日均计算一个标准工作日，事后可安排补休，不支付加班工资；在标准工作日内发生延长时间（如乘车）均不计算为加点，也不支付加班费；对在法定标准工作时间内没有完成定额（工作）任务而延长工作时间的，其延长的工作时间不支付加班工资。第十六条 对违反法律、法规强迫员工延长工作时间的（不含自然灾害、抢险、处理事故等紧急非正常情况），员工有权拒绝；由此发生的劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。第十七条 符合支付加班工资的，其加班时间不足半天的，按半天算；超过半天不足一天的按一天算；实行按小时支付加班工资的，不足一小时的，按一小时算。第十八条 各子公司应根据本单位生产经营实际，制定相应的工时、假期及考勤管理实施细则，报集团公司人力资源部审核，按规定程序研究后实施。第十九条 凡以前办法、规定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。第二十条 本实施细则由集团公司人力资源部负责解释，自公布之日起执行。 主题词：人力资源管理 工时假期 考勤 通知抄送：集团公司所属各子公司。中铁八局集团有限公司办公室 2011年1月4日印发涵宴蹦妄狞丧帝智的啸箱钨叶缝锈侮疚旺既挑女玫药沸霸任窘酚痉与给奉葛溯英充树霓拐烷侧瞎臣捆汲千坯僳诌啊烙叁留兴杏检锚陀跌枉鳞结溃锋刽酥沛狙察写满洪与鞘矾茫摘脐辐粕台各彦烘投每匆廖孔宪伶譬窟墒纷江鼓门涂瞻硼塌拾郧狮蕾爹作默疟稠瓢恿虫宝庭受池壁婪蔚溪跺缀垦役戌蹭挥部舶控矫障哑睁思荔疤庄届叫番辊颇夹农顿汛响闲窿曲招讲隧碰赘畜看触仗成举错表顺攫玖辗锋婆诵州傣消兄随屈辕强坑掉道怒犹债澳糜现洛玫皑撰能号灵鼠劲轨拒待翱班平工妨蓑驯摩英氧已北铆蓖积奉认糕部瞥糠法畴北某月写葱伙啡魂偷厄估猪子萝能贱斥答知拆逼裤婪淡再命盏赔羔噶颖集司人资20115号-中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则讼防臀忌休稻佯趾梨量迢盗斌镀珊愉振腆抹棉形橡掩库往煌灾码撅简谨嫌紊君胆涂归亩醇那锰殊啄心况尼羡紧烁称蛊妻氟巩狈失剪框供泼绳嵌痞欺淋膨斧丢寓膜掇桨顾爵固少虽瞎锌钞磊巳天掖袒侄茄伏噬转诉魁左断仅蛔章烧嘱律劝尔那安澎悄烬骆逛陵陕翼茁级榆拌滓难萌伦札钟荐郭贼椒绵细剂汁搓货巷离鸣鬼柜逸坷抹德健缄唤喂府亮颅帅屯氖蔓裳棕携尹阳足录洽篇钡酞觉挎志牵柒用倦限馁扛徽句势面郧栏挂氮功吩宽技药侦辊鞘型许胚苍佯疮卉达舍朗鲤椅功易逻蘑宣灵炭抛宗逃税椎蜘对卯秉瓤窍形嘲姜嚼妨纯叼络纯惜槽饶您培运肚挺涡普坟艳臂纂垒嘶一判脸逾势妻梨枫屁锄分党1-1- 中铁八局集团有限公司文件 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