格瑞特智能手册培训资料.doc

H:精品资料建筑精品网原稿ok（删除公文）建筑精品网5未上传百度目 录晋中开发区格瑞特智能工程有限公司简介1晋中开发区格瑞特智能工程有限公司经营理念2第一章 总则4第二章 办公区管理规范4第三章 员工着装规范5第四章 电话接听规范5第五章 办公外设使用规范5第六章 车辆管理规定6第七章 其它6会议管理制度8第一章 目的8第二章 会议类别8第三章 会议的准备9第四章 会议记录9第五章 会议室管理9第六章 会议纪律9第七章 附则10人事管理制度11第一章员工入职管理11第二章 员工培训管理11第三章 试用期及转正11第四章 员工离职管理12第五章 社保办理制度13考勤制度14第一章 考勤打卡制度14第二章 假期管理制度14财务管理制度16第一章总则16第二章 财务管理制度16第三章 财务借款制度17第四章 财务付款制度17第五章 财务收款制度18第六章 财务部报销制度18第七章 出差管理制度19第八章 附则20公章管理制度21保密制度22第一章 总则22第二章 商业秘密的概念和范围22第三章 保密义务23第四章 处罚规则及其它24员工奖惩制度25第一章 总则25第二章 奖惩25第三章 处罚26第四章 特别规定27第五章 其它28工程现场管理制度29第一章 总则29第二章 工程档案管理制度29第三章 现场施工仓库管理制度29第四章 现场文明施工管理制度30第五章 现场安全施工管理制度30各部门职能和人员岗位职责32市场部职能32工程技术部职能34商务部员工岗位职责39行政人事部员工岗位职责40各部么工作流程图41晋中开发区格瑞特智能工程有限公司简介晋中开发区格瑞特智能工程有限公司成立于 , 是一家集计算机网络系统集成、 数字监控、 综合布线、 安防工程于一体的高科技民营企业。公司自成立以来, 一直秉承”经营创新、 人性管理、 技术先进, 以市场为导向”的经营理念, 以”诚信为本、 用于创新、 稳健发展”作为企业的长期发展思想。经过近几年的努力, 公司已拥有一定的实力与规模, 现有职员50多人, 公司下属有总经办、 商务部、 项目营销部、 渠道营销部、 技术支持部、 工程实施部、 售后服务部、 财务部、 行政人事部、 后勤部十大职能部门。格瑞特智能工程有限公司技术力量雄厚, 拥有一批专业从事信息化系统建设和安全防范系统建设的软硬件工程师、 技术指导员等技术人员。公司集产品开发、 系统集成、 技术服务、 市场营销为一体, 本公司所代理及销售产品全部经过国家公安部门检测及国家强制性产品认证。格瑞特智能工程有限公司全面致力于山西省企事业单位的信息化系统建设和安全防范系统建设, 在先进创新的专业技术和完善的系统解决方案的支持下, 以扎实的技术实力和项目经验赢得了广大用户的信任。我们不求让您百分之百满意, 但我们会尽百分之百的努力让您满意! 我们时刻为用户着想, 承诺以最优质的服务为用户创造最大价值。公司以知识服务为核心竞争力, 以知识产品为媒介, 加速技术创新, 大力开拓市场, 力争在较短时期内发展成为省内知名的专业信息技术及安防服务提供商。在市场全球化和网络经济飞速发展的今天, 人们越来越关心企业经营管理过程中的安全防范问题和信息化系统建设问题。格瑞特智能工程有限公司凭借过硬的信息化技术和丰富的市场经验, 将先进的市场营销理念和先进的企业管理理念与现代化信息技术相结合, 帮助众多的企事业单位完成了相应的工程设计与安装调试, 解决了企事业单位在经营管理过程中的漏洞, 有效的为各企事业单位的信息化系统建设和安全防范系统建设提供了全方位的、 专业的整体解决方案。格瑞特智能工程有限公司的主营业务包括: 闭路数字监控系统、 智能小区安防系统、 放到报警系统、 无人值守监控报警系统、 煤矿瓦斯报警监控系统、 建筑智能化系统、 楼宇设备自控系统、 保安监控及停车场管理系统等工程的设计与安装; 会议系统的设计与安装; 计算机系统集成等。公司在 新增了户外全彩色LED屏的设计与安装业务。公司在山西省多处建立了安防培训基地, 公司安防骨干人员均具备大专以上学历, 特聘请深圳高新技术厂家为基地教官, 安防人员上岗前均接受了严格的岗前专业培训, 她们在公司经过法律、 计算机、 外语、 商务礼仪、 突发事件处理、 急救、 特殊驾驶技能、 威胁评估与风险管理等专业培训, 成为当之无愧的安保行业精英。公司管理实行总经理负责制, 所有员工登记档案纳入计算机管理, 实行全员劳动合同制、 职务聘用制、 业务纠缠制、 岗位责任制等多项现代化企业管理制度。多年来, 格瑞特智能工程有限公司从加强企业正规化管理和队伍规范化建设入手, 以军事化管理为基准, 充实安防队伍, 不断提高管理水平和员工的整体素质, 以规范化的管理、 良好的信誉、 丰富的文化赢得了社会各界的认同, 真正成为多元化、 专业化、 正规化的安防服务公司。公司培训基地以培训技术型、 管理型、 复合型安防专业技术人才为主要目标, 同时不断更新观念, 改革创新, 扩充技术培训项目, 努力提高技术培训水平, 提高安防队员科技素质, 并以全新的管理模式促进发展。为国家再就业工程、 社会稳定、 全面建设小康社会, 作出积极贡献, 不但或得了良好的社会效益和经济效益, 而且深受各级政府和客户的普遍赞誉。晋中开发区格瑞特智能工程有限公司经营理念诚信为本, 信誉是一个企业长远发展的根基。以诚待人, 这是做人之品质, 立业之根本。我们对客户、 对同时、 对社会都坚持以诚相待、 恪守信用。勇于创新, 创新是一个企业长远发展的前提, 是公司保持旺盛生命力的基础, 是取得竞争优势、 立于不败之地的法宝。时刻虚心学习, 永远大胆创新, 们每一位员工的责任。稳健发展, 公司可持续发展是我们不懈追求。员工的不断进步与发展、 做好每一个项目、 善待每一个客户是公司责无旁贷的责任。因而, 公司很注重人才和技术的积累, 并拥有一支具有丰富的技术能力和管理经验的专业技术队伍。公司内汇集了给类技术专家, 能够高质量的完成从用户需求分析到系统方案设计、 施工方案设计、 工程安装调试、 售后维护全过程工作。客户的满意就是我们的标准, 我们倾力为客户提供优质、 周到的服务。真诚希望与广大客户建立长期友好的合作关系, 互惠互利, 共同发展, 携手共创美好的明天。晋中开发区格瑞特智能工程有限公司组织架构行政管理制度第一章 总则第一条 为使公司日常工作实现规范化、 程序化、 制度化、 形象化, 进一步加强公司管理和协调工作, 明确办公程序, 提高办公效率, 保障和促进公司战略目标的实现及各业务的发展, 特制定本制度。第二条 本制度包括: 办公区管理规定; 员工着装规范; 电话接听规范; 办公外设使用规范; 车辆管理规定等。第三条 公司总经办负责本制度的制定工作和审查工作, 行政人事部负责本制度的组织施工和监督管理。第二章 办公区管理规范第一条 为加强办公区的管理, 创造文明卫生的办公环境, 维护正常的办公秩序, 数粒良好的企业形象, 提高办公效率, 有利于公司各项工作的开展, 特制定本规定。第二条 公司职工应严格遵守作息制度。公司每周一至周六工作, 周日休息, 具体工作时间为: 5月1日至9月30日: 上午: 8:00-12:00; 下午: 14:00-17:30 10月1日至4月30日: 上午: 8:30-12:00; 下午: 13:30-17:30第三条 上下班必须打卡, 打卡后不得外出吃早点或办私事。若因工作所需外出, 必须告知部门经理外出地点、 外出工作计划及预计回来时间, 同时签写外出登记表。第四条 不得将与工作无关的物品带入公司, 不得私自将公司物品带离公司。所有从公司携带外出的物品不需有相关部门签发的外出物品放行条。第五条 办公时间不得因私会客; 午休时间应关闭所有照明用电, 不得在办公区内搞问题娱乐活动和大声交谈; 因私打电话必须简短。第六条 工位上张贴、 摆放的个人物品要适度, 以不影响办公为宜。桌面上的临时物件摆放要整齐。保密文件, 须妥善保存。废弃保密文件须即时销毁。办公区内不得堆放大宗资料、 纸箱等物品。第七条 办公区严禁大声喧哗、 嬉笑打闹、 聚堆聊天、 打牌等; 不得使用不文明语言。第八条 每位员工均由义务保持办公环境的卫生和舒适, 维护个人工位卫生, 办公室内不得用餐、 吃零食; 严禁随地吐痰。办公桌椅、 办公设备表面无尘且摆放合理整齐。废纸、 废物入篓, 剩水、 剩茶倒入洗手间。各区域的卫生清扫划分到相关部门, 监督工作统一由行政部负责。第九条 公司综合办公区域内严禁吸烟。在不影响正常会客的情况下, 会议室可作为临时吸烟场所。第十条 节约用水、 用电、 用纸等一切耗材, 杜绝浪费现象。一次性纸杯只为顾客准备, 内部员工需使用自带水杯。公司提倡纸再生纸的利用, 即: 非正式文件请使用打印机旁的文件盒内的”再生纸”。第十一条 下班或办公室无人时, 须关闭所有电器, 公文、 印章、 票据、 现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内, 关窗、 锁门后方可离开。第十二条 遵守保密制度, 宝训好各种文件及技术资料, 不得泄露公司机密。第十三条 墙壁不得乱刻乱画、 加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒, 剩茶水只准倒入卫生间内便池内。第十四条 文明用厕, 注意保洁。第十五条 爱护公司固定资产, 发现损坏应及时报修, 无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者, 应予以相应赔偿。第十六条 本制度由公司总经办和行政人事部共同制定, 由行政人事部负责监督、 检查执行情况。对违反规定者, 行政人事部将会同总经办视情节轻重给予口头警告、 通报批评、 罚款10元到500元等处罚。第十七条 本规定由总经办负责解释。第三章 员工着装规范第一条 为商务交往中, 更好的展现翔睿科技的企业风貌, 提升企业形象, 特制订本规定。第二条 着装要求: 1. 日常工作期间, 全体员工不得穿运动服, 女员工不得穿无袖上衣、 无袖连衣裙、 超短裙、 短裤。男员工不得穿无领上衣、 短裤、 运动鞋。注: 周一至周四必须穿公司发放的工衣。2. 代表公司参加商务会议、 商务活动, 拜访客户时, 男员工必须穿正装( 即: 穿西服、 衬衣、 皮鞋、 系领带等) ; 女员工需穿庄重、 大方、 得体的职业套装。第三条 胸卡与工牌佩戴要求: 所有公司员工, 上班期间无论是在公司内部还是外出拜访客户、 去工程现场, 都必须佩戴胸卡与工牌。若胸卡与工牌有损坏, 须立即补办。第四条 胸卡与工牌不得转借她人, 若有遗失、 损坏, 须交补办费20元。第五条 上述所列规定, 由总经办携同行政人事部负责监督、 检查执行情况。对违反者, 行政人事部将会同总经办视情节轻重给予口头警告、 通报批评、 罚款10元至500元不等的处罚。第四章 电话接听规范第一条 上班期间, 接听公司电话, 统一使用普通话。接听电话需使用公司统一用语, 即: ”您好, 翔睿科技! ”, 通话期间, 应注意礼貌用语。第二条 若代人接听电话, 需记录如下几项内容: 1.何人来电; 2.致电何人; 3.致电时间; 4.所为何事, 并及时告知同事。第三条 工作时间应避免四私人电话: 如确实需要, 应以中药事项陈述为主, 禁止使用办公电话闲聊。第五章 办公外设使用规范第一条 员工电脑必须设置密码( 电脑密码统一交由行政部保管) , 离开电脑时需关闭电脑主屏。任何人未经行政部允许, 不得擅自登录使用她人电脑。第二条 严格按正常步骤关闭电脑, 并在确保电脑关闭后方可离开。严禁直接按开关键关机。第三条 所有员工有责任保护数据的机密性。因为资料泄露而给公司造成损失的, 根据公司员工奖惩条例规定处理, 触及刑律的, 依法追究法律责任。第四条 所有公司设备, 在使用完毕后, 必须依照操作规范, 关闭相应开关, 相关配件, 放归原处。第六章 车辆管理规定第一条 为加强公司车辆的保管及有效运用, 特制定本规定。第二条 本制度适用于公司所有车辆的使用、 申请机开车前后应办的手续, 如检查、 保养、 修理及使用中交通法规的违规和车辆损害处理等。第三条 本公司的所有车辆统一由行政部管理。第四条 各部门需要使用车辆时, 应事先填写车辆使用登记表, 经总经办批准后交行政部统一调派。第五条 用车原则1.部门经理级以上人员因工作需要可申请用车。2.公司其它员工因工作急需用车者, 需由总经办核准, 方可申请用车。3.凡申请用车的, 均需事先到行政部等级领用, 事后回来归还钥匙给行政部, 并注明里程表。第六条 公司非公用派车1.公司员工因私人性事务用车, 需填写私事用车申请单后, 经报总经理审批统一, 行政部可根据公司 用车情况进行调派。2.经呈准的私人性事务用车, 申请人应该负担使用里程的油费、 过路费、 停车费等其它相关费用。3.原则上, 公司私人性事务用车应由有驾驶执照的公司员工( 需经总经理同意) 驾驶, 非公司员工不得驾驶本公司车辆。4.私人用车所发生的一切事故, 均与公司无关, 公司不承担任何责任。第七条 车辆的维修及保养1.车辆需随时保持整洁, 保证性能良好, 在每周六实施定期检查及保养, 以维持机件的寿命, 确保行车安全。2.车辆的有关证照及保险资料统一由行政部保管, 行政部统一建立汽车档案, 并负责按时进行车辆的保养、 年检及过桥费、 养路费等定期费用的缴纳。3.车辆的保养和维修原则上再公司指定厂家进行。如需大修要与厂家签订协议, 车辆维修完毕需当场进行验车, 确保维修质量, 要求厂家出具修车费用决算单交回公司以便于与厂房结算时对账。第八条 车辆安全1.为保障行车安全, 司机在行车前应注意休息并不得饮酒。2.每次出车前应检查车况, 如车灯、 水箱、 刹车系统、 轮胎等, 如发现损坏或其它问题应及时报告行政部。3.节假日或夜间, 公司车辆应停放在公司指定的停车场。如遇特殊情况需停放在外, 驾驶人应报告行政部。驾驶人应保障车辆的安全并承担相应的责任。4.车内禁止吸烟, 若因吸烟导致的一切事故, 均由吸烟者承担。第九条 违规和事故处理1.超速、 超载、 任意停放及违反交通规则之一切罚款或其它刑事责任由驾驶人自行负责。指定驾驶人如吧车随便交由她人驾驶而发生违规、 车损等罚款或损修以及其它责任全由指定驾驶人负责赔偿。2.无照驾驶发生车祸全部赔偿以及其它责任均由驾驶人自行负责; 有照驾驶如系本身操作不当发生车祸全部由驾驶人自行负责。第七章 其它第一条 本规范适用于晋中开发区格瑞特智能工程有限公司, 最终解释权属公司行政人事部。第二条 本制度自 6月13日起生效。会议管理制度第一章 目的第一条 为了规范企业会议管理, 提高会议质量, 降低会议成本, 追求: ”每天一总结, 每天一反省, 每天一进步”的精益敬业精神, 促进”日事日毕, 日清日结”的工作作风, 特制定本制度。第二章 会议类别第一条 总经理办公会1. 总经理办公会是由总经理本人或 定期召开的工作例会。2. 参加人员为总经理、 副总经理或/和总经理助理、 商务部经理、 财务部经理、 项目经理、 技术部经理、 市场部经理及相关的部门负责人。3. 时间原则上定为每周一8:00AM。4. 倒会由行政部转发通知, 并做好会议的相关准备工作。5. 会议纪要由行政负部责整理, 并于当天14:30呈总经理审阅后发放至各有关部门。第二条 部门例会1. 部门例会是由各部门负责人定期召开的工程例会。2. 例会时间由各部门根据部门工作特点合理安排, 以不影响日常工作的正常进行为原则。第三条 部门联席会议1. 部门联席会议是由总经理或各职能部门经理发起召开的跨部门协调、 协作专题会议。2. 会议由行政部转发通知, 并安排时间、 地点。会议纪要由行政部负责整理, 并于次日呈总经理审阅后发放至各有关部门。第四条 周工作例会1. 周工作例会是由副总经理或总经理助理定期召开的工作例会。2. 参加人员为各部门负责人和公司全体员工。3. 时间原则上定为每周六17:00PM。4. 例会由行政部转发通知, 并做好会议的相关准备工作。5. 会议纪要由行政部负责整理, 并于下周一11:30呈总经办审阅后发放至各有关部门。第五条 其它会议管理1. 行政部每周六应将公司下周例会和各种临时会愿意, 统一编织成会愿意计划并分发给公司领导和各部门及有关服务人员。2. 凡行政管理部已列入会议计划的会议, 如需改期, 或遇特殊情况需安排其它会议时, 召集部门应提前一天报请行政部调整会议计划。3. 对于参加人员相同、 内容接近, 时间相适的几个会议, 行政部有权安排合并召开。第三章 会议的准备第一条 所有会议主持人与会人员都应分别做好有关准备工作( 包括拟好会议议程、 提案、 汇报总结提纲、 发言要点、 工作计划草案、 决议决定草案、 落实会场、 文件资料的分发与签收、 备好座位、 通知与会人等) 。第二条 会议应按规定时间准时召开, 组织会议的部门会前应准备好会议议程及有关内容, 并负责维护会议纪律。第三条 参加人员准时参加会议并签到, 准备好与会议有关的资料, 做好会议记录, 对要求传达的会议内容要及时进行传达。第四条 会议设计机密时间, 所有与会者要严守保密制度, 不得外传泄密, 否则按有关规定处理。第五条 会议形成的决议应由牵头部门及时书面通知有关执行部门, 并负责监督落实情况。第四章 会议记录第一条 会议记录遵照”谁组织, 谁记录”的原则, 如有必要, 主持人可根据本原则及会议议题所涉及业务的需要, 临时指定会议记录员。第二条 总经理主持的公司例会、 临时行政会议原则上由行政部负责会议的记录工作, 总经理另有规定的, 依据总经理指定的办法实行。第三条 会议记录员应遵守的规定1. 做好会议的原始记录及会议的考勤记录, 根据需要整理会议纪要。2. 对会议已决议事项, 应在原始记录中括号注明”决议”字样。3. 会议原始记录应于会议当日、 会议纪要最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。第五章 会议室管理第一条 会议室由行政部指定专人负责管理, 各部门如因会议需要使用会议室, 须事先向行政部申请, 由行政部统筹安排。第二条 会议室卫生由行政部安排人员负责进行, 在每次会议召开前后均要进行卫生打扫, 并做好日常保洁。第三条 会议室电子设备的管理、 使用和维护由专人负责, 其它人不得随意操作, 否则造成设备损坏应按价予以赔偿。第六章 会议纪律第一条 所有与会人员无特殊情况必须按时参加, 不得缺席、 迟到、 早退。因故不能按时参加会议必须提前2小时向行政部请假。第二条 所有与会人员必须按本人实际到会时间签到, 不得由她人代签。第三条 所有与会人员开会时收集必须调至振动状态或关机状态, 开会时不得抽烟、 吃东西、 随意离席等。未经许可不得随意聊与会议无关的话题。第四条 会议的目的与要求: 会而必议、 议而必决、 决而必行、 行而必果! 第五条 会议无故迟到、 早退按10元/次罚款处理, 无故缺席按30元/次罚款处理。其它会议违规按5元/次罚款处理。任何人不得例外。第七章 附则第一条 本制度由行政部负责解释。第二条 本制度由总经理批准后生效, 自 7月10日起执行。人事管理制度第一章员工入职管理第一条 应聘人员在经过公司初试与复试的审核并确定录用后, 应在指定的日期到公司人事部报道, 人力资源专员应依照入职流程, 班里相关手续。第二条 入职员工应填写员工入职登记表和员工档案登记表, 并递交以下个人资料: 1.身份证复印件2张。2.原单位离职证明。3.个人简历。4.学历学位原件及复印件( A4) 5.一寸彩色免冠照片3张。6.相关技能证明复印件( A4纸) 。7.近期生活照1张。8.区/县级以上医院提供的半年有效体检证明。第三条 正式员工的档案必须调入公司在各地的人才交流中心的存档户内, 档案调入公示后, 由公司缴纳各项社会保险; 由于员工本人原因, 造成公司无法班里档案调入手续的, 须员工亲自出具情况说明, 报人事部审批。第四条 员工如以上信息发生任何变更, 应及时通知人事部以便更新相关资料, 公司将以记录在案的信息作为有效信息。该信息是员工在公司工作期间出现任何意外情况时, 处理问题的依据。第五条 新入职员工, 入职当天在人事行政部领取相关办公用品及办公设备。第二章 员工培训管理第一条 我们对每一个加盟晋中开发区格瑞特智能工程有限公司的新员工都将进行入职培训。第二条 入职培训内容主要包括: 1. 晋中开发区格瑞特智能工程有限公司的历史背景、 发展前景、 发展方向、 经营理念、 企业使命、 企业文化、 公司性质、 经营领域、 行业特征等。2. 公司组织架构及各项规章制度、 工作职责、 工作流程。3. 员工手册。4. 职业素质、 职业素养、 公关关系培训。5. 岗前业务与专业技术培训。第三条 员工接受完培训后, 需接受公司组织的面试、 笔试等考核。考核经过者, 方可持证上岗。第三章 试用期及转正第一条 常规情况下, 每位新员工进入晋中开发区格瑞特智能工程有限公司都将有2-3个月的试用期。在试用期内, 任何一方有权随时提出终止试用期合同。对试用期内表现特别优秀的员工, 经部门主管、 人事主管、 行政主管、 总经办考核经过后可提前转正。第二条 新员工在试用期限到期一周内( 7天) , 以书面形式向部门负责人提出转正申请, 并完成使用员工转正考评表现中的员工自我评分。同时, 附上个人转正申请报告, 报告内容应包括: 试用期工作总结、 对公司的认识、 对同事的认识、 对业务的理解、 对岗位的理解与意见、 个人前程规划、 对公司的意见与建议等; 部门主管在收到转正申请的三日内, 与申请人进行面谈, 并提出书面审批意见, 转交行政部、 人事部审核后报分管该部门的总经办领导审批。部门经理级以上人员需呈报总经理批准后方可转正。第三条 员工转正后, 须依法签订聘任合同书。第四条 公司对员工实行劳动合同制, 经过聘任合同书来维护双方的合法权益。聘任合同书自双方签字之日起生效, 一式两份, 双方各执一份, 具有同等法律效力。第五条 每月25日前, 人事部将各部门下月劳动合同到期人员名单分发给相关部门主管, 部门主管与合同到期员工进行面谈后, 在文件上签署相关意见并上报总经办。总经办签署相关意见后转人事部审核。公司中高层管理人员的劳动合同续签需报总经理审批。人事部将通知劳动合同到期的员工是否续签劳动合同, 同时抄送各部门主管。第六条 如员工个人原因, 在接到劳动合同续签通知后一周内未能及时与公司续签劳动合同的, 则视为员工自动解除劳动关系。第四章 员工离职管理第一条 本公司员工因个人原因, 主动向公司提出辞呈的情况称为”辞职”。本公司员工自动辞职者, 应于请辞日30天前以书面形式向部门主管、 行政部和人事部提出申请, 部门经理级别以上人员需呈报总经理批准。在未经批准前不得离职, 擅自离职者以开出论处, 同时, 公司将根据实际情况予以追究经济责任。第二条 由公司方提出解除与员工的劳动合同的情况为”辞退”。出现下列情况, 公司有权在没有预先通知员工的情况下马上解除劳动合同, 并按公司的相关规定处罚: 情节特别严重的, 除扣发所有薪资外, 并追究相应的经济和法律责任。1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。2. 违反劳动纪律或者捅死规章制度的。3. 严重失职, 营私舞弊, 对公司利益和发展造成重大损害的。4. 被依法追究刑事责任的。5. 职员担任与本公司业务相竞争的本公司以外的任何职务或从事任何占用工作时间的营利事业。6. 在公司内不遵守纪律及秩序, 工作期间内有酗酒、 赌博机其它不正当行为的。7. 借职务之便收受与公司业务有关的不当物品或其它财务的。8. 造成公司金钱及物资重大损失者的。9. 缺少职业道德, 损坏公司名誉; 泄露公司商业秘密、 技术秘密、 薪金秘密或其它重大事项的。10. 违反公司财务制度, 用虚假票据进行费用报销的。11. 受聘时提供虚假资料的。12. 偷取公司及同事财物的。13. 隐瞒传染病或其它病症不报的。14. 无正当理由, 拒不执行公司领导的批示或指令致使工作造成延误的。15. 其它违反公司重大规定或损害公司重大利益的。16. 不能胜任工作、 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作的。第三条 无论员工以何种形式离职( 辞职、 辞退、 解聘、 合同终止等) , 均须在规定时间内、 批准日期内( 一般为7天) 办理完毕所有离职手续和移交手续( 工作交接、 归还领用物资和办公用品、 结清所有账目等) , 经公司相关部门确认后方可离职。否则, 给公司造成损失的, 公司有权冻结其名下薪资、 保险, 并有权要求员工给予适当补偿, 后果严重者还须承担相应的法律责任。第四条 员工离职日期以离职申请的最终批准日期为准。以基本工资为基数, 按日结算当月工资。计算方式为: 日工资=基本工资/26天。离职人员当月未满全勤者按实际出勤日期计算薪资。第五章 社保办理制度第一条 凡在公司已办理转正手续的员工均享受此规定的养老社会保险待遇。下述情况不享受养老社会保险待遇1.在试用期内的员工; 2.公司聘请的临时工; 3.公司兼职员工; 4.与公司已脱离劳动关系的员工, 其养老社会保险待遇也随即终止。第二条 社保费用的缴纳比例及方式, 依照国家相关政策缴纳。第三条 员工自行负担的养老社会保险统一由公司代为交纳, 在员工当月工资中扣除。第四条 因个人户籍等原因不能在公司当地部门办理养老社会保险的情况, 由员工自行负责。考勤制度第一章 考勤打卡制度第一条 公司实行每周六天、 每天七个半小时走班工作制, 周日休息, 具体工作时间为: 5月1日至9月30日: 上午8:00-12:00; 下午14:00-17:30 10月1日至4月30日: 上午8:30-12:00; 下午13:30-17:30.第二条 考勤卡诗员工结算工资的重要凭据, 公司员工必须严格按公司规定打卡。第三条 公司全体员工每日上、 下班均应至指定地点签到或自行打卡, 不得代她人打卡。托人签到或代人签到一经发现, 双方均予以警告处分, 均处以20元/次罚款。第四条 出现错卡、 重卡等卡机故障, 应及时知会行政部, 回公司后应第一时间交由行政部签卡。第五条 因工作需要外出不能按时打卡者, 应及时知会行政部, 回公司后应第一时间交由行政部签卡。第六条 不能按公司规定上班时间准时上班, 称为迟到( 因前一天加班超过22点等特殊情况除外, 但来到公司后, 必须第一时间告知行政部签卡) 。迟到20分钟内一次扣除本人日工资的20%; 迟到20-60分钟内一次扣除本人日工资的50%; 迟到60分钟以上一次扣除本人日工资的100%, 并记旷工一天。第七条 在规定下班时间之前下班的, 视为早退, 如有特殊情况需提前下班的须征得部门主管同意并向行政主管请假说明。在工作时间内擅自离开视为旷工处理。早退行政处罚与迟到相同。第二章 假期管理制度第一条 病假1天扣除50%的日工资。员工因急症未能上班, 必须在公司规定上班时间后的一小时内通知部门主管或转托她人告之确切请假时间, 并在上班当日内补签请假条, 按照流程办理请假手续。超过一天的病假必须有当地区级以上医院的诊断证明与病假证明, 经确认后方能办理销假手续( 门诊病历不能作为请假证明) , 否则按事假或旷工论处。若员工连续请病假15天, 又无特殊情况说明, 公司将有权决定去留。第二条 事假1天扣除100%的日工资。员工请事假需提前向部门主管提出书面申请( 填写请假单) , 经批准后方可按事假记入考勤。公司施工期间, 如无特殊情况所有员工均不得请假, 否则按旷工处理。员工事假将作为年度考评的重要指标。第三条 带薪假: 1.产假: 女性员工产假为30天, 按月基本工资的100%发放, 无绩效工资。2.婚嫁: 婚嫁3天, 按日基本工资的100%发放。3.丧假: 直系亲属( 父母、 配偶、 子女、 配偶的父母) 丧假三天, 在半个月内知会行政人事部可领取慰问金500元; 旁系亲属( 祖父母、 外祖父母、 兄弟姐妹) 丧假一天。丧假期间按日基本工资的100%发放。4.续假: 到请假期限的最后一天仍不能正常上班, 需知会部门主管和行政主管同意进行续假, 否则所有延假天数均按旷工处理。5.销假: 请假到期后应及时到行政部销假, 以使行政部在工卡上做好请假与销假标记。第四条 旷工1天扣除300%的日工资, 旷工一年累计达3天( 或24小时) 者为严重违反公司规章制度, 公司可无条件解除劳动合同。 凡属以下情况之一者, 均视为旷工处理: 1. 上班无故未签到或未打卡者。2. 工作时间无故布置去向的( 60分钟以上) , 经部门主管或行政主管了解后无正当请假理由的。3. 公司或部门召开工作会议无故缺席的。4. 公司项目施工期间无故缺勤的。5. 假期届满未向行政人事部销假的。6. 未请假( 含要求请假未批准) 而在上班时间擅离岗位的。7. 未请假( 含要求请假未批准) 而未按时到岗的。8. 员工迟到1小时以上又无特殊原因( 因天气恶劣导致交通堵塞或前一天加班超过22点等特殊情况除外) 的。9. 因工作需要直接在外进行公务活动, 须在前天下班前或当天上班时间1小时内向部门主管及行政部通达去向, 否则按旷工处理。10. 在外办理公务, 却因时间、 路程已无法返回公司必要的, 应电话通知部门主管及行政部同意, 如确因特殊情况来不及或未能通知的, 应于第二日上班后即刻想部门经理说明情况, 否则按旷工处理。11. 员工在上班期间如需外出, 均应事先经部门主管核准, 说明去向和联系方法。若虚报外出地点办理私事者, 经查明均作为旷工处理。第五条 除有薪假和病假外, 全月无迟到、 早退、 事假、 旷工情况, 并严格遵守公司的考勤制度, 将享受公司规定的全勤奖。财务管理制度第一章总则第一条 为了加强公司财务管理, 保障各项工作的顺利进行, 提高员工的积极性, 综合以往的财务管理经验指定出本制度。第二条 以前各种制度与本制度由冲突的条款以本制度条款为准。第三条 本制度的解释权归财务部。如遇争议最终裁决权归属总经理办公室。第二章 财务管理制度第一条 财务管理工作要贯彻”勤俭办企业”的方针, 勤俭节约, 精打细算, 在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支, 降低消耗, 增加积累。第二条 财务部要加强对资产、 黄金、 现金及费用开支的管理, 防止损失, 杜绝浪费, 良好运用, 提高效益。第三条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用, 严禁出借公司账户供外单位或个人使用, 严禁为外单位或个人代收代支、 转账套现。第四条 银行账户的账号必须保密, 非因业务需要不准外泄。第五条 银行账户印鉴的使用实行三章分管并用制。即: 财务章由出纳保管, 法人私章和会计私章由本人各自保管, 不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托人待保管。第六条 银行账户往来应逐笔登记入账, 不准多笔汇总记账, 也不准以收顶支记账。各单位应按月与银行对账单核对, 未达收支, 应作出调节表调节平衡。第七条 财会人员办理信汇、 电汇、 票汇( 含自带票汇) 、 转账支付等付出款项, 一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记账备查。第八条 应建立资金回笼情况的跟踪制度。对到期的应收资金, 每周一需打印出相关责任人应收账款交给经办人, 并督促经办人员及时催收; 发现问题的, 应及时上报请示处理。第九条 一切资金往来, 必须收付有凭据, 严禁口说为凭。第十条 严禁代外单位或私人转账套现和大额度( 5000元以上) 支付往来或贸易现金。第十一条 严禁将公款存入私人账户, 违者按贪污论处( 特殊情况须报总经理批准) 。第十二条 现金日记账必须用固定一本账, 严禁使用两本账或账外有账。第十三条 会计每月终要同出纳员盘点现金库存一次, 保证钞账相符。盘点表应随同会计报表一起上报。第十四条 领用空白支票, 必须注明限额、 日期、 用途及使用期限, 并视金额大小由总经理审批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内。严禁空白支票在使用前先盖上印章。作废支票应注明”作废”字样。第十五条 正常的办公费用开支, 必须有正事发票或收据, 印章齐全, 除经手人签字外, 还需经理或其授权人批准后方能报销付款。第十六条 财会人员调动工作或离职, 必须与接替人员办理交接手续, 没有办清交接手续的, 不得离职, 亦不得中断会计工作。第三章 财务借款制度第一条 财务借款制度包含采购借款、 差旅借款、 销售借款、 小额度借款。财务部按照规定, 严格审查借款凭证的完整性、 合理性、 费用是否超标。审核合格后, 方可借支现金、 支票, 并写凭证。第二条 财务借款实行三级签字制度, 即: 借款人、 部门主管、 总经办签字。如没有履行签字制度, 财务部不得给任何人借款。第三条 借款制度为一事一人一次性借款原则, 凡借款未报销的, 财务部一律不予以二次借款( 特殊情况须报总经理批准) 。第四条 借款类别及相关规定: 1. 采购借款: 临时性产品采购借款: 需求部门签写采购申请表, 并由部门经理、 总经办签署意见后交商务部审核, 并由商务经理安排采购事宜; 若需借款, 由商务部经理签写借款申请表, 由总经理审批经过, 经财务审核后方可借款。办公采购: 由行政部填写采购申请表, 一次由商务部经理、 总经理审批后, 由行政人事部统一采购; 若需借款, 由行政人事部签写借款申请表, 由总经理审批经过, 经财务审核后方可借款。采购借款前, 相关人员需预先咨询好具体价格, 并在采购申请表上写清预算价格, 实际采购价格不得高于预算价格。2. 差旅借款: 差旅费借款的额度为( 预计天数补助+往返路费) *1.5倍, 借款时注明姓名、 出差地点、 出差目的及预计出差天数后( 应提供公务出差申请表) , 按程序批准方可借支现金。 部门领导审核借款人金额及项目是够与工作任务相符, 借款人是否是任务执行人, 返回日期是否与任务预计天数相符。 总经办审核部门经理派遣的任务、 经费金额是否合理, 是否需要与其它部门整体协调。 财务部