太原市劳动合同.doc

篇一：劳动协议书(太原市劳动局监印)
编号：
劳 动 合 同 书
（全日制用工合用）
太原市劳动和社会保障局监印
签 约 须 知
一、本协议书合用于全日制用工形式。
二、用人单位和劳动者应保证向对方提供与履行劳动协议有关各项信息真实有效。
三、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。
四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《中华人民共和国劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。
五、除用人单位为劳动者提供专题培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议双方当事人基本状况
第一条 甲方（用人单位）名称：
法定代表人（重要负责人）：
注册地址：
经营地址：
社会保险登记号：
联络电话：
第二条 乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码： 其他有效证件名称：
证件号码： 家庭地址：
现居住地址：
联络电话：
二、劳动协议期限
第三条 本协议采用下列第
1、固定期限，自月月 其中，试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限，自年
其中，试用期自年月日起至年月日止。
3、以完毕一定工作任务为期限。自月 工作任务完毕即行终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 方应告知职业危害、防护措施等。
第五条 根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为 。
第六条 甲方根据国家、行业和地方劳动定额原则和质量验收原则，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方规定完毕产品数量、质量指标和工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。
1、原则工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、不定期工时制度。
3、综合计算工时制度。
甲方安排乙方执行不定期工时制度或者综合计算工时制度，要通过劳动保障行政部门同意。
第八条 甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，不过每月不得超过36小时。
五、劳动酬劳
第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。
乙方在试用期间工资为元。甲方支付给乙方试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议约定工资80%，并不得低于依法规定当地最低工资原则。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳。休息日安排乙方工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳。法定休假日安排乙方工作，支付不低于工资300%工资酬劳。
第十二条 甲方生产工作任务局限性使乙方待工，甲方支付乙方月生活费不低于当地最低工资原则80%。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，并准时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担部分由甲方代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。篇二：(2)太原市劳动协议书
示范文本
编号：
太原市
劳动协议书
甲 方：
乙 方：签订日期： 年月日
甲方(用人单位)名称：
所有制性质：
地 址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性 别：
出生年月：
文化程度：
目前住址：
身份证号码：
务工许可证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动协议制实行措施》，签订本协议，共同遵守执行。
一、协议期限
本协议为 劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。
(乙方如为临时工，协议期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民协议制工人，应注明同意招用文号)。
甲方根据本企业生产、工作需要，安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位，承担 任务，从事工种。
乙方在生产(工作)上应到达数量、质量指标：
三、劳动保护和劳动条件
1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给劳动防护用品。详细为：
2．乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动酬劳
1．甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制，保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2．协议期间，甲方应按国家和企业规定发给乙方工资、奖金、津贴、补助。详细措施和原则为：
3．甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间调休或按有关规定支付不低于本人工资150％工资酬劳。1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2．乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完毕劳动任务。
(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业有关劳动法规制定规章制度)。
六、社会保险和福利待遇
1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享有失业期间有关待遇。
(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用临时工实行养老保险制度，详细措施按国家和省有关规定执行)。
2．乙方在协议期间多种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3．乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1．甲方应对乙方进行多种必要政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2．乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定职业技能原则或技术等级原则，持证上岗。3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。
八、协议终止、变更、解除和续订
1．劳动协议期满或甲乙双方约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理，则本协议视为自动续订，并应补办续订手续。
2．在下列状况下，甲乙双方可以变更协议有关内容：
(1)甲方生产经营状况发生变化，双方协商同意；
(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益；
(3)本协议签订时所根据法律、法规、规章、政策已经修改；
(4)由于不可抗力致使协议无法完全履行；
(5)法律、法规规定其他状况。
3．有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
(1)乙方在试用期内被证明不符合录取条件；
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；
(4)乙方被依法追究刑事责任。
4．有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，但应提前30日以书面形式告知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；
(2)甲方濒临破产，处在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员；
(3)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；篇三：劳动协议范本
编号：??????????
劳动协议书
甲方（用人单位）： 乙方：
山西倍佳文化传播有限企业 姓名：?????????性别：??????
出生：???????年????月????日 法定代表人：田斌
身份证号码：???????????????
企业地址： 太原市小店区南中环街家庭住址：
200号际馨苑2101号 户口性质： □城镇 □农业
邮政编码：
山 西 倍 佳 文 化 传 播 有 限 公 司
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公
平公正、协商一致、诚实信用基础上，签订本协议。
一、劳动协议期限
1、协议期限
甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限：
① 有固定期限：从 年 月日起至 年 月 日止。
② 无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。
③ 以完毕一定工作为期限：从 年月 日起至
工作任务完毕时止。完毕工作任务标志是 。
2、试用期限
甲乙双方同意按如下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：
② 无试用期。
② 试用期从年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方根据甲方规定，通过协商，工作，工作地点为 。
2、甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定劳动基准和甲方
依法制定规章制度。乙方应按照甲方规定，准时、按质、按量完毕甲方指派工作与任务。
3、甲方在协议期内因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，或派乙方到本协议约
定以外地点工作，应按照合理诚信原则，经协商一致并按变更劳动协议办理。
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方同意按如下第
① 实行国家规定原则工作时间制，即平均每周40小时工作制。
② 实行综合计算工时制，每月超过国家规定原则工作时间计为延长工作时间加班。
③ 实行不定期工时制。
2、甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，对乙方
进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保障乙方在生产或工作过程中安
全和健康。
2、乙方应当完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业
道德。
3、乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。
五、劳动酬劳
1、甲方应遵照按劳分派原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分派方式和工资水
平，其原则不得低于当地区最低工资原则（即 元/月），详见本单位工资分派制度。
2、乙方工资待遇按甲方工资分派制度执行，并遵照岗动薪动原则，在签订劳动协议步甲方有责
任向乙方作出明确阐明。
3、甲方承诺每月方支付乙方加班工资计算基数按甲方规章制度中
有关规定执行。
六、社会保险
1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定予以乙方享有医疗期和医疗
期待遇。
3、乙方患职业病、因工负伤，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法
规规定执行。
七、规章制度和民主管理
1、甲方应当依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙
方过错，甲方有权按照法律、法规及甲方劳动纪律和规章制度予以必要行政处理
和经济惩罚，直至解除劳动协议。甲方制定规章制度因违反法律、法规规定给乙方导致
损害，应当承担赔偿责任；
2、乙方有权依法参与和组织工会，有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民
主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。
八、劳动协议解除、终止和经济赔偿
1、甲乙双方协商一致，可以解除协议。
2、乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知
甲方，可以解除劳动协议。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除劳动协议：
① 未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
② 未及时足额支付劳动酬劳；
③ 未依法为乙方缴纳社会保险费；
④ 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、
强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
① 在试用期间被证明不符合录取条件；
② 严重违反甲方规章制度；
③ 严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；
④ 乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正；
⑤ 乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变
更本协议，致使劳动协议无效；
⑥ 被依法追究刑事责任。
6、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资
后，可以解除劳动协议：
① 乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方
另行安排工作；
② 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
③ 劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双
方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。
7、甲乙双方解除、终止劳动协议以及经济赔偿应当根据《中华人民共和国劳动协议法》和
国家及山西省有关规定执行。
8、甲方应当在解除或者终止本协议步，为乙方出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内
为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
9、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
九、劳动争议处理
甲、乙双方发生劳动协议争议时，甲、乙双方应当协商处理；不愿协商或协商不成，双方约定向甲方企业注册地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向甲方企业注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向甲方企业注册地人民法院起诉。
十、双方其他约定
1、甲方依法制定规章制度、员工手册为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
2、其他约定
（1）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲
方，以便于联络。
（2）甲、乙双方另行签订《员工保密协议》、《计划生育承诺书》作为本协议构成部
分，违反这些承诺书、协定书中任何条款即构成违反协议，故均应按违反本协议承担法律责任；
（3）乙方承诺乐意自觉遵守甲方依法签订规章制度。
（4）任何一方未按规定提前告知对方而规定解除劳动协议，以乙方上月日平均工资为
原则，每延迟1日，支付对方1日工资额赔偿金。
（5）解除劳动协议，乙方须按甲方规定办理离职手续、交接工作后方可结算工资。
（6）乙方系甲方出资培训或引进，违约后还应向甲方支付培训费。详细原则按甲方有
关规定执行。
（7）本协议终止或解除，乙方应如数交还甲方交由乙方使用、保管物品和工具，如有
遗失如数赔偿。
十一、协议未尽事宜，双方参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家有关规定，以及甲方规章制度办理，或经双方协商，签订补充协议，作为本协议附件，补充协议与本协议具有同等效力。
十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字或盖章后生效，涂改或代签无效。
甲方代表签字：乙方签字：
甲方（单位）盖章：
签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日