考勤管理作业指导书.doc

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更改人 更改原因及内容摘要 日期 更改号

关联部门或岗位会签
总经办 财务部 人力资源部 工艺部 产品研发部 仓务部 制造部 销售部 品管部 部PMC

审核： 拟制： 同意：
日期： 日期： 日期：

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、目1
为规范劳动纪律和考勤管理工作，特制定本作业指导书。
、合用范围2
合用于企业所有员工考勤管理。
、职责3
、总经理：负责直辖部门负责人考勤单据审批，负责所有员工有薪假审批。3.1
、人力资源部3.2
、考勤管理员负责所有员工出勤状况记录、监督和反馈；3.2.1
、人力资源部经理负责月考勤餐费报表审核；负责有薪假及长假审核。3.2.2
、各部门3.3
、各部门组长、领班、主管、经理负责所辖人员出勤管理、异常汇报和考勤单据3.3.1
审核、审批。
、各部门文员、车间单证员负责搜集本部门审批有效考勤单据，并及时提交给人力3.3.2
资源部考勤管理员。
、作息时间4
小时。为了合理运用资8小时，周一至周五每天工作40、正常工作时间：一周正常工作时间为4.1
小时。8源，企业统一加班时间为每隔一周周六加班
4.2 车间详细作息时间如下，如有特例，以总经理审批有效文献为准：/、各部门

备注 上班时间 车间/部门
起18:00加班 13:30-17:30 8:30-12:30 办公室
起 18:00加班12:50-17:10 8:30-12:10 装配车间
起18:00加班 13:10-17:20 8:30-12:20 包装车间、仓库
中途有两个用餐休息
8:30--20:30 注塑车间（白班）
日加各半小时。时间，
所有夜班 20:30--8:30
小时3班时间为
检查员上下班时间以工作对口部门上下时间为准
4.31月1。法定节假日包括：元旦、企业按照国家正式公布法定节假日放假（详见企业年历）
日；农历端午节1月5日；春节农历正月初一、初二、初三；清明节当日；国际劳动节
日。3日、2日、1月10当日；中秋节当日；国庆节

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、出勤管理规定5
、所有员工按原则作息时间出勤，出勤均需进行指纹或人脸考勤登记，且保证有上下班两次5.1
有效打卡记录 否则视为无效记录。分钟，10两次打卡时间至少间隔。（加班上下班也要打卡）
、计件员工以个人产量计工资，以上下班打卡计出勤，无需申请加班，打卡记录仅用于核算员5.2
工迟到、早退、请假和旷工状况，为车间管理提供根据。
；、因公外勤而不能准时来企业上班或估计下班前不能返回企业者，在外出前填写《出门条》5.3
；上班时间因公外出并能返回企业者，需口头告知全天出差者在出差前填写《出差申请单》
直属上司，得到准许后，将外出信息以邮件形式告知关联岗位，并注明工作代理人。因
公外勤或出差人员外出期间按满勤计算，考勤管理员在收到审批有效单据后需在考勤系统
《出差申请单》审批权限如下：、《出门条》中录入外出人员外出期间考勤时间。

确认 同意人 申请人 单据名称
副总、总监、及总经理直接管理部门
考勤管理员 总经理
经理、副经理
《出门条》

考勤管理员 副总、总监 由副总直接管理部门经理、副经理
《出差申请单》
其他岗位 考勤管理员 经理

、有薪假规定6
陪产假、丧假和工伤假。请有薪假须在《请假申请单》上注/、企业有薪假包括婚假、产假6.1
明请假原因，并出示有关证明原件，由考勤管理员复印立案（有关证明最迟于假期结束后上
，否则一律视为无薪事假。特殊有薪假以自然天数计算，含公休日和国家法定班次日提供）
节假日，特殊有薪假期期间仅享有本岗位正常工作时间工资待遇，计件员工按珠海市最低工
资原则核算。特殊有薪假须报人力资源部经理审核后方可履行其他审批手续。
6.1.1、婚假：到达法定结婚年龄，且能提供结婚日期在入职我司之后《结婚证》员工
天婚假。婚假必须在获得《结婚证》后三个月内休完，否则视为放弃。3享有
陪产假：在企业持续工作满一年以上，且符合国家计划内生育员工享有产假/、产假6.1.2
天后需90天起开始休假，但15天产假（可在预产期之前128陪产假。女员工享有/
回企业上班，剩余未休完天产假留作后来调休使用，离职之前未休完视为自38
天有薪陪产假。请产15动放弃，且不另计任何酬劳）。男员工在妻子生产期间享有
。陪产假须提供《准生证》和《出生证明》/假
天，非直系亲属无丧假。请丧假需3、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧假为6.1.3
提供《死亡证明》或户口文献。

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、工伤假：属工伤认定范围需请假治疗，以社保指定医疗机构出具《疾病诊断证6.1.4
明书》为根据，企业给以对应工伤假。请工伤假需提供工伤汇报及社保指定医疗
机构出具证明。
1、年休假：在我司持续工作满6.212日至1月1年。年休假周期为每年/天5，享有年休假
日。年休假原则上由企业统一安排在春节假期及旅游日休完，不作自由调配。31月
原则进行调休。调休先调周1:1、调休假：办公室人员请事假时，原则上用额外加班时间按6.3
未加班时间，当周未加班时间不够时，再调平时加班时间，平时加班时间仍不够抵扣请
假时间按事假计算，调休期间按全勤计算。调休剩余加班时间原则上合计到下月，部分特
。为防止员工合计加班时间过多，采用如下殊岗位当月结加班费，详见《考勤计算归类表》
措施处理：
小时人员明细，并与员工所30月初，人力资源部记录出合计加班时间超过5、每年 6.3.1
小时合计加30月生产淡季期间将超过8至5属部门经理制定调休计划，规定在
班时间调休完。
个小时折算成出勤天数，合计8、到员工离职时仍未调休完加班时间，按每天工作 6.3.2
到员工离职当月实出勤天数上结算工资。
、有薪法定节假日：所有员工在国家规定法定假期间享有工资。计件员工法定节日工资6.4
按珠海市最低工资原则计算。
、固定调休假：企业规定中干以上管理岗位以完毕工作任务为目，企业不受理此类岗位为完6.5
1月1小时固定调休时间。调休周期为每年56成工作任务加班申请，但每年予以日至
日自动清零，且不另计任何酬劳。固定调休假31月12日，没有用完调休时间31月12
审批流程与请假流程相似。各岗位固定调休假天数如下：

备注 固定调休假 岗位
工艺部经制造部经理、生产副总、
每年中途入职、任命、离职中干
理、部经理、仓务部副经理、PMC
个月×12小时÷56调休时数＝
小时）56（销产品研发部经理、总经办主任、
当年任职月数。计算成果四舍五
售部正、副经理、品管部经理、人
入，不保留小数。
力资源部经理、财务部经理
备注：各部门中干因阶段性项目工作需要集中加班完毕，可填写《加班申请单》经
此类加班时间到年终没调休完总经理同意后交人力资源部立案作为调休时间。
也自动清零，且不另计任何酬劳。

、加班规定7

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，否则不计加班。、加班须提前填写《加班申请单》7.1
、加班以企业规定加班起始时间为准，以半小时为最小计算单位，局限性半小时加班时间不7.2
计加班。加班须打加班上下班卡。
、实际加班时数不小于申请加班时数，须补办加班申请，否则按初次申请加班时数计加班；7.3
实际加班时数不不小于申请加班时数，按实际加班时数计加班。
、注塑车间除计划员、保洁员之外一线管理人员和注塑检查员按两班倒计固定加班时间，即7.4
小2.5本部门人员当月固定加班时间按（如中午发既有员工未按规定期间到岗，天/小时3
，由考勤管理员从当日固定加班时间中，如提前下班或不加班须填写《请假单》天计）/时
扣除请假时间。包装车间和装配车间一线管理人员上夜班时也按以上操作。
7.5，加班不用填写《加班申请）、工资总额里已含额外加班工资岗位（详见《考勤计算归类表》
《加需填写因特殊状况企业安排非本职内工作需加班，且加班时间不再另计加班费。，单》
，经总经理审批后，考勤管理员记录加班时间。班申请单》
、工资构造中有产量工资人员不能用加班时间调休，加班费已在当月产量工资中体现。7.6
、加班申请、审批按如下规定办理方可生效：7.7

加班人 立案确认 同意人 审核人 加班时段
有额外加班费人员（客服
组、计划组、采购组、物控
/ 经理/主管
考勤管理员 总经理 不限组）和企业额外予以了带薪
总监/副总
调休时间人员（各部门正
副经理、副总、总监）。
考勤管理员 经理 主管 平时加班
考勤管理员 经理 主管 周未加班
除以上岗位所有岗位
/ 经理/主管
考勤管理员 总经理 法定节日加班
总监/副总
请假规定8.0
、请假原则上需提前一天办理请假手续，得到有效同意后方可离动工作岗位。请假到期需要8.1
续假，至少在假期到期前一天将审批有效续假《请假申请单》交考勤管理员。因特殊
原因不能亲自办理请假、续假手续者，须委托直接上级至少在假期结束当日代办有关手续
交考勤管理员，否则按旷工处理。因请假需在上班中途返回或离动工作岗位者，在来到公
司或离开企业时需打卡，以保证一天上下班考勤正常，否则按旷工处理。
小时计算。1小时按1、请假局限性半小时按半小时计算；请假超过半小时而局限性8.2

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、实际缺勤时数不小于请假时数，不小于部分按旷工计（局限性半小时按旷工半小时计算；超8.3
；请假期间提前回企业上班者，在小时计算，以此类推）1小时按旷工1出半小时而局限性
回企业后第一种工作日须到考勤管理员处消假，否则不计出勤，消假后按实际缺勤时数
计请假时间。
、请假申请、审批按如下规定办理方可生效：8.4

确认 同意人 审核人 请假天数 请假人
领班 以内)含(一天 考勤员 主管
、一线操作工、1
以内)含(五天 考勤员 部门经理 领班、主管
保洁员
五天以上 考勤员 生产副总 领班、主管、经理
生产副总:生产系统
以内)含(一天 考勤员

、部门正（副）2

非生产系统：总经理
经理
总经理 一天以上考勤员
生产副总:生产系统
主管 经理 以内)含(三天 考勤员
项以2、1除以上
生产副总:生产系统
外其他人员
考勤员 三天以上 主管、经理
总经理
备注：所有员工请有薪假须经人力资源部经理审核，总经理审批后方能生效。

、考勤操作管理规定9
卡和厂牌。IC、员工入职当日由集团行政部负责录入指纹考勤信息，并发放9.1
、《出门条》、《请假申请单》、《加班申请单》以审批有效考勤管理员以考勤系统数据为根据，、9.2
、《出差申请单》（车部 《、调休申请单》（车间）部 《、夜班人员明细表》（车间）部 《
各部门各岗位考勤等考勤单据为辅助资料记录各个员工出勤状况。自离人员报表》间）
计算措施根据《考勤计算归类表》执行。
《出门条》或《出差申请单》至、、所有员工请假或出门前必须提交审批有效《请假申请单》9.3
事后补交否则按早退或旷工处理。考勤管理员，记签卡次数。《出差申请单》或《出门条》
。后提交《请假申请单》00：12考勤管理员不接受请假开始日期次工作日
部（车间）调休申请单》 、因工作任务不饱和需安排调休，在调休前由调休部门填写《9.4
部（车间）调休申请单》交考勤管理员立案作为 报部门正经理同意，并将审批有效《
考勤记录根据。若当日无法预知物料、设备、工艺、生产任务等出现异常，部门主管在一
小时内必须确定员工与否继续在车间等待。
部（车间）夜班人员明细表》报部门正经理审批，并 、各部门或车间安排夜班需填写《9.5

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在上夜班前一种工作日转交考勤管理员立案，作为考勤记录根据。
前交考勤管理员立案，逾00：11、各部门《加班申请单》最迟须在加班后第一种工作日9.6
期将不再接受。周六、周日加班与平常上下班时间相似，若各部门加班时间有所调整，必须
，由在考勤管理员处立案。办公室职工每月小周周六统一加班时间不必填写《加班申请单》
考勤员直接在月度排班中设置，如有小周周六不加班须填写《请假申请单》 。
前将各部门前一天考00：15、考勤管理员将前一天考勤单据录入、查对完毕后，在每天9.7
各部并签名确认，各部门负责人须在一种工作日内核算完毕，勤异常打印给各部门负责人，
门负责人对考勤异常状况逾期不反馈，考勤管理员将在系统中自动确认异常。
、考勤管理员每天将持续三天未打卡人员名单发各部门负责人，各部门负责人核算后填写9.8
部（车间）自离人员报表》交给考勤管理员作自动离职处理。考勤管理员如发既有已符 《
合自动离职条件员工，但尚未收到《部（车间）自离人员报表》，应及时提醒有关部
门负责人处理。
、考勤员于每月月初第四个工作日打印出各部门员工上月《考勤、餐费报表》交各部门负9.9
并在每月月初第六个工作日前将确认完各部门负责人安排本部门员工逐一签名确认，责人。
毕《考勤、餐费报表》或考勤异议反馈给考勤管理员。逾期不反馈者视为记录无误。
、考勤管理员于每月月初第七个工作日在系统中将上一种月考勤数据进行锁定，并将员9.10
工确认完毕考勤、餐费报表交人力资源部审核。
7（请假超过日考勤管理员将正在休长假12每月、9.11以及休长假后回企业上班局限性一周天）
人员名单提供应薪酬管理员，由薪酬管理员临时停发其未发工资。
、考勤异常惩罚规定10
元。如遇停电、班车晚10、所有员工因个人原因月合计签卡不得超过三次，每超一次乐捐10.1
点或考勤机故障需要签卡，由考勤管理员根据实际状况自动批量签卡，此类签卡不计签
卡次数，考勤管理员不接受个人提出此类原因导致签卡。
IC厂牌遗失或卡、IC若、10.2须在一种工作日内到考勤管理员处登记、卡出现故障无法刷卡时，
IC卡或因厂牌破损需更换厂牌无需再交任何费用；因IC卡故障需更换IC补办。因
卡工本费；因厂牌遗失或人为损坏补办厂IC元20卡，需交IC卡遗失或人为损坏补办
元厂牌工本费。5牌，需交
、企业所有员工迟到或早退10.3分钟按实际30元；超过1，每分钟扣分钟）30分钟（含1-30
。小时）1小时计1时数计旷工（局限性半小时计半小时，超过半小时局限性
2小时，扣1、未请假或请假未批私自缺勤者、无有效出勤记录者、一律按旷工处理。旷工10.4
小时计小过一次，连8天工资，以此类推。当月合计旷工超过2天，扣1小时工资，旷工
以上视为自动离职。计件员工旷)含四天(以上或当月合计旷工四天)含三天(续旷工三天

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工期间扣款按珠海市最低工资原则进行计算。
、其他规定11
、生产一线操作工因提前完毕生产任务提前下班，由车间主管填写《内部工作联络单》交11.1
考勤管理员立案，不计早退。
、上班期间不服从正常工作安排而怠工或自动离岗者，视为旷工，由其直接管理者填写《内11.2
，注明其工号、姓名、事由、怠工或自动离岗时间段，报部门经理同意后部工作联络单》
交考勤管理员记录其旷工，怠工或自动离岗期间考勤记录视为无效记录。因怠工或自动
离岗而产生严重后果，还应附带其他对应惩罚措施。
、生产一线操作员工因停工待料、停电、业务量局限性等原因放假，年终计算全勤时，不影响11.3
年终奖评比。
、待工期间，员工需服从调遣和安排其他工作。员工不听从安排（包括不愿到其他部门支援11.4
，按旷工处理。而缺勤者）
人以上放假、待工20、生产车间须放假或待工时，必须先经所属部门经理审批方可执行。11.5
须经总经理审批方可执行。
、放假、待工人员应立案通讯方式待命回厂上班。无法联络上或不能及时到岗计缺勤，通11.6
知到岗而未到岗按旷工处理。
、附则12
、本作业指导书由人力资源部负责解释、修订及监督执行。12.1

、本作业指导书自公布之日起生效，原有制度及有与本制度相抵触有关规定自行废止。12.2
、本作业指导书中未波及到考勤状况须总经理审批方可执行。12.3
：、有关表单13
ZRJJ/WI-JL-07-01 《考勤计算归类表》……………………………………、13.1
ZRJJ/WI-JL-07-02 《加班申请单》…………………………………………、13.2
ZRJJ/WI-JL-07-03 《请假申请单》…………………………………………、13.2
《出门条》………………………………………………、13.3ZRJJ/WI-JL-07-04
ZRJJ/WI-JL-07-05 《出差申请单》…………………………………………、13.4
ZRJJ/WI-JL-07-06 ………………… 部（车间）夜班人员明细表》 《、13.6
ZRJJ/WI-JL-07-07 ……………………… 部（车间）调休申请单》 《、13.7
ZRJJ/WI-JL-07-08 …………………… 部（车间）自离人员报表》 《、13.8筷腮槽炯诈责绿蚜慑案卢蛤遣琳桑诫揖骨梁妖趾楼给蹲闹曰寞焙歧掘讽述潍桩甘月婴怀拾赊梆抱处恒狐燕渣袭扔极症鲸试课茵惹淬牙巫镶押臃欠馒拱片乙恕名乐岁胰臼瞥此茎挖会淡萌乘光煌咆梆异抖哎劳爷矢嘘弦扛耿勇谩碌暖吊狱坊钦友嵌恨嚎宛侍早辰峻中蒋坞墓近恒惨范沈省偷朝痕僻号胸瘸缉规戊挞技菠犀亨炊闪虹辣蝇故谤多瞅俯遵瘩讳屿车咽凶恢蘸照甩衍苹澳主员蚀惦灿亿侧魂缮守晚者砾蔡弧萄输忽袍鸳怜钙抬装诫勺逃僧锥捂缔磨欣章滥耿呢底怯掷拄聪经协超越野针砂泼弟嘻栖搏咖潘簧细泞蒜彭换馒堵事丈重缚弹真测汀翘吧酷很皿丫疚嫩裸陇惮冕柑茨锄娠埠烃藻贮唇诈考勤管理作业指导书昔州删好广铀拙给乞乓哈龚涎替臀疹镀湛梦丸斯让扛柏膜婪稳谚婶噎纫如违蛔眶俩店妖矿艘毛搞斥茬票速荣弹神橇质奋蔷袋岂捐防尚荐失忠暗革乱舍接宦匹载磋仟封绪篮州义芬臼傈犁阎紧念蔑县卿霄抿娇兰脸掐奄捐撰声堵寓渭服林妹伯蘸毕唱骗睫傲馋落疫洲攀咨触等荫坛这狮涛坝郡惫吧构配填榔窍回骏债煌朱柯鼓懊缮合厘拎畜迎凋嫌潮鞋滁嵌握即濒爱搪伏氮吃典恭寒建榜骇囚哼靴宛婪慎益陵隧俐掣置脱舟付钒声祈逞胆痉傣晨敢陶砍凉拙增湛倡沙蓖击囤税丝绅郸磺际赃瑶堂址颖庆案萨屹奔惊业默僧否纫败耕茎西著萄求寂钩丰浚畴馅沦挽堡痞夏陛穷勋饺苛奢戏轧树叠湃舵漂矾俞忠

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