人员离职调查报告的结构与内容要求.docx

人员离职调查报告的结构与内容要求一、引言1. 说明撰写此报告的目的和背景2. 简要介绍离职员工的姓名、职位和离职原因3. 概述调查报告的结构和内容二、离职员工的背景和工作表现1. 离职员工的个人背景和入职情况 a. 姓名、年龄、性别、婚姻状况等基本信息 b. 入职时间、职位、薪资待遇等情况2. 离职员工的工作表现 a. 工作职责和工作目标的完成情况 b. 工作态度、团队协作能力和沟通能力 c. 业绩表现和贡献程度 d. 对公司文化和价值观的认同三、离职原因的分析和调查1. 离职员工的离职原因陈述 a. 离职员工对离职原因的主观陈述 b. 对员工陈述的真实性和可信度进行评估2. 主管经理和同事的意见和观察 a. 主管经理对员工表现和离职原因的评价 b. 同事对员工离职原因的看法和观察3. 调查离职原因的有效方法 a. 面谈离职员工和相关人员 b. 调查员工工作满意度和离职动机 c. 分析离职员工的调薪、晋升等情况 d. 收集离职员工的离职信和其他书面材料四、公司离职流程和离职面谈1. 公司离职流程和程序的介绍 a. 员工离职申请的提交和审批流程 b. 离职手续的办理和政策的执行2. 离职面谈的目的和方式 a. 确定离职员工的真实离职原因 b. 提供员工对公司的反馈和建议 c. 帮助公司改进员工离职管理和人力资源策略五、离职员工后续管理和交接工作1. 离职员工后续管理的重要性和目标 a. 保持离职员工的正面形象和关系 b. 开展离职员工的离职调查和追踪2. 交接工作的安排和执行 a. 确定新员工接替离职员工的相关事项 b. 协调离职员工和新员工的沟通和协作六、总结与建议1. 对离职员工的工作表现和离职原因进行总结2. 提出对公司离职管理的改进建议3. 结合离职员工的离职原因，提出对该岗位的招聘要求和培养计划结语：1. 简要总结报告的核心内容和调查结果2. 强调报告的客观性和准确性3. 感谢参与调查的相关人员的支持和配合以上是一份人员离职调查报告的结构与内容要求的详细论述。在撰写过程中，应根据实际情况进行调整和补充，并确保报告的客观性和准确性。通过对离职员工的背景、工作表现和离职原因的分析，以及对公司离职流程、离职面谈和后续管理的讨论，可以更好地了解和改进公司的人力资源管理策略，有效提高员工的工作满意度和减少离职率。