小学教师聘任制实施方案.doc

彰坑小学教师聘任制实施方案 为深化教育教学改革，进一步启动内部活力，调动教师工作的积极性，提高教育教学质量。结合我校实际制定细则，实施我校的教师聘任制。 一、聘任原则： 在定编、定员、定岗、定责的基础上，实行聘任，遵循的原则是： 1、热爱社会主义祖国、热爱教育事业、有奉献精神。 2、有良好的师德、遵纪守法、工作勤奋、任劳任怨。 3、执行办法中的“聘用聘任的基本原则”。 4、德才兼备、择优聘任、任人唯贤、公开平等、双向选择、优化组合、注重实效。 5、有较高的教育、教学能力，有较强的教改意识，虚心好学，钻研业务。 6、有教研成果的优先聘任。 二、聘任方法： 1、聘任 本次聘任结合学校实际，采用直接聘任与分级聘任相结合的方法进行聘任。 教师根据聘任制方案和聘任制实施细则，结合自己的实际情况向学校提出岗位申请，学校根据工作需要，根据教师德才表现，决定聘任与否和岗位安排。被聘任教师与学校签订聘约。 2、试聘 在工作中，工作态度不够好，工作能力欠缺，为鼓励本人改正不足，学校对其实行试聘，聘期为一至五个月，试聘期内改正不足，经个人申请，学校研究后，转为正式聘任，试聘期内发给当月聘任工资的50%。 3、待聘 1）执行办法中的“待聘人员管理”规定。 2）凡由于本人身体有病、有事，不能坚持正常工作（一个月以上），解除聘任合同，待聘。 3）教师男满58周岁，女满53周岁（特级教师和中学高级教师除外），经本人申请，可办理内部退养手续，执行档案工资，不影响工资的正常晋升，达到退休年龄后办理退休手续。 待聘人员安排方法： （一）经本人同意可在教育系统内流动；可转岗安排；可应聘工勤服务岗位；可面向社会跨行业流动，进入人才市场；可辞去现职到民办学校任教或从事个体经营，自谋职业。 （二）可继续留校待聘，待聘期最长为六个月，待聘期内只发档案工资（不执行聘任工资），自费进修，待下次聘任。待聘期已过，还不能胜任工作，调离学校，交文教局统一安排。 4、落聘 落聘人员调离学校，交教办统一安排。 5、拒聘 拒不接受学校聘任的教师，限一个月内调离学校，只发当月档案工资，一个月后还未调出，交教办统一安排。 6、解聘 在聘任期间，不能履行职责的或实践证明不能胜任本职工作的或工作态度较差，师德较差的教师，经教育帮助无效者，终止聘任。解聘人员交教办统一安排。 三、结构工资： 结构工资由工资和聘任工资（个人提取部分和预算外收入）构成。 1、工资 指扣除一百元后剩余部分。 2、聘任工资（共分六部分组成） 1）课时工资；2）附加工资；3）兼职工资；4）干部岗位津贴；5）效益工资；6)奖励工资。 以上方案已提交教代会讨论，原则通过，请教办批准。彰坑小学