硬件生产结构化面试问题.doc

生产职位结构化面试主要考察要素及面试题库
一、编制原则：
1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）
2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）
3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）
4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）

二、生产职位考察要素及权重（满分100）
1、 亲和力（20分）；
2、 沟通表达（20分）；
3、 主动学习能力（20）；
4、 综合分析能力（20分）；
5、 可培养潜质（20分）；
附：生产岗位结构化面试评分表
主要特质
要点
分值
初试
复试（一）
复试（二）
备注
亲和力（20）
形象
3

外向
3

礼仪
4

举止
5

素养
5

沟通表达（20）
理解
5

表述
5

交流
5

语言
5

主动学习能力（20）
主动性
6

认知能力
7

积极性
7

综合分析能力（20）
逻辑性
7

条理性
7

应变
6

可培养潜质（20）
自学
7

规划
5

稳定
8

合 计
100

岗位匹配度
5

面试人

其它补充说明

三、结构化面试题
（一）亲和力、沟通表达力
1、 请介绍自己的主要情况。
2、 你对生产测试工作有何认识？
3、 在学校期间专业课哪些是你的强项？
4、 说说你对加班的看法？
5、 说说你离职的原因。
6、 描述你理想中的公司/工作？（行业、规模、文化、制度等等）
7、 如何评价你自己？
8、 你认为自己最大的长处/优势是什么？
9、 你认为自己最大的不足/需要改进的地方？

（二）综合分析能力
10、 为什么公司应该录用你，说明原因，反之亦然。
11、 为什么应聘数码视讯/这份工作？
12、 对未来工作3-5年是否有一定规划？
13、 选择新公司主要考虑哪些因素？
14、 对上一份工作满意/不满意的地方（需探究真实性）。
15、 喜欢同什么样的上级合作，评价一下你的上级。
16、 请说一下你们公司所处的行业情况及发展，主要有哪些竞争对手，他们的优势及不足。
17、 介绍一下上一个/现在的公司情况。
18、 你今年/去年的考核方式是什么？
19、 你还面试过哪些公司，情况怎么样？
20、 你在学校期间感觉收获最大的是什么？
21、 你在以前公司最大的收获是什么？
22、 请举例说明你之前是如何吃苦耐劳、兢兢业业完成一项艰巨任务的？
（三）培养潜力（发散思维、抗压性等）
23、 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
24、 假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
25、 如果有人找你帮忙，但是你很忙，而且你要马上完成手上的工作，你怎么办？
26、 业余时间做些什么（兴趣、爱好及进取心）？
27、 前一份工作的薪资待遇情况，有哪些组成部分，现在的薪资要求。
28、 对数码视讯的了解情况，是否上网了解了公司的基本情况（面试前准备情况）。
29、 面试官补充介绍公司及职位相关情况（宣传公司）。
30、 面试结束时给应聘者提问的机会，还有什么需要补充及了解的（对此职位的重视及关心程度）。　　u