【酒店服务行业】2017年终奖发放方案建议.doc

某酒店年终奖金方案
一、 分配原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
二、 发放范围
酒店全体编制内员工
三、分配办法
1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：
级次
职 务
系 数
1
总经理
1.25
2
部门经理、总经理助理
1.2
3
部门主管、行政秘书
1。15
4
部门领班（含技术工种）
1.1
5
员工
1
2、在岗时间系数：
①　 本年度在岗时间超过9个月的,年终奖金按100%发放；
②　 本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80%发放；
③　 本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50％发放；
④　 本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。
⑤　 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60％发放，病/事假满36天或以上者无年终奖。
四、计算办法：
1、基本标准＝本年度工资总和/在岗时间（月）
2、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数
如：酒店现有总经理1名（基本标准工资5000元/月，入职10个月)，部门经理1名（基本标准工资2000元/月，入职5个月）,员工3名（基本标准工资1000元/月）,其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。
那么：
总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1。25＊在岗时间系数100％=6250元
部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元
A员工的年终奖金=1000＊岗位奖金系数1*在岗时间系数100％=1000元
B员工的年终奖金=1000＊岗位奖金系数1*在岗时间系数50％=500元
C员工的年终奖金=0元
五、 责任部门：
1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部.
2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部.
3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。
六、 发放时间：
每年的元宵节发放.

某公司人事部
XXXX年X月X日