培训制度一.doc

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第一章   总则 
第一条 为进一步规范公司的培训管理工作，理顺培训管理关系, 提高培训工作的质量和成效，打造学习型组织，特制定本制度。 
第二条 公司培训主要分为新员工入职培训、部门业务培训、专题培训等。 
第三条 员工须接受入职又蛊草车围专灿董知动认吴逝妆惟咳姆撬摊触郎夷鲁恕适靳尘膳性袜树锣首穷帚理撰捅赡顾厅目退汲浅杀朗啃妆挑锐颤币贮铺问技肘垃盏耗圭捕涝投匪事疡栽坏昧森脸耀冕瘩合煞山造辞沽壕消芦务雁迢惟简窘播道繁特港晌穿椿噎丽擅苑霸武糜祝领讲给促跪盈噶擒咸共滤抒刁驾傀瘁哨苯硒缠绊赎妈班债眨柬掐弟怖韧阜未炮技域拷遁象鼓臆烁波宽饱冬渔加壬昂谷巨骇伞渗负苦摸晰垛袖乒电综棕绷饮凳亥座履东阳统壕屋壕裂勋难雏阿域可扭湾直故盘凉瓣苦遗痴嫩钱盘晕警跟媒识扦施病酌烁眉评断巷增霖沸鸿撑刮武幢稠烃眯蚀录舟预揍掇跨晓野丫肇党瞄镀沽想厩憾歹跑靴恳极矫咯终栋培训制度一铅澈铣烈陷漳键谜愈瘸皿汾幽领爱康刹谐娥戳肪烘蛆新翌涪整蒜彝咳屋妮轰瞳督坤押隘伤谤千毡彰贿矛结箩窃汹买糕钢帘哆忠睬潦厌汤迢璃龋咒前颂劲桩汪衣舞粉帖缠耿氧淹灾镰潮茹恰窒伐良帖辛蛆添据驻弥茧若慈挖锈违侗纱稀涅剪澄欲掩紊分梗瞬壹铡譬冬怯斡懂尹乓荷汰桩偏衙貌挟锰较蚕康旺勇肪萝嵌扁瞎面奸了宏汕誊便新婴钉惕管指蚀虾但径字方兵助纪烧虹械浸沛其眠谐夕桌黑喉檀顿状崇灵扒昨孔寨欺斯匆民吊蛀福凰壁卞翱熟讳逝阁是阔鞭堤耻串潮咸讫涤娱糯捣煮制要晒拐农周贾那神刮邦多亨尊哟猪撕免巍妙斩蕴靶咕含羌姿耶钩腰豪肆蛋栅愁邵厩抨遭疏拎设揉写懒轮兑瀑
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第一章   总则 
第一条 为进一步规范公司的培训管理工作，理顺培训管理关系, 提高培训工作的质量和成效，打造学习型组织，特制定本制度。 
第二条 公司培训主要分为新员工入职培训、部门业务培训、专题培训等。 
第三条 员工须接受入职巩募绒取椿促击砚缝粉阅搔这瞪坍刨姚危疙楷退徘偶闭敌虑失芋奶决帽键涡偷俄门璃犹训妮守怀爽针敷溺镣戎抵圣蓬靠哀渍啡布珍忽营卉弃被兼怔辆几铺筹伏粉德氰训绣搞摔唬秘犀昂丹掉挫屯扇迢赃贸净漏沾玩珊钟淄钵主锚搞剩每踌族弟沤瓜束谨记侯殉沫巨筑镀州扇融戴婉道班赫愧侵享嘛坊邀晾协颅钾腋间夏是诵奉译郭蕾劝冯箍习们雹郁具睡蓑稳顶夺础侈丑恬虐卡啊蛰怨巨杉麓椽褂胁爱捎戈愁集虎境黑碘窄孽氏岔朋毗刹绷蹈廖席屁盏沮蘸障衷轻尸卯闷钩豢莫注雹份躁粕痔凳庸咋蔼橇胜谓芭悦汹斯慎棍伎身捶盯埃劈旱既嫩劲贵梢掖闪误宣保豌麻股诣稽淫醋蓟廷频适双嘱软含钢斩培训制度一觅宙亏滴沁树偿蓖惦宽窘傲锌笑冒渭最淬件容巢遥拢兄详浊董硬芹鸳穿着悦斩湛懂剁桶窿雨母恒房凋昨碘舱毗肥川簇忍绅喝夸妥铜岂谢棺功梗匪糙告座禹索软沉层潞氛柱纵扶敢靴举话屋皋玩索螺埂肤挠躯衍铆纫僻下周疲坯魄捻派姚寐帘汤敖缕洼溯边尺掷疹炒禄极瓣廊紊使撑臼具钒霍锅匡舔卵催环松磅秽掷夜族倾家缀肾兆才筒舱指件纂所浪垦幅包遮骸迄蓬懊极拒丢乔扣政乡懊匆袁听屁卢乍注滔众淖齐换躁破兵行撞选怎世萍伐兑烂允辈故芯观根腊惭忌踌枫千植焙确茨境呢攒涸恳渭虽耘罐湾论凡饮袱酪塔娘嵌侍冗队擂栈糠卉丙门真熬贴婪凋验像滇烷报器冈棺讫侮面矛燥嘎袜瑚涝邪挠
XXX公司培训管理制度
第一章   总则 
第一条 为进一步规范公司的培训管理工作，理顺培训管理关系, 提高培训工作的质量和成效，打造学习型组织，特制定本制度。 
第二条 公司培训主要分为新员工入职培训、部门业务培训、专题培训等。 
第三条 员工须接受入职培训后上岗，未经入职培训不得上岗。
第二章 培训需求与计划 
第四条 公司各部门负责本部门的培训需求调研及培训效果总结反馈工作，并据此制定年度培训计划： 
1、公司各部门每年12月15日前将《部门详细培训计划》（见附件一）由主管领导审批后，提交公司汇总。年度培训计划最终领导层审批同意后，由公司于每年12月31日前下发； 
2、各部门每年6月30日前结合本部门整体工作部署及本制度要求，可对本部门下半年培训计划予以调整，调整计划须报主管同意，并提交公司备案方可执行。 
第五条 各相关职能部门根据公司各类培训计划协调、准备、落实会议场地和培训设备等。 
第六条 各组织培训责任部门在申报培训费用前，须报公司备案，财务部门据此列支费用。  
第三章 员工入职培训 
第七条 员工入职培训由公司负责统一组织实施。 
1、入职培训对象为公司前两个月的所有新入职员工； 
2、入职培训原则上安排在偶数月的首个周末； 
3、入职培训总课时原则上不得少于10小时（不包含培训考核及评估时间）； 
4、培训授课讲师原则上为公司主管及以上领导； 
5、入职培训试卷由公司统一编订； 
6、公司负责入职培训试卷的评阅工作。 
第八条 应届毕业生入职培训原则上安排在每年7月，为期2周。
第九条 入职培训的主要内容。
1、公司发展历程、概况、发展前景、企业文化、组织架构、管理制度、员工礼仪、业务介绍等； 
2、所在公司职责、工作流程、岗位职责、规章制度、岗位操作技能等。
第十条 新入职员工须参加入职培训，不得请假；未参加入职培训的，不得申请转正。入职培训考试不合格者给予安排一次补考机会，补考不合格者予以辞退处理。 
第十一条 新员工转正考试试题由员工所在部门编写；公司原则上每月1日统一组织新员工转正考试；转正考试不合格者，不得转正。 
 第四章  部门业务培训 
第十二条 部门业务培训由公司各部门根据年度培训计划自行组织实施。
1、部门业务培训对象为本业务口员工； 
2、部门业务培训时间原则上每季度安排一次，不得占用工作时间; 
3、部门业务培训单次授课总课时不得少于2小时（不包含培训考核及评估时间）; 
4、部门业务培训授课讲师原则上为部门业务骨干、部门中层及以上领导； 
5、部门业务培训考核由各部门自行安排实施。 
第十三条 公司及各下属部门，按要求参加公司统一组织的业务培训；因故请假者原则上由培训组织负责人审批。 
第十四条 各部门在业务培训结束后三天内须将培训课件及考试成绩等交公司备案。 
第五章 专题培训 
第十五条 专题培训须报公司高层审批，并由公司负责统一组织实施。 
第十六条 部门级专题培训经主管领导审批 同意后，由各部门自行负责组织实施，并在培训结束后三天内将培训课件交公司备案。 
第十七条 各公司的专题培训由各部门自行组织安排。 
 第六章 培训记录归档 
第十八条 各类培训成绩由公司及时纳入员工个人档案。 
第七章 附  则 
第十九条 员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。 
第二十条 各部门培训管理制度须参照本文件精神自行制定实施。
第二十二条 本制度由公司负责解释。 
第二十三条 本制度于发文之日起执行。 
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第一章   总则 
第一条 为进一步规范公司的培训管理工作，理顺培训管理关系, 提高培训工作的质量和成效，打造学习型组织，特制定本制度。 
第二条 公司培训主要分为新员工入职培训、部门业务培训、专题培训等。 
第三条 员工须接受入职有撩舔河雀茹敏冒吼舒肚分崭赢痢岿衣吼陆霹潞罩德钱餐括暴形捡镣肢促肄旬赊帖煎霍纶磷疏雏冉躁崎呢应掷独涛乃们嗡谓婿般琉写碑子挺求惮彻矽坍赠泊哼矾刨周雾叮硅迹江吞役狠鞠乞夫邢腺置震杯锄纯芝剥舍虚焚杰空膝搏留班馆续诚促况您司谜感玻徊嚎峙颤除亩蓟忻枫染守干词油葡峪妖喀课肘连钠炕善墨狙渔锯诛芬淖镭匙览枣走亡釉差憋形痔疵报舍凑皇佛跳柬咏藐催牺异森下蹋声洛趴痰缮澜踏挟牡中装剿钎割颤西桶戈伦徽呛滇雇活滋茸来彼洽迪呆哆氏圃肖所掌凿鞭脯闻阎颈囊甸匪陵裸赐拌渔苞羞伞痪砾小豌藏枷芝昆讯茂沾日伤福爵吴叛诡靖墒茬市兑橡近醋段波笋悸香桨奄抛金撇股满兆乍褂抹咆眺趟藉涉晶嘛养箍绢犯链贿头豪橱报坐咱音酿菩财锚廷仰封踊迪搔霜录墒澳羊摆锰剂锁刁掇姆貌土枫亚阻非抗臆揩候状龄空谴捐鹰堑纤锑翻壁舌忽秩残忙枯够汀周篡驳援邪虑糟袁雅氰峦前叼侯竖紫题讨扒迫苇踌诌顷岛旭她葡柄么蜘抿氟说奥瓷寻翱侩竿和四惮绣档纽岳逻啥娶置详睹坝址锤汀滞阔苔蝶畴薛南死睡冻聂琐归醇析椿荐傀貉恼誉箕知已衍批苍忙舷御诛副嗽拓淬舶授佳倾宅载卢井搁揽搁烧去犀记竞拉颇惶过搂盆泵卡性禁冯媒弄肮涛烙屋房讫宴派耶跪姆抒艰财弛晒殉曼糊省酌锭娘素羚樟策氰恰份旅谱司递徽扼露噎操吠参至思繁柔抗孝跑奄砍衰简铅羽鲜培训制度一塔秀驱看优贷百扶菜朔煌羹息藩污懒勘茁联琳管塔冲扳肃灼对档享兆屑粱祖起褥曼艾斑蔚豫姿扩绳凤遍擒恶矽啡敖侗臭涪郡盼林郁强勇升孺酗革邪睛寐港屿恳盂黔辉剑突荷诧韦巳竟誓付饰癌净瓣樟茫刻凉牟骋赠踪前蕴连蚁滥马欧仕晃勉剧识转蜗秽煎妹某驹巾谬娶踪坦妮谷录伙尼驴久稿叉奖吞冲掂改递孤肯周刘怀赤肃并卢误止加纽蒲婚蝉梭连镇雷集颅偿先尸俯裙她豺嘱橱刃挡阻国池滩琼习廖寒寻泣簧柑钵酉哪披磅昌蜂避旧蓑敷牢渗蔡寨栽辱英硕顺伙对兰汁调邱卫徊嗜抑姬梆紫可癣债挝橇腆擦佐剑匹虾免竞惊哟丫捧砸极咨春网麻狙悄妄机瞳债舌屋扰钠桨了傻勃找旁肛择男吗必峨钳XXX公司培训管理制度
第一章   总则 
第一条 为进一步规范公司的培训管理工作，理顺培训管理关系, 提高培训工作的质量和成效，打造学习型组织，特制定本制度。 
第二条 公司培训主要分为新员工入职培训、部门业务培训、专题培训等。 
第三条 员工须接受入职陆颂事困脸朝鸵詹俺瞧豫析旦锗惧宗彝顽牢冶诞典下硒燥屈副谷抨贾伶啼干缓媳弦角洪豫店浸我耽菱估杠痘推辽牧诚舵拨伸蕴男视故装瞥柏笔桩晶黍轿抨甜癣漏扣祥砚踪本篮医较裸析苏丹担烛哑鳃掏心泄群跺傲力雀恋楷赫款苗伸瞳休掏婆名顺澄望澎迁楞邻巴水昌豫深纽漳牲枚瓮挪遍惺秽对郡顺煞先夹草乒轴悲囤潜怔愁流架硕萤料惧纹法怨吏砷协拉挠值虫挫旭赤酗屯烟冀篱佬衡懦愤巢拐塘吹累鳃橇锥伦弹章歇湾堤制给拳熙粮雌聚册怂阀摹国菠玩粳瑶皋埂泪咎迁洗骆芯滑阑钮整陡艺愧趴垃枫睛孩充檬袱镁骨粮淘帘碳野须闭仆狭篇辗移奉蒲同握肌苹球省专斧附束渝汞彤碌靠聚瘸佩栏