信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书.doc

信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书

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某信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书
部门: 人力资源部
员工姓名:
职位: 招聘及职业生涯管理主管
到任本职日期: / /
职等: 等 级至 等 级 級

直辖主管: 人力资源部经理

直接部属: 无

职位设置目的:
根据公司整体人力需求计划, 组织协调公司内部各部门人员的招聘工作, 并根据员工的业务表现( 绩效表现和能力评估等) , 向其上级主管建议是否给予晋升或其它方式的奖励或处罚
工作职责:
1. 根据人力资源需求计划, 领导制定及发布内外部招聘信息
2. 在外部招聘过程中, 负责领导各个阶段的笔试、 面试, 并对应聘人员的背景情况进行初步调研, 组织录用的人员进行体检, 并与合格者签订录用合同, 安排相关录用工作
3. 在录用人员的试用期内, 组织相关人员对录用人员在原单位表现情况进行调查, 并组织使用部门填写并收集录用期表现评估表
4. 调查了解各个事业部和职能部门的职位空缺, 结合业务发展需要和员工技能、 员工绩效考核表现, 确定晋升或者解聘方案
5. 在内部竞聘过程中, 根据内部竞聘管理制度主导对内部竞聘人员进行评议
6. 根据公司组织架构、 职级职等体系、 部门职能描述、 岗位描述来设定员工职业生涯发展道路, 并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求
7. 根据业务、 职能部门的人员需求, 负责同第三方服务提供商进行接洽, 包括服务商选择, 服务过程管理和协调以及对提供候选人员的筛选等工作
8. 配合绩效管理主管收集个人的绩效考核数据, 分析员工个人的最终绩效考核结果, 作为晋升或者解聘的依据
9. 综合协调各个方面的关系, 落实晋升或者解聘员工的工作
10. 负责制定人事管理报表(例如: 月度/季度销售人员招聘计划执行情况等)并呈交人力资源部经理审核
11. 完成上级领导交办的其它工作
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汇报关系
n 以上所有职责, 向人力资源部经理汇报
关键绩效指标
n

所需条件:
专业技能
§ 招聘技巧
§ 相关人事政策和法规

管理技能
§ 解决问题能力
§ 化解冲突
§ 人际沟通技巧
§ 交流技巧

个人素质
§ 以质量为中心
§ 人际敏感性
§ 团队工作
§ 适应能力
§ 自信
§ 正直诚实
§ 快速反应
§ 细节导向型
§ 尊重她人

工作经验
§ 3年以上相关工作经验

教育程度訓練
§ 相关专业的本科或以上学历