信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书.doc

信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书部门: 人力资源部员工姓名: 职位: 招聘及职业生涯管理主管到任本职日期: / / 职等: 等 级至 等 级 級直辖主管: 人力资源部经理直接部属: 无职位设置目的: 根据公司整体人力需求计划, 组织协调公司内部各部门人员的招聘工作, 并根据员工的业务表现( 绩效表现和能力评估等) , 向其上级主管建议是否给予晋升或其它方式的奖励或处罚工作职责: 1. 根据人力资源需求计划, 领导制定及发布内外部招聘信息2. 在外部招聘过程中, 负责领导各个阶段的笔试、 面试, 并对应聘人员的背景情况进行初步调研, 组织录用的人员进行体检, 并与合格者签订录用合同, 安排相关录用工作3. 在录用人员的试用期内, 组织相关人员对录用人员在原单位表现情况进行调查, 并组织使用部门填写并收集录用期表现评估表4. 调查了解各个事业部和职能部门的职位空缺, 结合业务发展需要和员工技能、 员工绩效考核表现, 确定晋升或者解聘方案5. 在内部竞聘过程中, 根据内部竞聘管理制度主导对内部竞聘人员进行评议6. 根据公司组织架构、 职级职等体系、 部门职能描述、 岗位描述来设定员工职业生涯发展道路, 并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求7. 根据业务、 职能部门的人员需求, 负责同第三方服务提供商进行接洽, 包括服务商选择, 服务过程管理和协调以及对提供候选人员的筛选等工作8. 配合绩效管理主管收集个人的绩效考核数据, 分析员工个人的最终绩效考核结果, 作为晋升或者解聘的依据9. 综合协调各个方面的关系, 落实晋升或者解聘员工的工作10. 负责制定人事管理报表(例如: 月度/季度销售人员招聘计划执行情况等)并呈交人力资源部经理审核11. 完成上级领导交办的其它工作12.13.14.15.汇报关系n 以上所有职责, 向人力资源部经理汇报关键绩效指标n所需条件: 专业技能 招聘技巧 相关人事政策和法规管理技能 解决问题能力 化解冲突 人际沟通技巧 交流技巧个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 适应能力 自信 正直诚实 快速反应 细节导向型 尊重她人工作经验 3年以上相关工作经验教育程度訓練 相关专业的本科或以上学历