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制造业公司薪资管理制度

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2020年5月29日
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三、公司制造业薪资管理制度
(一)总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。
第二条 薪金给付原则
薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的勤务,不支付薪金。
(二)薪金的分类给付
第三条 薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分:
1. 基准内薪金
2. 基准外薪金
(1)提早上班、加班津贴;
(2)深夜津贴;
(3)假日加班津贴;
(4)轮班制勤务津贴;
(5)休假日勤务津贴;
(6)警务津贴(比例分);
(7)值班津贴;
(8)通宵津贴;
(9)调驻津贴;
(10)交通津贴;
(11)春节加班津贴;
(12)临时传呼津贴。
3．缺勤扣除基本额
员工缺勤时,依基准内薪金×1/176×缺勤时数,为缺勤扣除基本额;
1． 本薪
本薪金给付原则,包括下列四项:
(1)本薪依员工的职务及执行能力决定;
(2)本薪包括基本薪金及年资2种;
(3)新进员工的薪金计算方式;
(4)服务满1年以上的员工,”员工年龄最低薪金表”的标准给付。
5．职等津贴
经公司试用期满的员工,由人事科评定员工的职等,依”职等津贴表”的标准给付;
6．扶养津贴
公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工,依”亲属津贴给付额表”的标准办理;
7．住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时,依”住宅津贴补助表”的标准办理;
8．调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时,可中止住宅津贴,另依”调整津贴补助表”的规定办理;
9．轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员,依”轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理;
10．警务津贴
凡任职警务勤务人员,依”警务津贴定率分表”的规定办理;
11．福利津贴
员工的福利津贴,依”福利津贴表”的规定办理;
12．基准外薪金
基准外薪金给付标准;
13．薪金计算期间及支薪日
(1)每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止,为本月的勤务及薪金计算期间,并于该月25日支薪;
(2)遇发薪日为假日时,则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时,则于休假后第一天上班时支付;但不可延至27日以后支付;
14．尾数计算
薪金计算时,有未满1元的尾数产生时,以1元计算。
15．支薪方法
(1)薪金发放时,一律以现金直接支薪金员工;
(2)员工死亡时,或因事无法直接交付员工时,可通知家属携带相关证件委任代领;
16．禁止抵消冻结
员工事先借支时,不得以薪金相抵,也不得以此作为债权担保,而予以冻结;
17．紧急时的支薪
下列情况发生时,经员工的请求,可不依照第十四条的规定支付其已工作日数的薪金;
(1)本人或扶养的眷属生产、生病或遇灾害时;
(1)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时;
(1)本人离职时。
(三)扣除不支薪等
1．下列规定,可自薪金中直接扣除:
(1)个人薪金所得税及其它法令规定须代扣的事项;
(1)劳保费团体意外保险费;
(1)福利金;
(1)工会协定的会费;
2．假日、请假的薪金
(1)员工缺勤时,每缺勤1天,扣除1天的缺勤薪金;
(2)每一计薪期间,因私人事由请假时,缺勤日数超过16天以上者,以基本薪金的80%×出勤日数,作为该月的出勤薪金;
(3)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位,在一计薪期间达10次时,则视为缺勤1天;
3．完全缺勤及停职中的薪金
每一计薪期间完全缺勤或停职时,不支付薪金。但因派遣国外而停职时,可支付基准薪金的部分或全部;细节则另行规定;
4．下列情况,不支付该部分的薪金:
(1)在上班时间举行劳工组织活动时;
(2)由公司命令或公司许可下,在上班时间内自她处接受报酬执行公司以外的业务时;
(3)受惩戒处分,减薪或停止上班时;
5．下列情况不视为减薪的对象:
(1)因业务上的伤残疾病,须外出或早退;
(2)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时);
6．计薪期间中途任职、离职及解雇
(1)在计薪期间中途进入公司时的薪金实行按日计算
(2)离职及解雇时的薪金给付,依照已出勤的工作日数乘以基准内薪金和基准外薪金的津贴,为该月的薪金基准;
7．日薪的计算
(1)实行日薪计算的薪金给付的,以月薪的1/22乘以基准薪金,即为日薪的给付标准;
(2)二班隔日勤务制的警务员,其日薪的计算按月薪的1/27计算;
注:日薪计算的标准为[一年(365日)－休假日(101日)]÷12(月)= 22日/月工作。
(四)初任薪金升级
1．初任薪金
新进员工的初任薪金,依”初任基准薪金表”的规定办理。
2．升级
(1)公司原则上,于每年12月31日办理升级;
(2)员工的年龄在升级时达56岁以上者,其升级标准按下列方式处理:
①薪金管理方法 实行薪金基准线的规定办理;
②升级方法 年度升级时,即使已为降级,仍以基准线为标准;
③受降级处分,导致当前基本薪金降低时,应提高至当前的基本薪金水准;若因严重违规而受惩戒处分时,则另行考虑;
(3)奖金及其它
奖金及其它临时性支付,视公司业绩成长情况另行制定;
(4)对试用员工的准用规则
本规则准用于试用员工:(由于表格太多,不能列出来!)