某市商业银行招聘培训岗位绩效考核指标.doc

招聘培训岗位绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
招聘空缺职位所需的平均天数
招聘空缺职位所需的平均天数
目标值（ ）天。减少5天，加（ ）分； 增加5天，减（ ）分
招聘工作记录
每季
2
招聘成功率
成功招聘人数／当期需要招聘总数×100% （注：成功招聘指通过试用期考核并在试用期后3个月内未主动离职的招聘）
目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分
招聘记录和人事档案
每季
3
员工技能提升率
（年末技能评估得分－年初技能评估得分）／年初技能评估得分×100%
目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分
技能评估报告
每年
4
员工对培训计划的满意度
员工对培训计划的满意度的调查结果
目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分
员工满意度问卷调查
每年
5
员工培训时间数
公司员工参加的培训时间总数
目标值（ ）小时。增加（ ）小时，加（ ）分；减少（ ）小时，减（ ）分
培训记录
每年
6
培训组织和课程满意度
对培训组织和课程的满意度评分的算术平均值
目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1个百分点，减（ ）分
培训满意度调查
每次培训结束
编号
GS
GS定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
11
职务说明书的编写和修订
职务说明书的编写和修订的及时性（30%）；
职务说明书的编写和修订的质量（70%）

职务说明书
每年
12
劳动合同管理
劳动合同的政策适用性（30%）
办理劳动合同签订的及时性（30%）
员工离职手续办理的及时性（20%）
职工退休手续办理的及时性（20%）
延迟（ ）天，减（ ）分
劳动合同、工作记录
每季
13
人事档案管理
公司员工人事档案的建立、维护和更新（60%）；
处理员工调动、离职、招聘等产生的人事档案调动（40%）

人事档案、工作记录
每季
14
员工职称评审事务
组织专业技术人员任职资格评审申报（30%）
处理员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送等事务（70%）

职称评审材料
每季