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电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书

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电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
岗位名称
人力资源配置岗
岗位编号
*-RZ-011
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理

直接下级

所辖人员

岗位分析日期
6月
本职:
负责草拟公司人力资源规划方案; 负责员工招聘选拔、 绩效考核和培训工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 协助部门经理进行集团公司人力资源规划与各种方案的设计
工作
任务
协助人力资源部经理制定公司的人力资源发展规划
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘方案设计
负责人员培训方案设计
职
责
二
职责表述: 负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责招聘信息的发布
负责组织人员招聘的筛选、 笔试和面试
负责人员招聘档案的建立
职
责
三
职责表述: 负责集团公司员工与各专业子公司管理人员的培训及相关工作
工作
任务
负责对员工进行岗位技能和管理知识培训和新员工培训
负责评估培训需求, 安排培训计划, 评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作, 并负责与培训相关物资的采购与管理
职
责
四
职责表述: 负责公司员工绩效考核及相关工作
工作
任务
拟定员工绩效考核标准、 考核频度、 考核方法和考核流程, 经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果, 整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况, 将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理
核实各部门上报的奖惩名单, 并将结果上报人力资源部经理
职责五
职责表述: 完成人力资源部经理交付的其它工作
权力:
1. 培训计划监督实施权和培训效果的考核权
2. 对员工绩效考核结果的核实权
3. 用招聘员工录用的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
集团公司各部门、 各下属子公司
外部协调关系
人事局、 社保局、 培训机构、 高等院校、 人才交流中心、 猎头公司、 媒体等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
行政管理、 招聘管理、 培训管理
经验
3年以上工作经验, 2年以上人力资源工作经历
知识
掌握相应的人力资源管理知识, 具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件, 具备基本的网络知识, 具有一定的英语应用能力, 具有较强的阅读能力、 写作能力和表示能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、 音像设备、 部分教学仪器、 投影仪、 网络
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间, 偶然需要加班
所需记录文档
规划、 计划、 通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件
考核指标:
员工和部门对人力资源部的满意度
重要任务完成率、 人员供应及时情况、 招聘效果、 培训效果、 工作差错率
考勤、 服从安排、 遵守制度
备注