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电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书模板.doc

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资源描述
电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书 4 资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书 岗位名称 薪酬福利管理岗 岗位编号 *-RZ-012 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部经理 直接下级 所辖人员 岗位分析日期 6月 本职: 负责建立、 完善、 执行集团公司劳动工资制度和福利制度, 负责集团公司劳动合同、 人事档案管理和劳动纠纷的处理 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 参与制定集团公司人力资源规划和各种方案 工作 任务 参与制定公司的人力资源发展规划 制定公司的薪酬福利制度草案 按照公司的薪酬福利制度, 拟定工资和奖金、 福利方案报批后执行 掌握企业工资、 奖金、 劳动保护、 福利的有关政策 职 责 二 职责表述: 负责办理集团公司员工各类社会保障事务 工作 任务 为集团公司员工办理各种养老保险、 医疗保险、 失业保险和公积金 职 责 三 职责表述: 负责集团公司员工薪酬福利工作 工作 任务 编制集团总部员工薪酬表, 并报人力资源部经理审批 审核员工的考勤, 及各种休假并备案 负责企业员工的奖金、 津贴、 补贴的登记和管理 负责员工试用转正、 定级、 晋级的考核登记工作 职 责 四 职责表述: 负责集团公司员工劳资关系和劳动合同事宜 工作 任务 协助人力资源部经理处理劳资关系, 解决员工与公司的劳动纠纷事宜 负责公司的”劳动合同终止和解除”制度执行 为符合退休条件的职工办理退休手续 负责建立公司与员工的沟通机制, 受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 职 责 五 职责表述: 人事档案管理 工作 任务 及时进行人事档案的加工整理、 分类上帐、 装订、 建立管理卡片、 编制检索目录 定期参加档案鉴定, 对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、 借阅管理制度, 履行借阅手续 按密级划分的有关规定, 及时准确划分档案密级 职责六 职责表述: 完成人力资源部经理交付的其它任务 权力: 人力资源规划的建议权, 人事档案的管理权 工作协作关系: 内部协调关系 集团公司各部门, 子公司和孙公司 外部协调关系 人事局, 劳动局, 社会保障部门, 保险公司, 人才交流中心 任职资格: 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源专业或管理类专业 培训经历 行政管理、 人事管理、 薪酬管理等 经验 2年以上相关工作经验 知识 熟悉相应的人力资源管理知识, 掌握有关人力资源的各项规章制度, 具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公软件, 具备基本的网络知识, 具有较强的阅读能力、 写作能力和表示能力 个人素质 人际能力、 沟通能力、 计划与执行能力 其它: 使用工具/设备 计算机、 电话、 打印机、 复印机、 网络等 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件、 工资表、 人事档案 考核指标: 月度、 年度工作计划完成情况 集团公司员工和各部门对人力资源部的满意度 社会保障事务的完成情况、 薪酬福利工作出错次数、 公司人事档案的完整性、 重要任务完成情况 考勤、 服从安排、 遵守制度 备注
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