道路运输企业安全标准化生产管理制度汇总模板.doc

道路运输企业安全标准化生产管理制度汇总119资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目 录1、 安全生产目标管理制度12、 安全生产责任制度43、 安全生产例会制度74、 文件管理制度85、 档案管理制度106、 安全生产培训和教育117、 从业人员管理制度138、 职业健康管理制度189、 安全生产费用提取和使用管理制度2410、 安全设施设备及警示标识管理制度2511、 车辆技术管理制度2912、 车辆维护管理制度3013、 车辆保险制度3114、 车辆强制报废规定3115、 车辆动态( 卫星定位系统) 监控管理制度3216、 车辆动态监控操作规程3517、 安全生产值班制度3618、 车辆日常安全检查、 维护操作规程37( 1) 车辆日常检查制度37( 2) 车辆安全技术状况检测和年度审验、 检查制度3919、 派车单制度3920、 危险源管理制度4021、 突发事件应急预案4122、 行车事故报告和处理制度5023、 安全生产检查( 事故隐患排查) 制度5224、 安全生产监督检查制度5625、 安全生产奖惩制度5826、 绩效评定管理制度5927、 变更管理制度611、 安全生产目标管理制度（1） 安全工作方针与目标 为了强化安全管理, 增加防范意识, 杜绝重特大交通事故的发生, 保障人民群众生命财产安全, 确保公司安全生产平衡有序, 特编制公司安全生产工作方针和安全生产工作目标。 ( 一) 安全生产方针遵照”安全第一、 预防为主、 综合治理”的总体方针, 坚持以人为本, 科学发展, 安全发展理念以组织建设为导向, 以制度建设为基础, 以责任追究为手段, 以全面落实为核心。充分发挥全体员工安全生产的积极性, 切实做好安全生产各项工作, 杜绝各种安全事故的发生, 为公司的有序运营提供可靠的安全保证。（2） 安全生产目标1、 死亡事故为零2、 责任事故率不高于0.12/车3、 责任事故伤人率不高于0.08/车4、 坚决遏制重特大交通事故, 杜绝车辆自燃事故, 杜绝机械事故的发生5、 确保公司无”三超一疲劳”酒驾等违法行为6、 安全隐患整改率达到100%7、 营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%8、 安全教育培训率达到100%9、 节能减排工作有序开展, 车辆尾气排放符合标准10、 乘客投诉率小于0.02%11、 乘客满意率达到95%以上12、 按照企业安全生产标准化认真自评考核（3） 安全承诺为实现安全生产方针和目标, 我们承诺如下: 1、 严格遵守国家有关法律法规及行业标准规范, 遵守公司规制, 忠实履行职责。2、 落实主体责任, 把安全工作作为”一把手”工程抓紧抓实。3、 立规立范, 完善规制, 明晰目标, 落实责任。4、 管理关口前移, 加强源头管理, 做好出入场登记, 加大”三品”查处力度。5、 强化车辆运行管理和维护管理, 坚持每日例检制度, 做好车辆一级维护和二级强制保养, 杜绝车辆带病运行。6、 加强安全学习培训, 增强全员安全意识, 不继提高驾驶员操作技能和应急处理能力。7、 完善驾驶员管理体系, 建立驾驶员信息档案, 包括基本信息, 安全驾驶信息, 诚信考核信息。8、 建立安全基金管理台账, 确保足额提取, 专户储存, 有效使用。9、 强化动态监控平台管理, 及时纠正司科人员违章行为。10、 及时获取有效公布危险源信息, 提醒司乘人员做好防范措施。11、 强化督查检查, 对查出的安全隐患, 要采取可控措施, 立即排除。12、 定期进行绩效考核, 通报安全业绩, 公布奖罚情况。13、 定期进行企业安全生产标准化自评考核, 寻找差距, 充实完善, 不断提高公司安全管理水平。( 4) 安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案 为贯彻执行”安全第一, 预防为主”的方针, 落实安全生产法和国务院关于进一步加强安全生产工作的规定, 加强我司安全生产管理工作, 强化安全生产监督管理职能, 最大限度地控制和减少各类事故的发生, 制定和实施企业安全生产中长期规划、 和跨年度专项工作方案。一、 指导思想目标管理; 坚持与人本, 深入贯彻落实企业科学发展观, 坚持”安全第一、 预防为主、 综合治理”的安全理念, 全面推进安全生产的深入开展, 防止和消除各类安全隐患, 有效防范安全生产事故的发生, 实现我司的安全生产形势中长期的稳定态势。二、 落实安全生产责任目标机制; 全面贯彻安全生产法律法规, 建立健全安全生产领导层层责任制, 签订安全生产目标管理责任书和安全生产岗位责任书, 做到各司其职, 各负其责, 负责抓好日常安全生产工作, 实行严格的目标管理, 牢固安全生产基础, 完善安全管理长效机制, 组织和实施公司的中长期、 年度安全生产工作的规划、 目标及计划, 组织全面落实本公司的安全主体责任, 实现中长期、 年度的安全生产目标机制。三、 提高安全生产中长期规划安全宣传意识; 确实加强安全生产的宣传教育工作, 要深入学习安全生产法等法律法规以及有关安全生产文件精神, 树立”安全生产、 人人有责”的思想, 学习安全操作规章制度, 抓好安全生产管理人员和驾驶从业人员的宣传教育培训工作, 重点开展”安全生产月”的宣传活动, 普及安全知识, 使安全意识深入人心的长远目标。四、 加强安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案; 1.安全行车”综合治理”方针, 把日常安全生产工作的重点转移到预防为主的轨道上来。针对本公司的重点安全工作, 薄弱环节, 要防范在先, 整改到位。严格要求车辆安全日趟检制度, 做到不漏检、 不漏项, 禁止检验不合格的车辆参加营运生产工作。认真开展事故隐患排查, 加大治理重大事故隐患的力度, 杜绝因隐患失控而导致重特大事故的发生, 做到长效机制。 2.加强安全生产事故应急救援能力建设, 提升突发事件应对水平。车辆发生安全生产交通事故, 应及时上报和立即组织人员赶赴现场, 自救互救、 疏散和现场紧急情况的施救, 并参与安全生产交通事故的协调和置后处理工作。 3.制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度计划和专项工作方案的开展, 我司做好总结工作, 及时落实专项工作做到, 构建安全生产长效机制。2、 安全生产责任制度一、 总则 ( 1) 为维护人民生命财产的安全, 防止本公司安全事故的发生, 根据中华人民共和国安全生产法、 中华人民共和国道路交通安全法、 中华人民共和国道路运输条例、 道路旅客运输企业安全管理规范( 试行) 等法律法规以及道路旅客运输企业安全管理规范( 试行) 的规定, 结合本公司实际, 特制订本责任制。( 2) 本公司坚持”安全第一、 预防为主、 综合治理”的方针, 开展各项安全管理工作。( 3) 本公司安全生产管理工作实行企业法人负责制, 公司总经理是本企业安全生产第一责任人。 在总经理的领导下, 具体负责安全生产管理工作, 是企业安全生产的直接责任人。( 4) 公司安全管理实行分级管理、 逐级负责制。1.总经理负责日常的安全生产管理工作。2.分管安全生产的副总经理协助总经理开展安全生产管理工作, 其它分管领导对其分管业务范围内的安全生产负领导责任。3.安全科科长向分管安全生产的副总经理负责, 具体负责开展公司的安全生产管理工作。专职安全管理人员向安全科科长负责, 严格履行岗位安全生产职责。4.公司其它职能科室(含车队)负责人向其分管副总经理负责, 在组织开展本科室工作时, 应履行相应的安全生产职责。科室工作人员向科室负责人负责, 严格履行岗位安全生产职责。二、 机构设置( 1) 公司设立安全生产领导小组。公司安全生产领导小组成员由公司法定代表人( 总经理) 、 计调科、 安全科、 车管科、 人事科、 财务科等相关科室负责人组成, 由总经理任组长。( 2) 公司设立安全科。安全科具体负责公司安全生产管理工作, 承担公司安全生产领导小组的日常管理工作, 协调有关安全生产事项。注: 道路旅客运输企业安全管理规范( 试行) 第六条规定: 拥有10辆以上( 含) 营运客车的道路旅客运输企业应当设置专门的安全生产管理机构, 配备专职安全管理人员。拥有10辆以下营运客车的道路旅客运输企业应当配备专职安全管理人员。原则上按照每20辆车1人的标准配备专职安全管理人员, 最低不少于1人。第七条规定: 安全管理人员应当具有高中以上文化程度, 具有在道路客运行业三年以上从业经历, 掌握道路旅客运输安全生产相关政策和法规, 经相关部门统一培训且考核合格, 持证上岗。第八条规定: 安全管理人员应当定期参加相关管理部门组织的培训, 且每年参加脱产培训的时间不少于24学时。( 3) 各车队应配备专职安全管理人员, 具体负责车队的安全生产管理工作。三、 各级机构安全工作职责( 1) 公司安全生产领导小组工作职责1.在公司总经理的领导下, 全面负责本企业的安全管理工作。2.贯彻落实党和国家安全生产的方针、 政策、 法规、 法规和企业安全管理规章制度, 并对贯彻执行情况进行监督检查。3.审定企业重要的安全管理规章和阶段性安全生产目标。4.定期组织召开安全生产领导小组会议, 总结分析企业内部安全工作情况, 及时解决倾向性问题, 审议安全职能部门提出的安全生产工作计划。5.定期审议安全奖惩方案, 审查安全经费使用情况, 听取事故情况报告。6.定期组织开展安全生产检查等相关活动。( 2) 计调科安全工作职责1.严格执行国家和各级主管部门有关安全生产的法律、 法规以及公司安全生产的各项规章制度。2.坚持安全第一的方针, 正确处理安全与营运的关系, 合理、 科学调配班次, 确保班次运行的安全。3.负责车辆的日常运行、 调度。4.在新辟、 延伸、 调整线路时, 会同安全科等部门查看现场, 听取安全部门关于设点、 通行方面的正确意见, 重视安全通行。5.遇有重大节日、 团体包车以及一定规模的客运任务时, 主动与安全职能部门沟通, 确保安全管理措施落实到位。6.加强各类行车数据以及台帐管理, 掌握线路运行动态, 根据实际情况及时调整运行班次, 杜绝隐患, 消除不安全因素。( 3) 安全科工作职责1.安全科是公司安全监督及安全保障的管理部门, 在主管副总经理的领导下, 独立行使公司安全监督与保障管理权, 负责对公司及所属企业的安全管理、 安全教育、 及综合治理等实施管理。2.贯彻执行安全第一、 预防为主、 综合治理的方针, 制订安全工作计划, 实施目标管理, 严格考核, 达到杜绝违章, 减少事故, 提高企业社会效益和经济效益的目的。3.负责公司在编客运驾驶人的证照审验、 换证及管理。4.起草落实公司内部安全管理网络及日常安全管理制度及奖惩规定。5.负责职工的日常安全教育及培训工作。开展多种形式的技术培训考核和岗位练兵活动, 不断提高客运驾驶人的安全操作技能。6.定期召开安全事故分析会议, 对重大事故进行研究分析, 做到四不放过。7.定期或不定期组织开展内部的安全生产检查和安全隐患排查, 及时分析安全生产的现状和动态, 发现问题及时提出处理意见和整改预防措施。8.对客运驾驶人的病假处理, 严格执行相关规定。对患有慢性或传染性疾病的客运驾驶人(高血压、 肝炎、 心脏病、 晕眩症等)须从保证安全行车的角度作出正确结论, 提供给各部门作为调换工种的依据, 执行有困难时应及时向有关部门汇报, 并提供有关医务资料和鉴定意见, 供讨论决定。( 4) 运营科安全工作职责1.车管科是公司安全保障后勤管理部门, 在主管副总经理的领导下, 负责对公司及所属企业的保险理赔实施管理。2.负责公司管辖的车辆及财产保险的购买及管理。3.负责公司各类交通事故及其它意外的调查处理及协助调查工作。4.根据有关法律及规定, 负责公司与保险公司的评核索赔工作。( 5) 人事科安全工作职责1.认真贯彻执行国家和各级主观部门有关人员管理的法律、 法规以及公司安全生产的各项规章制度。2.根据国家和上级部门的有关规定, 广泛听取驾驶人意见, 协助公司领导加强对安管干部和客运驾驶人的管理。3.根据公司和各基层的实际情况, 定编职数, 合理配备安管干部。不断发现和选拔优秀人员充实安管队伍, 确保安管队伍的稳定性和连续性。4.认真做好客运驾驶人的聘用工作, 审核客运驾驶人资质, 做好新聘用客运驾驶人的岗前培训和考核。5.按上级规定, 与安全科一起, 协调进行关键岗位人员的培训及持证上岗。6.协助安全科、 运管科, 定期开展安全教育。7.加强对人员的考核, 把安全工作的好坏、 责任心的强弱列作为干部和客运驾驶人年度考核的重要内容。( 6) 财务科安全工作职责1.认真学习和遵守各项安全法规, 增强安全意识。2.在编制公司成本计划时, 应认真落实安全技术改造、 安全设施以及劳动保护等经费。3.按规定做好各项事故费用支出、 保险费支出、 安全生产经费等支出的核算工作。4.对安全部门提出的安全相关经费计划, 进行统筹安排, 并负责经费的落实、 使用。对计划外的安全经费, 经批准后尽力保证资金到位。5.检查监督有关安全费用开支的计划执行情况和支付合法性、 手续齐全性, 规范管理。6.按规定对安全工作的奖励, 保证及时发放。7.为领导和有关部门提供安全费用使用情况的资料数据。8.参与经理办公会议对各项安全费用的审议并监督实施到位。9.做好对安全费用支出、 赔偿款的收入及安全奖励的核算, 督促会计部做好各类票据及所有会计资料的保管工作。3、 安全生产例会制度( 1) 为认真贯彻本企业安全生产各项管理措施, 不断改进安全生产工作, 特制定本制度。( 2) 本企业实行安全生产领导小组会议和安全生产月度例会两级会议制度。两级会议定期和不定期召开。安全生产领导小组会议至少每季度召开一次, 安全生产月度例会每月度至少召开一次, 遇有特殊情况或发生重特大事故随时召开。特别是发生较大及以上事故后, 应及时召开安全分析通报会。( 3) 安全生产领导小组会议由负责人召集, 安全生产领导小组各成员参加, 每季度第一周星期三( 遇法定节假日调整) 召开。( 4) 安全生产月度例会由安全负责人( 总经理或分管安全副总经理) 召集, 各科室负责人、 车队长、 安全管理人员等参加, 每月度召开二次。( 5) 安全生产领导小组会议主要是总结分析本企业安全生产情况, 认真贯彻落实上级安全生产方针政策, 结合本企业实际, 确定年度安全生产目标, 研究部署涉及运输生产安全的各项重大措施、 决策, 协调解决企业有关保障安全生产的重大问题等。( 6) 安全生产月度例会主要是传达贯彻上级和本企业安全生产领导小组的安全生产方针、 政策、 意见, 分析安全生产形势, 交流安全生产的经验教训, 排查问题和隐患, 落实责任人和明确具体工作措施, 议定下月工作计划等。( 7) 本企业安全生产领导小组会议和安全生产月度例会内容应指定专人负责记录, 会议记录由公司安全科负责统一整理归档。会议记录应建档保存, 保存期不少于3年。( 8) 本企业安全生产领导小组会议和安全生产月度例会实行签到制, 参加会议情况纳入本企业经济考核范围。4、 文件管理制度( 1) 目的: 为了控制公司文件发放的适当范围、 作废文件的及时回收, 确保各部门所使用的公司文件的有效性, 特制定本规定。( 2) 文件的发放: 1、 各部门需要发放实施的文件, 必须将文件打好以电子文档的方式交人事科, 并附经理书面写明发放范围、 发放时间并签名后送人事科, 由人事科科长安排文件发放人予以发放。 2、 任何文件, 发放人须建立”文件发放回收登记表”。发放到各部门的所有文件, 由部门负责人签字接收。如部门负责人不在, 由部门在场人员签名代收。代收人必须负责及时将文件转给部门负责人。需个人接收的文件由个人亲自签字接收。3、 需发放到主管以下管理、 辅助人员和职工的文件( 包括学习材料等) , 发放人只需发放到相关主管人员, 再由主管安排发放到相关个人。 ( 3) 文件的更改: 1、 任何原因造成文件的个别字句需要更改, 且更改后不影响整个文件版面的整洁美观, 由原编制形成的部门负责人书面写明更改位置和如何更改( 数据性或原则性的须报直属部经理签字认可) , 连同编制形成部门负责人的私章送原发放人, 由原发放人根据原发放范围及存档予以更改。 2、 文件发放人根据更改字数多少和繁简情况, 可到现场为原件人更改, 也能够收回后予以更改, 再返还给原收件人。但在更改时必须用双线划掉原字句, 在划掉的字句对应上方行距空间写上新字句, 并在更改处盖上原编制形成部门负责人的私章。( 4) 文件的换页: 1、 任何原因造成文件单页大面积修改, 需换页的, 由原编制形成将需修改页面进行修改并以电子文档方式传综合部, 并由其部门负责人书面写明换页情况( 属数据性、 原则性修改须部经理签字认可) 送原文件发放人, 由原文件发放人根据原发放范围予以换页。 2、 所有需换页的文件, 由文件发放人统一换页并注明执行时间, 将原页销毁。( 5) 文件的回收、 作废: 1、 因公司制度汇总、 部门调整、 规划变化等原因, 造成原文件内容与新文件内容重复、 冲突而失效的, 由汇总部门或新文件编制形成部门负责人, 安排原发放人予以回收。 2、 文件发放人在回收文件时, 必须持”文件发放回收登记表”由原接收人在登记表相关栏内签名后回交。 3、 每年12月下旬, 由人事科通知各部门, 对本年度平时未统一回收的文件、 报表等无效材料清理回收一次。并由人事科科长统一安排销毁。( 6) 其它规定: 1、 任何部门以公司名义形成的文件讨论稿或正式稿, 必须发放到董事长、 总经理、 财务部经理、 安全科科长、 营运科科长、 公司各职能部门负责人及其它相关联人员, 以便了解公司政策方向, 根据公司各方面情况系统地进行修改, 确保接口部门的相互配合。 2、 无论部门或公司发放的文件在发放前都必须在档案室存档备案。 3、 任何文件相关部门负责人接收后必须领学或传达应执行的员工, 认为有必要复印下发到相关员工时, 须向原发放部门提出申请, 由原发放部门复印按发放程序予以发放。不得私自复印下发, 避免文件使用范围失控, 造成有效和无效版本的混淆。 4、 所有换页或作废文件属存档的或相关部门需留存备查证明的, 发放人只需盖上作废章即可, 不予收回, 但档案管理员必须在”作废文件”档案栏目登记注明, 妥善保管, 以便备查。 5、 发放文件属讨论稿的, 讨论人组织讨论结束后须按时交文件编制形成部门。 6、 文件发放人必须将已使用的”文件发放回收登记表”按季度装订成册, 妥善保管, 以便备查或回收时使用。保存期限为三年。( 7) 任何人未经董事长( 总经理) 批准, 不得将公司文件私自提供给公司以外人员。则除承担100元罚款外, 对由此造成的一切后果负责。( 8) 本规定各条款如有违犯, 对责任人每次罚款50元, 由其直接领导开通用罚款单收缴。5、 档案管理制度 为规范公司安全生产档案资料的管理, 公司特制订安全生产档案管理制度。 一般企业安全档案: 1安全生产规章制度档案; 2上级和企业安全文件档案 ; 3事故档案; 4安全教育培训档案; 5安全生产奖惩档案; 6安全检查档案; 7从业人员档案 8职业卫生管理档案等; 9重大危险源和事故隐患及整改档案; 10安全措施项目档案; 11安全计划总结档案等所有相关档案。( 1) 归档规定1、 安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理; 2、 每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档, 日常检查记录要定期进行整理归档; 3、 行车事故处理完毕后及时整理, 送档案室归档; 4、 政府职能部门、 运管处下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档; 5、 安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档; 6、 专项整治资料, 整治完毕后归档; 7、 培训教育资料, 培训班结束后, 将资料理整归档。( 2) 资料来源应用管理1、 法律法规主要从互联网或有关法律书籍查询下载, 有关政策制度可向安全生产监督管理办或村居委会协助查询; 2、 本企业档案及资料, 经企业安全管理部门领导同意, 办理借阅及归还登记手续。( 3) 档案室管理职责、 任务档案室由企业安全管理部门或安全管理人员或指定专人负责。定期对有关文件、 检查资料、 上报资料等认真进行分类、 存档。并做好各类档案和资料的接收、 征集、 保管、 整理和统计工作。( 4) 档案借阅、 复制规定因工作需要或个人需要可查阅、 借阅、 复制档案。借阅档案必须遵守阅档制度, 维护档案的完整和安全。档案不得遗失、 污损、 涂改、 抽拆和转借。( 5) 档案保密、 防范加强防范, 做好档案室的保密工作, 注意防止失密、 失盗和火灾事故。加强对档案室的管理, 杜绝腐蚀、 潮湿、 霉变和虫蛀。6、 安全生产培训和教育( 1) 客运驾驶人岗前培训制度 为了强化安全生产责任制, 加强安全生产监督管理, 确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位, 公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训, 同时为了加强安全管理, 强化责任意识, 确保安全生产法规的贯彻落实。 1、 客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、 运管部门和公司组织的各项从业资格、 服务技能培训, 经考核合格后, 方可参加客车营运。 2、 岗前培训的主要内容包括: 国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、 安全行车知识、 典型交通事故案例警示教育、 职业道德、 安全告知知识、 应急处理知识、 公司有关安全运营管理的规定等。 3、 客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时, 实际驾驶操作不少于30学时, 并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。 4、 公司安全部门负责拟定培训计划、 编制培训教程、 确定授课人员, 统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、 通知和组织, 由安全科相关人员负责落实。 5、 参加培训人员必须按时参加, 认真听讲, 专心实践, 不得迟到早退或找人代替。 6、 每次培训都要将出勤、 评估、 理论考试、 实践考核记录在案。 7、 新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。 8、 培训目的: 经过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境, 养成良好习惯, 规范岗位操作技能及提升综合素质。 9、 培训内容: 9.1公司概况内容的培训; 9.2公司相关规章制度内容的培训; 9.3行车安全告知知识、 旅客注意事项、 事故防范、 应急处理知识培训, 并收集、 积累相关培训材料; 9.4职业特点和要求、 职业道德规范的培训; 9.5道路交通安全法、 交通规则等法律法规知识的培训; 9.6营运业务知识, 线路业务知识, 车辆进出站及停报班等业务理论知识培训; 9.7技术保障内容的培训: ( 1) 安全生产操作规程的培训; ( 2) 车辆特点及日常保养知识的培训; ( 3) 常见故障一般排除方法; ( 4) 了解掌握路线特点, 吸取事故教训和经验。 10、 开车实习, 熟悉掌握驾驶操作。 11、 跟车实习, 熟悉掌握安全驾驶操作、 掌握路面安全行车情况。 12、 考核合格后办理入职手续, 签订安全行车责任书及聘用合同。( 2) 安全教育、 培训及考核制度 为加强和规范公司安全生产工作, 提高从业人员的整体素质, 特制定本制度。 1、 客运驾驶人安全教育、 培训: 1.1每周星期六下午2时办公室负责组织公司各部门在职人员学习上级各主管部门下发的文件, 认真贯彻落实文件精神、 指示, 提高安全意识( 要求每月不得低于4次, 每次不得低于1小时) 。 1.2每月十二、 二十八日公司安全科负责定期召开安全例会, 要求公司各经营户、 驾驶员、 安全管理人员参加, 由安全科分管经理分析近期安全形势, 总结经验, 吸取事故教训, 收集播放典型交通事故案例视频进行警示教育( 每月不得低于2次, 每次不得低于1小时) 。 1.3每月4日, 由总经理负责召开全体管理人员工作例会, 总结上月工作情况及部署当月工作任务( 每月1次, 每次不得低于2小时) 。 2、 客运驾驶人的考核: 2.1考核对象: 所有参加培训的客运驾驶人。 2 .2考核内容: 日常考核内容: 基本素质、 安全意识、 服务态度等。 综合技能考核内容: 理论、 教学演示、 道路驾驶等。 3、 组织实施: 3.1综合技能考核主要是理论测试, 采取试卷形式进行, 内容是汽车理论知识、 道路交通安全法、 道路运输条例以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为100分, 考试时间为60分钟, 80分及格, 90分以上按照成绩分优秀、 良好, 考核结果在全公司公布, 考试人员采取分批进行。 3.2公司安全科每季度负责组织一次对安全管理( 具体时间由分管经理按实际情况提前报备公司办公室) 、 驾驶等人员的职业道德、 安全意识教育和运输法规、 业务等知识培训考核, 考核合格的公司予以奖励, 不合格的进行再教育与培训( 每季度一次) 。 4、 其它 4.1驾驶员必须按时到交警部门进行审验, 经交警部门审验合格的, 公司将不定时不定点地对其实际驾驶操作技术进行抽查考核, 对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训, 对严重不达标的公司将对其清退(新聘请的驾驶员必须在经过审验后马上由安全科管理人员在站场内进行车辆摆放考核及路上实际驾驶技术考核, 对长期聘请的驾驶员在每年驾驶员年审后进行抽查考核。 4.2根据道路运输驾驶员继续教育办法交运发 106号规定督促其单位驾驶员参加继续教育培训。 4.3客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案, 内容包括: 教育培训内容、 培训时间、 培训地点、 授课人、 参加培训人员签名、 考核人员、 安全管理人员的签名、 培训考试情况等, 档案保存期限不少于3年。7、 从业人员管理制度( 1) 客运驾驶人的聘用1、 公司安排人力资源科负责招聘优秀的客运驾驶人。2、 客运驾驶人聘用制度。人力资源科会当面审查客运驾驶人的驾驶证件、 从业资格证和驾驶经历, 并向公安、 运管部门查询证件申领、 交通违法、 诚信考核等信息, 择优选择客运驾驶人。对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的, 交通违法记分有满分记录的, 以及有吸毒史的、 有酒后驾驶、 超员20%、 超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人, 公司不会聘用其驾驶客运车辆。3、 对符合条件的客运驾驶人, 公司会与之签订合法有效的劳动合同或劳务派遣合同。4、 聘用客运驾驶人的基本条件4.1年龄条件年龄一般在2545周岁之间。特殊情况者, 年龄可适当放宽。4.2驾龄条件( 按准驾车型算起) 大客车客运驾驶人必须具备5年以上大客车驾龄。4.3身体条件经公司指定县级以上医院体检合格, 无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷, 身体健康, 能胜任职业客运驾驶人工作。4.4文化条件文化程度在初中以上( 含初中) 。4.5其它条件1) 经公安网查询无刑事处罚记录、 无重、 特大行车事故前科、 无”黑名单”记录、 上一个记分周期无违法记分达12分记录; 2) 经运政网查询无”黑名单”记录、 无违法违纪记录; 3) 所持驾驶证真实、 有效, 符合准驾车型。4) 思想正直, 作风正派, 有良好的社会公德素质和较强的组织性、 纪律性, 无劣绩记录。5) 已经持有由运管部门核发的”从业资格证”。6) 属外省、 市的, 须办理暂住证明。5、 公司安排安全员每周查询一次客运驾驶人的违法和事故信息, 及时进行针对性的教育和处理。掌握客运驾驶人的日常表现,对有违法行为的客运驾驶人将按有关制度给予处理。对交通违法记满分、 诚信考核不合格以及从业资格证被吊销的客运驾驶人及时调离或辞退。( 2) 客运驾驶人安全操作规程1、 客运驾驶人必须严格遵守道路交通安全法律法规的规定,按照操作规程安全驾驶、 文明驾驶,自觉接受公安交巡警部门的检查、 监督, 维护交通秩序, 遵守交通法律法规。2、 客运包车要凭包车客运标志牌, 按照约定的时间、 起始地、 目的地和线路, 持包车票或包车合同运行, 不得承运包车合同约定之外的旅客。驾乘人员要对旅客携带物品进行安全检查。3、 客运驾驶人行车时严禁吸烟, 严禁将易燃、 易爆等危险品置于车厢内, 确保车辆安全。4、 客运驾驶人严禁疲劳驾驶、 严禁酒后驾车、 严禁超速、 超员、 超载行驶, 行车时严格遵守道路交通安全法律法规的规定, 集中精力、 谨慎驾驶,确保安全行车、 文明行车。5、 正确分析、 判断和处理车辆和车辆行驶中的各种事故隐患。如发生异常或事故、 应正确处理, 及时如实向公司汇报。6、 手机更换号码必须及时报公司, 要求24小时开机。保证信息畅通。( 3) 安全管理人员的职责1、 全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、 政策和法律、 法规, 自觉接受行业管理、 国家监察和群众监督。2、 落实生产经营单位安全生产主体责任, 建立健全企业安全管理机构, 配备安全生产管理人员。3、 结合企业实际, 制定和完善安全管理规章制度、 安全管理目标及阶段性安全控制指标, 量化分解, 落实到人, 并签订安全生产目标责任书, 对企业安全生产情况实行阶段性定量控制和考核。4、 强化安全生产技术培训和岗位培训, 认真做好安全教育、 培训和评比竞赛活动, 推广交流先进安全技术和安全管理经验。5、 加强源头管理, 定期组织开展安全检查, 综合运用自检、 普检、 抽检、 互检等多种方式, 及时排查各类安全事故隐患。6、 定期召开安全生产例会, 分析企业安全生产形势, 安排下一步安全生产工作意见。7、 落实安全经费。企业应按上年营运收入的0.5%-1%作为安全费用, 专项用于安全生产, 保证安全生产事故的抢险救灾和善后处理工作等安全投入资金的稳定来源。8、 按照事故原因未查清不放过、 责任人员未处理不放过、 整改措施未落实不放过、 有关人员未受到教育不放过的原则, 认真做好事故处理工作, 制定落实事故救援应急预案。9、 对所有安全管理和从业人员定期进行绩效考核, 建立健全安全生产奖惩制度, 对安全生产做出显著成绩的集体、 个人给予表彰奖励; 对因玩忽职守、 违反规章制度而造成事故的, 根据事故性质、 责任大小给予行政处分和经济处罚, 触犯刑律者送交有关部门处理。10、 定期开展以安全生产活动是否符合安全管理体系要求的内部审核, 定期评价安全管理体系的有效性。( 4) 车载动态监控系统监控人员岗位职责1、 坚守监控岗位, 不擅自离岗, 遵纪守法, 不徇私舞弊。2、 认真学习GPS监控操作和管理制度, 熟悉并掌握车载终端监控管理系统的各项功能和具体操作, 爱护监控设备, 保证监控平台正常运行。3、 及时在监控平台上完善、 更新车辆和驾驶人等基础资料情况的录入工作, 做好本单位运行线路分段限速的摸底调查工作, 保证车辆基础数据的完善性和准确性。4、 每日确保GPS监控平台的适时在线监控, 若遇客观原因不能登陆平台, 要及时报告给平台监控中心, 以便及时协调处理。5、 每日对本单位的所有车辆进行监控, 按规定点击查看车辆的运行动态。对于报警车辆和不在线车辆要及时发送预警信息, 作好登记和处理, 并将信息情况和处理结果填写客运车辆GPS监控台帐, 留存备查。6、 每日须利用GPS监控平台功能监控车辆的适时运行动态。6.1及时发现车辆超速、 跨线路运行、 不按规定时间及运行异常等情况并及时提醒和纠正, 发现车辆紧急报警情况要立即查明原因及车辆位置等信息, 并及时处理; 6.2当发现道路塌方、 泥石流、 冰凌严重情况以及接到险情报告后, 要经过GPS或电话迅速联系已发车的客运驾驶员, 提醒应注意的安全操作事项, 并迅速向公司相关领导汇报。及时与路段所辖公路养护部门联系, 如实通报道路险情现场情况, 得到有关部门的支持和帮助, 并通知客车驾驶员必须服从公司管理人员和路面管理人员的管理和指挥, 确认隐患排除后恢复通行。6.3要充分利用GPS加强对回场车辆的监督管理, 凡应回场而没有回场或回场后又继续开出去运行的车辆要及时搞清状况, 进行有针对性的管理, 防止车辆私拉乱跑, 严防回场车辆管理失控。6.4按照相关规定, 确保GPS监控平台管理人员对监控客车的运行情况进行24小时不间断监控, 严禁违反有关法律法规和规章制度的规定对GPS的车辆行驶速度进行擅自修订, 对应正常运行而没有定位数据返回、 无法定位的车辆, 及时通知技术人员查明原因, 并在事后及时进行严肃处理, 超速行驶、 要及时发送短信警告, 采取措施进行制止、 纠正, 并在事后及时进行严肃处理。7、 负责本公司GPS监控管理系统的日常监控情况, 及时做好各类监控信息数据的处理、 登记、 归档等各项工作, 内容记录填写要详实、 准确, 归档要规范、 及时。8、 每天对监控情况进行汇总、 分析, 对驾驶员的违法、 违纪、 违章、 违规行为按照有关安全生产管理规定及时进行教育处理。9、 协助配合相关部门和单位, 提供监控平台相关技术数据和依据。（5） GPS监控平台及责任人岗位职责1、 对本单位车辆的运行情况进行日常动态监管, 建立监控台帐; 严格按照规章制度进行管理和处罚, 不徇私舞弊。2、 组织解决硬件、 软件方面在使用过程中出现的问题, 保证GPS监控管理系统正常工作。及时更新监控软件, 监督、 指导监控工作情况。3、 对加班、 雨冰雪、 跨方等路段运行车辆、 执行特殊运输任务等情况运行车辆, 应对其运行重点监控管理, 并在上述车辆发车前向GPS中心监控报告车辆运行轨迹变更等信息。4、 对本单位的车辆按相关规定进行安装、 使用GPS信息台系统, 并及时维护, 确保车载GPS系统运行正常。5、 对于平台不在线车辆、 运行情况异常、 回场情况异常等车辆以及跨规定线路运行的车辆, 要及时追查原因进行及时处理。发现车台损坏应及时向GPS运营商报修, 监督维修过程。6、 对平台上发现的报警车辆要及时进行调