1、薪酬考核员岗位说明书3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。薪酬考核员岗位说明书岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无岗位定员1所辖人员无一、 职责与工作任务: 负责员工薪酬管理、 绩效考核、 满意度及个人问题的实施工作职责一职责表述: 负责具体薪酬管理工作占全部工作时间的百分比: 30%工作任务主持员工薪资审核以及配置管理处理员工调薪工作统计年度薪资、 就经营情况提出下年度计划草案在公司本部发放工资人员的考勤及工资计算、 更改对薪酬项目的立卷、 归档以及分类别的统计职责二职责表述: 组织实施绩效考核工作 占全部工作时间的百分比: 40%工作
2、任务定期收集绩效考核指标的数据, 年终组织绩效考核工作 向各部门通报考核结果并与个人薪资挂钩收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较, 作出公司绩效考核指标的分析收集各考核部门的意见制定改进实施工作的方案提交绩效考核委员会将员工绩效考核结果存档备晋升降级淘汰参考以及与员工商讨改进工作方面提出意见调查绩效考核中存在的投诉职责三职责表述: 辅助经理做员工满意度调查和维护占全部工作时间的百分比: 10工作任务职责四职责表述: 统筹管理员工保险、 福利以及涉及日常生活问题占全部工作时间的百分比: 15工作任务具体实施员工的保险、 福利计划管理员工的档案代理、 户口办理及重大生活问题职责五职责表述: 负
3、责对同行业企业的人员薪酬状况的调查与分析占全部工作时间的百分比: 5工作任务二、 权力: 权限1对薪酬、 绩效考核工作的建议权权限2对薪酬、 绩效考核业务范围内的问题有权处理并向上级汇报权限3对各部门及时做好绩效考核指标的收集工作及及时上报的督促权权限4有对员工的考核结果的建议权权限5权限6三、 工作协作关系: 内部协调关系本部各部门负责人、 项目经理、 绩效考核委员会外部协调关系社保机构、 劳动部门四、 任职资格: 教育水平大专及以上专业人力资源、 公共关系、 心理学或其它相关专业培训培训内容培训方式与时间人力资源管理培训、 心理学、 公共关系学、 管理知识、 统计学相关培训三个月以上相关经验两年以上工作经验, 一年以上相关岗位工作经验专业知识、 技能了解人力资源考核、 劳动法律法规及薪资体系等知识管理知识、 技能具备组织能力、 语言表示能力、 逻辑处理能力、 文书写作能力、 计算机应用知识, 掌握沟通协调能力五、 其它: 使用工具/设备计算机、 一般办公设备工作环境一般工作环境工作时间特性正常工作时间, 偶然加班, 偶然出差所需记录、 文档年度薪酬计划, 绩效考核计划备注:
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