积成电子企业人力资源部部长职位说明书模板.doc

积成电子企业人力资源部部长职位说明书3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某积成电子企业人力资源部部长职位说明书 编号: 职位名称: 人力资源部部长所在部门: 人力资源部直接上级( 职位) : 总经理 工资等级: 所辖人员: 各职能专员4人分析日期: 别 名: 无部门编号: 定 员: 1人工资水平: /年分 析 人: 批 准 人: 工作职责与具体内容: ( 完成各项职责时间分配比例) 职责1: 主持部门管理及其它 占工作时间的百分比: 50%具体内容 频率: ( 1) 负责指导、 管理、 监督人力资源部下属人员的业务工作, 改进工作和服务质量, 做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项 日常工作( 2) 直接参与招聘工作, 面试应聘人员, 对应聘人员综合 能力和是否可用做出审核意见, 供总经理参考 根据需要确定( 3) 负责完成总经理交办的其它工作 根据需要确定职责2: 负责制定和完善各种人事制度, 对组织结构提出改进意见, 就公司某些重要事项提出方案 占工作时间的百分比: 30%具体内容: 频率: ( 1) 负责在组织结构变动或需要时, 对相应岗位进行职务分析 根据需要确定( 2) 协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度, 在调查研究的基础上, 不断改进 根据需要确定( 3) 负责审核员工招聘、 录用、 晋升、 调配、 待岗、 退休、 培训、 考绩、 奖励、 惩罚等方案, 并提交总经理审批 根据需要确定( 4) 负责审核户口调动、 职称评定、 出国审查等重大事项的方案, 并提交总经理审批 根据需要确定( 5) 就公司中层人事任免事项提供参考意见 根据需要确定职责3: 主持制定各种人力资源管理计划 占工作时间的百分比: 20%具体内容: 频率: ( 1) 主持编写公司人力资源计划 每年一次( 2) 负责拟订每年的工资、 奖金、 福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 每年一次( 3) 研究和拟订人力资源开发规划, 全面考虑干部和员工培训、 干部和技术人员梯队建设等问题。 每年一次( 4) 负责部门周( 月、 年) 工作计划的起草、 完成和相关总结工作 每周/月/一次任职资格要求: 受教育水平: 最低本科; 管理或本公司主导专业 理想: 硕士, 管理专业工作经历: 最低五年以上管理类工作经验; 专业背景要求: 曾从事人力资源管理工作2年以上; 年龄要求: 28岁以上; 个人素质: 积极热情、 待人公允 、 有责任心专门培训: 必须接受专业人力资源管理培训专业技能、 证书与其它能力: 熟练应用计算机和各种办公软件, 有一定英语能力, 能坚持原则, 又善于与人交往。体能要求: 健康所用工具及设备: 计算机工作环境特征: 一般办公环境。应有单独的办公室。工作时间特征: 正常工作时间, 经常需要加班。有密切关系的其它岗位和人员: 内部: 经理办公会成员, 各部门负责人外部: 应聘人员, 有关人事部门领导, 有关媒体所需记录文档及传送部门、 人员: 工作计划和总结、 各种制度和规定、 人员招聘送审、 工资报表总经理工作完成结果及建议考核标准: 工作完成结果: 在规定时间内完成各种总结和计划, 对阻碍公司发展的因素及时提出建设性意见并组织实施, 合理考核和激励下属, 完成人力资源部的全面工作。考核指标: ( 1) 完成计划的有效性; ( 2) 各部门的满意程度备注: