薪资福利主管岗位说明书模板.doc

薪资福利主管岗位说明书2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某某有限责任公司薪资福利主管岗位说明书单位名称某某有限责任公司岗位名称薪资福利主管直接上级人力资源经理部 门人力资源部直接下级下级人数职位代码职系职等职级薪金标准核准人填写日期主要工作职责协助上级完成薪酬、 福利的各项日常工作。工作内容1. 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 2. 参与制定、 调整薪酬福利政策; 3. 定期收集市场薪酬信息和数据; 4. 根据公司业务发展情况和市场水平, 制定合理薪酬调整实施办法; 5. 按时完成人工成本、 人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 6. 制作公司每月的工资报表, 按时发放工资; 7. 办理养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险、 住房公积金等社会保险和基金; 8. 考勤、 管理休假; 9. 其它与薪酬相关的工作。工作条件工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。任职资格性 别不限年 龄资格证教育背景人力资源、 劳动经济、 心理学、 管理学等相关专业本科以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验2 年以上薪资管理工作经验。知识技能熟悉国家人事政策、 法律和法规; 熟悉与薪酬相关的法律、 法规; 熟悉薪酬福利管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。职业素养良好的职业操守, 细致、 耐心、 谨慎、 踏实、 稳重; 强烈的敬业精神与责任感, 工作原则性强, 人际沟通、 协调能力强。