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薪资福利主管岗位说明书

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　某某有限责任公司薪资福利主管岗位说明书

单位名称
某某有限责任公司
岗位名称
薪资福利主管
直接上级
人力资源经理
部 门
人力资源部
直接下级

下级人数

职位代码

职系

职等职级

薪金标准

核准人

填写日期

主要工作职责
协助上级完成薪酬、 福利的各项日常工作。
工作内容
1. 起草公司年度薪酬规划及福利计划;
2. 参与制定、 调整薪酬福利政策;
3. 定期收集市场薪酬信息和数据;
4. 根据公司业务发展情况和市场水平, 制定合理薪酬调整实施办法;
5. 按时完成人工成本、 人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
6. 制作公司每月的工资报表, 按时发放工资;
7. 办理养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险、 住房公积金等社会保险和基金;
8. 考勤、 管理休假;
9. 其它与薪酬相关的工作。
工作条件
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
任职资格
性 别
不限
年 龄

资格证

教育背景
◆人力资源、 劳动经济、 心理学、 管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验
◆2 年以上薪资管理工作经验。
知识技能
◆熟悉国家人事政策、 法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、 法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
职业素养
◆良好的职业操守, 细致、 耐心、 谨慎、 踏实、 稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感, 工作原则性强, 人际沟通、 协调能力强。