岗位说明书-人力资源管理.doc

岗位说明书—人力资源管理
27849678.doc 1 of 1 09-7-27
单 位：办公室 岗位名称：人力资源管理 岗位编号： 岗位等级：
任职签名： 任 职 人： 编制日期： 编制人：
直接领导: 办公室主任 核对日期： 核对人:
：大专以上
：有两年以上相关行业工作经验
：人力资源管理、计算机操作知识、财务知识
：相关的政策法规，人事工作相关程序及行政管理知识。税务、社会保险相关工作。 ：
1、 有强烈的责任心、原则性和组织纪律,良好的职业操守,有很强的敬业精神. 2、 有良好的心理素质，能承受压力与挫折；
3、 具有一定的计划、组织和沟通能力，踏实认真，积极肯干。 1、人力资源管理.
2、劳资管理，及时提供员工月工资报表及劳资相关报表。 3、其他行政工作
4、部门建设的可行性建议；
5、部门安排的其他工作。
1、负责公司人力资源管理工作
, 根据公司业务发展需要，负责招聘选拔优秀人才
, 根据公司决定，负责员工调动、录用、转正、辞退等具体相关工作以及员工的劳动合同的管理
, 负责专业技术人员的职称评定的相关工作，包括资格考试、组织材料送审及评聘等
, 负责做好公司员工个人的档案管理联系工作，确保完整、安全地建立员工的个人信息库，准确提供
有关信息，准确提供相关信息，办理人员出国的报批手续 ， 负责公司岗位工作分析及员工绩效考核工作
, 员工培训工作,包括计划制定、执行、反馈等工作
2、劳资管理，及时提供员工月工资报表及劳资相关报表
， 贯彻执行《劳动法》，全面实行全员劳动合同制，加强劳动合同管理,做好企业职工的劳动合同签订
工作;
, 严格执行国家有关工资管理政策，及时编报公司员工的工资、奖金、津贴名册，按时上报有关报表；
, 负责全公司员工养老保险、公积金、失业保险的缴纳和相关工作，按时上报有关报表； ， 认真执行有关奖惩、劳动纪律和请假制度,督促检查各部门的执行情况； ， 负责离职人员的薪资结算
, 负责参加劳资有关的年报检查工作
3、办理其它行政工作
， 配合业务支援部，建立和维护本部门的ISO9001质量保证体系 ， 负责公司相关会务工作
, 核对考勤统计表、餐票领用情况等
, 负责公司计划生育管理的具体工作，掌握情况、做好统计，及时填报有关报表,主动与有关部门联
系.
4、不定期的提出部门建设的可行建议，共同促进部门运作的高效 5、努力完成部门或公司安排的其它工作
, 完成部门的临时任务
， 完成公司交代的其它任务,并做好与本职工作的协调 1、 根据岗位职责，合理安排工作计划的权力；
2、 监督各种规章制度执行情况的权力； 3、 要求各员工提供人事相关资料的权力；
4、 提出培训、进修申请的权力.
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月工资系列报表 财务部 月 每月7日前 月度工作报告 直接领导 月 每月3日前 ISO质量体系规定的相关文件 直接领导