软件综合项目工程工资标准管理系统详细设计项目说明指导书.doc

软件工程课程试验汇报姓名：学号：班级成绩 -11工资管理系统具体设计说明书 1引言系统介绍某单位人事处每个月月初，需要对前30天人员变动情况、工资变动情况进行核准，并依据核准后情况，编制当月工资表并打印。人员变动情况包含：新近调入人员，需要建立基础工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加离退休人员，需要修改基础工资关系；人员调出或因其它原因降低人员，需要删除对应内容。工资变动情况包含：普调工资时，需按职务（或职称）修改基础工资关系；个她人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基础工资关系；基础工资以外工资变动情况修改等。定义专门术语：职员基础信息表（Basic） 职员出缺勤信息表（Attendance ） 职职员资信息表（Salaries） 2总体设计需求概述本软件关键服务对象是学院财务处和人事处，各系部。各系部关键任务是在每个月20日前各部门（包含系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里关键任务是提供数据输入）；而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处于这里对各系部送来数据进行分析处理，对应得出数据处理结果；财务处于每个月月底将教职员工资表做好并将数据送银行，每个月初（3日前）将工资条发给各单位，（财务处于这里对数据起一个网关过滤作用，关键起一个审批作用，负责接收成型工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最终打到发放工资目标。另外，人事变动数据是由人事处接收并修改，最终同意传达给财务处和相关部门。软件结构则依据需求分析和概要设计得出软件功效结构模块图数据库设计数据库表设计职员基础信息表字段名字段类型字段宽度能否为空主键工号char10否是姓名char8否所属系别char20职位char20职员出缺勤信息表字段名字段类型字段宽度能否为空主键工号char10否是姓名char8否应出勤次数/月Int2否实际出勤次数/月Int2否缺勤次数Int2缺勤原因char50职职员资信息表字段名字段类型字段宽度能否为空主键工号char10否是姓名char8否基础工资Int5否原始奖金Int5否缺勤金Int5实际工资Int5对应数据字典和E-R图：静态数据：职员基础信息，职员出缺勤信息动态数据输入数据：职员基础信息，职职员资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职员出缺勤信息；输出数据：职员基础信息，职职员资信息，职员标准工资信息，职职员资条，职员出缺勤报表数据库介绍职员基础信息数据库：包含职员工号，姓名，所属系别，职位 职员出缺勤信息数据库：包含职员工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因； 职职员资信息数据库：包含职员工号，姓名，基础工资，原始奖金，缺勤金，实际工资；则得DFD以下：E-R图以下：3程序描述功效职员基础信息管理子系统： 职员基础信息输入：用于采集职员职员工号，姓名，所属系别，职位 建立职员基础信息表：为三个子系统提供数据源 职员基础信息查询：实现查询功效 职员基础信息修改： a.写修改职员基础信息：对职员信息异动进行修改 b.发送提醒信息至其它部门：将异动汇报提交给使用该表其它部门职职员资管理子系统： 职员基础工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源 职员实际工资奖金计算：得出实际工资 标准工资信息和银行之间双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息 工资条对各部门发放：向各个部门传输标准工资信息性能职员基础信息管理子系统： 职员基础信息输入：数据输入，存放 建立职员基础信息表：数据集中 职员基础信息查询：数据查询 职员基础信息修改： a.写修改职员基础信息：数据修改 b.发送提醒信息至其它部门：数据读出职职员资管理子系统： 职员基础工资信息读取：数据读出 职员实际工资奖金计算：数据加工 标准工资信息和银行之间双向传输：数据读出，输入 工资条对各部门发放：数据读出输入项目职员基础信息管理子系统： 职员基础信息输入：职员工号，姓名，所属系别，职位 建立职员基础信息表：无 职员基础信息查询：存放在表中任一数据 职员基础信息修改： a.写修改职员基础信息：新数据（职员基础信息） b.发送提醒信息至其它部门：异动提醒汇报职职员资管理子系统： 职员基础工资信息读取：职员工号，姓名，基础工资，原始奖金，缺勤金，实际工资 职员实际工资奖金计算：职员出缺勤信息，职员基础工资信息 标准工资信息和银行之间双向传输：标准工资信息 工资条对各部门发放：标准工资信息输出项目职员基础信息管理子系统： 职员基础信息输入：职员基础信息表 建立职员基础信息表：职员基础信息表 职员基础信息查询：查询目标 职员基础信息修改： a.写修改职员基础信息：新数据（职员基础信息） b.发送提醒信息至其它部门：异动提醒汇报职职员资管理子系统： 职员基础工资信息读取：职员基础工资信息表 职员实际工资奖金计算：标准工资信息 标准工资信息和银行之间双向传输：标准工资信息 工资条对各部门发放：标准工资信息程序逻辑则依据需求分析，功效模块分析可得程序步骤图为接口：采取ODBC接口 限制条件在WIN以上操作系统环境，内存256以上测试关键点对于职员基础信息模块：测试关键点是针对职员基础信息属性添加，查询，修改，删除，和对数据库同时更新对于职员出缺勤模块：测试关键点是针对职员出缺勤信息添加，查询，修改，删除，对数据库同时更新，和对缺勤次数触发器运算职职员资信息表：测试关键点是针对职职员资信息添加，查询，修改，删除，对数据库同时更新，和对缺勤金和实际工资运算4功效模块测试选择职员信息管理进行操作。错误测试：一样输入一组值。其值完全同上，唯一区分是不对工号内容不输入，其它全部输入。然后点击保留。发觉系统提醒犯错信息，无法成功保留信息。 原因分析：对于设为主键属性值，在数据库表中是不能够为空。在添加信息中，注意不能缺乏对主键设置。对于数据库检验：对于数据库中表部分属性值，比如缺勤次数，是采取触发器进行输入。在每输入一组应“出勤次数/月“和 “实出勤次数/月”，对应属性缺勤次数将得到更新。在数据库表中检验并得到验证。