单位公司企业员工薪金、福利制度.docx

员工薪金、福利制度
员工薪酬管理制度
1. 总则
为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。
2. 薪酬结构及标准
（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。
（2）员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
① 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
② 基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
③ 福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

④ 岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工，岗位工资
不同。
⑤ 年终双薪（年终分红）于每年的2月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。计算公式如下：
HWrrrX =>〒 I- 1=1 SUUJi 七毋T必 员工上年匿实际工作月数. R
年魏双薪=员工上月平均标椎工资x— X I （个月）
12 （个月）
年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
（3）奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。
（4）职级与工资。
根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级,即：
① 行政级：1〜2级。
② 经理级：3〜5级。
③ 督导级：6〜9级。
④ 员工级：10〜13级。
（5）特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。

（6）工资及职级确定。所以新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。
3. 薪资的管理
（1）薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。
（2）对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准，其结余金额保留在财务账面，可由部门负责人支配，支配方案须报人力资源部经总经理批准后使用。
（3）于每月1日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。
（4）新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。
（5）涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。
（6）两种或两种以上岗位（职务）交叉任职者，本着“就高不就低”的原则计发薪资。
（7）与公司解除劳动合同的员工，视其情形计发薪资。
① 员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金，同时发给6个月基本工资的医疗补助费。

② 员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到
离岗之月，同时按在公司工作年限，每满1年发给相当于1个月
基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。
③ 违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。
日薪标准计算方法：离岗前薪资标准『当月工作日(具体数字)
(8) 员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照
《员工其他福利制度》执行。
(9) 工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班，确因工作需要加班，下列情形可发放加班费：
① 国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的3%支付。
② 国家法定休假日值班，按每人每天40元支付。
(10) 员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按下列标准计发薪资：
① 由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。
② 由本人申请经批准后参加短期(一般不超过6个月)半脱产培训的，基本工资按照在岗时的标准核发，岗位工资减半计发。

③ 员工本人申请出国留学或参加全脱产学习的，停发薪资，
学习期满，若公司有职位可优先录用上岗。
（二）员工奖金管理制度
1. 总则
为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。
2. 出勤奖金
（1）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（6元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。
（2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
① 请假1天扣7点（140元）。
② 请假2天扣14点（280元）。
③ 请假3天扣21点（ 420元）。
④ 请假4天扣30〜31点（ 6〜620元）。
（3）全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金
8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。
（4）兵役公假、婚、丧、生育假：
① 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
② 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

③ 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给
的8点只扣1次）。
（5）工伤与国内公差出勤奖金照给。
（6）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点）。
（7）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点）。
（8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2（条的规定计扣奖金。
（9）星期例假及轮休、特休：
① 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
② 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
③ 特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。
④ 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
3. 全勤奖金
（1）本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月20日。

(2) 凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
① 月薪：按当季最后一个月的月薪『30天x6天。
② 日薪：按当季最后一个月的日薪x6天。
(3) 颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。
(4) 新进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(5) 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(6) 停薪留职期间不发此项奖金。
4. 年终奖金
(1 )本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
(2 )本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
(3) 奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
(4) 按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
① 准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。

② 非受处分的停薪留职者。
③ 中途到职者。
（5 ）离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
（6）发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
（7）奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
① 嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。
② 记小功一次：加发3日份薪额的奖金。
③ 记大功一次：加发10日份薪额的奖金。
④ 审戒一次：扣减1日份薪额的奖金。
⑤ 记小过一次：扣减3日份薪额的奖金。
⑥ 记大过一次：扣减10日份薪额的奖金。
（8）请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。
① 病假1日扣减半日份薪额的奖金。
② 事假1日扣减1日份薪额的奖金。
③ 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
④ 丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。

⑤ 产假1日扣减半日份薪额的奖金。
⑥ 旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份
薪额的奖金。
（9）奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1
年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。
（10）扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
（三）员工福利制度
1. 总则
为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。
2. 劳动保险
1）社会保险
公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。
（1）新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准
调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
（2）员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，
保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
2）其他保险
（1）公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。

（2）公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。
3. 车辆配备
（1）因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因
工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。
（2）员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离
职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。
4. 其他福利制度
（1）公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。
（2）每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人2元发
放，试用人员减半。
（3）节日发放过节费，标准如下：
① 元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人3元发放，试用人员减半。
② 春节按每人5元发放，试用人员减半。
③ 端午、中秋，按每人2元发放，试用人员减半。
④ “三八”妇女节（指女员工）、“九九”重阳节（指50岁以上人员）按1元发放，试用人员减半。
（4）员工生日按每人1元发放，赠贺卡一张，以示祝
贺。
（5）员工结婚公司给予6元的贺金，以示祝贺。

(6) 公司为在现场工作的员工解决食宿问题。
(7) 每年定期安排员工体检身体。