试用期人员转正表单.doc

试用期人员转正评核表
填表日期____年___月___日
部 门

员工编号

姓 名

到职日期
年 月 日
试用期
个月
考勤记录
自 年 月 日至 年 月 日
迟到___次 事假__次 病假__天 旷职__天
A、基本条件评估（本项由主管评估）
1、性格稳定度
□ 合格 □不合格，特别说明：
2、品德操守
□ 合格 □不合格，特别说明：
B、个人表现评估（本项由主管评估）
项目
优秀 良好 一定 一般
说明
1、工作品质
□ □ □ □
工作成果能及时达到品质要求的标准
2、工作效率
□ □ □ □
无需督促即能熟练且迅速完成定的工作任务
3、劳动纪律
□ □ □ □
能严格遵守公司制度及主管要求
4、学习力
□ □ □ □
能尽快学习本专业知识及专业技能，胜任本工作
5、改革创新
□ □ □ □
在工作中不满足现状，不断寻求高效的工作方法
6、团队合作能力
□ □ □ □
能与其他同事合作，建立并维持良好工作关系
7、考勤成绩
□ □ □ □
本项由人事单位给分
C、主管力评估（本项由主管评估，适用主管及以上人员）
项目
优秀 良好 一定 一般
说明
1、沟通协调能力
□ □ □ □
能主动与人沟通，做有效的协调，圆满完成工作
2、团队带领能力
□ □ □ □
能带领所属人员完成工作，关心并乐意解决问题
3、教导力
□ □ □ □
善于领导所属人员工作并适时做出积极适当评价

核定职务
（部门经理填写）

□继续录用
□不再录用
人力资源部经理

□继续录用
□不再录用
主管副总

总经理

员工试用期内表现评估表
（到职后25天内部门经理填写）
部门：
姓名：
职位：
1、 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
□ 优 □ 良 □ 一般 □ 差
2、 新员工对公司的适应程度：
□ 优 □ 良 □ 一般 □ 差
3、 新员工的工作能力：
□ 优 □ 良 □ 一般 □ 差
4、 对评价的描述（具体事例）：
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评议人签名：
日期：

试用期员工自评表
项 目
自 我 评 语
个人表现评估
1、 工作达成能力
（★请说出您在试用期间所完成之具体工作项目，附详细的工作报告。）

2、完成本职工作所需要的专业知识和技能，是否胜任本职工作

3、工作责任感
□高度责任感 □ 较强责任感 □ 有责任感 □一般
4、学习力
□优秀 □良好 □一定 □一般
5、团队合作能力
□很强 □好 □较好 □一般
主管力评估
6、沟通协调能力（是否主动与人沟通、协调，圆满达成工作）
□很强 □强 □一定 □ 一般
7、团队带领能力（是否能带领所属人员完成工作并乐意解决问题）
□很强 □强 □一定 □ 一般
8、教导力（是否善于指导所属人员工作并做出积极适当评价）

□很强 □强 □一定 □ 一般
其

它
9、自我未来展望及预期

10、对公司之建议

转 正 申 请

述 职 报 告