职工考勤管理细则精.doc

职工考勤管理实行细则为深入加强和规范职工考勤管理工作,严厉考勤工作纪律,严格职工劳动纪律,合理支付劳动酬劳,保障运送安全生产正常秩序,不停提高劳动生产率,根据XX职工考勤管理措施有关规定,结合xx实际状况,特制定本实行细则。一、考勤作用考勤工作是切实掌握与考察职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况,有效组织职工生产,提高工作效率,保障完毕各项生产任务一项必要工作;是按劳分派重要根据;是企业规范劳动用工和履行劳动协议重要手段;对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定增进作用。二、考勤范围(一按规定作息时间检查职工出勤、缺勤、迟到、早退状况,记录、填记职工考勤。(二职工出勤并在工作时间内,因故或无端离动工作岗位检查处理。(三职工出勤、请假、休假、旷工等有关资料整顿、上报、保管;职工出勤率、出工率记录分析与填报。三、考勤规定(一根据转发劳动保障部有关职工整年月平均工作时间和工资折算问题告知(劳卫定4号规定,职工应严格按照制定日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。(二日勤制职工上、下班,应以合适信号告知;轮班制职工应按轮班作息时间表规定上、下班。(三各级管理机构应按业务性质、工作制度不一样,结合实际确定点名、签到、挂牌等不一样形式考勤方式。(四轮班制职工,如遇接班者届时未来接班,不得停止工作,应立即将状况汇报有关负责人,以便迅速设法派人前去接替工作。(五职工在工作时间内应遵守单位规章制度,服从生产指挥和工作分派,遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程,遵守职业道德,严禁非因工擅离工作岗位。四、多种假规定(一事假1.职工请事假1天以上必须事先提交请假书(写明休假原因、休假天数,零星事假填记零星假登记簿,经单位同意方可休假。零星事假当月合计达8小时按1日计算,局限性8小时按小时计算,局限性1小时不计。职工申请休事假原则上年度内合计不超过1个月。2.准假权限。营业部经理,每次准假权限为1天,每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任,每次准假权限为1天,每月不得超过3天;行政正职,每次准假权限10天,年度内不得超过2次。职工因特殊状况确需一次请事假10天以上或一种月内合计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天,必须经报请货运中心班子组员集体研究决定,原则上年度内为1个月。3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任、营业部行政正职在其权限内审批职工休假,必须事先请示货运中心行政正职同意,方可准假。在同一时间段,班组请假人数较多时,营业部经理必须事先向货运中心行政正职汇报,经行政正职同意后,方可准假。(二病假1.职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具休假(诊断证明书,休假(诊断证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定职能部门盖章。单位对职工提交休假(诊断证明书进行审核,确定与否因病、伤休假。休假手续,原则上应由职工本人或其家眷提交,其他人提交无效。2.病、伤假是医生根据病人病症状况而同意予以休息养病、伤时间。在计算假期天数时,应包括公休日和法定节假日。(三工伤假工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假,应由职工本人或其家眷向单位提交工伤保险参保市所确定工伤定点医院医务部门出据医疗诊断证明和休假证明书,经单位审核后确定与否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗,按病假有关规定办理。(四婚假1.职工在工作地结婚时,予以3天以内婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚,予以7天以内婚假。另加来回旅程需要天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。2.职工晚婚(男25周岁、女23周岁,辽宁省规定婚假增长7天。3.职工休婚假,应向单位提交书面申请,并出具结婚证办理休假手续。(五丧假1.职工父、母、夫(妻、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事,予以3天以内丧假,如在外地办理丧事,另加旅程实际需要天数,但最多不超过10天。2.职工翁姑(公、婆或岳父、母在职工工作地死亡,需要职工办理丧事时,予以3天以内丧假。(六产假1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增长产假15天。多胞胎生育,每多生育一种婴儿,增长产假15天。2.职工晚婚晚育(男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一种子女为晚育,辽宁省规定产假增长60天,男职工护理假15天;吉林省规定产假增长30天,男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增长30天,男职工护理假10天;河北省规定产假增长45天,男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天,男职工护理假5-10天。3.女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门意见,予以l5天至30天产假;怀孕满4个月以上流产者,予以42天产假。4.职工休产假、护理假,应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具休假证明书。(七计划生育假1.按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区计划生育条例等有关规定,晚婚、晚育增长婚假、产假、男职工护理假,实行计划生育产前检查,产后上、取节育环,人工流产、结扎手术等休假,均属于计划生育假。2.职工实行计划生育产前检查,产后上、取节育环,人工流产、结扎手术等休假,应向单位提交对应休假(诊断证明书和门诊病历(做辅助检查,要提交对应辅助检查资料,如B超、彩超汇报单、孕检汇报单等。3.职工休计划生育假天数,按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。(八女职工哺乳时间有不满一周岁婴儿女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳(含人工喂养时间,每次三十分钟。多胞胎生育,每多哺乳一种婴儿,每次哺乳时间增长三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间,算作劳动时间。(九女职工息工假1.凡符合中华人民共和国人口与计划生育法女职工从怀孕时起,经本人书面申请,填写女职工休息工假审批表,报单位审核同意,可以办理休息工假,单位以人事告知书下达执行。2.女职工休息工假期从怀孕时起,包括产假在内不得超过4年(但不能超过劳动协议期限。(十年休假1.享有年休假条件及原则。本单位签订1年以上劳动协议劳动协议制职工,其持续工作满1年以上,享有带薪年休假。职工合计工作已满1年不满,年休假5天;已满不满,年休假10天;已满,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。2.职工有下列情形之一,不享有当年年休假。职工依法享有寒暑假,其休假天数多于年休假天数;合计工作满1年不满职工,请病假合计2个月以上;合计工作满不满职工,请病假合计3个月以上;合计工作满以上职工,请病假合计4个月以上;新调入职工,在原单位当年已享有年休假;请长假(息工假、长病假、停工留薪期以外工伤假和个人外出劳务职工恢复工作不满1年;干部退居二线;职工办理内部退养。3.职工有下列情形,不享有下一年度年休假。职工已享有当年年休假,年内又出现上述2项中、款规定情形之一,不享有下一年度年休假。4.职工新进用人单位年休假计算规定。职工新进(包括局外调入、接受复退军人用人单位且符合本措施享有年休假规定,当年年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后局限性1成天部分不享有年休假。折算措施为:(当年在本单位剩余日历天数365天职工本人整年应当享有年休假天数。请长假和个人外出劳务职工恢复工作满1年后,当年年休假天数亦按上述措施折算。5.其他假等与年休假计算规定。因工作需要,职工享有寒暑假天数少于其年休假天数,用人单位应当安排补足年休假天数。经单位与职工协商,在本人同意状况下,可以将职工年休假天数抵消当年病事假。除国家规定外,各级组织安排职工先进休养、健康疗(休养等时间计入年休假假期。6.职工合计工作时间确实定。年休假天数根据职工合计工作时间确定。职工在同一或者不一样用人单位工作期间,以及根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为合计工作时间。7.轮班制职工年休假时间计算规定。实行轮班制非日勤制职工,年休假时间从休班后正常开始当班时点起计算。休假期间碰到国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假结束后正常上班。8.在正常状况下,要在年度内安排职工年休假,除发生自然灾害、事故组织职工抢险、抢修、救灾等极特殊状况,经路局同意可以跨年度安排职工年休假外,其他一律不得跨年度安排职工年休假。职工年休假原则上应一次休完,确因生产工作任务需要,经中心领导同意,可以分段休假。9.单位安排职工年休假,不过职工因本人原因且书面提出不休年休假,单位可以安排其上岗工作。(十一探亲假1.享有探亲假条件。凡工作满1年劳动协议制职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚,可以享有看望配偶待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚,可以享有看望父母待遇。不过,职工与父亲或母亲一方可以在公休假日团聚,不能享有看望父母待遇。所称“不能运用公休假日团聚”,系指日勤制不能运用公休假日、乘务制或轮班制休班,在下班后至上班前时间,不能团聚十八个小时。2.探亲假假期。职工看望配偶,每年予以一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工看望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。假如由于工作需要,本单位当年不能予以假期,或者职工自愿两年探亲一次可以两年给假一次,假期为45天。已婚职工看望父母每四年给假一次,假期为20天。凡符合探亲条件职工,仍使用每月一次“定期通勤乘车证”,对符合看望父母未婚职工,整年可给假8天;对符合看望配偶,整年可给假18天。上述假期,根据实际状况安排,可以集中使用,也可以分期使用,但不能增长用票次数,也不能另给旅程假。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚时间, 包括公休假日和法定节日在内。此外,根据实际需要予以旅程假。归侨、侨眷职工,台胞职工出境看望配偶,四年以上(含四年一次,给假六个月;局限性四年,按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工,台胞职工出境看望父母,四年以上(含四年一次,给假4个月;三年一次,给假70天;一年或两年一次,按本项款规定办理。已婚归侨、侨眷职工,台胞职工出境看望父母,每四年给假一次,假期为40天,不予合计。归侨职工、台胞职工回国参与工作十年以上,以往没有出境探亲或因私事出境,也没有在国内(内地会见从国外或港澳、台湾回来配偶和父母,第一次出境探亲,可给假六个月;后来再次出境探亲,按本项上述有关规定办理。父母已经去世归侨职工,台胞、台属职工,可以出国、出境看望其在国外、在台亲兄弟姐妹。出国、出境看望,每四年给假一次,假期为40天;在境内看望,每四年给假一次,假期为20天。出境探亲假期,是指与配偶、父、母团聚时间, 包括公休假日和法定节日。此外,按实际需要予以旅程假。3.有关规定。所称父母,包括自幼(16周岁此前抚养职工长大,现由职工供养亲属。不包括岳父母、公婆。职工父母有几种子女,探亲地点应以父母户口所在地为准。但父母长期固定居住在其他子女处而户口又不在当地,经对方组织证明和本单位领导同意,职工可到父母实际固定居住地探亲。“长期固定居住”时间,是指其父母离开户口所在地到其他子女处居住满四年,其户口所在地子女方可享有四年一次看望父母待遇。具有四年一次看望父母条件已婚职工,在这四年中任何一年,经单位领导同意即可探亲,但假期不能分期使用。学徒工、纯熟工、大中专及技校毕业生,在学徒、熟练、见习期间不享有探亲待遇。学徒、纯熟、见习期满后,上六个月期满,当年可享有探亲待遇;下六个月期满,从次年起享有探亲待遇。复员退伍军人参与工作后,军龄或军龄加工龄满一年及以上,可以享有探亲待遇。上六个月报到工作,当年享有探亲待遇;下六个月报到工作,当年不享有探亲待遇。但复员退伍军人在复员退伍后已同亲人团聚时间超过规定探亲假,当年不再享有探亲待遇。职工休探亲假,事先应向其所在营业部申请,经营业部经理审核同意后,由劳感人事部按规定办理休假手续。营业部应对符合休探亲假职工建立供养直系亲属台帐和休假卡片,登记和记录职工探亲假休假状况。(十二搬家假职工因工作需要调动工作,后来需将其家眷接往新工作地时,可以予以4天搬家假,并另加来回旅程实际所需要天数。但职工调转家眷同步迁往新工作地时,不再另加旅程天数。(十三因私事出境1.凡归侨、侨眷职工在国家规定探亲假待遇外,申请短期出境,均按因私事出境看待。2.职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以同意。去港澳台,不得超过3个月,必须按期返回。出国,不超过六个月,如因故确需续假,应在同意假期内向所在单位办理续假手续。续假期限,一般不超过1个月。超过假期(包括续假六个月以内,办理暂停履行劳动协议手续;超过六个月以上,办理解除劳动协议手续。(十四多种假办理程序职工休婚假、产假、护理假、女职工息工假、年休假、探亲假、因私出境申请事假,由职工提出书面申请,并出具有关证明,经营业部负责人审核同意后,报中心劳人部办理休假手续。(十五有关问题处理职工应按照上述多种假期规定休假,对未经领导同意自行休假、无端超假及逾期不提交病假和工伤休假手续,一律按旷工处理。(十六假期工资待遇职工按规定休多种假,其休假期间工资待遇,按照路局现行有关规定执行。五、考勤填记原则(一统一使用路局制定职工考勤表(见附件1。(二职工考勤表按如下简称或符号填记:1.日勤制职工。出勤(日,缺勤(对应日期标明对应中文简称,法定节假日(节休、公休日(休,夜间值班(日/值。2.轮班制职工。日勤(|、日夜勤(、特日勤(T、夜班(-、前半天(、后半天(、前午夜(、后午夜(、休班(,缺勤(对应日期标明对应中文简称。例如:一班间歇制(又叫特日勤制。全月必须每天出勤,但每天实际工作时间5.48小时。全月每日划出勤,每月第1天、最终1天划(T,中间日期划横线(T - T;24小时两班间歇制,日夜勤(,休班(;三班制,日勤(|、夜班(-、休班(或日夜勤(、休班(、休班(;小四班制,日勤(|、前午夜(、后午夜(、休班(;大四班制,日勤(|、夜班(-、休班(、休班(。特殊状况组合填记。例如,前半天前午夜(;后半天后午夜(;当日日勤后休前午夜上后午夜(|。3.多种假中文填记简称:事假(事、病假(病、工伤假(伤、婚假(婚、丧假(丧、产假(产、男职工护理假(护、计划生育假(计、女职工息工假(息、探亲假(探、年休假(年,搬家假(搬。4.其他中文填记简称:出差(差、助勤(助、借用(借、派往集体经济企业(派往集经、组织疗养(疗、内部待岗(待岗、组织培训(培训、组织选送脱产入学(选送入学、个人申请脱产入学(个人长学、局组织输出集体外出劳务(集体外劳、无端欠勤(旷。5.职工发生上述3、4项状况时,日期较长,起始日和终止日标明对应中文简称,中间日期可划横线。例如:探亲假(探-探、年休假(年-年。此外,对6个月以上长病人员,可划(长病-长病。6. 休息日值班。白天值班,填记“值”;夜间值班,填记“/值”;昼夜值班,填记“值/值”。7. 调休。对休息日(不包括法定休假日出勤工作、休息日值班,按规定事后予以调休,对应调休日期填记“调休”。8. 预备人员。预备人员在等待出乘预备期间,对应填记“预-预”。9.待审批工伤休假人员。对应日期下划横线,横线上注明“休假,待工伤认定结论”。10. 夜间作业日勤制人员。由于工作需要,日勤制人员必须夜间作业(白天休息,如波及高铁检修等人员,对应填记“夜”。11. 调入调出及退休人员。职工工作调动或退休,对应填记“单位调入”(如检修车间调入、“调到单位”(如调到整备车间、“退休”,精确填记职工工作岗位变动信息,以便对职工考勤跟踪管理。12.几种特殊状况考勤填记举例职工提出自愿不休年休假,应按其实际出勤状况填记考勤表,在职工考勤表中不再划年休假,按本人完毕年休假记录上报,并将本人书面申请附在职工年休假登记卡后保留。符合年休假条件职工,经单位同意将其年休假抵消当月病事假天数,病假天数不小于年休假天数(病-年-病-病;病假天数不不小于或等于年休假天数,2天以内(病年病年,3天及以上(病年-病年,“病年”详细填记为在同一日期格内上面填记“年”、下面填记“病”。年休假抵消事假,亦按上述措施填记。同步,在病事假休假书背面注明实际抵消日期,加盖营业部公章(货运中心劳感人事部公章。实行集中工作、集中休息工作方式职工,集中休息期间考勤表填记(集中休-;年休假与集中休息合并安排,休假休息期间考勤表填记(年-集中休-。职工在集中休息、年休假期间,考勤表不应填记出勤。实行轮换调休等工作方式职工,应按其实际出勤、休息状况填记考勤表。经同意助勤人员,按路局规定,职工劳动关系所在单位与助勤单位均对其填记职工考勤表。职工所在单位,在职工考勤表中填记(助,并注明其助勤单位名称。例如:(助-助,在中间横线上注明助勤单位名称。职工助勤单位,按助勤职工在本单位实际出、缺勤状况填记职工考勤表(一式两份,一份送职工所在单位做支付工资根据,一份由助勤单位留做支付奖金根据。职工所在单位与助勤单位,应将路局审批手续等有关资料装订存查。经同意借用人员,按路局规定,职工劳动关系所在单位与借用单位均对其填记职工考勤表。职工所在单位,在职工考勤表中填记(借,并注明其借用单位名称。例如:(借-借,在中间横线上注明借用单位名称。借用人员从事公安协勤、道口看守工作,在中间横线上注明公安协勤、道口看守。借用职工单位,按借用职工在本单位实际出、缺勤状况填记职工考勤表,送职工所在单位做支付工资、奖金根据并存查。职工所在单位与借用单位,应将路局审批手续等有关资料装订存查。(6劳动协议暂停履行人员(按照沈阳铁路局劳动用工管理措施(沈铁劳卫发94号第二章第十六条:“劳动协议暂停履行,即:职工因多种原因,不能到单位从事工作,如职工被应征入伍,或者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕,单位在劳动者被限制人身自由期间,可与职工临时停止劳动协议履行”,应在职工考勤表中对应日期下划横线,横线上注明“劳动协议暂停履行”。(三其他有关规定1.职工考勤表不得使用数字(“小时”数划考勤。如工作或计算工资待遇等需要,可采用其他方式予以详细注明。2.职工考勤表除“顺号、姓名、职务(名、工资号、班制”栏,使用微机填记外,其他考勤内容栏必须手工填记(单面填记,背面附贴多种休假手续。3.职工考勤表,要做到文字、符号填记清晰、整洁、精确,如有涂改必须由负责考勤人员加盖名章。4.职工考勤表中“班制”栏,按职工实际工作班制填记。工作班制为日勤制,填记“日勤”;工作班制为轮班制,按实际轮班制填记,如,“特日勤”、“两班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。5.职工考勤表中,各营业部(部、室除对“多种状况记录汇总”栏下设项目,可结合实际自行设臵外,其他内容一律不得改动。六、考勤表规格、排序及装订原则(一考勤表规格职工考勤表一律使用A4纸,横开设臵,左侧装订线。(二考勤表排序职工考勤表按下列排序原则填记考勤。1.营业部管理人员:次序为经理、党支部书记、副经理、其他人员。2.班组人员:次序为工班长、班组其他职工。3、货运中心班子组员:次序为总经理、党委书记、副总经理、总会计师、党委副书记。4、货运中心部室人员:次序为部长、副部长、其他人员可自行设定(党群工作办公室次序为组织助理、宣传助理、纪委副书记、工会副主席、团委书记等。(三考勤表装订营业部应将各营业室职工考勤表合并装订成一册,各营业部职工考勤表单独装订成册,每册装订封面。1.科室考勤表装订次序:封面、班子组员考勤表、综合室考勤表、其他科室考勤表(先后次序营业部自定。2.营业部考勤表装订次序:封面,营业部管理人员、其他人员考勤表、班组考勤表(班组先后次序营业部自定。4.货运中心考勤表装订次序:班子组员考勤表、办公室考勤表、其他部室考勤表。七、考勤管理工作制度(一两级管理制度考勤工作实行货运中心、营业部两级管理模式,逐层负责制。营业部、货运中心各部室按照货运中心制定职工考勤管理实行细则,组织本部门认真贯彻实行。(二专人管理制度劳感人事部劳资专职全面负责货运中心考勤管理工作;营业部应指派专人负责职工考勤、考勤表填记等工作;货运中心各部室应指定专人负责本部室考勤工作。(三班子包保制度货运中心行政正职全面负责考勤监督与管理工作,班子其他组员分工包保部室、营业部考勤监督与管理工作,并实行包保责任追究制度。(四请假销假制度1.职工休假实行事前请假、事后销假制度,严格履行请假审批手续。营业部(货运中心各部、室应对职工多种休假建立零星假登记簿(见附件2、多种休假记录簿(见附件3、职工年休假登记卡、职工探亲登记卡片等对应基础管理台帐。2.职工零星假登记簿、多种休假记录簿、职工年休假登记卡、职工探亲登记卡片使用A4纸,横开设臵,左侧装订线;表中内容手工填记。(五考勤公告及签认制度1. 职工每月考勤表,必须经职工本人签认后,再予以公告,公告时间不少于5天。2. 职工因出差、培训、休多种假等,每月不能准时签认,可暂按管理权限由班组长、营业部经理、部长代签,代签时签注代签人姓名(如:李代;职工返岗时,对补签人员重新填写考勤表(补签人员考勤必须与原代签上报考勤状况一致,由本人对未签认考勤统一补签。补签人员考勤表随当月职工考勤表一并公告、上报,装订单位财务考勤簿存查。3. 二线、内部退养、长病、长学、暂停履行劳动协议人员,按管理权限由班组长、营业部经理、部长代签。4. 货运中心各部室及各营业部每月职工考勤表经职工本人签认、本部门行政重要领导签字后,上报财务部门,做为支付职工工资根据。货运中心部室、营业部考勤,应当日考勤当日填记,月末应与职工请假、休假原始记录、休假手续进行认真查对。(六逐层审核制度1.货运中心部室考勤表,由劳资专职核算、劳感人事部部长审核;营业部考勤表,由营业部核算,营业部经理审核。2.职工考勤表凡未经填记、核算、审核人员本人签字并盖章及未加盖货运中心劳感人事部公章,视为无效。3.职工考勤表,每月5日前报送货运中心劳感人事部,经核算、审核后,统一送货运中心财务收入部,并按财务规定年限存查。(七记录汇报制度劳感人事部应根据职工出勤、缺勤状况,结合生产实际进行全面记录分析,对缺勤人员状况,尤其是缺勤人数较多营业部、作业站,要及时跟踪核查、及时汇报、及时处理。根据生产需要做好人员调剂,保证运送生产正常秩序,有效组织职工生产,保障完毕各项生产任务。(八定期检查制度货运中心各部室、营业部要定期进行考勤工作自查,自觉规范考勤管理;货运中心劳感人事部、财务收入部要对部室、营业部考勤工作进行抽查及定期检查、监督指导,发现问题,及时整改并按规定进行处理。八、考勤工作考核制度各营业部应按本实行细则规定,严格规范考勤管理,严格执行考勤制度,严格考勤工作纪律,严格执行工资政策,据实支付职工工资;各级考勤管理人员,应自觉遵守职业道德,坚持原则,实事求是,秉公办事,据实填报职工考勤。货运中心定期对考勤管理工作进行考核。 考核重要内容： 经检查或举报后查实，营业部有下列问题，除予以营 业部通报批评、限期整改外，对应核减营业部工资总额，并 视其情节轻重，按照职工奖惩实行细则有关规定，予以有关 负责人对应行政处分。 1、未严格按照本措施规定建立健全各项考勤、管理、 考核制度。 2、虽按本措施规定建立了各项考勤、管理、考核制度， 但其流于形式、未认真贯彻。 3、未严格执行考勤填记原则、考勤表规格、排序、装 订原则及未按规定工作班制填记考勤（如将日勤制人员按 轮班制填记） 。 4、职工举报后不调查、经调查状况属实不做处理以及 明知存在违规问题隐瞒不报、不做处理。 5、未严格履行请假销假制度，未及时、据实填记有关 考勤管理帐簿。 6、未严格执行多种假期规定，违规私自准假或超越 权限准假。 7、对常年不上班、长期找不到人员划假考勤“吃空 饷”或给其支付工资。 九、有关规定 （一）提高思想认识，加强组织领导。各营业部要充足 认识加强考勤管理工作对企业规范劳动用工及合理工资分 21 配重要意义。重要领导要亲自挂帅，按照货运中心制定 职工考勤管理实行细则，组织有关部门，全力抓好各项工作 贯彻。 （二）贯彻工作责任，强化考勤管理。各营业部要按照 货运中心制定职工考勤管理实行细则，结合实际制定贯彻 措施，明确职责分工，贯彻工作责任，细化考核措施，层层 传递压力，人人尽心尽责，做到真管理、真考核、真贯彻， 要形成考勤管理工作长期有效机制。 （三）精确把握政策，严格执行规定。考勤管理工作涉 及职工工资待遇， 直接关系到职工切身利益， 政策性强、 敏感度高。各营业部必须严格遵守纪律，要组织有关人员， 认真学习领会上级文献精神，精确把握政策，严格执行货运 中心职工考勤管理实行细则各项规定。 （四）加强政策宣传，做好思想工作。各营业部要向职 工讲清加强规范考勤管理工作重要意义，是实现企业劳动 用工合法、合规，工资分派公开、公正、公平重要措施， 是维护职工切身利益详细体现，获得广大职工理解和支 持。 （五）保证安全稳定，增进企业发展。各营业部要以规 范职工考勤管理工作为契机，通过深入细致地政策宣传和思 想工作，使职工自觉地遵守企业规章制度，深入调动职工 积极性，提高出勤率、出工率，保证运送生产安全和职工队 伍稳定，增进企业不停发展。 22 十、本措施自 年 6 月 1 日施行。本实行细则在执 行中遇有问题，由劳感人事部负责解释。 附件：1.考勤表 2.零星假登记簿 3.多种休假记录簿 4.职工年休假登记表 5.职工请假单 附件2.xls 附件3.xls D:yxc D:yxc 职工考勤管理职工年休假登记表.xls 职工考勤管理职工请假单.xls 23