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培训需求调查表（管理层）

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培训需求调查表
( 管理层版)
尊敬的领导:
为了更好地匹配您的培训需求, 使年度培训更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特附上本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上, 结合公司战略、 业务模式制定 培训计划。您的信息、 意见和建议将得到充分的尊重, 我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷, 我们将对填写问卷的领导给予培训学时2学时的奖励! 祝您工作愉快!
姓　名

填表时间

在本公司工作年限

部 门

现任职务

一、 培训现状调查( 请在认可的答案”□”内打勾, 如选”其它 ”请在空格内简要表述)
1
您认为当前公司对培训的重视程度如何
□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 有待加强
2
您认为, 培训对于提升您的工作绩效、 促进个人职业发展能否起到实际帮助作用, 您是否愿意参加培训:
□ 非常有帮助, 希望多组织各种培训 □ 有较大帮助, 乐意参加
□ 多少有点帮助, 会去听听 □ 有帮助, 可是没有时间参加
□ 基本没有什么帮助, 不会参加
3
关于以下培训理念, 您比较认同哪些选项( 可同时选择三项以内)
□ 培训很重要, 公司逐步发展壮大, 应该逐步发展和完善培训体系, 帮助员工成长, 吸引和留住人才;
□ 在激烈的市场竞争中, 业绩、 产值最重要, 培训对员工而言是一种负担, 会占用到员工工作及休息时间。
□ 以公司业务特点而言, 外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点, 培训也不会有什么效果。
□ 基本上, 公司招聘来的员工都是有经验的熟手, 已经符合公司的要求, 不需要花大成本去进行培训。
□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了, 让经验丰富的员工或经理来担任讲师, 她们熟悉公司的情况。
□ 培训的费用和成本较高, 员工的流失会给企业带来损失。
□ 其它看法: (请填写)
4
您认为近年来公司对干部的培训力度:
□ 比较及时、 到位;   □ 过于频繁;
□ 力度还不够;   □ 针对性还不够。
5
你认为当前影响干部培训效果的因素是什么? ( 可多选)
□ 工作太忙, 没时间培训; □ 胜任工作无需培训;
□ 这些课程对我的工作没用, 浪费我的时间;
□ 培训老师讲的都是理论, 在实际工作中我用不上;
□ 形式太单调; □ 时间安排不太合适; □ 家庭拖累;
□ 其它: (请填写)
6
您认为加强和改进干部教育培训工作的关键环节是(可多选)
□ 领导重视    □ 培训体系创新  　 □ 整合扩大培训资源　
□ 保证经费投入  □ 坚持培训与使用结合  □ 加强培训基地建设
□其它: ( 请填写)
7
您在 里是否有组织本部门员工参加非人力资源部举办的培训?
□ 从没
□ 有, 比如: (请填写)
8
您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训: (可多选)
□ 是, 不论是何种培训, 必然有利于员工素质的全面提高
□ 不一定, 要看培训的主题内容和培训师的选择
□ 不一定, 要看是否与本部门实际业务冲突, 本部门业务需要优先
□ 其它: (请填写)
二、 下属培训需求调查
1
您认为一位没有相关工作经验的本科学历的人员, 需要多长时间的培训能够胜任工作?
□ 三个月 □ 半年 □ 一年 □ 一年以上
2
根据本部门员工在 的业绩表现, 您认为本部门员工 培训需求重点在于哪些方面?
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化
□ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、 市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能( 计算机、 英语等)
□ 其它: (请填写)
3
您组织本部门员工进行培训时, 您主要有什么顾虑?
□成本支出会不会太大 □培训效果是否符合预期
□员工会不会对此满意 □在何时进行比较恰当
□其它: (请填写)
4
您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适?
□周六、 日集中进行 □周五——周六
□随机进行, 尽可能少地占用员工休息时间 □工作日的晚上
□其它: (请填写)
三、 培训意愿调查
1
您认为公司的培训重点应该是( 可多选)
□企业文化 □入职教育 □专业技能 □管理技能 □规章制度
□营销战略 □后备人才培养
□其它: (请填写)
2
您认为, 当前公司培训所需要重点针正确人群是:
□领导层 □职能部门 □中层 □研究室中层 □基层员工
□重点岗位: (请填写)
3
作为管理者, 您认为您本人 的培训需求重点在于哪个方面:
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能
□ 其它: (请填写)
4
您认为干部在工作中需要提高的知识和能力有(可多选)
□ 公共管理系统化的知识 □ 领导能力和方法 □ 专业知识和技能
□ 组织协调能力 □ 科学决策或宏观决策能力□开拓创新能力
□ 其它: (请填写)
5
根据您工作的压力程度, 您能接受的培训频率是多少?
□ 每周一次 □ 每月两次 □ 每月一次
□ 每季度两次 □ 每季度一次
6
您最喜欢的培训方式是( 可多选)
□课堂讲授 □外聘专家来公司培训 □案例分析 □外出学习
□音像多媒体 □读书、 自学 □进高校深造 □游戏竞赛 □研讨会
□其它: (请填写)
7
您认为培训安排在什么时间比较合适?
□ 工作日的晚上 □ 周五——周六
□ 随机进行, 尽可能少地占用大家休息时间 □ 周六、 日集中进行
□ 其它: ( 请填写)
8
您希望的每次培训时间长度为:
□ 1~2小时 □ 半天 □ 一天 □ 两天
□ 只要有用, 我会尽量挤出时间参加
9
如果公司 选拨内部讲师, 您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训。
□愿意 , 并有能力胜任 □愿意, 但当前还不能授课
□愿意, 可是我的授课能力需要提高 □不愿意, 因为我不具备授课能力
□不愿意, 因为: (请填写)
10
在专业知识、 理论方面, 结合您个人的职业发展规划, 请列出您个人感觉最需要提高的三个方面:
1、 (请填写)
2、 (请填写)
3、 (请填写)
四、 培训建议( 如您对公司的培训有任何好的建议, 请您在下表中提出, 谢谢! ! ! )