招聘实训方案.doc

招聘实训方案

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2020年4月19日
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模块三 员工招聘与录用（实训环节设计）（90分钟）
一、实训目的：
员工招聘与录用是人力资源管理课程中非常重要的一环，同时对学生在求职和面试时也有很强的指导意义。为此，特设计此实训环节，请每位同学认真对待。
二、训练背景：（2个公司任选一家）
（一）某证券公司
某证券公司是一家地方性的券商，成立于1989年9月，注册资本8亿元，注册地在广东省某市。当前，公司在全省各地和北京、上海、武汉等城市设有证券营业部近70家，现员工近1500人， 的营业收入近10亿元。公司主要业务范围：代理证券买卖、证券承销、证券自营、资产管理、投资咨询、基金管理等业务。公司成立以来，秉承稳健经营、立足广东、走向全国的经营理念，各项业务稳步发展。经证券市场行情看涨，业务将有大发展，现有的业务人员已无法满足业务发展的需求，特别是新设立证券营业部，必须对外招聘营业部的各类业务人员约20名。另外，公司的证券承销、证券自营、资产管理业务也将有新的发展，需要相关的专业人才约8－10名。在公司现有人员中，不具备符合上述要求的专业人才，需要对外招聘。现在校园招聘中招聘如下人员：
1、文秘1人
2、人事专员1人
3、客服人员2人
4、业务人员4人
（二）某房地产公司招聘：（以恒大地产为例）
1、文秘1人
2、人事专员1人
3、房地产策划营销人员2人
4、销售人员4人
（具体岗位还能够请同学们商议）
三、实训要求：
（一）任务分组。每个班分成若干个小组
1、招聘计划小组（6人，3人写证券公司的计划，3人写房地产公司的计划）。
负责草拟公司招聘计划。学号是1-4号 54-55
要求：按照公司的实际情况，设计公司招聘计划，具体见课本P78－79页。
2、招聘广告小组（6人，其中3人负责制作证券公司的招聘广告，3人负责地产公司的招聘广告）。
负责草拟公司招聘广告 学号是5-8号 56-57
要求：按照公司招聘计划，设计新颖，吸引更多应聘者的招聘广告，具体见课本P80页。建议参考网络上一些公司的招聘广告。
3、制作应聘申请表、面谈评价表的小组（4人，两人做证券公司的表格，两人做地产公司的表格）。
负责设计应聘申请表、面谈评价表 学号是9-12号
要求：设计公司适用的应聘申请表、面谈评价表。具体见课本P81－82页。
4、面试官小组。（24人）
岗位一面试官小组（6人） 学号13-18号
要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。
任务：制定以上4个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因）
岗位二面试官小组（6人）学号19-24
要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。
任务：制定以上4个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因）

岗位三面试官小组（6人） 学号25-30
要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。
任务：制定以上4个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因）

岗位四面试官小组（6人）31-36
要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。
任务：制定以上4个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因）

具体方法可与老师沟通商量。
5、应聘者小组。（剩余同学）（16人以上，每个岗位有两人投简历）
要求：①每位应聘者就一个感兴趣的职位撰写个人简历；②了解自己感兴趣岗位的职务说明书-；③积极准备参加相关面试。37-53号 58-59
其它说明：
1、此次实训是本门课程中最大的一次实训项目，是平时成绩的重要组成部分，请同学们认真对待。
2、每组设计出来相关内容后，须将电子档发给学习委员，由学习委员发给老师。
3.下周二（4.28）进行课堂模拟招聘。

招聘计划，广告和简历，职务说明书，面试评分表需打印出来。