提升国有企业党建工作科学化水平的难点与方略_张伟.pdf

企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE1212022.12(中)第35期 总第614期提升国有企业党建工作科学化水平的难点与方略张伟 中铁十九局集团第五工程有限公司摘 要 国有企业党建工作在端正员工思想、提升员工整体思想素质水平方面发挥着重要作用，但是当前具体开展党建工作中依然面临着一些难题。为了提高国有企业党建工作科学性、有效性，充分发挥党建应用价值，文章首先总结了新时代下国有企业党建工作的意义，然后总结分析了当前党建工作中面临的一些难点，最后重点针对国有企业党建工作优化方式以及创新策略展开深入的探讨，以期为相关工作者提供参考。关键词 国有企业 党建工作 科学化管理中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）35-121-03一、国有企业党建工作的意义（一）国有企业党建工作的时代意义增强国有企业政治功能的重要方式之一就是党建工作。国有企业必须坚持以党的领导为原则，一以贯之，并以党建引领企业全面建设创新发展。在国有企业发展中，坚持党的领导，要有机统一政治领导、思想领导、组织领导等工作。全国国有企业党建工作会议对新时期国有企业的发展提出了更高的要求，要求国有企业以党中央决策部署为指导开展各项工作。国有企业是国家和党坚实的基础，是可靠的力量，这为国有企业党建工作明确了方向。国有企业党组织在企业运营发展过程中充分认识党建工作的重要意义，发挥自身思想引领的作用，确保国有企业在党组织领导下坚定政治立场，始终朝着正确的方向发展。（二）党建工作是国有企业发展的动力在国有企业发展进程中，党建工作是动力源泉。想要在世界上发展成为一流的国有企业就要加强混合所有制经济的发展，加大国有企业改革创新力度。国有企业在日常生产经营中应坚持创新党建工作，不断改进生产经营方式，把握企业发展的重点，推动党建工作的持续进步。在新时期，党组织应以中国特色社会主义思想为指导，有机统一思想、意志、行动，创新党建工作，带领国有企业迎接未来发展机遇和挑战，发挥国有企业在市场发展中的重要作用1。（三）党建是国有企业服务质量优化的保障国有企业的重要任务之一就是服务于国、服务于民，通过提高党建工作水平有助于提升国有企业服务质量。国家现代化建设离不开国有企业这一重要力量，而国有企业发展中政治优势之一就是企业党建，只有企业发展和党建创新同频共振才能消除发展中的层层阻碍，才能打通堵点，才能实现国有企业服务质量的提升，才能促进企业进一步做大、做强。二、国有企业党建工作难点当前国有企业党建工作随着现代经济、科技等多方面的发展已经取得了一定的成绩，比如开始引入计算机技术，但是在具体实践中依然存在一些工作难点。一方面，重视度有待进一步提升。思想认知指导是党建工作的最为重要的任务，而思想认知在职工工作效率、质量的提升方面发挥着至关重要的作用，只有落实党建工作才能提高企业经济水平，才能保证各项经济业务的硬指标完成。当前有的国有企业对基层党建工作方面的认识不够全面，认为文体活动、学习培训、卫生、捐款等是党建工作的全部，没有对党建工作有更深层次的认识，如果认识片面，那么必然会影响党建工作的发展创新。另一方面，党建工作和国有企业生产经营有待深度融合。企业的中心任务为生产经营，党建在企业生产经营中主要作为催化、促进、检验。当前有的国有企业党建工作者在具体开展党建工作时单纯地落实上级交代的任务，和企业生产经营融合度不够，这会降低党建工作的服务质量，难以充分发挥出党建工作价值，为此，在未来需要促进党建工作和国有企业生产经营的深度融合，进一步提升党建工作水平2。三、国有企业党建工作方略（一）创新党建工作思路第一，把握发展方向。企业党建工作者首先要明确自身的定位和职能，统一和凝聚干部职工的思想。首先要引导广大员工坚定理想信念，企业党建工作者通过定期组织学习培训活动将习近平新时代中国特色社会主MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建122MODERN ENTERPRISE CULTURE义思想理论渗透到广大干部、职工群众思想当中，加强国家重大政策、方针、精神内涵的理解，统一思想，提高职工认识，自觉践行于日常工作实践当中。其次，将工作组织能量充分渗透到企业现代化治理和建设工作当中。党组织在融入中心工作方面，要将企业发展的方向、目标及政策等内容用职工听得懂的语言详细讲解宣贯，让职工能够对企业生产任务、未来发展战略、面临的内外形势进行全面深刻地认识，帮助职工积极参与到企业的发展战略当中，为企业战略目标的实现凝聚力量。第二，加强职工文化建设。以职工实际思想状况为基础开展党建工作，贯彻落实思想政治教育工作。党建工作者应当加强引导职工，积极建设和谐企业，推动企业稳步发展。在新时期，发达的互联网信息促使员工更加容易受到不良思想、不良价值观的影响，如果职工人生追求、价值取向发生“迷航偏向”，那么不但不利于职工个人发展，还会对企业的价值观、发展理念产生负面影响，为此，党建工作者要加强建设优秀的企业文化，弘扬端正风气和社会正能量，针对新时期职工队伍出现的潜在错误价值观进行批评教育，避免防止由于思想价值观念的偏差而对员工作工作积极性带来负面影响。在日常工作中，党建工作者可以通过一些通俗易懂、喜闻乐见的方式对企业发展历程、企业精神内涵、企业文化及企业战略愿景进行宣传，保证企业业务发展环境优良。在企业文化建设中，应充分发挥党委作用，在党建活动中加强优秀员工荣誉、突出贡献员工的分享和表扬，在企业发展中记录职工工作生活的点点滴滴变化，加强职工身边典型案例和先进个人的宣传，为职工树立榜样，带领职工共同参与到企业文化建设中，最终建设优良的企业文化氛围3。第三，树立党建是先进生产力的观念。国有企业顺利稳定发展的必要条件之一是职工稳定的思想，发展前提为高品质的党建工作，为此，应明确党建工作是先进生产力的思想。首先，在职工动员、企业和谐氛围建设等方面，党组织发挥着重要作用，应发挥党组织在决策执行、企业战斗力提升等方面的价值。其次，为促进国有企业稳定健康地发展，应积极引入优秀的党建工作模式，鼓励优秀党员参与到日常生产经营中，促进党建工作和国有企业生产经营的深度融合。最后，党组织应加强关注并及时解决职工关心的问题、难题，带领职工朝着企业发展目标努力奋进。（二）从制度上创新党建工作机制第一，创新党组织工作开展手段。党建工作者应加强创新，突破传统思维模式，坚持与时俱进，用发展的目光看待未来党组织工作，站在时代发展、企业发展战略的高度上做好问题的分析和思考，建设规范化的基层党组织，不断提高基层党建工作者的综合素质，加强党建工作者网络布局的完善，将联系党建工作者路径拓宽，实现基层“神经末梢”的激活，将党组织工作精力适当倾斜向基层，更好地发挥党组织引领职工思想的作用。同时，应加大创新工会管理制度。在新时代，大环境影响着职工的思想、工作方式，传统工会工作方式已经难以满足现代青年员工的需求，此时，应结合新时期企业职工特点，改进党建工作机制，加强工作模式的完善，采用先进的管理方法并应用职工喜闻见的方式落实工会工作，加强维护职工权益4。第二，创新党建工作领导体系。为充分发挥党组织政治引领的作用，国有企业应统一构建并强化党组织领导和法人结构治理机制。首先，在企业法制治理机构中融合党组织，将企业发展治理结构中党组织的重要作用充分发挥出来。其次，加大国有企业党建工作组织体系的完善优化，设立专业的党组织工作部门，培养优秀的党组织负责人，提高企业管理人才和党组织负责人综合素质，并且优化配置党建工作者，确保党组织中各个职工责任明确、监督体系完善且严格。第三，加大基层党建规范体系的建设。国有企业全面建设“六有”党建阵地，加大党建工作内容的创新，定期组织监督检查活动，提高党建工作者对企业职工的影响力，并积极完善、革新党建例会制度，打造高品质的党建团队，提高企业党建工作质量，树立良好的企业形象，构建和谐的企业氛围。第四，建设高水平的党建工作团队。首先，制定领导干部甄选制度，掌握国有企业日常生产经营中各个岗位的职责，加强提升党组织领导班子的综合素质，确保领导班子能够带领党建工作者更加高效地落实各项工作任务。其次，完善人才培养开发机制，从多环节重视国有企业党建工作团队的培育，比如人才引入制度、职工考核制度、职工激励制度等。最后，构建奖惩机制，鼓励创新。科学的奖惩机制有助于刺激职工发展创新，为此，国有企业党建工作者可以积极构建科学的奖惩机制，采取表扬或者惩罚的措施促进职工和企业发展。比如可以按照奖惩制度中的要求给予技术创新人才物质的奖励，并且在企业中加强宣传表扬，通过这种方式刺激人员创新5。（三）创新党建载体第一，发挥“互联网+”模式的应用力度，提高党建工作智能化水平。在互联网等信息科技不断发展的今天，国有企业党建工作也应积极创新，及时引入现代信息技术，构建“互联网+党建”的工作模式，切实将党企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE1232022.12(中)第35期 总第614期建工作效率提高。在党建工作发展中，各种媒介均发挥着不同的作用，国有企业可以应用“一报两网双微”的媒介深化内部机制改革，创新党建载体，发挥新媒体传播效率、传播速度快等特点，深化内部机制改革，加大国有企业党建宣传力度，营造健康的舆论环境。第二，坚持以人为本。党建工作者应坚持服务于企业职工的理念，将以人文本的原则充分落实，加大服务型党组织的建设。党建工作着不仅仅要为在职员工做好服务工作，还要为重大贡献的退休员工、改革导致的失业职工做好服务工作，尤其要发挥其思想引领作用，及时化解其思想上的不足，将党建工作的全面性和针对性提高。（四）维护职工权益第一，维护职工政治权益。职工具有监督权、知情权、参与权等多重政治权益，企业在发展过程中应当严格落实公开民主管理制度，充分发挥职工代表的民主监督职责，可以通过职工大会等活动深入贯彻落实党组织重大决定，加强统一广大职工的意志和力量。党建工作者还要定期做好工作总结，明确民主管理中存在的不足，积极改进，加强关注职工诉求，进一步完善职工参与机制、表达机制，保证职工政治权益，发挥职工监督价值6。第二，维护职工合法权益。通过维护职工合法权益有助于劳动关系的改善优化。党组织的根本出发点之一就是依法维护职工权益，党建工作者应提高职工观念，在基层职工中充分落实工作重心，提高职工的归属感，在企业和职工中充分发挥党组织的吸引力、凝聚力、影响力。党建工作者维护职工合法权益有助于增强企业改革的信心，建立职工满意的、信赖的管理模式，发挥党建工作者的价值。不同层级职工的技术水平、敢为职责、劳动强度存在一定的差别，不同岗位的工资福利也不尽相同，为了避免这些差异引发职工之间、职工和企业之间存在芥蒂，党建工作者应当通过及时沟通明确职工想法，并且正确引导、及时处理各种事件，坚持公平、公正、公开的原则维护好每位职工的合法权益，及时解决职工生活工作中的问题。同时，企业党建工作者还要加强一线员工合法权益的维护，将广大基层员工利益充分落实，将党组织的作用和价值充分彰显出来。通过维护职工合法权益可以将党建工作者对于职工的重要价值凸显出来7。第三，构建帮扶机制，真心关爱帮扶。将“三不让”承诺贯彻落实，加强困难职工的关怀和帮助，通过心理疏导及时排解职工思想方面的误区。党建工作者对一线职工、未婚青年职工等加强关心，及时将党组织的普惠性服务功能落实，比如可以通过开展冬送温暖、青年职工集体婚礼等活动及时解决职工的困难，还可以建立党组织开放日制度，将“以人为本”的党组织工作理念落实8。此外，党建工作者还要加强基层职工动态情况，通过谈话及时了解职工的内心想法、诉求，将基层之间存在的矛盾及时化解，比如可以组织心理团辅、健康义诊等活动。在充分了解并且及时解决基层矛盾后，可以保证企业形成稳定、和谐的经营氛围。四、结语总之，党建工作在国有企业发展中发挥着不可取代的作用，是国有企业持续、稳定发展的有力保障和思想引领，在未来发展中，国有企业党建工作者可以从党建工作思路、党建工作机制、党建工作载体、职工权益等方面入手，发挥党建工作的应用价值，提高企业生产经营管理水平。参考文献：1 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