人员培训考核及其管理.doc

1 目的为使本公司压力管道安装人员能满足生产需要，持证人员能满足施工要求。2 范围适用于本公司从事压力管道安装过程所涉及的人员。3 职责和权限31人事部是人员培训的归口管理部门。32技质部及其它部门配合人事部进行培训。4 质量教育培训和资格考核评定活动4.1公司人事部统一制订各类人员教育培训规划和计划、资格考核评定和日常考绩的办法，并付诸实施，建立完整的台帐和档案。4.2质量教育培训的对象和内容4.2.1.公司各职能部门管理人员：重点是质量体系的原理和原则，质量法律、法规和规章，质量保证手册及有关规章制度的教育培训，应具备压力管道安装基本知识和管理经验。4.2.2.特种作业人员：持证上岗。4.2.3.技术人员、检验、试验人员：重点是质量体系的原理和原则、技术法规和标准、专业技术。4.2.4.焊工应符合锅炉压力容器压力管道焊工考试和管理规则的规定。4.2.5.无损检测人员应符合锅炉压力容器无损检测人员资格考核规则的规定。4.2.6.全体职工均应进行质量法律、法规及规则的教育，提高法制观念和质量意识，遵守工艺纪律和操作规程，克服习惯势力，提高工作质量和产品质量。4.3组织资格考核评定，确保人员素质4.3.1.委托培训需经有关部门考核合格，取得相应资格证书。4.3.2.公司内部培训须进行统一考试，成绩必须合格。 4.4人事部保存职工培训考核的相关记录。5相关记录表式年度培训计划职工安全生产记录卡特种作业人员名册职工培训审批表