洪洞县教育局暑期教师培训大槐树二中培训点实施方案.doc

洪洞县教育局暑期教师培训大槐树二中培训点实施方案82020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。洪洞县教育局 暑期教师培训大槐树二中培训点实施方案一、指导思想以基础教育课程改革纲要为指针，以提高师德水平，落实课改理念，改进教学行为，优化课程实施为目标，以职业道德培训教学理念更新教材教法研讨为核心内容，以现有教育资源为主要依托，以集中培训、分级分科研讨为主要形式，突出培训工作的适用性，针对性和有效性，为课程改革的扎实推进和今后教学工作的顺利进行奠定坚实的基础。二、培训原则1、坚持通识培训与学科培训相结合，以学科培训为主的原则。2、坚持理论联系实际的原则，追求培训的实效。3、坚持共同研训，共同提高，实现双赢的原则。三、培训内容1、职业道德2、通识培训基础教育课程改革纲要3、结合教材解读课程标准4、教材介绍、教法建议、下学期教材预讲四、培训阶段安排1、职业道德与通识培训7月30日7月31日2、课程标准解读和教材编排分析 8月1日8月2日3、教学设计优化 8月3日8月7日4、听课、评课活动 8月8日8月10日5、培训考试8月11日上午8：0010：006、培训总结大会8月11日上午10：3012：00五、保障措施1、加强对培训工作的领导为保证培训工作，我校将成立培训工作领导组。组 长：郭志赟副组长：陈效刚 马宝东 宋玉章 薛永刚王艳丽 樊 茹领导组下设一室五组（1）办公室主 任：陈红亮成 员：赵艳峰职责：贯彻培训领导组的指示和精神。负责培训方案的制定和实施，教师的报到、考勤等。负责本点培训工作的协调，培训材料的打印、装订工作。（2）业务组成 员：樊立斌、李平、郭三星、武朝旺职责：制定出本点培训工作的实施细则，完成编班和班主任的选定工作，落实班主任职责。编排本点各年级、各科的课程表。保证培训工作的质量和效益。根据培训需要，提前联系县教研员和各学科骨干教师。负责培训档案的收集、整理。（3）宣传组：宋春锁职责：负责本点培训工作的宣传报道。（4）保卫组：王立新（5）后勤组成 员：卢新平、牛四喜、岳俊杰、王贝贝职责：负责安排培训教师的吃、喝、住等生活。负责电教设施、音响等配套管理。负责外聘人员的联系，接送及生活安排。（6）医疗组：李红梅洪洞县教育局大槐树二中培训点教师评价量化方案1、不按时报到扣3分。2、考勤每缺一次扣2分。3、有严重违反纪律行为者扣5分。4、不交培训作业一次扣3分。5、检查培训笔记、听课、备课、评课及研讨记录，一次没有扣3分。6、培训教师专题讲座和示范讲课一节记5分。（要交回相关材料）研讨课计3分。7、对教师最高水平的案例，教学设计等作品评价按10、8、6、4四等分档记分。不交回不记分。8、根据17条规定分别对参加培训教师实行量化管理，培训结束后，根据量化积分对参加培训教师作出评价，上报教育局。洪洞县教育局大槐树二中培训点培训制度1、培训教师要正确认识，高度重视，此次培训的重大意义。2、培训期间任何人不准请假，更不准迟到、早退、旷课。3、严禁酗酒娱乐。4、上课时不允许抽烟、接打手机、高声喧哗。5、对培训点提出的工作任务和要求，培训教师要无条件的高标准完成，不允许讲条件、找理由。6、教师要认真听课、讲课、备课，相互研讨，扬长补短。洪洞县暑期培训初中教师评价量化表姓名： 编号： 学校： 学科： 年级： 一级指标二级指标权重评价要点得分小计备注培训表现纪律表现201、不按时报到扣3分。2、考勤每缺一次扣2分。3、有严重违反纪律行为的，扣5分，4、扣完为止，不计负分。1、培训结束后，各培训点必须依据此表对所有参训教师作出评价。2、各培训点要组织相关评价机构，培训点负责人对评价工作负责。3、培训结束后必须将此表交县教研室办公室。完成任务情况201、不交培训作业一次，扣3分。2、检查培训笔记、备课、听评课及研讨记录，较差者酌情扣36分。3、扣完为止，不计负分。培训效果最佳作品10对教师最高水平的案例、教学设计等作品进行评价。按10、8、6、4等四个档次计分。考核50由县上作出评价。总分培训点（章） 评价组成员签名：大槐树二中教师培训点作息时间表6：407：00起床、洗漱（20分）7：007：50早 餐（50分）7：508：00预备、点名（10分）8：009：50课 一（110分）9：5010：10课间休息（20分）10：1012：00课 二（110分）12：0013：00午 餐（60分）13：1014：50午 休（110分）14：5015：00预备、点名（10分）15：1016：20课 三（80分）16：2016：30课间休息（10分）16：4018：00课 四（80分）18：0019：00晚 餐（60分）19：0021：00自 学（120分）21：00熄 灯执行时间7月30日8月11日