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招聘初试记录表注意事项

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注意事项:
1、 此表适用于应聘人参加初试时所使用, 其中, 测试人为招聘岗位部门主管或其指定人员, 记录人为人事部主管或其指定人员。
2、 初试应由测试人和记录人共同主持, 此表经测试人和记录人商议后, 由记录人负责填写相关栏目。
3、 如遇亲朋好友应采取回避原则, 由人事部主管负责另选人员测试、 评分。
4、 测试人和记录人应根据应试岗位工作具体要求, 提前准备初试问题、 时间、 场所和相关测试设备。
5、 初试问题属机密文件, 相关人员应妥善保管, 严防泄密。
6、 测试人必须科学、 合理的对应聘人进行测试, 不得马虎草率。
7、 记录人必须公正、 公平的对应聘人进行评分, 不得心存私心、 胡乱填写。
8、 记录人应对应聘人进行纵向和横向对比评分, 相互参考与比较, 不可只凭主观评分。
9、 所有初试人员平均分和应聘人实际得分必须由测试人和记录人复算统计, 以确保正确无误。
10、 初试结束后, 由测试人和记录人认真、 科学( 不可将分数视为唯一标准) 选择合适者参加招聘复试, 并将此表交于人事部保管。