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招聘复试记录表注意事项

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注意事项:
1、 此表适用于应聘人参加复试时所使用。
2、 复试应由招聘岗位部门主管和人事专员共同主持, 此表经招聘岗位部门主管与人事专员商议后, 由人事专员负责填写相关栏目。
3、 如遇亲朋好友应采取回避原则, 由人事部主管负责另选人员测试、 评分。
4、 招聘岗位部门主管和人事专员应根据应试岗位工作具体要求, 提前准备时间、 场所和相关测试设备。
5、 招聘岗位部门主管和人事专员必须科学、 合理的设置考核项目, 严格、 标准的进行考核, 不得马虎草率。
6、 复试考核项目属机密文件, 相关人员应妥善保管, 严防泄密。
7、 招聘岗位部门主管和人事专员必须公正、 公平的对应聘人进行评分, 不得心存私心、 胡乱填写。
8、 招聘岗位部门主管和人事专员应对应聘人进行纵向和横向对比评分, 相互参考与比较, 不可只凭主观评分。
9、 所有复试人员平均分和应聘人实际得分必须由招聘岗位部门主管和人事专员复算统计, 以确保正确无误。
10、 复试结束后, 由招聘岗位部门主管和人事专员认真、 科学( 不可将分数视为唯一标准) 择优录取, 并将此表交于人事部保管。