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广船国际人力资源部副部长岗位说明书

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人力资源部副部长岗位说明书

岗位名称
人力资源部副部长
岗位编码

部门
人力资源部
岗位编制

任职条件
最低学历: 本科
相关资格证书:
专业知识: 掌握人力资源管理专业知识, 熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序
业务了解范围: 熟悉公司人工成本控制; 了解造船业务流程
工作经验年限: 3年以上中级管理岗位工作经验;
3年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求:
沟通关系:

部门内部相关岗位:
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
党委工作部
纪监审计部
公司办公室
公司工会
公司各部门

公司外部相关单位:
省、 市人事部门
省、 市、 区劳动保障部门
中船集团人事部门
广州管理局
兄弟单位人事部门

直接上级:
人力资源部部长
本岗位
直接下级:
人力资源部主任科员

工作目的概述:
根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划, 协助部长开展部门的工作, 建立健全各项人力资源管理制度, 组织落实员工招聘及绩效管理计划, 建设好各类人才的后备队伍, 及时处理劳动争议, 提供劳动政策咨询, 保证部门年度工作目标的实现
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、 人事管理制度完善: 协助部长制定人力资源管理制度, 并作好实施、 监督和完善工作
国家及地方劳动政策法规;
公司人力资源规划
直接负责
制度有效性;
投诉数量
2、 组织结构和岗位设置调整: 协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议、 对有关方案进行实施。
公司战略规划;
业务流程合理性
协助
流程顺畅
3、 人员聘用、 任免、 解聘管理: 负责人员聘用、 任免、 解聘管理, 出具任免考核意见; 负责签订、 修改、 保管、 续签、 终止、 解除劳动合同
国家及地方劳动政策法规;
各部门用人需求
直接负责
人员胜任程度;
主管满意度;
员工业绩改进;
员工满意度
4、 劳务工的管理: 审核外包劳动力计划并组织落实; 健全外包工的例会制度, 严格审核外包工程队的资质条件, 监控外包工程队的日常运作
国家及地方劳动政策法规;
公司有关劳务工管理办法
直接负责
工作失误次数和严重程度;
培训效果评估
5、 中级管理人员考核: 协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价, 出具考核意见
公司业绩管理办法
与党工部共同负责
领导评价;
员工对结果的认可程度
6、 员工关系: 接待员工上访提供劳动政策咨询, 处理劳动争议, , 支持各部门进行员工管理, 建立和谐劳资关系; 负责公司人事档案管理
国家及地方劳动政策法规;
公司人事相关制度
直接负责
员工满意度;
档案管理上级检查合格、 内部满足使用