东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业3-辅导资料.doc

东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业3-辅导资料

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16秋学期《人力资源管理概论》在线作业3

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）

1. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
. ②③①④⑤
. ①②③④⑤
. ①②③⑤④
. ②①⑤③④
正确答案：
2. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
. 行为观察量表法
. 行为锚定评价法
. 混合标准测评量表法
. 描述法
正确答案：
3. 下列说法错误的是( )。
. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
正确答案：
4. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
. 工作实践体验
. 角色扮演法
. 授课法
. 拓展训练
正确答案：
5. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
. 其划分的依据是职位评价的结果
. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确答案：
6. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
正确答案：
7. 一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
. 无所谓
. 固定周期
. 相对短一些
. 相对长一些
正确答案：
8. 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。
. 技术技能
. 人际技能
. 概念技能
. 三者同等重要
正确答案：
9. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
正确答案：
10. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。
. 技术／职能型职业锚
. 自主／独立型职业锚
. 创造／创业型职业锚
. 安全／稳定型职业锚
正确答案：
11. 下列需求中( )不是RG理论的内容。
. 生存需求
. 关系需求
. 安全需求
. 成长需求
正确答案：
12. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案：
13. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
. 角色胜任素质模型
. 职能胜任素质模型
. 组织胜任素质模型
. 职位胜任素质模型
正确答案：
14. 下列不属于用人单位的义务的是( )。
. 依法录用、分配、安排职工工作
. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
. 任免企业的行政干部
. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案：
15. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案：
16. 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
. 职位分析问卷法(PQ)
. 管理职位描述问卷(MPQ)
. 通用标准问卷(MQ)
. 职能职位分析法(J)
正确答案：
17. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
. 反应层
. 学习层
. 行为层
. 结果层
正确答案：
18. 下列属于人力资源总体规划的是( )。
. 人员接替和晋升计划
. 工资激励计划
. 人力资源供需比较结果
. 退休解聘计划
正确答案：
19. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。
. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
正确答案：
20. 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
. 宽带薪酬体系
. 窄带薪酬体系
. 能力薪酬体系
. 职位薪酬体系
正确答案：
21. 下列不属于培训计划内容的是( )。
. 培训目标
. 培训方式方法
. 培训对象
. 培训标准
正确答案：
22. 期望理论中，激励的效果取决于( )。
. 效价、期望值
. 个人努力、个人绩效

. 个人绩效、组织奖励
. 组织奖励、个人目标
正确答案：
23. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。
. 技术技能
. 人际技能
. 概念技能
. 操作技能
正确答案：
24. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
. 员工招聘
. 人力资源规划
. 绩效管理
. 职位分析和胜任素质模型
正确答案：
25. 下列属于职位描述的是( )。
. 工作场所
. 所学专业
. 工作经历
. 年龄性别
正确答案：
26. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
. 服务中心
. 业务中心
. 专家中心
. 行政中心
正确答案：
27. 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
. 授权型
. 参与型
. 推销型
. 指示型
正确答案：
28. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
. 在试用期被证明不符合录用条件的
. 严重违反用人单位规章制度的
. 给用人单位造成重大损失的
. 未及时支付劳动报酬的
正确答案：
29. 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
. 德尔菲法
. 趋势预测法
. 主观判断法
. 回归预测法
正确答案：
30. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
. 预测公司的人员供给
. 对应聘人员进行初步筛选
. 提出人员需求的条件
. 编制并修订职位说明书
正确答案：
31. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
. 战略性和变革性的活动
. 业务性的职能活动

. 处理员工关系的活动
. 行政性的事务活动
正确答案：
32. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
. 外在方面 内在方面
. 具体方面 抽象方面
. 内在方面 外在方面
. 组织方面 个体方面
正确答案：
33. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
. 劳动争议发生在用人单位和工会之间
. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
. 可以对利税大户适当放松管理
正确答案：
34. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。
. 因事择人的原则
. 能级对应的原则
. 宁缺毋滥的原则
. 用人所长的原则
正确答案：
35. 任职资格不包括( )。
. 所学专业
. 学历水平
. 业绩标准
. 工作经验
正确答案：

16秋学期《人力资源管理概论》在线作业3

二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。
. 独立性的人力资源规划
. 附属性的人力资源规划
. 整体性的人力资源规划
. 相关性的人力资源规划
正确答案：
2. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。
. 企业外部因素
. 工作团队因素
. 员工个人因素
. 企业内部因素
正确答案：
3. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。
. 职业生涯
. 职位描述
. 职位族
. 职位规范
正确答案：
4. 除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
. 有助于增进企业的竞争优势
. 有助于提高员工的满意度
. 有助于培育企业文化
. 有助于增强企业对优秀人才的吸引力
正确答案：
5. 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
. 法定的社会保险
. 住房公积金
. 健康医疗保险计划
. 灵活多样的员工退休计划
正确答案：
6. 在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及( )。
.
效率
. 效果
. 投入
. 产出
正确答案：
7. 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
. 在职培训可保证员工的工作不会受到影响
. 脱产培训的实用性较好
. 在职培训可以得到及时的反馈
. 脱产培训的费用较高
正确答案：
8. 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。
. 战略性活动
. 变革性活动
. 业务性活动
. 行政性活动
正确答案：
9. 根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为( )。
. 职责胜任素质模型
. 职位胜任素质模型
. 职能胜任素质模型
. 组织胜任素质模型
正确答案：
10. 企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( )。
. 薪酬体系
. 薪酬水平
. 薪酬竞争力
. 薪酬结构
正确答案：
11. 绩效管理的主要环节有( )。
. 绩效计划
. 绩效跟进
. 绩效考核
. 绩效反馈
正确答案：
12. 决定人力资源数量的因素有( )。
. 人口总量
. 人口基数
. 人口的年龄结构
. 出生率、死亡率
正确答案：
13. 面试的主要题型有( )。
. 行为型问题
. 智能型问题
. 意愿型问题
. 情景型问题
正确答案：
14. 工作满意度的调查工具有( )
. 工作描述指数(JI)
. 人力资源有效性指数(HRI)
. 人力资源指数(HRI)
. 明尼苏达满意度量表(MSQ)
正确答案：
15. 职位分析的步骤包括( )。
. 准备阶段
. 调查阶段
. 分析阶段
. 完成阶段
正确答案：