人事管理劳动合同.docx

人事管理劳动合同 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国民法典，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 担任 职务工作。合同期限为年，自 年月日至 年月日。其薪资为元/月。 二、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理; 2、负责支付乙方工资。 三、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、享受合同规定的工资待遇; 3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 、其它违反国家、学校、甲方规定的。 2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 、甲方未按规定支付劳动报酬的; 、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。 五、有下列情况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满; 2、合同期内乙方死亡; 3、法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(签章)： 乙 方(签名)： 年月日年月日 第 2 页 共 2 页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。