软件专业课程设计员工信息标准管理系统.doc

枣 庄 学 院

信息科学和工程学院课程设计任务书

题 目： 企业职员信息管理系统

学 生1： 贺 佳
学 生2： 安 新
学 生3： 武 艳 飞
学 生4： 区 丽 君
专 业： 计算机科学和技术
课 程： 软件工程
指导老师： 姜振凤 职 称： 讲 师
完成时间： 5 月---- 年 6月

枣庄学院信息科学和工程学院制
6月30日

课程设计任务书及成绩评定
课程设计任务和具体要求
任务：
综合利用软件工程思想和先修课程相关知识，完成一个信息系统开发，掌握软件工程生命周期技术和方法。
具体要求：
1．学生2-4人组成一个项目小组，第一人为组长，其它人为组员，组内组员分工明确、团结协作、相互配合，共同完成课程设计；
2．要求每组组员对本小组自选系统首优异行认真分析，写出具体设计步骤；
3．课程设计必需根据软件开发具体过程进行设计，每个阶段全部要有具体文字、数据、图进行说明；
4．各设计阶段模型请采取专门工具Visio、PowerDesigner来完成；
5．课程设计要思想清楚、明确，排版整齐，严格根据模板要求进行组织撰写。序号不连贯

6．课程设计时间为4周。
7．课程设计汇报要求不少于字；
8. 请选择面向过程设计方法或面向对象设计方法。
9．课程设计要有总结：总结课程设计过程、体会。
10. 其它：参考文件等。

指导老师签字： 日期：
指导老师评语

成绩： 指导老师签字： 日期：

课程设计所需软件、硬件等
Windows操作系统.
Microsoft Office Visio
SQL server数据库.
PowerDesigner

课程设计进度计划
起至日期
工作内容
备注
.05.15-05.16
.05.17-05.21
.05.22-05.25
.05.26-05.30
.06.01-06.10
.06.11-06.14
确定研究课题
搜集课题相关资料
进行可行性分析
进行需求分析
软件设计及测试
撰写课程设计汇报

参考文件、资料索引
序号
文件、资料名称
编著者
出版单位
[1] 曾长军，朱剑锋，刘坤.SQL Server数据库原理及应用[M].人民邮电出版社，02月.
[2] 刘慧宁，那盟.JAVA程序设计[M].机械工业出版社，01月.
[3] Christopher Allen, Simon Chatwin, Catherine A.Creary[美]著,皮人杰，任鸿译.关系数据库和SQL编程[M].清华大学出版社，12月.

目 录
1 概述 1
1.1 设计目标 1
1.2 设计背景 1
1.3开发环境 2
1.4小组分工 2
2 可行性分析 2
2.1技术可行性分析 2
2.2社会可行性分析 2
2.3经济可行性分析 2
2.4操作可行性分析 3
3需求分析 3
3.1需分析任务求 3
3.1.1界面要求 3
3.1.2功效要求 3
3.2子功效需求 3
3.3数据流图DFD 5
3.3.1顶层数据流图 5
3.3.2一层数据流图 5
3.3.3二层数据流图 6
3.4数据字典 7
3.4.1数据源点描述： 7
3.4.2加工逻辑词条描述 7
3.4.3数据流名词条描述： 7
3.4.4数据文件词条描述： 8
4.软件设计 8
4.1概要设计 8
4.1.1 系统层次结构图 8
4.1.2系统IPO图 8
4.2 具体设计 10
4.2.1登录模块 10
4.2.2 人事管理模块 11
4.2.3 工资管理模块 12
4.2.4系统管理模块 13
4.3数据库设计 14
5 软件实现 14
5.1登陆界面 14
5.2添加职员基础信息 15
5.3修改职员基础信息 16
5.4 查询职员基础信息 17
6 软件测试汇报 17
6.1.测试方案 17
6.2. 测试条目 17
6.3设计测试用例 18
6.4. 测试结论 19
7 总结 19
参考文件 20

1 概述
自上个世纪90年代以来，计算机技术迅猛发展和推广普及，为各行各业突飞猛进发展带来了新生动力，推进了各个行业向更高层次进步。当今时代是飞速发展信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统原因。计算机最大好处于于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提升了工作效率，而且大大提升了其安全性。尤其对于复杂信息管理，计算机能够充足发挥它优越性。使用计算机进行信息管理和信息管理系统开发亲密相关，系统开发是系统管理前提。
1.1 设计目标
依据所学软件工程和程序设计知识，针对一个小型企业职员信息管理系统，进行系统需求分析，系统设计，数据库设计，编码，测试等，完成题目要求功效，从而达成掌握开发一个小型企业职员信息管理目标。
1.2 设计背景
手工工资管理是一个原始工作方法，因为手工操作出现错误概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量人力、物力、财力和时间。而且伴随时间推移，因为人员增加，科目标增多和调整频繁，这些矛盾显得尤为突出。伴随经济发展，在这种情况下单靠人工来处理职员工资不仅显得力不从心，而且极轻易犯错。伴随科学技术不停提升,计算机科学日渐成熟,其强大功效已为大家深刻认识,它已进入人类社会各个领域并发挥着越来越关键作用。作为计算机应用一部分,使用计算机对企业职员信息进行管理,含有手工管理所无法比拟优点.比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提升企业职员信息管理效率,也是企业科学化、正规化管理,和世界接轨关键条件。所以，开发这么一套管理软件成为很有必需事情。
现在，企业职员信息管理工作已不局限于对职员基础信息维护，而是越来越多参与到为其它相关部门提供部分必需协调和服务。职员信息管理现实状况关键是：缺乏统一管理模式，职员数据较为分散，伴随职员改变，需要常常对数据惊醒变更，而且对变动数据不能做到立即统一和修正。互联网发展，给大家工作和生活带来了极大便利和高效，信息化，电子化已经成为节省运行成本，提升工作效率首选。目前大量企业职员管理尚处于手工作业阶段，不仅效率低下，还常常因为管理不慎而出现纰漏。所以部分企业需求，设计企业职员管理系统，以帮助企业大道职员管理办公自动化、节省管理成本、提升企业作效率目标。
该系统关键对企业职员信息进行集中管理，方便企业建立一个完善、强大职员信息数据库，它是以SQL数据库作为开发平台，Delphi语言编写程序，完成数据输入、修改、存放、调用查询等功效；并使用SQL 数据库形成数据，进行数据存放。
1.3开发环境
Windos操作系统，PowerDesigner ,SQL server数据库 ,visio,visaul foxpro 6.0
1.4小组分工
本研究项目为职员信息管理系统，由安新、贺佳、武艳飞、区丽君四人组成，关键分工以下：安新负责整个系统需求分析，武艳飞负责软件设计，贺佳关键负责系统计划和整合；区丽君负责课程设计汇报书排版。
2 可行性分析
2.1技术可行性分析
此系统是企业职员信息管理系统，用visaul foxpro 6.0结合windows 7操作系统开发而成,大家全部知道这项技术已经相当成熟了，所以从技术方面讲开发此教职职员资管理系统是可行。
2.2社会可行性分析
社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来影响进行分析，比如是否为大家所接收，是否为社会带来利益。
2.3经济可行性分析
软件工程课程设计关键是对项目标经济效益进行评价，首先是支出费用，其中包含设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人职员资和培训费等。其次是取得收益中能够用钱来衡量那部分（收益另一部分难以用钱来表示）。基于企业现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不仅能大大降低反复性书面汇报，降低办公费用，提升办公室效率，而且能提升检测数据效用。因为企业职员信息管理系统是一个比较小型系统，是由我们小组进行开发，所以从人力、物力、财力方面来说全部是可行。
2.4操作可行性分析
关键是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业职员信息管理系统比较完善规章制度和管理方法为系统建设提供了保障。
3需求分析
3.1需分析任务求
3.1.1界面要求
（1）界面内容：专题突出、操作方便、术语和行文格式统一、规范、明确。菜单布局合理，传输信息正确。
（2）界面功效人性化，操作简单，能被全部使用者快速接收。
3.1.2功效要求
本人事管理系统关键面向某个区政府部门内部人事信息管理人员和在职人员开发人事信息管理系统，关键功效要求以下：
u （1）规范、完善基础信息设置。
u （2）支持多人操作，要求有权限分配功效。
u （3）为了方便用户，要求系统支持多条件查询。
u （4）对职员信息在需要时打印不一样需要报表。
u （5）支持数据更新调整。
u （6）当外界环境干扰本系统时，系统能够自动保护原始数据安全。
（7）关键对象：政府部门里面信息管理人员和在职人员。
3.2子功效需求
管理人员经过一个有效密码进入系统。管理人员权限比较广泛，新职员加入时人录入职员基础信息，建立人事档案，职员信息改变时如职员调动、辞职、退休等管理员要立即修改职员信息，并统计存档，最终把各项工作统计分项做成统计报表向上级部门汇报。
每一个在职人员能够经过注册账户成为系统一名用户，经过登录系统能够查看自己个人基础资料和高级资料，还能够修改个人登录密码。
管理员要实现对职员信息管理，系统还包含不一样功效模块，分别对职员不一样信息进行加工处理，只要包含以下模块：职员资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理。
（1）职员资料：实现查看选中职员具体资料。
（2）人事管理：关键用于对职员资料、奖惩、培训、考评、调薪、调动模块增删改查，对工资信息管理。
（3）工资管理：实现对职员工资账套管理（对职员奖金、基础工资、分成等各项增删改查）、职员账套设置（依据企业账套（即各部门），查看对应职员工资信息，并实现其增删功效）、工资表管（集中对同一部门职员工资进行增删改查功效）、月末处理（对该月该部门职员工资进行增删改查功效）、工资表查询（是一个历史统计查询，可查询某职员在某月工资情况）一系列对职员工资管理功效。
（4）统计管理：对职员资料统一查询管理，包含综合信息统计（依据职员出生月份、转正信息等统一管理）、职员积分统计（依据日期查找职员积分情况）、人事信息统（对职员进行同一查询管理，可依据性别、工资、职称等查询职员信息）、人事统计统计（对职员积分统一管理，可依据部门、月份等查询其积分信息）。
（5）系统管理：对系统、管理员等部分操作，包含基础信息设置、系统管理（对系统本身部分设置）、操作日志管理（统计管理员对数据操作信息）、操作员管理（管理员基础信息管理，及其增删改功效）、备份恢复数据（可对职员资料数据进行备份，并在合适时候还原）、初始化数据库（对整个数据库资料初始化操作）。
其中，职员资料又分为基础资料和高级资料，具体以下仔细检验全文,不要出现既不是小标题又没有标点符号句子.
：
n 职员基础资料
职员编号、职员姓名、性别、出生日期、身份证号、婚姻情况、名族、机关、政治面貌、电子邮箱、联络电话、联络地址、部门、职位、职称、基础工资、聘用形式、最高学历、所属专业、毕业院校、入职日期、在职状态、工号、协议期限。
n 职员高级资料
1) 奖惩资料：奖惩日期、奖惩分数、奖惩原因。
2) 培训资料：培训日期、培训内容。
3) 考评资料：考评日期、考评内容、考评结果。
4) 调薪资料：调薪日期、调前薪资、调后薪资、调薪原因。
5) 调动资料：调动日期、调前部门、调前职位、调动原因、调后部门、调后职位、备注。
6) 工资信息：账套名称、工资月份、应发工资、备注。
7) 其它信息：管理员可任意备注其它信息。
3.3数据流图DFD
3.3.1顶层数据流图
图3-1所表示图3-1
：

图3-1 顶层数据流图
3.3.2一层数据流图
图3-2所表示：排版是图尽可能放在一页

图3-2 一层数据流图
3.3.3二层数据流图
图3-3所表示：

图3-3 二层数据流图
3.4数据字典
3.4.1数据源点描述：
（1）名称：在职职员
简明描述：登陆、信息查询、修改密码
相关数据流：信息查询、登陆
数目：
（2）名称：管理员
简明描述：管理职员信息、管理系统
相关数据流：管理、登陆、资料查询
数目：
3.4.2加工逻辑词条描述
（1）加工名：登录系统
加工编号：1
简明描述：访问登录文件，使用户进入人事管理系统 输入数据流：登录信息
输出数据流：错误返回、操作请求
（2）加工名：人事处理
加工编号：2
简明描述：用于对职员资料、奖惩、培训、考评、调薪、调动模块增删改查，对工资信息管理
输入数据流：操作请求
输出数据流：统计报表、系统管理
（3）加工名： 系统管理
加工编号：3
简明描述：对系统、管理员等部分操作，包含基础信息设置、系统管理 、操作日志管理 、操作员管理 、备份恢复数据 、初始化数据库
输入数据流：系统管理
3.4.3数据流名词条描述：
数据流名：操作请求
说明：对人事处理系统操作请求
数据流起源：登录系统
数据流去向：人事处理
数据流组成：操作请求=（通常见户） 查询请求+（管理员）管理请求或查询请求
3.4.4数据文件词条描述：
数据文件名：职员资料
简述：存放职员信息
输入数据：职员信息
输出数据：职员信息
数据文件组成：职员资料=职员基础资 料+职员高级资料
存放方法：关键码
4.软件设计
4.1概要设计
4.1.1 系统层次结构图

4.1.2系统IPO图

IPO图
系统：人事管理系统 作者：
模块：“ 人事管理”模块 编号：2.1
被调用：管理员模块
调用：职员信息维护，职员信息浏览
输入：职员基础信息
输出：职员具体信息和更新后职员信息
处理：查询，删除，修改职员信息和维护职员档案

IPO图
系统：人事管理系统 作者：
模块：“工资管理”模块 编号2.2
被调用：管理员模块
调用：工资信息维护
输入：职员基础信息
输出：工资发放信息或更新过工资信息
处理：更新工资，发放工资和查询工资统计操作。

IPO图
系统：人事管理系统 作者：
模块：“统计管理”模块 编号：2.3
被调用：管理员模块
调用：无
输入：职员信息
输出：统计报表
处理：浏览职员信息，打印报表

IPO图
系统：人事管理系统 作者：
模块：“系统管理”模块 编号：2.4
被调用：管理员模块
调用：系统维护
输入： 管理员登陆
输出：数据备份文件
处理：进行对数据备份

4.2 具体设计
4.2.1登录模块
登录页面关键是依据用户输入用户名和密码，去查找管理员表中是否存在这么正当用户，找到则登录成功；未找到则提醒用户登录错误。
（1）其系统步骤图以下所表示

（2）接口
该模块是整个系统第一个模块，没有上层程序，不过她下层程序有两个，一个是管理员模块，一个是用户模块。输入是用户名和密码，输出是系统界面。
4.2.2 人事管理模块
这部分程序就是为了职员信息维护和查询，职员登陆后，系统会判定她权限，假如是一般职员，系统将控制只显示她自己信息，假如是管理员，那么将会显示除了其它管理员全部职员信息。那么用户能够对显示职员信息进行完善和修改。安排这个程序目标是让职员能确保自己信息时正确无误。此部分程序不是常驻内存，而且是次序处理。
（1）步骤图以下

（2）接口
因为该程序块就是系统登录后第一模块，所以没有上层程序，不过她下层程序有两个，一个是职员信息浏览，一个是职员档案维护。和该程序块所关联数据结构是DataBase，其名称是PersonnalManage。所调用方法全部是函数调用，在调用是参数是职员职员号或姓名。该程序块和其它软件间接口有和MicroSoft Office中visio,Word接口。
4.2.3 工资管理模块
这一程序模块是对用户工资进行管理。在这个模块一般职员只许可查询自己工资发放统计，不许可有其它操作，管理员能够去操作更新工资，发放工资和查询工资统计操作。
（1）步骤图

（2）接口
因为该程序块就是系统登录后第一模块，所以没有上层程序，不过她下层程序有三个，一个是更新工资，一个是发放工资，一个是工资发放统计查询。和该程序块所关联数据结构是DataBase，其名称是GzManage。所调用方法全部是函数调用，在调用是参数是职员职员号或姓名。该程序块和其它软件间接口有和MicroSoft Office中visio，Word接口。
4.2.4系统管理模块
该模块功效是为了方便管理该系统,包含备份恢复数据，数据库维护，修改密码能够支持职员修改密码。权限设置是为职员设置权限，以此来判定她是否有权利进行部分操作。
（1）步骤图

（2）接口
因为该程序块就是系统登录后第一模块，所以没有上层程序，不过她下层程序有四个，一个是部门信息设置，一个是修改密码，一个是职位信息维护，一个是权限设置。和该程序块所关联数据结构是DataBase，其名称是ProcessManage。所调用方法全部是函数调用，在调用是参数是职员职员号或姓名。该程序块和其它软件间接口有和MicroSoft Office中visio,Word接口。
4.3数据库设计
系统E-R图，以下图所表示：

5 软件实现
5.1登陆界面
填写好用户名、密码，图5-1所表示，点击登录，若用户名、密码均正确，则出现主界面。

图5-1 登陆界面
若用户名或密码为空，则显示图5-2所表示界面。

图5-2用户名或密码不正确
5.2添加职员基础信息
点击“添加职员基础信息”主菜单，选择“添加”子菜单，则弹出“添加职员信息”窗体，输入职员基础信息，点击“添加”按钮，则出现图5-3所表示界面。

图5-3添加职员基础信息

若编号为空，则显示图5-4所表示窗口。

图5-4 编号为空
5.3修改职员基础信息
输入要修改职员信息职员编号，点击“查找”按钮，若数据表中存在该职员编号，则该职员基础信息将显示在窗口中，图5-5所表示

图5-5修改职员基础信息
5.4 查询职员基础信息
输入要查询职员号，点击“查询”按钮，若在数据表存在该职员编号，则该职员信息将显示在图5-6所表示窗口中

图5-6 查询职员基础信息

6 软件测试汇报
6.1.测试方案
结合《需求分析汇报》功效点列表，采取以黑盒子为主、白盒子为辅测试方法，检验职员信息管理系统各模块输入、输出、系统对应是否符合《需求分析汇报》中要求，并检验系统对异常情况下承受能力。
6.2. 测试条目
具体测试项目：
（1）系统操作登录
测试系统操作界面，内容包含帐号口令输入、合理性检验、正当性检验，系统操作界面显示控制。
（2）职员信息输入
测试职员信息输入功效，内容包含职员基础信息输入、合理性检验、正当性检验，输入信息对话框显示控制，职员信息提交。
（3）职员信息删除
测试职员信息删除功效，内容包含删除职员信息对话框显示控制，职员ID号提交、合理性检验、正当性检验，删除职员信息。
（4）职员信息修改
测试职员信息修改功效，内容包含职员ID号提交，合理性检验，正当性检验，修改职员信息，修改后信息提交。
（5）职员信息查询
测试职员信息查询功效，内容包含职员ID号提交，合理性检验，正当性检验，弹出职员信息对话框。
（6）职员信息统计功效
测试对职员资料统一查询管理，包含综合信息统计 、职员积分统计 、人事信息统计、人事统计统计
（7）管理员信息管理功效
测试添加新管理员功效，管理管理员信息功效，内容包含新管理员信息输入，新管理员信息入库，对管理员信息查看，对管理员信息修改，对修改信息合理性检验，正当性检验。对系统、管理员等部分操作，包含基础信息设置、系统管理 、操作日志管理 、操作员管理 、备份恢复数据 、初始化数据库。
6.3设计测试用例
以测试管理员登陆功效为例，采取黑盒测试等价类划分法设计测试用例。

表 6-1 等价类及其编号
条件
有效等价类
编码
无效等价类
编码
用户名类型及长度
6位字母
1
非英文字母

3
<6位字母
4
>6位字母
5
密码类型及长度
6位数字
2
非数字字符
6
<6个数字字符
7
>6个数字字符
8

表6-2 测试用例
测试数据
期望结果
覆盖范围
Wersdx,123456
输入正确
等价类1、2
12werf,123467
输入错误
等价类3、2
Asd,123566
输入错误
等价类4、2
Sdfdgfhghjh,123457
输入错误
等价类5、2
Sdfwer,sdfgfd
输入错误
等价类6、1
Sdfwer,15
输入错误
等价类7、1
Gyurty,
输入错误
等价类8、1

6.4. 测试结论
系统强项：
（1）界面美观；
（2）功效比较齐全，覆盖了通常企业基础业务，只需做初始化而不需做特殊用户化就能满足企业要求；
（3）提醒信息比较完善，通常错误操作和输入异常全部有提醒信息。
系统弱项：
（1）统计功效显得过于简单，在以后维护过程中需要深入修正和完善；
（2）用户第一次登陆时，也就是用户刚拿到软件时，必需用预先设定好管理员账号登陆系统才能进行添加新用户操作，也是需要以后完善。
不符合项统计结果：无。
测试结论:该软件在各方面综合能力全部能够，经过！

7 总结
这次软件工程课程设计，我们做是“企业职员信息管理系统”，经过多个星期对其各阶段任务分析试验操作（确定课题、可行性研究和计划、需求分析、设计等），首先确定课题，搞清选题依据后，进行了可行性研究，可行性研究关键任务不是具体处理系统中问题，而是以最小代价在尽可能短时间内确定问题是否值得处理，是否能够处理，所以我们考虑了经济、技术和操作上可行。接着是需求分析阶段，这部分任务用了较长时间，因为除了用传统结构化分析方法外，还用了面向对象分析方法。刚开始用结构化方法时，因为对系统了解程度不够，有很多方面全部考虑不周全。经过进行数据步骤图划分，使功效模块实现看起来更具体。我们总共划分到第二次数据流，根据“自定而下，逐层分解”总标准划分，逐层到每一层复杂度。比较有难度就是用面向过程方法分析了任务书中分析过程应该是面向步骤分析方法吧？
。同时经过四个人之间讨论配合，也是问题难度有了一定减弱.然后我们又花了两周进行设计阶段工作。用word来画模型图还是比较复杂最少说很花时间，用visio工具大大节省了时间而且降低了犯错率，以后依据需要对系统进行了数据结构设计，这部分内容比较简练，所包含具体结构相对而言较为清楚。总而言之，此次课程设计最大收获就是对于建模语言UML有了深层次了解。用例模型由若干个用例图组成，在UML中组成用例图关键元素是用例和实施者及它们之间联络；组成类图关键成份是类及类之间关系，类识别、类属性和操作识别全部是很细节一部分；动态模型描述了系统动态行为和控制结构，次序图侧重于用例行为在过程行为中操作次序，是一个交互图；而活动图又描述了用例及对象活动，操作实现中完成工作；另外，状态图针对于对象、子系统或系统生存周期；协作图则侧重于相互合作对象间交互关系。这些训练了我们实践性，使设计能力、分析和处理问题能力有了很好提升。

参考文件
[1] 曾长军，朱剑锋，刘坤.SQL Server数据库原理及应用[M].人民邮电出版社，02月.
[2] 刘慧宁，那盟.JAVA程序设计[M].机械工业出版社，01月.
[3] Christopher Allen, Simon Chatwin, Catherine A.Creary[美]著,皮人杰，任鸿译.关系数据库和SQL编程[M].清华大学出版社，12月.