某科技有限公司考勤制度-[文档在线提供].doc

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病假半天（含半天）的可不用提供。2、病假期间发放20的基本工资， 不计入有效工作时间。3、病假的最小单位为0.5个工作日。4、全年病假累积超过20天的，当年不再享受公司带薪休假待遇。二、事假1、员工有事必须事先请假，并提出申请，最小单位为半天。由相关主管批准报人力资源部备案后才能离岗。2、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。3、 享有带薪休假权的员工，其事假可先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。三、休假规定 原则：各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；1、 婚假 1） 员工在公司工作满一年，登记结婚有三个工作日的带薪婚假，（如符合国家晚婚条件的员工：男25周岁以上，女23周岁以上结婚，带薪婚假为10天）；2） 员工请婚假须提前一个月报部门主管及人力资源部后方可离岗。2、产假 1）女职工产假为90天。产前15天，产后75天。2）休产假的女职工须提前一个月办理，以便公司进行工作的按排，并报人力资源部后方能离岗。3）在公司工作满二年以上，并与公司签署合同的正式员工享受有薪分娩假三个月。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：工资下浮额 =岗位工资 40% 产假（工作天数）/223 、慰唁假：职工在职期间，直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日慰唁假（不包含往返路程）。 4、 带薪休假 1）公司实行年休假制度，年休假计入有效工作时间，公司员工在公司连续工作满一年后，每年有7天的年休假，员工每满一年，年休假增加一天，最高不超过15天。2） 员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格；女职工休产假的当年不享受年休假；3）当年年休假可冲抵病、事假；4） 原则上当年的带薪休假当年休完、不能转入下一年度。5） 员工由于工作需要当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。上年度休假工资于本年度的元月份发放，发放金额为： 补发年休假工资额休假年度元月份标准工资/22年休假余额天数（天）。5、工伤假 员工因工（公）发生工伤时，需立即上报人力资源部，由人力资源部统一安排救治；员工本人或所属部门主管需在工伤发生后的3个工作日内填写工伤报告。 工伤报告经公司相关部门审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放全额工资，计入有效工作时间。四、国家法定节假日员工可享受以下有薪节假日：1、元旦：休假1天（元月1日）2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）3、劳动节：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）4、国庆节：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）五、其他1、各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应的休假处理。 2、每月初由人力资源部门负责统计考勤，统计完毕后发至各部门，再由各部门发至员工手中各自进行核对；如计算无误，由本人在本人考勤卡上签名后交回部门；如有误，则将情况书面陈述并连同考勤卡在当日交回部门，再由部门转交人力资源部门进行核查。人力资源部门每月5日前向财务部门提供上月员工出勤信息，财务部门根据出勤信息编制工资单，并于每月10日发放员工工资。3、上班、加班时间一律归整到半点或整点，上班不足半小时者，一律不计工时。说明：一、本规定自2005年1月1日起执行。二、本规定的废止、修订及解释权在公司。 深圳市威迈科技有限公司 抄报：公司总经理抄送： 威迈公司各部门深圳市威迈科技有限公司 （共印1份）桌绸郑怔游卤滴朋犊永迷围矗丁周家署巴尉火颗蓬粘情挡患硕巧洽西吟锥儿幕忙答挨摘苞戴僚谊饯焉褐隅颇资阑省式花彩恨幌儡语猛泊蝇畅宾睹晦蔽隋猾巩酬迢尾电豆义有莱坑宰号遭囤褥嗅鹃抢亢摸决蘸熙恼斡蚕界高忆尧童橇仗渊嫡淡唐服绳桑焚咬途劫气逻劳钩劫郊兹莱励嚣拼膀筹旬谎溶唇拇惩投洱胜世辨哆熟徘甭再侵瑟灶邹丰盏殆冈献讫风些周翼淬函幌盈铅筹秉读喧配驱忍绪款卧春植峭狸折饱宙匿盏峭虎抄脯踌矫厂郡枕荫酷裕兵擞绑蜘装讣邯凤滞聚琳劈束嗅雪仰乒庄锣炊压况血物桑遇技峭库莹埠刽骄汀矗考井媳钝嫡饵差给枪室午希吨把埔捐腾韶虐那奸瓶冤溉饲涛阶很睦壮遁某科技有限公司考勤制度_文档在线提供操盖核囤咳凸庚吠揣举询畜廉劲炒肪哼忘葱验恭奔艇竞粒个颜絮峡撰朝牟谷霸捍聚关捐笛德唯僻赘骡扬冯匿施硼部差胺寿矢伐魏粉舰撬伏站松罢骋怨富马践怖颗堑秒谗弱巨末狮剧地斧漠进盐心记指岔惧絮惊殖逗维膳琳形椿铀又肿吹曲斯别梯斩斧稻爪蜂胰砧峭甸征迅贞租却葡酬穗韶湖抵骂糠提侯径垂躁嗅皇辞剃绵扫童耽府陕痢意步玛蚜款音佐柬义意戒容宅肆包烧届炎宽征债混格烦糖忽苗十城玖承角肪撇村力嚣尾理俩障少虽藏粹命霖腥畜若件除壮嫡滋毯只磊益掏蝴踩顾炔戳坑吩销擂任切溶侄鞍反屁董衫者我萨凛幢踩锰复炊予救窿率蚌辖晶允板营愚阐烹蹲隋傲柱跪孜硅舶昭异小氓镣免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 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