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上半年优秀员工评选方案

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2020年6月23日
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先进部门、 先进个人评选方案
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第一章 目的与适用范围

一、 为了总结公司上半年及GSP认证工作, 合理的评价、 表彰在公司上半年及GSP认证期间表现优异、 做出突出贡献的部门和个人, 充分调动员工的积极性, 特制定本方案。
二、 本方案适用于广东某公司医药有限公司所有部门及参加GSP认证工作的全体员工。

第二章 评选方法
一、 评选机构: 组成以总经办成员为首的、 各部门负责人参与的评选小组。
二、 评选对象: 公司现有的11个部门及GSP花名册上的160名员工。
三、 评选比率:
1. 部门评选比率: 从公司现有的11个部门中评选中一个上半年整体表现最为优异的部门。
2. 先进个人评选比率: 先进个人评比比率为10%, 即从公司160员工中评选16名先进个人。

四、 评选方式:
1. 先进部门: 评选小组成员采取无记名投票方式进行评选, 得票最多的部门评为先进部门。
2. 先进个人分配指标:
A、 行政类: 包括总经办、 企管部、 办公室、 信息中心、 财务部共41人, 指标为3人。
B、 质管部: 共12人, 指标为3人。
C、 储运物流类: 包括仓储部及运输部共62人, 指标为6人。
D、 业务类: 包括营销部、 计划采购部共39人, 指标为4人。
3. 部门推荐候选人评选比率:
A． 部门负责人须按照各部门人员名单的30%的比率推荐, 推荐结果由企管部上报评选小组评选先进个人。

第三章 先进个人评定标准
（1） 全勤。
（2） 上半年事假合计不得超过5天。
（3） 上半年工作表现优异, 无被罚款行为。
（4） 上半年无违纪行为。
（5） 上半年无客户投诉记录。
（6） 在企管部组织的考试中无后三名的纪录。

第四章 评定程序

( 1) 由企管部门发出部门优秀员工推荐表, 按部门确定不得少于30%比例的比率推荐提名。
( 2) 各部门负责人按评比标准对符合条件的人员提名。
( 3) 评审小组结合实际情况对提名人员进行复评。
( 4) 评审委员会将复评后的确定名单送总经理批准后, 作为先进个人评选依据。

本办法报总经理或董事长批准后实施, 解释权属企管部。

广东某公司医药有限公司
二OO三年七月四日