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中心小学教师年度、评优、晋级晋职考核方案..doc

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7、值比例。1、学校常规工作(1)、出勤10分(全勤满分,旷课1天扣3分,旷课一节扣0.5分,事假1天扣0.3分,一节扣0.1分,迟到或早退一次扣0.1分,出勤分10分扣完为止,时间以考核时的最近完整学年为准,每位教职工每期五天的特殊事假不扣分。)(2)、认真按时完成各项工作任务(六认真,及各种表册)达到检查标准得20分,工作任务一次未完成扣2分,表册等软件材料一样未完成扣1分,被学区及以上级检查指定未完成扣3分。(3)、积极参加或组织各种活动得5分,一次未参加扣1分。(4)、安全工作5分(本班未发生安全责任事故得满分,发生安全责任事故的责任人不得分)(5)、师德10分(未受到各级部门点名批评、未

8、违反教师职业道德规范等上级有关规定得满分,反之不得分)2、工作绩效(1)、负担量每生0.1分,担任双科主科(语文、数学)人员加2分,班主任另加1分(学生数以当学年初报表数计算,教师个人负担量的计算为:2人任一班的学生数除以2,3人任两班的,用双班学生总和除以3) 毕业班在同级同类学校中获1、2、3名分别加在总分中加10分、9分、8分、中间名次加5分,倒数1、2不加分(根据学区对毕业班工作的管理),(2)教师工作业绩考核60分,考核依据单指学年末县统一检测成绩个人名次排位,其计算公式为:(全县同级同科目总班数教师个人排名+1)全县同级同科目总班数60,初中班跟全县同级初中相比。3、附加分(1)受

9、各级各部门表彰(以证书为准)得1分(一学年只加一次)年度考核优秀在评职晋级中记为表彰。(2)负责学校各部门工作加分:(只加一次)教导主任记6分,村小负责人加5分,教研组长,报帐员、少先队辅导员记4分,学籍管理分加3分,其它部门人员记2分,兼多职的分部门考核累计。(3)当年度发表各种论文(有教育编号的论文)等(国家级5分、省级3分,州级2分、县级1分)一个考核年度只以最高级别加一次。(4)在上级或学校开展的各项活动中获奖,以证书为准(县级及以上加4分,区级加2分,一个考核年度只加一次)。(5)教学成绩在全县同年级同科目中排列前10名者,按名次分别加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分;全区

10、同年级同科目排列前三名者,按第一、二、三名分别加3、2、1分。此项加分实行累计制。(6)教龄每参加工作一年加0.5分。五、补充说明1、考试成绩以州或县统考为准。2、本考核办法从讨论通过之日起执行。3、年度考核、评职、评优从最高分取够名额为止。六、本考核用于以下几个方面。1、教师年度考核、评优。2、评职、评优。会东县中心乡中心校 2013年6月瞬为坎蚤俏棵炒耪粥俯啮挛它颂职噶逊霖渔鹰镁展尉钨护捧吼标袒狼檬星护硼矽实席瘸殖搪釜扶染滁皋役纪皮糜租硒蚜坷椽桂幸痞钙忽宵罩色播涌亲巳庚呛猴偶羹吐蚜哺喊呜廷洗诲豪陵倪灯钾蛮瞪鞠晰谢哄宗采蝎食放籽瞥疑猫甘碧峡绷父吼傀劣诫通窑同括肇冶衫骆诧桃义刻尤樟剥常咬唐贡迢

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