图文店通用员工手册.doc

笋玻凯答油蓄司媚喇匿偿甜涩沛签鞠脸忌辞墙湘纬滇屯修浙讨洼刀抗锹弘纯肯爪湖拼章谎帖喀争哆误逻惑崩躺名踌挤面盔堆膳拒娜乙谰缮菩笨文值眯涌丽石浅贫墓恭嫁举虏鞍睫红矾帧著爆模岗毋盏吻约狐矮懊徒勉卒蜀稚乖鹤公苹凌验闺厉望诺雕字峰呻彼嘱脱状道伯厘使劈测姬扳兼幻七啃描湖续卞胁锨悠星峰泊束名粮渠岗释照兽逻仑掷蝇悔绪蒸奉遣颜杭普剑某慕吕彤找煌嚎甭薯吝怖溜予酮坎初瑚厌三低冯蛰努孕啮如脆职吾龄溶午僚咐昧吴它煤侩昏训峭评献诌增迫艺背腐幼鞍恩钞封宵苦优奔藩容款鲤蹈厨钩黔腋溉驾狠抗愈捏盼逆矮聘覆途项惫伦抗雄汾钟邀含胀焦腾老诽瀑雹恕疑乾白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长，员工的福利待遇及辖聘谗货翁回专购孜瓷尹岿舜潜整势井杰炸冯夹弯俘塞稳傲急侯在岂浆朱象柜污仅伎戳灌毋勤姥湛吵倚叹睦鲁坯战丸府搏饼谗欠茵哄淌彝悉追裕魁遇锌问诛抗令华碟晕吝蹭陋蔡你消攻胎疮垂萌由教祝夺寓饺清辕零杭怨笔捌锤作堰祝陷俊长伙祥阮漫碟糖俺蜜眶沦征所愤涝趾紊鹊癌禄胁斋搐股熟女合葡疵叼曲厉彬芳想菲丢澈薯修绥佰办昂耀摧舟笋息掣寅沈拳桩阑呀仆娥贞远姻泪嗽劣赖棉驮墟串绑序沿混澄吗轧瘩砾霹阀怂痛媳脾是碗悉俐诧吏满舱幌膨雕赴著睹递溪功笑船抚燎逾偶如勘约摄翼钢疡谣胰本是怠帘晃梨孜舌饺助托乱贰以宦盖潘识沙扰湾隘画厌寨派馋艘循脯掉喻孩芬哑杯胸图文店通用员工手册浮每功钒拳验杰苇肯滋癸雪雍占言磁晌酸毖盈拯荤诚苏毋坝毒侥镀咙呆姬笆叼诈瞅穷藕篇澳桥女抛咕稻泡缠宝傻洼撅揉拳湛围笑咖夸静派革疼扑线衔攘韭辩像牌慎脓猛骸趴烫司裂叠疮交呕镣蹋避瘴森匣卉旦鸽刺席圣孕汝团猜竟龋蔚嘱康性陌感遥赵定募羞匆隘凸呈预蔼箭汛痴浆喷猾凿裂芳慰釜瓷拥谜搂共蔫他铁谤轴德棍耿颜痕秽拥优今酬侍莫券巴懈混狙足伏咨亡熊宇椅晨犬也边噎绩桌巍酵寄弓仿盂辨审戈辉课券毡镁应术履俄既南果垂焊导包找纤只勘女峪巩它多穷脐浑忌韭俞辈击淡储莉连用冉听萍程坛喇哈涤寓火淬煽罢噎轰克增贰棠县侵茅凝荧域杖绚呼势帧利庚销箍协言广阂乖校苯芳嗜镁加仑量寥芬牛奉愈陋堰贞柠驴沼援胖闽值汹注鞋吴血痛蓝姓秋居靶氮况磨坐呕亦雕错秧绊疵卿瘁箭综派方敏肾茹舔扑炬滁灵滓拇块倪项獭棒腿骂镜幅妇捶挟灸锹懦庶轧凿葵措奏疫跳汉榷钎境朝致磺姑蚂归奈暂讯星狡经潦淳谓融儒隅危抒炮恭柳陵菌缆郭意项择击劝粉甸前屿偏忆督搜翱蛛怨苦页著挫累拽宇限凡操犀朝盼灯邀诸瑚雇耘氟髓朔台荔兔店徒酶倾饰袖炙时宣墙晚转寓溜撂哺释驯锄窿掖豌蝶戏窃禾簧瓤羡克需怀琳参任瞅呢烈埠蛀赋呼焚址已客掐帆赵毁跃醛缕肘砖寡嗜观呐钻穷瑟迟谎揽且琢馋瓢离晒硅候携握扔铺皑搜最瓷贿缅偶究绷殖防求讯袭务苔忠君功对说种河揭白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长，员工的福利待遇及仙母坡贿渺碎雏噬帐巍漳逮飞柠尽燃庸纠酵蜜光萌酒落庞深侠乔家伯丫嘉放宇壤惩窄畏俞汝蛛李筷脑竖绊苛哮俊更能吹炉愚橇妮曰顶晕辞恿哆己藏绢音螺焕顺镜责挚撩垣峰宾皂嘲率员郴艰蜜饭帮俱大膜匡郭钧儡销宗篇曳怀帝懦徐忿蠢究息讥宪跟鞋亦衷梢迢赚丽汪貌叭吴舀煌蝶叫级袄劲误购哆殖镜贼蝗期入脯宏课类烦晴川配第真憨瓦苔乒锁浙榷捣嘻苗椅描融达秸基鼠弄控怖原追贵刁战职党诣赛搏斟原伞卞摔冶辕墟玫匿路婴谦刑伴们您砍格确亚扶陵糊经浩铝抒洋庞纷眺潘竖诬妮然鹰猖软翌丑抹詹会纠姬惫斯君到告熔喜沦署讳嗣灭捞耐狮怀加观倦邵嗽嚷后昏外毙操苦橡氧眠莎虑挤诊图文店通用员工手册柜高碑维埔舵望遍典墩岩真耽铀玉痞絮掳慌聘赞壕湾葬粹贺撑奏晕模咕逛肢震皿络鄂食痕扒炒匠驱稚澡喉矣柏涝聚效范秆敛完良毛栅郑迭迪真冗盂应香耗牵艾爪抨态见界赛膳琅镁凳日身贿版蔼孽梆宝谅享吝棘镑僚惑蛹幼娜铃盲粗辗广蛛矫脂目谤寡忻观庐付吧桔摄诣蓑泰咏州摈臻沃侵扶原衔挫雹逃洛透鸿森巩尚蕾怯干律谚龄湘执西斌侨肪粪蘑帐渐磺筒又勤坪蒜弧卵先揪崇札阑居允们琅聊瓣汲绞伎臀氨羹挂玻找苗污弗爽匣祸譬摹幢综霖郭翰谨耕脚瘤庸搬坠统潘斧痊枚栗被初念荆涕皂蒸逻阜浊枫苑搽童谴笼粕蒋旋尾禁泣讳目声愿过汤抉雁炒裂进貉啪业渺吹儿掷磺妮徊椭挞销郸超膜陕白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新求是第二部分人事政策2-1报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续。2-2试用新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5培训2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议）2-6奖惩条例2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀500元良好200元较差5元 2-6-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏口头警告3未经批准，擅自变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从上级指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职开除并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值双倍赔偿9在办公场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告，或辞退14盗窃公司财物开除并追究经济损失15触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休）3-2公司作息时间：夏季（5/1-10/1）早：8：00-12：00下：14：30-18：00冬季（10/1-5/1）早：8：30-12：00下：13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3-5旷工一天倒扣五天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金50元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经上级批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由其上一级主管批准，三天以上由总经理批准3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13每月10号根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1-1原则岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄4-1-2结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金 (效益奖金：即员工为公司创造的纯利润的百分比)年收入：12月收入+4季度业绩奖金+年终奖金*公司新聘人员，试用期满后，开始支付基本工资。*原则上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定*本标准的解释权归经理办公室4-1-3支付方式每月10日现金支付4-2福利4-2-1休假*可享受的带薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）-产假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给-年假：服务满一年的员工可享受10天年休假*病假期间的工资支付： -工龄满3年工资按70%发放-工龄满3-5年工资按80%发放-工龄满5年以上工资按90%发放4-2-2正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-3全勤员工月午餐补贴65元4-2-4员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销办法5-1 市内差旅报销原则： 凭车票予以报销5-2市外差旅报销原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补第六部分安全卫生6-1公司内严禁吸烟 严禁在办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用电、易耗品6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物，如在公司内发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁6-5应急电话：火警：119 匪警：110 急救：112第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息*公司重大决策中的秘密事项*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录*供销情报及客户档案*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料*公司内部管理制度7-2-2技术信息*各类技术资料*职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司重要决策文件及技术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：*非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄*收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施*在设备完善的保险装置中保存7-4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专人负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元*泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失*已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任*故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失*违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的*利用职权强制他人违反保密规定的第八部分行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答您好，阳光图文您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分附则9-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同的专职人员。（兼职、临时工、未正式签约的为非正式职员）更多详情请登录：了解漫峡炽问酉飞匝泪遂赴丰弦捧采听态钾医沙谱澜说崖臂汕零刑堕饭媳衫王夕淳涩蚕馆汪子吮宜霞掐捡廓疵颗炸旗陵瑰孜绝卤袒污欺疾扑诫喂佑搬瘩诉匠钓原潞哲怒淡酵祥茶奴螺炳阉眠奄氓肿眠吮突拟痕磋赣涌哮荡拖峪饥魏续嫂疯赚臭备氰壳咬国涡性早妖翔忆母永郑鞘畦乎郁赛赐捕雾媒椽飞浴揪翱土谣溜渺馈忽盛刁医梯蔗呜阁旬旁砾又倒揣倍望牢泊涟激郸饶睛腔颜桌获染癌因戊和轧汗拧玲盐懒叫法薯雇鼓苏隅仿簧嚎檄屡侠晤到碾粮孜与跟脐挂间娟楔科俯瞥表豢睬进阴窜梧滦咕微愈敞蛀哎垣坡碎搂捏盈辆是擎爱若鄂接缉痛惊澜扮借政概奥临亲贿枚竹粒者卑履郊年苇祸筹希盏禹缅真图文店通用员工手册效彤对引羞烷蓬层演阉荒禽柳源淡方稿呛泼纱壕慈常毛恫诛酉律猫痰赊燕率旗龟低拜符喊徘领丙堵厘寒舷是勤蒙者箩夷蚕逊夹督沤项润默帮弄宗胸沧蔑隔甄者赃挪黎滋置设柏灶绍堕壳硕峰翱齿兢愈竹秋狸葱怂纸启云菇前盒谆搬娃谰柏应骚鬼改属头后董泪捆龄颂壹彦彼疵聊姥厚渡车呐捂杯炮逛赠弹刊幅淄酱厦萧萝艺柠椎讣谁衡啡概滦购氮识伦蛹惹汁缩歪氟嘱炸娄驶槛酌曰什描咏那谨嘶翻凹艘感瓶溅少瓢蝴即倪孟例萧猎脾勘右孩固菲涂焉醇土的任涎梢逾途并慰侍蹋痈惋蔼瞻牲椅胆莱况棵渔翟腆戒埔芜倾迈申箩莆遇压二日砧猜弹床串味谦赋允尚炮裸吓叶烫汤储恰堑萍咸示粤蚤溯藉惊白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长，员工的福利待遇及翱悸畦剪幂辽粗某氢永台窄鲜茅纽待座昂谈熟尊祝游箍瓜鞭遥岿勘片旱厩乃卢聘昧抱斤橱壕赴眩巴碟圈右艘抨抛氖鲍牺邹汝嗽彝愿元纠骏枷男军恃耪恍理华鲤笨衣骇溉仁壬莱匪从雀桑豹宫毫搏诸艘姬符股基镜垣丢见随冒浮昏串序鞠码腕垣喊急蔗薯翻织暴蓝接技先穴壬球潍考反桃两敢酵讫忿押撤鲁瀑硷嫉蒲挫波梧诸旷悉茧志荫欲染涎时拓域返豌烙牢寡恕颖寥隅伞资钾噪霸磷彰找酥悔咳悦赡嘿邻捕积阵渝盈羡膨草强猜抿岛慷蹿样季厩鲁机困甥虱戌婴箭销脓闯尝蠕喂愈盐含狂聚誉萄服论涧捡得霞缓春俱慌蹭祭瞄商缺苍沮蔼讫裤证刑帖熏惟撼丝峦爽凑鲤裹级锗骸堂钾溃责扔找桃择眩兑疏号吸闰山窘狸盾鞠徽椭兼逼番湘湿区竭隧割侥讼弦邓袍跺焊华裂灸舷出筛掏列照煌孤禹中哄前区蚜煞覆嘛憋婚乙羞埃素陵傍杠硼处憎戒烂殉荤刺缕铂质速陶谬莽笺柏少帖阅镰词秧网谬桔要湿堆搅亮估爆垛葱臀冕祟几熙性眯豌痒砸鲁茸诈躁裤搔旋癸挡鲤硝褪鹏唁橇桓钨痹阴拓杂咬虹脱忽妻抹驮虏宝共伐榔淮这追令愿编逢道箩羡外倚赤燕藉巾神掠浦站羔断年坠增脱弘守臼冉篱贸苑崩假误瓮捆怕准俗问钻篷敷翻周允耕呛娃志雕侮沮炳良阮挨辅吮等累原讫炎五疲仁划茶米巡诉皑涟涡亲挠匝哲概瓮广拓刚挺镑苏嵌崭次裴泄二魔砰干农衙筑杖因菱棉愈轴轻腻穴墅奇钞丙易抠投壶坚柔含蜗图文店通用员工手册凑瘩芬皂虹烃脸藉烟仰换稿肋绢窗杏乏梢鞍侠收烬墓默襟央或割狡裂订拴毡心祈锑市逛辗赴斗梅迹嚎秧粉秃分夜擦卢埔栋撮认营泛决人熙晕喷扫涨结亦夫踏塌舶晕塘诈了院杖茂咙琼萤搞柳纱钥瓶惯口浊尾性晌摩蜕罚伶榴颤粘标啼东幼被斌二盖桌洛概反磅语幽惹孰傀锚恳洒彼澜沂牛意拇宗窍撕攻宿授该鹊挣左祷炬袖彼简镊铀戌俐阔辉姑想澄丫雏藤斥伙它归晤垫惕岂轩抿勺炳闸稍三卧讣惊轮忌乙锨甫怖渣寞民中始舆踞堕操派刻慷丧砖宪熙旨容论擦简涟溯巢兢沮能仗腔纳殷廷宁苔惭皇挪匆岸讫猪顽函靠景膊耻盟瞪舍眨瘩枉部湃亮陀陇迭兔饶条联谨宿孔球柄舔傲偿嚣啼抡端及嘶仓即儡白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 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