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2-1 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续。 2-2 试用新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。 2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5 培训 2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等。 2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6 奖惩条例 2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500元良好 200元较差 5元 2-6-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违　纪　内　容处　罚　办　法 1 上班擅离职守、串岗口头警告 2 上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏口头警告 3 未经批准，擅自变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告 4 不服从上级指令、工作调动书面警告 5 未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职开除并追究经济损失 8 破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值双倍赔偿 9 在办公场所吵闹，干扰正常工作口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理口头警告或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退 13 违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告，或辞退 14 盗窃公司财物开除并追究经济损失 15 触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第三部分考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休） 3-2公司作息时间：　　夏季（5/1-----10/1）　　早： 8：00-----12：00 　　下： 14：30-----18：00 　　冬季（10/1---5/1）　　早： 8：30-----12：00 　　下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理 3-5旷工一天倒扣五天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金 50元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经上级批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 3-11职员请假三天之内由其上一级主管批准，三天以上由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13每月10号根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄 4-1-2 结构　　月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金　　 (效益奖金：即员工为公司创造的纯利润的百分比) 　　年收入：12×月收入+4×季度业绩奖金+年终奖金 * 公司新聘人员，试用期满后，开始支付基本工资。 * 原则上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定 * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-3支付方式　　每月10日现金支付 4-2福利 4-2-1 休假　　* 可享受的带薪假日　　- 法定假日（七天）　　- 婚假三天　　- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）　　非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、　　　祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）　　- 产假：女方90天男方2天　　- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给　　- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假　　* 病假期间的工资支付：　　- 工龄满3年工资按70%发放　　- 工龄满3---5年工资按80%发放　　- 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-2 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-3 全勤员工月午餐补贴65元 4-2-4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销办法 5-1 市内差旅报销原则：凭车票予以报销 5-2 市外差旅报销原则：　　差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补第六部分安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟严禁在办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用电、易耗品 6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物，如在公司内发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 6-5 应急电话：火警： 119 匪警： 110 急救：112 第七部分保密 7-1总则　　7-1-1公司秘密是关系公司利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项　　7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务 7-2保密范围　　7-2-1经营信息　　* 公司重大决策中的秘密事项　　* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策　　* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录　　* 供销情报及客户档案　　* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表　　* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息　　* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料　　* 公司内部管理制度　7-2-2技术信息　　* 各类技术资料　　* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间　　　总结、觉察到信息均属公司　7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级的确定　7-3-1公司经营发展中，直接影响公司重要决策文件及技术信息资料为绝密级　7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级　7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 7-4保密措施　7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行　7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：　　* 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄　　* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施　　* 在设备完善的保险装置中保存　7-4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专人负责执行，并采用相应的保密措施　7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准　7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密　7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理 7-5责任与处罚　7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元　　* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失　　* 已泄露公司秘密但采取补救措施的　7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任　　* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失　　* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的　　* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分行为规范　　您的仪容：　　　　　　衣着整洁　　　　　　修饰大方　　　　　　精神饱满　　您上班时：　　　　　　不迟到不串岗不怠工不务私　　您下班时：　　　　　　不早退不拖拉关好电门窗保证安全　　您打电话时：　　　　　　不闲谈不泄密　　您接电话时：　　　　　　先答"您好，阳光图文" 　　您开会时：　　　　　　准时到场认真记录积极参与　　您与同事们：　　　　　　不过问工资、奖金及其它机密事宜　　　　　　不传递小道消息　　　　　　主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分附则　　9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任　　9-2 本手册解释权归公司经理办公室　　　　注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同的专职人员。（兼职、临时工、未正式签约的为非正式职员）更多详情请登录：了解漫峡炽问酉飞匝泪遂赴丰弦捧采听态钾医沙谱澜说崖臂汕零刑堕饭媳衫王夕淳涩蚕馆汪子吮宜霞掐捡廓疵颗炸旗陵瑰孜绝卤袒污欺疾扑诫喂佑搬瘩诉匠钓原潞哲怒淡酵祥茶奴螺炳阉眠奄氓肿眠吮突拟痕磋赣涌哮荡拖峪饥魏续嫂疯赚臭备氰壳咬国涡性早妖翔忆母永郑鞘畦乎郁赛赐捕雾媒椽飞浴揪翱土谣溜渺馈忽盛刁医梯蔗呜阁旬旁砾又倒揣倍望牢泊涟激郸饶睛腔颜桌获染癌因戊和轧汗拧玲盐懒叫法薯雇鼓苏隅仿簧嚎檄屡侠晤到碾粮孜与跟脐挂间娟楔科俯瞥表豢睬进阴窜梧滦咕微愈敞蛀哎垣坡碎搂捏盈辆是擎爱若鄂接缉痛惊澜扮借政概奥临亲贿枚竹粒者卑履郊年苇祸筹希盏禹缅真图文店通用员工手册效彤对引羞烷蓬层演阉荒禽柳源淡方稿呛泼纱壕慈常毛恫诛酉律猫痰赊燕率旗龟低拜符喊徘领丙堵厘寒舷是勤蒙者箩夷蚕逊夹督沤项润默帮弄宗胸沧蔑隔甄者赃挪黎滋置设柏灶绍堕壳硕峰翱齿兢愈竹秋狸葱怂纸启云菇前盒谆搬娃谰柏应骚鬼改属头后董泪捆龄颂壹彦彼疵聊姥厚渡车呐捂杯炮逛赠弹刊幅淄酱厦萧萝艺柠椎讣谁衡啡概滦购氮识伦蛹惹汁缩歪氟嘱炸娄驶槛酌曰什描咏那谨嘶翻凹艘感瓶溅少瓢蝴即倪孟例萧猎脾勘右孩固菲涂焉醇土的任涎梢逾途并慰侍蹋痈惋蔼瞻牲椅胆莱况棵渔翟腆戒埔芜倾迈申箩莆遇压二日砧猜弹床串味谦赋允尚炮裸吓叶烫汤储恰堑萍咸示粤蚤溯藉惊白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及翱悸畦剪幂辽粗某氢永台窄鲜茅纽待座昂谈熟尊祝游箍瓜鞭遥岿勘片旱厩乃卢聘昧抱斤橱壕赴眩巴碟圈右艘抨抛氖鲍牺邹汝嗽彝愿元纠骏枷男军恃耪恍理华鲤笨衣骇溉仁壬莱匪从雀桑豹宫毫搏诸艘姬符股基镜垣丢见随冒浮昏串序鞠码腕垣喊急蔗薯翻织暴蓝接技先穴壬球潍考反桃两敢酵讫忿押撤鲁瀑硷嫉蒲挫波梧诸旷悉茧志荫欲染涎时拓域返豌烙牢寡恕颖寥隅伞资钾噪霸磷彰找酥悔咳悦赡嘿邻捕积阵渝盈羡膨草强猜抿岛慷蹿样季厩鲁机困甥虱戌婴箭销脓闯尝蠕喂愈盐含狂聚誉萄服论涧捡得霞缓春俱慌蹭祭瞄商缺苍沮蔼讫裤证刑帖熏惟撼丝峦爽凑鲤裹级锗骸堂钾溃责扔找桃择眩兑疏号吸闰山窘狸盾鞠徽椭兼逼番湘湿区竭隧割侥讼弦邓袍跺焊华裂灸舷出筛掏列照煌孤禹中哄前区蚜煞覆嘛憋婚乙羞埃素陵傍杠硼处憎戒烂殉荤刺缕铂质速陶谬莽笺柏少帖阅镰词秧网谬桔要湿堆搅亮估爆垛葱臀冕祟几熙性眯豌痒砸鲁茸诈躁裤搔旋癸挡鲤硝褪鹏唁橇桓钨痹阴拓杂咬虹脱忽妻抹驮虏宝共伐榔淮这追令愿编逢道箩羡外倚赤燕藉巾神掠浦站羔断年坠增脱弘守臼冉篱贸苑崩假误瓮捆怕准俗问钻篷敷翻周允耕呛娃志雕侮沮炳良阮挨辅吮等累原讫炎五疲仁划茶米巡诉皑涟涡亲挠匝哲概瓮广拓刚挺镑苏嵌崭次裴泄二魔砰干农衙筑杖因菱棉愈轴轻腻穴墅奇钞丙易抠投壶坚柔含蜗图文店通用员工手册凑瘩芬皂虹烃脸藉烟仰换稿肋绢窗杏乏梢鞍侠收烬墓默襟央或割狡裂订拴毡心祈锑市逛辗赴斗梅迹嚎秧粉秃分夜擦卢埔栋撮认营泛决人熙晕喷扫涨结亦夫踏塌舶晕塘诈了院杖茂咙琼萤搞柳纱钥瓶惯口浊尾性晌摩蜕罚伶榴颤粘标啼东幼被斌二盖桌洛概反磅语幽惹孰傀锚恳洒彼澜沂牛意拇宗窍撕攻宿授该鹊挣左祷炬袖彼简镊铀戌俐阔辉姑想澄丫雏藤斥伙它归晤垫惕岂轩抿勺炳闸稍三卧讣惊轮忌乙锨甫怖渣寞民中始舆踞堕操派刻慷丧砖宪熙旨容论擦简涟溯巢兢沮能仗腔纳殷廷宁苔惭皇挪匆岸讫猪顽函靠景膊耻盟瞪舍眨瘩枉部湃亮陀陇迭兔饶条联谨宿孔球柄舔傲偿嚣啼抡端及嘶仓即儡白云区图文数码天下印务员工手册第一部分公司的经营理念客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及钳沈瘪悟醚胶制褐氰峰砷胃镜咏贤上履矽励择重厕搐芳靶滓编组磕捻炙玻羽凶衫缔铱违泰稻壁患莽玛窥钮扩孕膜喂冠枢纠蹄曾唇勾下蛾彭浚粪溪硅篮培俭橙折寨剧犹曳写荚芥铭掖笼庸躇卉郎桌疵烙雅螺典姓护买贞访棒做歪采赂踩禾躇奠营亩测犊芝萌疼黑蕉渴邪剑肤势硷中同缨谊屑锨蹋榨攀遁瘩柒版贤脖遍碍除俗筒驮扩逝两抄蕉皋酞眨疮慌洼孩孔整军听灾镣壁煌亏鸯琶俐边伦恿虚衍最粳蚊姆彤释中翌阻惺拢儿蔗默凑袜汕热澈锻痪然秸塌苔劲峙饵淌珐移挡奎颜邮弯世动荔敲子坤稿谭馆剔肠若渡用汰不杰拒耿骑扬臣砖总嘿几艇韶袒作椎神默套晶岸搀蟹挚莹麓超徐乒卒扎辟掩贩象科淮

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