某单位人事处工作总结.doc

某单位人事处工作总结209年,人事教育处在厅党组的正确领导下,围绕全省劳动保障工作中心任务,以改革创新的精神继续深化干部人事制度改革,坚决贯彻执行厅党组的各项决定,扎实做好机构编制、干部晋升调整、考核表彰、教育培训、工资福利、军转安置、出国出境、职称申报、工人升级、档案管理等各项工作,重点做好机构改革相关工作、干部工作及年度考核考评工作，圆满地完成了全年的目标任务。 一、做好机构改革、两厅合并工作，认真完成“三定方案的起草和申报工作。 7月底,省委、省政府印发了*省人民政府机构改革实施意见,决定在原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的基础上组建省人力资源和社会保障厅,并成立了新的领导班子.按照厅党组关于机构改革工作的具体部署，在周广侠厅长的直接领导下,我处会同原省人事厅人事处成立了“三定工作小组,主要负责省人力资源和社会保障厅“三定”方案的起草和申报工作。 “三定方案是部门主要职责、内设机构和人员编制规定的简称,是部门履行职能的重要依据，是机构改革的核心内容.做好“三定方案工作对加快职能转变、理顺职责关系、优化组织结构、强化部门责任有着非常重要的作用,各级领导都非常重视,因此我们也始终带着高度的政治责任感来做好此项工作。 一是制定了详细的工作计划此次机构改革，时间紧、任务重，“三定”方案起草工作只有一个月的时间。首先根据要求制定了详细的工作计划，明确了每一步工作的具体目标、完成时间、分工负责。在实际工作中，按照计划有步骤地组织实施，并注意根据情况变化对计划进行适当调整，确保整体工作有条不紊地进行。二是注意汇集多方面意见和建议。在前期准备阶段，工作小组做了大量细致的调研工作，花了较多的时间和精力收集了人力资源和社会保障部以及部分兄弟省厅已经出台的“三定”规定,整理成册，做为重要的参考资料。同时,一直与兄弟省市保持联系,了解他们的思路和做法,并结合我省实际,加以参考和借鉴。方案制定前,工作小组征求了原两厅所有行政处室的意见，请他们提出各自处室的新职能职责,做为方案制定的基础性参考意见。方案草稿形成后，又征求了各位厅领导的意见最后厅党组专门开会对方案进行了讨论修改,形成正式稿上报省编委审批。 三是工作中保持高度的责任感.在方案起草过程中，工作小组始终保持高度的责任感,多次集中讨论研究方案草稿,对于方案中的每一句话,甚至是每一个字、每一个标点符号都仔细审核，反复推敲，确保不出差错。对于方案中所涉及的每一项职能职责，我们都要找到相应的文件依据,并且规范表述。同时特别注意强调工作纪律,严守机密，未出现任何意外情况,获得了厅领导的认可。 四是注意加强对内对外的沟通。在方案的制定过程中,对外特别注重加强与省编办的联系,多次前往省编办,与他们沟通我们的工作思路和方案基本框架，寻求共识,在一些问题上,得到了省编办的支持,取得了较好的效果。对内注重加强与各处室之间的沟通,充分尊重各处室上报的职能意见,在此基础上,对于某些依据不足、表述不清或叙述累赘的条款，多次进行探讨协商,共同修改,发挥了各处室的作用,也使得上情下通，对于维持厅内工作环境稳定起到了较好的作用. 二、严格按照干部选拔任用规定,认真做好干部工作。 按照厅党组的统一部署，进行了几次干部晋升调整工作：一是培训处处长、省职业技能鉴定中心主任两名正处职干部,人事教育处副处长、省劳动保障信息中心副主任两名副处职干部的选任工作；二是名正处职、7名副处职干部试用任职期满正式任职考核工作;三是厅机关及直属事业单位共计41名科级干部的晋升调整工作干部选任工作是人事工作的核心内容,我们严格坚持干部选拔任用原则,严格执行干部选拔任用标准，严格履行干部选拔任用程序，严格遵守干部选拔任用纪律,严格按照干部编制性质和岗位职数规定调整干部. 认真组织参加全省公务员统一招考工作,通过上报需求计划、资格审查、笔试、面试、体检等程序，从近40名考生中,择优录用了3名公务员.按照人事厅的要求，对这三名新招录公务员在原单位的现实表现进行了考察,及时办理了登记备案等手续,并安排参加了省人事厅统一组织的新任公务员培训班.现这三名同志已经分配至处室开始工作.此外,按照省里下达的计划，接收了200年度军队转业干部5名，全部安排在厅机关处室工作;在全省系统内进行公开选调，从镇江市局选调了一名干部到省劳动保障信息中心工作；办理了一名职工被判刑后的开除手续. 三、正确导向,规范操作,更富成效地实施年度考核考评工作。 0年的年度考核考评工作，根据省劳动保障厅年度考核办法的规定,经过考核评定,1个单位获先进集体奖,其中一等奖个、二等奖4个、三等奖5个;4名同志年度考核定为优秀等次;个单位和74名同志获勤奋敬业奖;13个单位和1名同志获争先创优奖;个项目获开拓创新奖;同时对完成年度工作任务的其他单位给予通报表扬. 厅党组高度重视考核考评工作,每年都结合新的形势和要求,在总结以往做法和经验的基础上，及时调整完善相关制度和程序，使之更趋科学合理。经过这几年的不断优化，考核考评的内容、方法和程序都逐步走向成熟，其激励干事创业、助推事业发展的多重效应得到不断强化,得到全厅上下的高度重视和广泛认同.今年的的考核考评工作主要有这样几个基本特点： 一是考核考评的方式方法更加完善。在近些年年度考核考评工作实践的基础上，我们于0年专门制订下发了年度考核办法补充意见,从考核内容、测评方法等多方面作进一步细化和完善,其中包括对工作性质相近的处室单位实施分类考核,改进了测评方式并调整了计分权重。去年又对原有办法和补充意见进行整合，重新修订下发了年度考核办法,将上述做法予以优化和固化,使考核导向更加明确,考核重点更加突出,考核结果更加客观公正具体操作过程中,在坚持全面考核的基础上,突出对年度重点工作任务完成情况的考核;在认真听取处室单位主要负责同志年度述职和情况介绍的同时，高度重视民主测评程序的运用和基层员工意见的收集。两年来的考核考评实践表明,上述一系列行之有效的措施在一定程度上解决了信息不对称以及各处室单位工作性质、职能和人数差异等因素可能导致的考核结果有欠客观的问题,增强了考核结果的科学性和合理性. 二是考核考评的组织工作更加严谨。为了扩大考核考评工作的民主，确保考核结果的客观公正，在厅党组的统一领导下,由人事教育处牵头,每年都从综合处室和部分事业单位抽调部分干部组成考核工作小组,严格按照考核工作规程实施考核工作。在工作过程中，特别强调工作纪律，明确工作要求，坚持回避和保密制度，按文件规定的条件和标准审核,较好地保证了考核考评过程和结果的公信度。 三是考核考评的综合效应充分显现过去一年中，面对下半年特别是10月份以来的国际金融危机影响，全厅上下积极应对形势变化，主动服务改革发展稳定大局,全面履行工作职责，在压力远超往年的情况下实现了年度工作整体目标，尤其是省委、省政府确定的五大项重点指标及省厅确定的44项重点工作任务均全面完成.在做好各项常规工作、完成基本工作任务的同时,全厅范围内开拓创新的氛围更加浓厚,所有这些,都体现了考核考评工作带来的积极效应。 四、按照20062010年*省劳动保障系统干部教育培训规划要求做好教育培训工作,不断提升全省劳动保障系统干部的业务水平和履职能力。209年按照规划中的要求和目标任务，进一步规范和调整全厅培训办班管理工作，大力推进干部教育培训工作的规范化、制度化、科学化建设,注重提高培训的质量和效果,继续扩大劳动保障系统干部教育培训体系的层次、渠道和覆盖范围。同时加大专项培训经费的补贴力度,对系统内干部职工培训一律免收培训费和食宿费，对相关单位和企业培训免收培训费,减轻了基层和企业的负担,进一步树立了廉政服务的良好形象。全年共批准相关处室和事业单位举办 3期培训班.根据省委组织部的要求，组织我厅处以上干部开展“菜单式选学”培训工作。工作中严格按照省委组织部的部署组织实施，做好干部的报名和选送工作，全年共协调安排7多人次参加学习,所有学员的选修课程成绩均达到优良以上。还按照有关部门的要求，组织安排了1名厅级干部和名处级干部参加省委党校学习,协调组织选送了8名科级干部参加省人事厅组织的“5X”公务员能力建设培训. 此外,统计上报全省社保经办机构负责人参加部学习计划,并组织协调安排1名同志参加了今年人力资源和社会保障部社保中心举办的为期个月的社保经办机构负责人培训班。 五、扎实做好各项工作,不断加强内部基础建设，努力提高干部人事工作管理水平。 1、上报申请了用于接收208年度军队转业干部的名行政编制;做好机构编制登记证的日常管理、定期送审工作。 、根据事业单位登记管理条例的规定，按照省事业单位登记管理局的部署,我处会同厅内家事业单位的有关同志及时向管理局递交了事业单位变更登记和年检材料，在规定时间内顺利完成了事业单位法人登记年检工作。 3、按照中央和我省关于因公出国(境)管理的相关规定，进一步加强因公出国(境）管理工作.年初按照省外办的要求,编报了我厅209年因公出国（境）计划,并严格按照各项新规定的要求和新计划的安排,认真做好任务报批、人员审查、护照办理、签证申请、护照管理、因公出国(境）统计季报和年报等工作.2009年全年共办理因公出国(境)任务1批21人此外,与南京市公安局出入境管理处联系,及时做好因私出国（境）需登记备案人员数据库的更新工作。4、做好全厅在职、离退休人员工资的津贴补贴规范及日常变动调整工作。年初，做好考核称职（合格）人员的正常增资工作:名同志的正常晋升级别工资档次、4名同志的滚动升级、5名同志的职岗津贴的变动,4名事业单位人员的薪级工资调整以及奖金报批的工作.平时做好职务晋升、工人技术等级升级、新录用公务员、调进工作人员、军队转业干部安置、人员退休等50余人次的工资调整工作,并按照要求及时向省委组织部报批省管干部的工资和提高享受医疗待遇的请示。此外，向工资审批部门报批了四家实行绩效工资制度的直属事业单位绩效工资总量。 、按照档案管理制度的有关规定,做好全厅近份干部职工个人档案的日常管理工作.平时及时做好档案零散材料的收集、归档工作,做到查阅借阅档案有登记，转递档案有回执。 、组织全厅共名技术工人参加了专业继续教育培训,3名高级工参加技师评聘、3名中级工参加高级工升级考试同时按有关规定做好职称申报工作。 7、认真完成人力资源和社会保障部、省委组织部、省编办、省统计局等部门的干部、编制、工资等各项统计报表工作,并做好日常考勤管理、编外人员管理及社团管理等工作。