干部教育培训工作总结-2.docx

Word文档干部教育培训工作总结 干部教育培训工作总结 20XX年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学进展观为指导，深化贯彻2021-2021年干部教育培训改革纲要，创新培训内容，改良培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺当推动供应了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作状况总结如下。 一、基本状况 20XX年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，细心组织实施业务学问讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防平安学问讲座、“十八大精神”学习活动，主动参与省、市、县组织的招投标实施条例培训、“加强和创新社会管理”培训、“群众观念和群众工作力量”培训、政府选购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动18次，参与人数达312人次，是全局干部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师，5名招标师，2名会计师，专技人员比例到达了50%以上。 二、主要做法 1、树立创新型的干部教育培训理念。 树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵循以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标，把提高各级干部服务科学进展、推动中心工作的力量作为干部教育培训的动身点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增加教育培训的针对性、多样性和实效性，使宽敞党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。 2、建立长效性的干部教育培训机制。 高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期争辩培训工作，履行协调指导作用。制定出台了长沙县招标选购局学习培训制度、长沙县招标选购局年度培训打算，加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费紧急的状况下，坚持优先预算支配干部教育培训工作经费，保证培训工作的正常开展，嘉奖通过专业考试和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的主动性。三是把健全制度、强化考核。主动创建学习型党组织，建立干部教育培训责任目标考核制度，坚持干部教育培训工作任务完成状况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的学习气氛。 3、构筑全方位的干部教育培训网络。 一是坚持开展“每月一课”。接受干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行沟通等灵敏多样的形式，紧跟时代步伐，准时更新观念，先后组织了招标选购学问问答、政府选购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务学问学习、党风廉政教育、十八大精神学习等活动10次，全面提高干部职工的业务素养和综合素养。 二是主动参与各类培训。先后主动选派35名政治素养好、工作表现突出、有培育前途和进展潜力的干部，推举参与上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素养和业务工作力量。 三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源，自5月起在今日星沙上开设宣扬专栏，连载招标选购学问问答23期，促使参与招标选购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣扬共计2230人次，3月宣扬招投标法实施条例200人次;2021年6月29日适逢中华人民共和国政府选购法公布十周年，联合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场询问等方式进行广泛的法制宣扬，达2000人次。建立新闻发言人制度，开通政务微博，加强网络言论引导，准时更新宣扬橱窗和电子屏，完善网站信息审核以规范发布流程，局网站管理和更新状况排名前列。四是大力推动专业教育。主动鼓舞和支持宽敞干部报考招标师、建筑师、工程师、会计师等专业考试，对通过考试、成果优秀者赐予确定物质嘉奖，全面提高干部的业务素养水平。 三、存在问题和下步预备 今年我局的干部教育培训工作虽然取得了确定的成果，但照旧存在一些差距和问题，主要表如今：一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新状况、新问题缺乏深层次的分析力量。二是培训内容和培训方式有待改良。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、独特化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、沟通，培训接受听课灌输的方式，被培训者难以深化思考，获得较深体会。 20XX年，我们将严格依据党的十八大的要求和上级统一部署，进一步总结阅历，开拓创新，加大培训力度，切实提高全局干部队伍整体素养，为推动全县经济进展发挥主动的作用。 1、进一步夯实培训基础。强化组织领导，着重抓紧抓实干部教育培训，制定打算，定期总结，把干部教育培训工作落到实处，切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建设，建立学风建设督查制度，把学风状况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建设取得新成效，充分调动干部参与学习培训的主动性。 2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提高思想政治素养。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和贵重阅历启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品德、作表率，增加忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。以力量培训为重点，提高解决实际问题的力量。重点提高各级干部精确运用科学理论指导实践，推开工作创新进展的本事，贯彻党的路线方针政策，结合实际制造性地开展工作的本事，运用把握的学问、阅历分析解决现实问题的本事和提出新思路、实行新举措、开创新局面的本事。 3.进一步优化培训方式。增加培训的针对性，充分听取干部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以此为依据合理支配教育培训。改良方法，增加培训的实效性。推动培训重点由学问培训为主向党性熬炼、力量训练、思想和工作方法培育转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变，提高在学习熬炼中发觉问题、分析问题和解决问题的实际力量。 5 / 5