2024马来西亚出海白皮书.pdf

?资付来亚林吉特（MYR，RM）合同语来语/英语资税13.22%资周期每次招聘周期24时编著：Anson Hu审校：Bella Chen关于HorizonsHorizons成于2018年，总部设在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能。怀揣着“实现雇国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业模式的创新和愿景，Horizons直致于为全球企业提供卓越、效的跨境资源解决案，推动企业在全球范围内实现效运作和快速扩张。Horizons始终秉持着服务客户和持续创新的核理念，依托主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活、全球签、全球算薪到企业跨境咨询服务的站式全流程跨境解决案。我们的标是什么？放眼全球，本地，为企业提供站式、定制化的全球资源解决案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放专注于公司的业务拓展。我们的使命是什么？为客户消除全球阻碍，实现资源管理国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons致于服务我们的客户，让您的时间更好的于塑造业务的未来。Content1 1来亚基本情况12 2雇佣合同 22.1 雇佣合同种类及合规信息2.2 解除雇佣关系3 3社会保障与福利53.1 来亚福利管理3.2 福利和补偿限制4 4税收法规65 5资薪酬管理75.1 薪资付周期5.2 三薪5.3雇主成本6 6作签证87 7员作时98 8公共假期与休假 109 9Horizons站式解决案121010东南亚重点国家对13来亚，简称，是君主宪联邦制国家，都吉隆坡，联邦政府政中布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区，全国积约33万平公。来亚是个多族、多元化国家，官宗教为伊斯兰教。来亚是资本主义国家，其经济在20世纪90年代突猛进，为亚洲四之，已成为亚洲地区引注的多元化新兴业国家和世界新兴市场经济体。国家实施来族和原住优先的新经济政策，2022年，来亚国内产总值（GDP）3435亿美元，国内产总值增率8.7%，均国内产总值12040美元。1970年以来，来亚的经济已经从主要基于原材料（橡胶和锡）出的经济转变为东南亚最强、最多样化和增最快的经济。初级产仍然很重要，该国是橡胶和棕榈油的主要产国，出量油和天然，是世界上最的商业硬来源之。然，来亚越来越强调出导向型制造业，以推动其经济增。利相对便宜但受过教育的劳动、发达的基础设施、政治稳定和被低估的货币的较优势，来亚吸引了量外国投资。来亚基本概况1雇佣合同在来亚雇员时，雇主应起草简明扼要的书合同，详细说明雇佣条款和条件。合同条款应始终以英语和来语书写。来亚的雇佣合同应包括以下条款：来亚的雇佣合同应包括以下条款：职位描述和职责 补偿和福利 终要求 遣散费录通知书和雇佣合同必须以来亚林吉特（MYR）为结算单位，详细说明资和补偿。?2?受保护群体：怀孕/休产假/育假的雇员 不可解雇书通知：员需要提前向雇主提交书辞职通知。邮件通知：通过电邮件发送简单的解雇信，并确认收据。如果是外籍员，必须通知最近的劳动局完成终雇佣续。通知期辞职通知，或即辞职+付代替正常通知期内累积资的款项。3解雇通知补偿固定期限合同和固定期限合同 遣散费:4来亚福利管理为了成功监督福利管理，雇主不仅应该确保有保障的福利，还应该提供员可能期望的补充福利。例如，虽然第13个的奖在来亚不是强制性的，但很部分雇主会提供该奖。许多员也期望获得基于绩效的奖（如销售佣），但不是强制性的。来亚的公共卫系统通常需要漫的等待时间，导致许多愿意付更的保费购买私医疗保险。为了激励员，些雇主会提供团体私医疗保险、团体寿保险和团体意外保险。这些福利通常以度津贴的形式发放给员。来亚的就业法遵循1955年的就业法。该法案对薪酬和福利有相关规定。因此，雇主在来亚开展业务并付员资之前，了解就业法关重要。福利和补偿限制5社会保障与福利对于管理福利的雇主来说，所有员获得来亚法律保障的福利关重要。福利必须包括带薪年假，具体天数参考员在公司作的时间短。例如，公司服务少于两年的员每年可拥有天年假。对于任何拥有五年或五年以上公司服务的员，他们每年拥有16天。来亚的全医疗保健系统（由雇员和雇主税提供资）涵盖所有员。有权连续休不少于60天的产假。怀孕期间，性员也有权获得产假津贴。产假可以在性员预期到期后30天内随时开始。税收法规来亚居的收税税率在0%28%之间。收超过100万币的税率为28%。如果来亚的员因意外死亡、残疾或疾病需要帮助，来亚社会保障体系（SOCSO）将为员及其家提供经济援助。SOCSO由雇主和员共同缴纳的资组成。缴费额取决于资，按收的0.5%计算。雇主在此基础上再缴纳1.75%。此外，就业储蓄基还涵盖养，并为员提供在某些情况下提取资的能。这些情况可能包括买房或重疾病治疗。雇主和员都向就业储蓄基缴费。当员每收超过5000币时，员的缴费率为11%，雇主的缴费率为12%。当员每收不5000币时，雇主的缴费率为13%。如果员是外国公，这些缴费是愿的。但对于来亚公和永久居来说，缴费是强制性的。6薪资付周期在来亚，薪资付周期通常为每次，薪资款项在每的最后个作付。三薪在来亚，三薪通常在每年的年末付，对于三薪的付条款般会在劳动合同中说明。资薪酬管理员个所得税收区间（单位：MYR）税率0 5,000 0.00%5,000 20,0000 1.00%20,000 35,000 3.00%35,000 50,000 6.00%50,000 70,000 11.00%70,000 100,000 19.00%100,000 400,000 25.00%400,000-600,000 26.00%600,000 2,000,000 28.00%7userid:444287,docid:174078,date:2024-09-06,作签证员在来亚办理签，必须由有雇佣外籍员资质的雇主公司为员签证提供担保。受雇的外籍员必须是其作领域有认证资质的专家。来亚还列有个关键职业名单（COL），该名单突出了国内技能短缺的作类型，这些类型持作许可证/签证的申请。在来亚，有三种作许可证/签证类型：就业准证、专业访问准证和临时就业准证。每种类型的准证都有其接受标准，员必须满若规定的条件才能符合资格。在雇外籍员之前，需获得主管级及以上管理层的事先批准。在解雇外籍员时，雇主必须在30天内通知主管级及以上管理层。雇主成本出项占雇员收例公积（60 岁以下员）*薪低于 5000 MYR的按 13%收取，薪于5000 MYR 的按 12%收取，外籍劳可免缴。12.00%-13.00%公积（60岁以上员）4.00%-6.50%社会保险（SOCSO）*针对 60 岁以下，薪上限为 5000 MYR1.75%就业保险（EIS）0.20%资源发展基（*员数超过 10 时）1.00%总雇成本总雇成本18.95%18.95%-22.45%22.45%8加班资：通常为基本资的少1.5倍。休息作：超过4个时：1天资4-8个时：2天资超过8个时：每时按200%的资计算带薪休假作：作8时：假资+200%的资超过8时作：300%的资*此外，根据劳动法令，员每天少有30分钟的休息时间。员作超过5时，但不8时时，应有少30分钟的休息时间。如果员作超过8时，休息时间应延45分钟。最低资1500 MYR 2474 RMB9根据劳动法令，来亚普通员的每周作时间为48时，每天作时间不得超过8时。通常，周作6天，每天作8时。员作时公共假期与休假假期总数：根据就业法(1955)规定，员的带薪休假权利有以下规定：最年假天数规定：此外，来亚的员每年还可以享受10个公共假期，包括州和国家层的庆祝活动。并且在全国范围内，所有雇主都会庆祝5个公共假。公共假期：10病假病假的带薪时间根据作时间短和是否需要住院治疗定。不需要住院治疗的员可以享受14-22天的带薪病假。需要住院治疗的员可以享受60天的带薪病假。如果员缺勤超过2天，需要提供注册医出具的医疗证明。产假准妈妈们有权享受少98天的带薪产假陪产假新亲有权享受少7天的带薪陪产假11Horizons 确保提供常指导，帮助您的企业了解来亚的劳动法律法规。Horizons 还确保每周或每两周（来亚的标准周期）处理资，并按要求代扣税款。作为来亚的名义雇主，Horizons负责代扣员所得税、向国家当局付资税以及向来亚税务局提交纳税申报表。与我们的来亚名义雇主（EOR）合作是进来亚市场最快、最具成本效益的式。请注意，来亚名义雇主也被称为来亚专业雇主组织（PEO）。EOR平台在来亚雇员，并通过我们的平台或应程序向员付资。EOR成本Horizons的来亚EOR解决案，让您最投获得最产出。招聘时间在来亚快速职，在短短24时内租。劳动合同我们起草符合来亚劳动法的劳动合同。当地薪酬福利Horizons处理在来亚的所有强制性福利和缴款。180多个国家和地区不仅限于来亚我们提供全球名义雇主服务。我们的站式服务我们的站式服务12图：来亚地图Horizons EOR，让您轻松合规进雇附录-东南亚重点国家对13