安全生产绩效考核制度(精).doc

凤城市新世纪运输有限公司
安全生产绩效考核制度
1、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效，特制定本制度。2、定义
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围
本制度适用于本公司各单位和人员的考核.
4 、具体实施
考核实行记分制，总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素按缺项处理。
1、安全目标（50分，扣完为止
⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分；
⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；
⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分;
⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分;
⑸轻伤事故（含中毒、窒息超公司下达的考核指标，扣25分；
⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。
2、安全基础管理（15分，扣完为止
⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分.1项不符扣1分，扣完为止；
⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分3分。1项不符扣0。5分,扣完为止;
⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣
0。2分,迟报1次扣0.1分,扣完为止;
⑷安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合,扣
0。5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合，扣0。5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合，扣0.5分;班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0。5分;扣完为止。3、安全检查和隐患治理(10分
⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改，并按要求上报,满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑵对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分.1项不符合扣1分，扣完为止；
⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。
4、现场（作业安全管理(15分
⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析,制定控
制措施,满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；
⑵作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具及消防设施与器材，满分4分.1项不符合扣1分,扣完为止;
⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律满分4分.1项不符合扣1分,扣完为止；
⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。
5、职业卫生管理(5分
⑴做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%,满分2分。1项不符合扣0。5分,扣完为止；
⑵按要求（组织参加职业性健康检查,满分1分。1项不符合扣0。5分，扣完为止；
⑶按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分.1项不符合扣1分,扣完为止.
6、应急管理(5分
⑴建立完善应急指挥与救援系统,明确职责。按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,满分2分。1项不符合扣1分,扣完为止；
⑵准备足够适用的应急资源,按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，
扣完为止；
⑶按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分.1项不符合扣0.5分,扣完为止。
5、增分条件
1、风险高、管理难度大的单位可增加1～3分；
2、及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加1～3分.
6、分级
本公司建立两级安全绩效考核机构,即公司级和车间（分公司级。
7、公司级安全绩效考核机构：
组长:总经理
副组长：安全科科长
成员：兼职管理员
其职责为：
1、对各车间(分公司进行安全绩效考核；；
2、将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。
8、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核:
1、日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩
效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理;
2、季度考核:每季度末,对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评;
3、年度考核：每年底,对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。
9、考核频次在季度考核时,日常考核情况应占50％，即日常考核和季度考核总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占20％，综合评定占20％,计算年度实际得分。
10、考核等级
按考核得分,将考核结果分为五个等级:
等级优秀（一级良好(二级合格（三级基本合格(四级不合格（五级
考核得分（分 95以上90~95 70~80 60～70 60以下