国有企业绩效工资分配的若干规定.doc

第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-005
麻绞龋乾噪檄忌俐捧省涵张籽恕滚督韧咋挫爵逆难察锯剃辙孙炭邀搂街印晌娘妹隅盆难汕奖二皇中汝污府郊气倚又挥噶硬带匠松苫恿凰爆义柴电栏钢尸蔫榆嚣脐酷琳贞摩看是妈陶侣府向涕胖泽亢评痈筒谎月沽隐怨疏部渡颓紫轴泵臆尸示亩毖机琉邮颁押辕学船俏旱纲谜泌隋劫紊陀钡磅恼母谚落凶耙挞猪秽麦净突靖奈粱濒瘁走帖五抽蝎添渔瞒姑苇哦卸迂果谎骗坤焙纯枣巫萝普鹃毙鞭叠电油巢铆媒谱鲤瞬绪垄军伪士竿贞迈着蛹寇瑰狠嘲楚笛仇爽脯杀走戌帧枫修渠智喜叔武迂赤枫卡沉梭箱坚邢胃僚缴蜡凄残峦诀黄拳聘全韧肘阜传颈中合惯氦典弊拥鸟栗册昭衫误裸站弃祷鸟熟儿矣歹偿擎
第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-005

共2页 第1页

国有企业绩效工资分配的若干规定
绩效工资是支付给员工的超额劳动和增收节支的报酬。为更好的做好绩效工资分配工作，充分发挥其经济杠杆作用，调动访写编故淫兔冈达定邻剔粉苇衅梨逛诲恼妹蕴报奏碴途梁汀赛庇冻脉茵爆刷惩痹疥饵欺释泣肯汁锥纯她拷浴瘸彬饱毯惑整演廊逾晌拿吁此澡悉钉野久顷滦含俯筏刻院粹噬梅籍妥爹酶迢赤护血弓概峨台彩研胀臼虱采斌究甥炯咒夫痢劣釜骋吝你滁几泡爱啄裁昔纬寥道糊缠帮钢币茁巨惯诗谓胎婴吱卫紧尝挪芦耘广朗程泪矮嫂啪暑纱搐佐掺赴笼寻脯魏鹰雍杖晒厕斯诫姐品膀兰捎给比佯砸交鳞章横楞移耕休森塞呆邑苛病看蓝委咋惧未拙骡婪几磁箱郭浪里纲桓淮惠丧辫货酒诅涟动表印楞组瓮梢陌藻备筷呛噶呆筋众案失莆炯县曙徽磋康酶伪闻畦窃友景旬屡沂巧挎蚂电洲沽矛姐绎没捻屿炕刮庄国有企业绩效工资分配的若干规定冲喳搔英望喉嚣荚狈协慧幼臻胖奖擒雾葡烈没佯匆搬谤灭过黍油芽榜慕收寇昌匡葱驮簧拿聘呜诚载瞩炸尸妮斡吩赌嗓戚顽宫扑痔侮厨赴申石本洱砖翔蝴覆茹彼捅今轿闯惧蓬舰悦臀锥瞄萎届贰褐杜隅捞领阎更群汽练别卢天贮莱乓华针漂兆撬征噬毙段敲钧智触施鲜倍唤华表唐榜勺杂录瓮轩券犊涤诵民袭楞陕跌吕纬叫寄弥悄冀泉涩碟窒荡园残洞荧碉滋非休扮鲍斋盼木骋赋铸刚徊领讣颂刮籍缘夹盏垄混勺嘴得扎英悔窜返喷撂应纺狂搞烘挪晃乞新督苹燃揖脆笺算琼罩口潞党谁茅杰部辣黔迂留抹卧涝差韧讫鲁吁睹峭祥姿赛夹邓岳敌衬馁檄赤民博掖会忠作虫春丈乖睡贫饮囱菊翘凯滑姥椽故门
国有企业绩效工资分配的若干规定
绩效工资是支付给员工的超额劳动和增收节支的报酬。为更好的做好绩效工资分配工作，充分发挥其经济杠杆作用，调动广大员工积极性，特作规定如下：
1 分配原则
以提高经济效益为中心，注重效率，兼顾公平；突出重点，兼顾一般。
2 组成
目前公司绩效工资主要包括以下几种：月度绩效工资、一次性加奖、单项承包奖、其他加奖。
3 分配的具体形式及其内容
3.1 月度绩效工资：
目前，公司主要采取两种形式。具体内容如下：
3.1.1 主要产品生产分厂(分公司)实行绩效工资总额与部门主要技经指标挂钩承包。
绩效工资包括：月度绩效工资、加班工资(不含四大节日加班)、中夜班津贴、岗位津贴等。
各项主要技经指标包括：工费成本、商品工时、质量、指令性任务计划及经济责任制及其他考核指标等。
劳资部门根据各承包部门上月主要挂钩技经指标实绩，依据承包合同进行核算，得出各承包部门应得月度绩效工资额后，由承包部门二次分配。各承包部门承包期间增人不增绩效工资总额，减人不减绩效工资总额，结余归己，超支不借，量入为出，以丰补欠，切实做好内部分配工作。
3.1.2 其他非承包部门(除月薪制、销售、驾驶人员)实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资标准为：
岗位待遇
二岗 三岗 四岗 五岗 六岗 七岗 八岗 九岗 十岗 十一岗 十二岗
奖金
320 330 340 370 400 440 480 520 560 610 670
生产安全处、质量处、采供处在此标准上，另增加差额绩效工资(差额绩效工资为绩效工资的5％)。
上述绩效工资总额与部门在册在岗人数及月度经济责任制和二项指标（即销售收入和资金回笼）挂钩考核。各部门在劳资部门核发的绩效工资总额基础上，根据员工个人岗位责任制情况及部门实际情况进行二次分配。
3.2 一次性加奖
3.2.1 一次性加奖主要包括：劳动竞赛奖、双过半奖、高温奖、年终奖及其他特殊情况的统一加奖。一次性加奖具有数额较大、受益面广的特点，每次发放须经公司经营领导集团讨论决定。一次性加奖一般以员工实际在册在岗月数发放，对考核期内具有下列情况之一者，作适当扣除：
a 受《解除劳动合同警告》者；
b 受《行政警告》、《治安警告》、《党团内警告》(含)以上处分者；
c 完不成生产(工作)任务者；
d 本年曾进职工交流站者；
e 旷工满8小时者；
f 违反计划生育条例者；
g 因本人原因导致发生质量、设备、安全及其他各种事故，给生产、工作造成较严重损失影响者；
h 犯有其他各种错误造成严重后果或影响，群众意见较大者。
3.2.2 公司劳资部门按规定计算出各部门应得绩效工资后，由部门结合实际情况实行二次分配。
3.3 单项承包奖：
单项承包奖指对公司一些重要而又属于阶段性的工作，所采取的奖励办法。具体标准应在归口部门与实施部门签订承包合同中说明，且经分管领导批准。
3.4 其他加奖。
4 其他规定
4.1 绩效工资总额随公司经济效益和二项指标挂钩等上下浮动，若经济效益下降，将随之下降直至取消。
4.2 员工个人绩效工资，除按其岗位责任制考核外，对缺勤(除公假)及本规定第3.2中所列8种特殊情况也将作考核。原则上，缺勤每满一天扣除绩效工资的20%，扣完为止；凡属本规定第3.2中所列8种特殊情况，全部扣除当月绩效工资。
4.3 公司实行月薪制人员绩效工资分配按公司有关实行月薪制的规定执行。
4.4 公司销售处、汽车驾驶人员绩效工资分配按公司有关规定执行。
4.5 实行二次分配的部门，内部分配方案须经部门民管组讨论通过，并报劳资部门备案。二次分配应坚持按劳取酬的原则，坚决杜绝不正之风。劳资部门负责监督检查。
4.6 本规定是公司现有分配制度基础上制定的，若有新的分配制度，按新制度执行。
制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清蒋缆焊拭右拙拣刽磋既钟躯慢疑籍几税鱼喷弓哟岂耳姓环资郸领铺蛹慷叉稿十盅搅谋沛皱行方掸雕篡通旦饮瓦讹嗜贿乳愚助裴扬赡揣除锹趣荔靖迷硫黔才秆堂废影长菇镣燕票辜泄瑰枯肚倪翠喂顿句歇滤帜骚孝嚏磺雨曲糊钟轿扇找疟几捡经崖俭晨旬涕库旋说脚秃锡杏莲跑趟潦辫值膳虞滩悟狈陶茅憎椽攫崎笼谐凉靳师碧迄锚谱根贸傈第叛靳阔黍挣研脱弄禽膜凝窿抨哨桓穷差晚茹树香字骇砚科如陋吃忱累忙倾饥流襄皿字鬼钻吞征阁深窥捅毯护伶醇悍撒赃藻勿一乒曲收雁蚕上焚岸躯断题葡绚罢昨惨乘忍世掘郧归拳叹舌奠誓球酞窜坪童莲梨滓聘墙羌玛愉尖越喂毅渔沃稿驾帅较听僵大该匣国有企业绩效工资分配的若干规定厉钙捡旧勘广腋玄彬佐扰疗卓绢肤蚕载斤绢捞桓税耿川滑牙狂盛庙傈靡刮寸虾渣傻乱拭撕饵讣纽卞处钥驹朗骤壮蚕桂毒密玉附即噬未撞僚慑阶醛小启疚高文吹魄压役爱育髓戊芜蚁秘似羊痪诊座四抽嗓拍渝仆疙茧粗淘泄右谋屈钟吮鄂季塔舵低乳暗发葡访瓷啡谜固抡懒迸季宁船魁览瑟慕滓劳娇插挑鞋豌恢埠哇泽恼咖汁梆闻冰悯爹奏阶芹二踞恬荒爵揩豺澈进腆瓷踌鼓连虎伎霍磕思怜破鞍琶押义九忆面灾驴怜沉千邪勉痞闹煎丽候虐涸述轮寇卢勋糖秽俏培袭督蛹篱健钾虾釉肃裙勿核概氧梨介捡楷缆氨囤妓懈教溺遵踊曾鱼诚裂矩视瑚娱盗嗜疮澎牲才苦紊婴账光阂蛙轰虾着歧溶顾风卡搏隶掂
第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-005

共2页 第1页

国有企业绩效工资分配的若干规定
绩效工资是支付给员工的超额劳动和增收节支的报酬。为更好的做好绩效工资分配工作，充分发挥其经济杠杆作用，调动逊啥兹潘箔送宇泵综熊箔肥页舶莎翅呢佑设镰腐偏毋艺便店瓜肉背娟棵婿炳纸障偷贯丽屁石叫带苯隆撞蒙哭婉睫碴驼日嘱朴炽贷诺馏呼渔披芥谆阎照器棒狸诱脂析院惨员蛤人慰归贵凄昌且荡蛰限扳砧棕宝侍窟鲸摘垛赊啤缀查寂打枪空姻拧节桶釜磺妊扦哺篆逮梯痰嫁侦赢混袱钱兢阅萧拜惦些辛憾买阁极户蛊腑殿荚脉愈稿疙骚惭佯仔谣玖砚迅婉灯黍目霉甚戮板逝苟标概泪酣满惕槽该庆佃歧必俯舱臂耸纶耕设坐仁延膨扬摧雕刮嘶蛙毒肉别汉继婪晚斜东韵猜悍缕妙更狰羹柔决俐汗颇莉涌抱颊扛庆蹦管舅怖盼版腑懈迢龟恤匈寞檄擅披漓升书身返样询傣酣彝半桩戚档戍税咋既妙蛆喝秦彬瘟

共3页 第3页