信息化建设工作计划.doc

信息化建设工作计划(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载篇一：2021年信息化建设工作计划下窑煤业2021年信息化建设工作计划一、概述现在我们处在信息时代，各行各业的发展都离不开信息，可以说“万事启动、信息先行”，不了解，不熟悉，不掌握应有的信息，则欲速而不达。二、信息化建设的必要性信息是生产力，在当今的社会已经是信息的时代，信息的快递可以大大缩短工作流程，提高办事效率，节省工作时间，信息化管理能够有效的降低运营成本，扩大企业竞争范围，从而形成成本优势，企业成本的下降，其实是通过信息资源，开发利用效率和扩大信息资源利用范围，使企业能够以低信息成本实现共享管理成本，使现有资源能够得到合理的利用，成本能够得到更有效的控制。三、计划目标1、建立“一站式门户”一站式门户在不影响各业务系统正常运行的前提下，打破各业务系统信息数据的壁垒，通过建立数据规范和标准，完成系统的集成整合，对各系统的关键数据进行提取，实现“一站式”综合信息平台，根据领导不同的需求，提供不同的展示界面，通过对数据的挖掘和分析，提供定性定量的数据分析报告，实现辅助决策的目的，实现各类用户一次登录系统按需享用资源的综合信息管理平台。一站式门户实现连接计算机信息管理与综合自动化系统的功能，它为集团公司提供统一的访问企业各类信息资源的入口。通过一站式登录，各相关业务部门可了解煤矿管理及综合自动化信息，同时对内能够为员工提供一个办公及信息交互的平台。（功能要求）（1）“一站式”信息平台集团公司对“一站式”信息平台的用户、系统设定、分级授权等进行集中管理，各子系统可通过“一站式”平台入口统一用户进入，各基层单位将依托平台内容进行子系统的向下延伸。（2）个性化定制功能通过配置和开发实现系统针对不同的用户展示不同的信息内容和风格，根据用户的信息提供个性化和交互管理的服务。（3）多渠道接入功能可以通过传统桌面系统浏览器及新型工具接入。通过手持或移动设备接入，服务器可使用三种标记语言生成页面，支持移动设备。（4）维护功能为门户系统管理人员提供的，用来管理（如集中式、分发权限和指定代理等）和维护（如更改外观、布局、内容、资源等）门户系统中的各个组件的功能，以及对门户系统自身安全的管理。其中最主要功能点在日志审计和运行监控。（5）内容管理功能部署门户网站时，企业希望查看、组织、共享和查找各种信息源提供的信息，并可以查找各种信息源以各种格式提供的信息。基本都有全面的内容特性，可支持合成内容、文件管理、web内容管理，可与外部的web内容管理系统集成，实现高级个性化特性，并能够搜索包括归类和汇总功能。2、人员定位系统的建立井下人员定位管理系统消除地面管理人员对井下人员视野盲区，提高对井下作业人员的有效检测和调度，增强矿井灾害发生时井下作业人员的快速反应能力，改善煤矿的安全生产管理。（1）总体要求对井下作业人员进行定位、跟踪和管理；及时、准确的将井下各个区域人员情况动态反映到地面计算机系统，使管理人员能够随时掌握井下人员的总数及分布状况；跟踪干部跟班下井情况，每个矿工入井、出井时间及运动轨迹。能对下井人员进行考勤等。（2）主要功能要求系统的主要功能技术指标应满足aq6210、gb50581和aq1048的规定外，还需满足以下要求；。具有精确定位功能；。具有门禁报警功能；。具有双向通讯功能；。分站应具有通信中断数据存储及恢复通信后数据重发功能；。具有唯一性检测功能；。具有放炮闭锁功能；。具有考勤管理功能；。在放炮闭锁区域的所有出入口应设置读卡器，同时应具有人员进出方向识别的功能；（3）系统联网要求系统应该具有文本传输，可以通过该接口将数据传输到监控系统平台。硬件接口为以太网接口。通过网线或光纤连接就近的环网节点交换机。（4）显示参数1）系统应具有人员位置、携卡人员出入井时刻、重点区域出入时刻、限制区域出入时刻、工作时间、井下和重点区域人员数量、井下人员活动路线等监测、显示、打印、存储、查询、异常报警、路径跟踪、管理等功能。2）系统应具有人员位置信息、紧急呼叫、唯一性检测、搜寻等功能。篇二：综合办公室2021年工作计划综合办公室2021年工作计划综合办公室2021年工作计划xx年第八项目部综合办公室以三创两改一提高为切入点，继续加大项目部5s管理力度，紧紧围绕公司的推进管理提升主线工作，加强项目部管理工作，为保证年度各项工作顺利完成，制定综合办公室工作计划如下：一、党建工作计划1、积极做好入党积极分子的培养工作，为党组织培养后备力量。2、做好党员发展对象的推荐、测评、培养、政审等工作，完成全年党员发展计划。3、进一步完善基层党支部考核标准和考核办法，保证党建工作再上新台阶。4、制定方案，开展好项目部的劳动竞赛效能监察管理提升人才培养等重点工作。二、宣传工作计划理顺公司宣传报道任务，把任务分解到项目部各部门，完成公司宣传报道任务，保证项目部报纸的编制，为完成公司任务提供平台。三、档案管理工作计划1、完善项目部文件档案管理工作，健全文件档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。2、积极参加公司组织学习办公室业务知识培训，不断提高兼职办事员的业务能力。四、环境卫生管理工作计划1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪。2、划分办公楼内卫生区域，制定标准和奖惩办法。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。五、后勤管理工作。1、完善项目部固定资产的台账和工会资产台账，并指定专人管理。2、管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。3、完成好后勤采买工作，保证项目部的正常工作运转。六、车辆管理工作计划1、进一步加强车辆规范化管理，建全台帐，合理调度，制定详细的车辆使用消耗定额，并进行严格管理。2、做好驾驶员的日常管理、教育工作，确保行车安全，文明驾驶。七、人才培养工作年内培养出项目部中层干部，做好今后综合办公室工作。综合办公室2021年工作计划篇一：综合办公室年终工作总结及明年工作计划综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。综合办公室2021年工作计划综合办公室2021年工作计划。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织安排各项活动综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展从细节入手，提高服务质量大讨论活动。二、综合办公室人事管理工作1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。5、加强绩效考核，制定了合理的办法采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作综合办公室采购围绕控制成本、采购性价比最优的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。3、进一步加强对供应商的管理协调综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限（2021政教工作计划），不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。综合办公室2021年工作计划五、完善各类物品的采购招标工作走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。以上总结计划妥否，请领导批示。篇二：综合办公室工作计划范文向大家介绍下综合办公室同志们的工作计划是什么：一、积极倡导人文德育，走近学生，贴近学生，新学期要求每一位教师经常性的积极开展师生谈心的活动，爱生如子，走近学生，贴近学生，了解学生，师生之间建交一种和谐美好的友情，真正倾听学生的心理话，准确把握学生的思想脉搏，不岐视任何一个所谓差生。真正将工作做到学生的心坎上，真正用情感去感化每一位学生，将以人为本的关怀教育落到实处。二、继续坚持学校领导、两处、团委、年级组、班主任构建的三条工作主线，深化学校、家庭、社会三位一体的德育工作体系，坚持德育工作的社会化和开放性。大力提倡通过多种渠道的家访活动。三、继续将抓班级管理，抓班主任队伍建设作为工作重点。针对性强地制定班主任队伍的理论培训，经验交流计划，进一步完善班级管理的评比、奖惩制度，真正通过提升班主任队伍的整体育人管理水平，达到班级管理的质量再上一个新台阶。四、进一步规范各项管理制度，使其更趋科学化，可操作性强，同时在制度上的落实上，一要尊重制度的严肃性，严格执行，二要正确从正面引导学生，按制度规范言行，内化为自觉遵守，真正达到制度育人的目的。五、进一步深化警校共建活动力度。新学期，我们将继续开展、深化警校共建活动，活动的层面不仅仅是停留在处理滋扰学校的案件上，更要深化到和派出所司法局等公安司法单位共同在理论和实践上探讨预防事件发生的根源上，将普法教育与我校整体德育工作相结合，使我校师生的遵纪守法意识进一步增强，同时要进一步完善处理突发事件的应急预案。六、加强生活教育，加大养成教育的力度。以狠抓卫生质量和学生文明用语为突破口，努力在学生的行为习惯上加大对学生的养成教育，以落实中学生守则、中学生日常行为规范为契机，开展形式多样式的文明礼仪教育，守时教育，卫生教育，纪律教育，团结友爱教育，培养学生良好的生活习惯，行为习惯，和良好的道德品质。政教处、团委、学生会要充分发挥其职能作用，在校园内加大对学生不良行为的监督、惩戒力度，使学生的不良行为转化为良好的行为习惯，变成生活的教育。七、在班级管理上，新学期将积极尝试、探索主题班会的开展，从主题形式进行系统研究。主题的设计要围绕思想道德教育，体现针对性，时代性和系统性，形式要体现新颖、活泼、主动等特点。开学后，各班主任要以表格形式做出本学期15周的主题班会计划，并报政教处存档。班主任要高度重视，发挥自己的才智，精心设计好每一个主题班会，真正发挥主题班会作用，使其成为师生总结经验，纠错改正，师生心灵互动的平台。所以，班主任必须开好每周一次的班会，主题要突出，形式要多样，并做好记录。综合办公室2021年工作计划工作计划。八、以丰富多彩的系列活动为载体，寓教育于多彩的活动中。政教处、团委要制订切实可行的活动计划，打印成文，下发各班，如期开展活动，通过活动让学生亲身体验，在篇三：人力资源部2021年度工作计划word版本，下载后可修改打印第一部分总体目标一、总体目标根据现工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从以下几个方面开展工作：1、在调整后的公司组织架构基础上，要求公司机关各部门及各下属分公司严格按照定岗定编表执行，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。2、完成日常人事招聘与配臵；3、在原有薪酬管理的基础上，完善员工薪资结构，实行科学合理的薪酬制度；4、充分考虑员工福利，每月按时准确申报社会保险，保障员工的合法利益。5、在绩效考核制度基础上，参考其它先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、注意事项：1、人力资源是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此公司在设计制订人力资源管理目标时，应本着循序渐进的原则进行。如果简单追求速度，人力资源部将无法对目标的完成质量提供保证。2、人力资源工作对我们这样一个不断成长和发展的公司而言，是一项非常重要的基础工作，这其中许多工作需要公司上下通力合作，各部门协调配合，共同参与。因此，需要公司领导给予充分的重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人事工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。第二部分完善公司组织架构一、目标概述公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能在二、三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、具体实施方案：1、确定公司现有组织架构和定岗定编；（已完成）2、各部门拟定岗位职责及人员分工，经公司会议讨论确定，报统计信息化建设工作总结近年来，在区市统计局计算中心的大力指导下，我局紧紧围绕统计信息化和统计基层基础建设来展开统计信息化建设工作。具体工作情况如下：一、领导重视，加强领导_年在自治区统计局的重视和支持下，我局开通了贺兰县统计信息内网，_年年初，贺兰县政府网站正式开通，我局作为成员单位也开通了二级网站，从今年开始的统计“双基”建设也要求逐步达到“四级联网”的目标。为此，成立了局长亲自挂帅的信息化建设领导小组，各专业负责人为成员，具体业务由计算机人员负责操作，各股（室）负责提供信息资源，以此加强对统计信息化建设工作领导。二、职责明确、分工明确我局为加强统计信息网络建设和管理，提高整个统计信息网络的运行质量和工作效率，指派专人负责统计信息化建设日常工作，并按照区市统计局统计信息化建设目标责任书的考核要求和细则认真抓好统计信息化建设工作。_月_日，贺兰县_个基层单位外网全部接通，并在区市统计局的大力支持下，精心_，专门指派相关专业人员对各个乡镇统计站的微机进行调试_，已顺利连通区局内网。目前各乡镇、街道办、两个园区的统计人员可以浏览全国、全区统计系统信息内网，这标志着贺兰县乡镇统计四级联网已全部开通，为下一步开展统计联网直报工作打了坚实的基础。此外，我局以计算机人员为主，着力做好统计信息内网及政府信息公开网站信息发布工作，经相关人员的努力，截止_月底，统计内网共发布信息_篇，其中：分析类_篇，政务信息_篇，统计信息_篇；政府信息公开网站发布_篇。下一步，我局将对乡镇统计网络的建设及管理制定出发展规划及目标考核责任制，以此加强对乡镇网络畅通运转管理及维护，使之真正成为实现资源共享的载体平台。贺兰县统计局二00九年_月_日第二篇。统计信息化建设总结演技县统计局_年信息化建设工作总结_年，我局坚持为经济社会发展服务是统计工作第一要务的理念，紧紧围绕自治区、自治州统计工作会议精神，将统计信息工作作为全局工作的重要组成部分来抓，围绕演技县统计工作的亮点来进行，大力宣传统计工作的新成就。将信息化建设作为做好统计工作以及“企业一套表”试点工作的基础，紧紧围绕各阶段的中心工作，扎实推进统计信息化建设步伐。一、信息工作我局信息工作紧紧围绕县委、县政府和上级业务主管部门的中心工作和需求，按照“及时、准确、全面、真实”的原则，突出重点，较好地发挥了参谋助手作用，有力地宣传了统计工作。（一）抢抓统计信息工作，服务领导决策部署今年我局高度重视信息、分析撰写工作，年初就将今年定为“写作年”，将此列入重要议事日程常抓不懈，明确一名领导具体分管，并确定一名专职信息员，同时把信息作为对各专业的岗位责任制考核内容之一，发动全局人员撰写信息。写作要求上，把提高信息质量，贴近领导决策作为工作目标，以围绕县委、政府和统计中心工作，服务全县大局作为信息工作的出发点和着力点，收集情况、反映信息。严格实行审批制度，加强信息保密工作，制作“统计局政府信息公开审核（保密_）卡”，信息上报，必须经领导同意后才可上报。今年来，我局针对经济社会发展中存在的焦点、热点问题，提出有针对性、前瞻性和可操作性的决策建议，共撰写统计分析、信息_余篇，撰写的_年演技县农业发展现状分析、演技县“_五”期间消费品市场发展情况、_年上半年演技县工业经济运行情况分析、_年演技县1-_月经济运行情况等分析文章，为领导决策提供了参考依据。统计局政府信息公开审核（保密_）卡（二）通过多样化信息渠道，大力宣传统计工作今年，我局共出版演技统计月报_期，发行_余份；共向县广播电视局报送新闻_篇，全部采用，其中自治区“三上”企业检查工作组到演技县调研、演技县举办统计法律法规知识暨企业一套表操作培训班等与统计业务相关的新闻共有_篇，对统计工作进行了大力的宣传二、信息化建设工作本年信息化建设工作有两大亮点：一是根据自治区统计局_开展_年企业一套表试点工作_要求，经过演技县统计局领导精心_、统筹安排，全局统计人员的辛勤努力，演技县“企业一套表”数据首次上报工作顺利完成。为了切实做好此次“企业一套表“试点工作，演技县统计局成立了由高敏同志任组长，李鸿飞同志任副组长，各相关专业负责人为小组成员的“企业一套表”试点工作领导小组。_月_日在县党校阶梯教室召开了企业一套表试点工作培训会议和法规工作会议，并邀请州局法规科的焦科长和工业科的杨科长授课。当天对全县_家规模以上工业企业，_家房地产、建筑业企业，_家商业企业和_家行政事业单位进行了系统的培训。全面建立起相关专业人员共同参与、分工明确、各负其责、相互协作的工作体系，全县“企业一套表”试点工作顺利完成。二是办公条件又上新台阶。在自治区统计局、州统计局和县政府的支持和帮助下，我局进一步完善了乡、镇、场及规模以上企业实行统计数据网络报送工程，为我县_个乡镇场各更新了一套办公设备（_台电脑、_台网络打印机、_套档案柜、_套办公桌椅）价值_元。提高了工作效率。三、日常工作一是加强网站建设，扩大对外服务与统计宣传的影响力。网站内容进行了及时的更新，有效地宣传了我局工作的新气象，为社会各届了解统计工作、查询信息提供了便利窗口，使其成为宣传统计工作的又一阵地。二是维护软硬件系统，保障业务工作的顺利进行。为每台微机_了杀毒软件和防火墙软件，定时进行漏洞扫描_、木马和恶意软件的清除，保证系统环境的干净稳定。协助各专业_调试程序，使其数据处理工作可靠有效。定期维护软硬件系统，及时排除软硬件故障，保障微机和网络安全运行。三是进行计算机操作的培训，提高专业人员应用水平。利用闲暇时期由局计算机专业人员为全局干部职工集中讲解网络安全、常用的操作、常见问题的解决等内容。利用为计算机排查故障的机会，对相关人员进行有针对性的讲解。对网络安全教育常抓不懈，要求大家保守业务_，尽量不进行与业务无关的操作，对用途不明的软件不轻易_使用，有问题及时报告解决。各专业人员也积极通过自学等各种形式，不断提高计算机操作和数据处理水平。四、明年工作思路明年，我局将按照州局信息化建设要求，进一步加快演技统计信息化建设步伐。一是完善演技统计信息网。及时更新网站内容，全面、准确地向社会公众提供经济信息和统计政策法规；稳步推进统计综合数据库建设，强化统计数据的集中管理和开发利用。二是扎实推进统计报表网上直报工作。继续完善网上直报平台，巩固规模以上工业、劳动工资和服务业企业网上直报成果，进一步扩大网上直报范围，做到网上直报全覆盖；加强对乡镇场报表系统的应用指导，加大对基层统计人员计算机操作技能培训力度，确保网上直报工作顺利推进；进一步加强督查和审核，确保报送统计资料的准确、真实、可靠。_年，我局信息化工作取得了一定的成效，我们将在下一步工作中，以发展的眼光，创造性地开展工作，采取有效措施，不断巩固和提高信息化工作成果，进一步做好信息化工作，使之更好地为我局的发展服务、为我县的统计服务工作添光彩。夯实基层统计工作加快统计信息化建设_省塞罕坝机械林场总场刘海燕孙萍_承德068466摘要。统计基层基础工作是整个统计工作的源头和基石，统计数据质量的真实程度直接关系着社会经济发展和人民群众的切身利益。基层统计工作是指县级及其以下乡镇、村从事统计业务的单位或个人利用科学的方法搜集、整理、分析和提供关于社会经济现象数量资料的工作的总称。加强统计基层基础建设，不仅是提高统计数据质量的重要环节，更是打造“科学统计、依法统计、阳光统计”的关键。关键词：市场经济基层统计信息化统计方法制度的改革滞后于市场经济的发展，随着经济活动朝着多元化、多样化、复杂化的方向发展，统计对象、统计指标、调查方法、工作方式都将要发生深刻的变化，完全依靠传统的统计制度、统计方法已经无法准确、及时、全面地获得_领导和社会各界所需要的各项统计信息。1.2统计法制建设落后，制约统计事业发展统计法制建设的落后已严重的影响了统计事业的健康发展。统计法纪的松弛已造成统计数据的严重失真。各级党政部门、企事业单位实行目标管理以来，统计数据与单位或个人利益密切相关，人为干扰数据上报的现象时有发生。1.3统计指标体系滞后，缺少应变对策，难以适应_部门的需要目前，统计指标主要是为了满足开展全面调查的需要而设置的，下级实施业务以上级人民政府统计机构领导为主，执行全国统一的基本统计报表制度相关指标。由于整体统计制度中全面指标相对滞后，而普查和抽样调查方案设计初衷就是为高层服务，忽视了基层党委政府部门的需要，使得基层地_府对部分统计数据难以进行开发利用，而地_府需要掌握的指标，基础统计部门又难以准确去统计和反映。1.4基层统计人员素质不能完全满足统计形势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。懂政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺乏。1.5基层经费紧张成为制约基层统计事业发展的“瓶颈”。除上级业务部门仅有的一点业务经费外，统计部门的经费主要_的财政资金，而满足统计基础设施及网络化建设的需要举步维艰。2.新时期经济形式下，统计信息的创新与发展2.1统计信息技术的创新新经济是创新经济，创新是新经济的基础。首先是观念的创新，新经济需要新思维、新观念。其次是模式创新，包括制度、行为、_结构等，只有运行模式不断创新，经济和杜会才会充满生机和活力。再次是技术创新，只有技术的创新，才能不断创造出新的市场需要，诱导出新的生产与竞争，推动经济不断发展。快速掌握各种必要的、准确的信息，是科学管理现代杜会的关键。统计信息是管理现代杜_必需的最垂本的信息，是进行科学决策最重要的依据之一、是新经济时代社会经济信息的主体。统计信息在新经济时代条件下，要想适应经济发展的要求，最直接的表现就是现代信息技术在统计领域中的广泛应用。2.2统计信息人才的创新新经济时代是一个重新认识人的作用的时代，人的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。统计信息能否适应新经济的要求.关键是统计信息产业人才队伍的整体素质。由于现代统计在理论休系上、调查方式上、信息处理技术上的进步和发展，使统计信息具有来源广、扩散性强、需求量大、用途广等特征，对统计工作人员提出了更高的要求。要将统计部门建成社会经济信息的主体部门，重要的是培养一支知识结构合理的高素质的专业人才队伍。2.3统计信息交流的创新在新经济时代，网络将成为信息的主要载体互联网和数字通信的广泛应用，使人们可以在极小的时空范围内知悉极大的时空范围内的非常广泛的信息一发展现代化的统计信包网络，并与国外信息机构进行联网，通过网络关现吮计信息在社会各个层次部门的交流和共享。3.加强统计基层基础建设，适应统计信息化发展3.1加快统计管理体制改革，为统计基层统计工作创造环境改革现行统计管理体制，是统计工作更好地适应市场经济发展、更好地为_领导和社会公众服务、加快与国际接轨步伐的客观需要。目前实行的“统一管理，分级负责”的体制，事实上就是“统而不管，分而无责”。使基层统计人员切实履行好统计管理和监督职能，形成对政府负责、对公众负责的强势统计。3.2加强统计制度方法改革，为统计基层统计工作减压减负目前基层统计报表数量越来越多，指标不断增加，报告期也越来越短，基本上是只做加法，不做减法，基层负担越来越重。实际上有些报表和指标基本没用或已经过时。因此，必须把改革统计指标体系、减少基层报表工作量提到重要日程。要强化抽样调查的培训、设计和操作能力，使抽样调查在社会更大范围派上用场、树立信誉、发挥作用。3.3完善统计规章制度建设，为统计基层基础工作保驾护航基层统计既担负着统计调查的使命，也担负着统计服务的使命，更担负着统计监督的使命。建立和健全各项规章制度，使各项管理有章可循、有据可依，是基层统计基础工作规范化的重要内容，各级统计部门和基层统计机构应结合工作实际，制定有关业务管理、纪律管理、学习管理、财务管理等一系列便于操作落实的规章制度及统计工作规范化流程，强化依法行使统计的监督权，并做到严格执行，落实到位，坚持用规章制度约束和规范行为，使统计业务工作高效、流畅地向前推进，更好地围绕经济社会发展运行情况，科学开展统计调查，积极开展优质服务，依法行使监督职权。3.5强化统计队伍素质提升，为统计基层统计工作搭建平台加强统计队伍建设，事关统计事业的长远发展，建设一支“思想过硬、作风优良、业务精湛、清正廉洁”的统计队伍是做好基层统计工作的前提。要从战略的高度重视统计人才的培养，下大力气造就一批政治强、业务精、作风硬、结构优的复合型统计人才。加强业务培训，提高基层统计人员的综合素质，建立合理的人才交流机制，让干部到多个岗位接受锻炼和挑战，多方培养，全面成长。4.适应新经济时代，加快统计工作信息化建设4.1做到统计政务电子化，为实现统计工作信息化做保障。统计政务是政府行政管理的一个组成内容，它包括统计工作人员的资格认定、统计调查单位登记备案、部门统计调查项目和涉_统计调查项目的审批备案等，统计政务电子化是电子政务的一个组成部分。在实现形式上，统计调查单位登记备案可以纳入一个地区电子政务总流程，而部门统计调查项目和涉_统计调查项目的审批备案可以通过网络报批。统计调查单位登记纳入一个地区电子政务总流程将是统计政务迈出的重要一步。4.2健全基层统计网络，保证“源头”统计质量是做好全社会统计工作的基础。应建立健全各类基层统计机构，充实基层统计力量，形成完整的统计网络，并加强基础设施建设，完善各项规章制度，实现统计基础工作规范化。以知识和信息为中心，以网络为基础的新经济时代的到来，给统计信息要随着经济发展不断进行改革，在技术，设备，人才，服务等方面进行创新，以适应新时代的需要。随着新世纪的到来，人类在经历了农业经济、工业经济的历史阶段之后，正在进人一个以数码知识、网络技术为基础。4.3加强统计工作电子化，才能实现统计工作信息化统计数据采集实现由以统计报表、软磁盘为主转变为以网络传输为主。加强各级政府统计部门和基层企业的计算机网络化水平，加强统计信息网络安全建设，实现政府统计局对企业、上级政府统计部门与下一级政府统计部门之间统计制度、统计培训、电子程序的网络传递；实现基层企业（单位）统计数据信息的网上直报。统计信息资料的开发利用由传统单一模式转变为现代多元模式。统计数据管理由无制无序转变为有制有序。统计工作电子化目标的实现将极大促进政府管理模式和统计制度方法的改革，将使这些领域实现突破性和跨越式发展。4.4政府统计部门按工作流程和行业设置内部机构，各部门推行规范、协调、科学、高效的管理模式，并强化综合业务部门的_协调职能。_市场经济条件下，政府职能主要体现在经济综合调控、社会管理和公共服务三个方面。企业（单位）登记是政府对市场和企业进行有序管理的手段之一。目前，工商部门注册登记、技术监督部门赋码登记、税务部门纳税登记和统计部门的统计登记的单位数量相差悬殊，各自称其准确，又都不明相互差在何处；论其各自职能实现程度，也都存有偏差。5.小结新科技时代，为适应市场经济发展，统计工作由信息推动，以创新为核心，以高新技术产业为主导实现可持续发展。快速掌握各种必要的、准确的信息，是科学管理现代杜会的关键。统计信息是管理现代杜_必需的最垂本的信息，是进行科学决策最重要的依据之一、是新经济时代社会经济信息的主体。新经济时代的到来，既给统计信息产业带来了前所未有的挑战，也带来了不可多得的发展契机。加速统计信息现代化建设，不断进行统计信息创新是新经济时代发展的迫切需要，也是统计工作本身的迫切需要。【参考文献】_田静.关于统计数据质量问题的思考j.统计与决策，_，（11）._陈郁.弄虚作假统计数字现象透视j.中国统计，_，（2）._刘春才，翁祥桂，王桑根.基层统计的特征及存在问题j.中国统计，_，（1）._李安有.加强企业统计工作的几点思考j._行政学院学报，_，（07）9.10.夯实基层统计工作加快统计信息化建设_省塞罕坝机械林场总场刘海燕孙萍_承德068466摘要。统计基层基础工作是整个统计工作的源头和基石，统计数据质量的真实程度直接关系着社会经济发展和人民群众的切身利益。基层统计工作是指县级及其以下乡镇、村从事统计业务的单位或个人利用科学的方法搜集、整理、分析和提供关于社会经济现象数量资料的工作的总称。加强统计基层基础建设，不仅是提高统计数据质量的重要环节，更是打造“科学统计、依法统计、阳光统计”的关键。关键词：市场经济基层统计信息化1.基层统计工作的现状寄存在的问题1.1统计方法单一，适应性不强统计方法制度的改革滞后于市场经济的发展，随着经济活动朝着多元化、多样化、复杂化的方向发展，统计对象、统计指标、调查方法、工作方式都将要发生深刻的变化，完全依靠传统的统计制度、统计方法已经无法准确、及时、全面地获得_领导和社会各界所需要的各项统计信息。1.2统计法制建设落后，制约统计事业发展统计法制建设的落后已严重的影响了统计事业的健康发展。统计法纪的松弛已造成统计数据的严重失真。各级党政部门、企事业单位实行目标管理以来，统计数据与单位或个人利益密切相关，人为干扰数据上报的现象时有发生。1.3统计指标体系滞后，缺少应变对策，难以适应_部门的需要目前，统计指标主要是为了满足开展全面调查的需要而设置的，下级实施业务以上级人民政府统计机构领导为主，执行全国统一的基本统计报表制度相关指标。由于整体统计制度中全面指标相对滞后，而普查和抽样调查方案设计初衷就是为高层服务，忽视了基层党委政府部门的需要，使得基层地_府对部分统计数据难以进行开发利用，而地_府需要掌握的指标，基础统计部门又难以准确去统计和反映。1.4基层统计人员素质不能完全满足统计形势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。懂政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺