网络管理员工作绩效考核.doc

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_______月份网络管理员工作绩效考核
被考核人姓名
后勤部考核签名：

人力资源考核签名：
职位：
部门：
考核方面
考核内容
权重
评分标准
考核结果
得分
考核部门
劳动纪律
遵章守纪
仪态仪表
10
无故旷工扣10分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣5分。上班时间未按公司规定穿戴工作服、工作证扣5分。上班时间干私活的扣10分。

人
资
部
网络安全
公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生
20
有小事故发生，未造成不良后果每次扣5分，重大事故每次扣20分

后
勤
部
网络维护
软、硬件维护及时，无停运情况发生
25
未及时维护，但未造成工作影响的每次扣2分，造成轻微工作影响的每次扣10分，严重影响工作的每次扣30分。

信息文化
日常信息化任务完成
20
及时完成大屏幕信息发布，每次迟于客人到来时发布或未发布的扣10分；应各类会议需要，及时安装及调试会议所需设备，未能按需完成的每次扣5分，造成影响的每次扣20分

资产管理
电脑类固定资产管理与登记
10
电脑类固定资产不及时登记发生遗漏未造成影响的每次扣2分，造成影响的每次扣10分，管理发生错误能更正的每次扣2分，不能更正或部分更正的每次扣10分。

合作意识
周边部门满意度
团队合作
10
每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语言攻击、侮辱他人每次扣10，

综合方面
5
考核期内受到处分的违纪违章为0

人
资
部

一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣4分

加分项
20
主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。自费学习并取得技能证书加20分

后
勤
部
合计

120

综和
得分

备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分

被评人签名： 审核：
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