新员工入职培训的心得体会五篇.docx

Word文档新员工入职培训的心得体会五篇 我们得到了一些心得体会以后，可以将其记录在心得体会中，这样有利于我们不断提升自我。那么好的心得体会是什么样的呢?下面是我给你带来的新员工入职培训的心得体会，欢迎大家阅读! 新员工入职培训心得体会1 怀着美妙的盼望和归零的心态，我加入了铭鼎集团云南工程职业学院这样一个充满生机与活力的团队，开始了一个新的征程。学期伊始，参与了由人事处组织的“第一期新员工入职培训”。这次培训的内容特别丰富，主要有企业文化、学校进展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、教师职业进展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础，增添了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。 通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面： 一、高度认同集团的企业文化和核心理念 我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。在铭鼎，全部员工都应当有一个共同的、且是唯一的归属，都是“铭鼎人”。它标志着铭鼎集团全体员工是一个不行分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的理想而奋斗。在铭鼎，不管就职于铭鼎集团哪个部门、哪个子集团，不管在何种岗位工作，不管何时、何地，全部员工的称谓只有一个，即“铭鼎人”。“以人为本”，敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的铭鼎人获得健康、丰富的人生是铭鼎最核心的价值理念，是铭鼎文化鲜亮的标志。 二、尽快完成角色转换 对于初入铭鼎的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。 三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行 铭鼎集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是铭鼎用人原则的关键内容，也是每一个铭鼎人都应当具备的基本素养。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的看法。只要把自己放在主人的位置，真正以集团为家，才能对集团肯定的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、集团胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。 四、专心工作，专心生活，做一个欢乐的人 集团提倡的人生看法是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬主人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细、负责，使工作效率高，工作质量好，在用智慧和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够认真品味生活的韵味，使人生充实而美好。 五、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此，低调做人，高调做事 正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和长处，集团的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多新的学问，而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、主动的一面，对自己应当做的事情要毫不迟疑地承当责任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面呈现给集团的同时，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应集团进展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“铭鼎人”。 新员工入职培训心得体会2 短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的欢乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。 一、提高了思想认识，体会到计算机技术培训的重要性 通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分表达了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代进展的潮流了。通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升。 二、时间紧，任务重 15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧急的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。假如能拉住时间的脚，大家肯定会毫不迟疑地伸出手去。 三、通过学习知缺乏，促进步 1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的学问不懂，比方：程序操作、计算机理论感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了许多的学问，在今后的学习中，我肯定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。 2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很有用。这15天我们在网上沟通、商量、提交作业。浏览网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着学问的甘露。感到一种前所没有的满足，这种满足是我们对学问的一种渴望。 3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的认识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作提供了方便，为我们的事业提供了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能手。 4、通过15天的学习，我们结识了许多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的学问毫不保存的相互沟通着。虽然学习是紧急的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要相互学习的学问真的是太多了。 5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导等教育培训工。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐烦的为我们讲解着，这种敬业精神令我们全部的学员都很感动。 6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与沟通，加深了学员之间的友情。晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力关心下，我第一次走上舞台上，与她伙伴做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织能力。 各位领导、各位老师、各位学员，盼望我们还有再一次学习沟通的机会。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的服务于单位、服务于社会。 新员工入职培训心得体会3 为期两天的岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创将来的事业了。这两天让我受益良多，短短的时光，让我对将来的工作充满信念，也更加坚决自己的选择。两天中我不仅仔细学习了信誉社的有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。特别感谢各位领导给我们组织支配了此次培训。现将自己的心得如下： 两天里我了解了信誉社的主要业务，学习了信誉社的相关法律学问及员工行为规范，对信誉社各部门的工作流程及业务状况有了初步的认识。作为信誉社的一名员工，我认为要做到三心。 一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时到处细心谨慎对待每项工作，决不允许出现一点过失。或许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，仔细仔细再仔细。 二是：耐烦。信誉社面向农村，为广大农民提供基本金融服务，面对农民我们更需要的是耐烦，农民没有接受过高等教育，在理解和沟通能力上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应当耐烦的解释，周到的服务。 三是：恒心。作为一级柜员，安排到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰苦的条件和生活的孤独，有一位哲人曾说过，想要胜利就要学会忍受孤独，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在孤独和艰苦的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断提高个人素养和业务能力。 两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的典范。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、老实。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会阅历和工作阅历。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们的授课内容没有华丽的语言，但句句吐露真诚，方法切实可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保存地把自己的阅历传授给了我们，让我们学会做一位老实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。 两天中，各位领导和同事对我们都特别关怀，为我们提供了良好的学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的暖和。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚决了自己的选择。今日下午，我们作为信誉社的新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为：今后我们应当出台更多惠民利民的政策，让全县人民了解信誉社，信任信誉社，选择信誉社。 到基层后我会更加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格的信合人。 新员工入职培训心得体会4 在院人力资源部的合理支配下，10月30日上午由院人力资源部和安全保障部对我们四名新员工进行了入职培训。 此次培训内容丰富，主要有单位概况、单位组织文化、人力资源规划与职业生涯、主要承接项目、安全教育、职场人际技巧、时间管理、职业心态辅导、安全野外作业、单位保密条例等诸多方面的培训。培训第一项，由院人力资源部授课，讲解了事业单位人事管理条例、安全生产学问、院劳动纪律、请休假制度、职称技能等级评聘相关政策、工资发放相关政策及规定、各项保险社保政策、纪律检查工作培训、保密条例等课题。让我们明确自己承当的责任和义务，明确自身所享有的各项权益，对本职工作有更加明确的方向和动力。培训第二项，由安全保障部授课，讲解了野外作业相关事项的培训，让我们知晓如何在进行野外作业时保障自身和他人的安全。两项培训内容，使我们深刻体会到单位对新员工的热切关怀。 培训已经结束，但我们的工作才刚刚开始，如何更好的开展自己的工作是我们当下思索的核心问题。下面是我个人的三点体会： 1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是消极对待工作的借口。我们必需明确自身工作岗位，转变学校的散漫看法，熟识单位的各项规章制度，加强纪律，时刻严格要求自己。 2、着力培育忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。要敢于承当责任，有良好的工作心态。 3、时刻虚心谨慎，勤于学习，尽快熟识本职工作。从小事做起，锻炼自我，实现成长。 通过此次培训，我们新员工在最短的时间里了解了单位进展历程与单位文化、单位现状和一些专业学问，这让刚刚离校进入单位的我们感受到了单位给予的重视和关怀，增添了我们在单位的归属感，关心正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换。同时，我们的个人素养得到了提升，加强了自我认识，开阔了个人眼界。更重要的是给了我们努力工作的信念。信任在单位各级领导的关心和正确领导下，工作岗位上各位前辈的悉心关心和指导下，加之我们的不懈努力，肯定能够为单位的工作奉献自己的力量! 新员工入职培训心得体会5 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 20_年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此承当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外主动开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、主动开展培训活动、制订公司内部人才接续打算、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、主动开展公司文体活动。现将20_年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下： 一、聘请渠道的开拓。 因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，主动与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。 二、现场聘请及报纸聘请广告状况 20_年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上主动向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的宽阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续打算，对每一个关键岗位制订人员接续打算，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪： 新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核根据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。关心新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异样状况，准时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。 12 / 12