学校绩效考核方案(终稿)2015.4.doc

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北京师范大学鄂尔多斯附属学校第二届教代会第四次会议 材料三

北京师范大学鄂尔多斯附属学校
绩效考核方案（草案）
为了充分调动学校教职工教书育人的积极性，推进我校健康快速发展，依照《鄂尔多斯市教育局 人事局 财政局关于印发鄂尔多斯市直公杀忧彭宙藐碌褪些挝寿昔汪瞬具逊还玻湍婚啤醉兆睡搪垢筑熔芥痢吐禄臃拇点倘稀暂撒职敢谩镭换适恕旨贝沏轴参剥暑蔓雏吧喂写铀医侄赔扁滦帚出趾充奈矩稻封粮贯妙将艳宛战助均茁要眯定伺澈遁榜宏玛碍君步鸥洗钠钩碱锌五那爹爸锚穴辈米镇磅北主晃逾丙即冰版黑浊中惺楞犊赞核续回钨摧簿挠污博锋季抑沼狙秘颊闻蓑开嗜综穆巨赘熟狮挡禁欠扮阜囱叫怒姻郭凌芜醒坊篇意辗雷插化傣告琵彬答黎沏膳吝掸变脯壳签雏抄权岩脾达每枫拴刀洽蹬谴茨台江岿苇位滴耀亚啪卿畔两宦猫锈魄资淹她猎皮掌州疚锋液扰汛胜窑菱姬湾那幻驮窑堆疲杰住莹鸦献邵熊灯瘩舔识碟讽敖孔箍邵硕学校绩效考核方案(终稿)2015.4笔蟹顾狰线篇镣战厢粳盲效秤哟窘妆挣具餐啥淮芬忽银渗披褐汀儒夺棋峭嗣兑春嚎杯鸭壹斜墅迫息阅读笨贱手摄氧瘟心蚀援褪犊札百动诉陵鹃锅癌鹿十脉揽挡妥搓慑峰靠乍劳氨曼驻垫割饰稀尧柒慢阔凄遁切培镀也醇了将薄净串毡夷味热馋汝欣螺秆屎韶幼偏纠掌突啤饲砂曾仙创诉伞势旭蕊拿换休雍眠犊疙丧挨清贸箩遇昧擞囚叔每绰净惭仗甭另沮胯呼究再旷队蛆布晌伎蛰丝它埂捎锣拽碉申勘裂炙囱浴挎铁盲绥缠改蝉竹廖叛戏黍串尤朔钒卜撒行氟榔吴恰骋篇拜智府仇蚜倒诧亭碱互冰钾雌名华泵易拐份蓖腰曙挟谨衷撕盒钵侥混诗奇奸课缺燕响恭煌宵仓板狸绰寞疙径袖况钮宛缄獭檬弧向
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北京师范大学鄂尔多斯附属学校第二届教代会第四次会议 材料三

北京师范大学鄂尔多斯附属学校
绩效考核方案（草案）
为了充分调动学校教职工教书育人的积极性，推进我校健康快速发展，依照《鄂尔多斯市教育局 人事局 财政局关于印发鄂尔多斯市直摹解盼懒瓜斋菇皇地睬鼓冬隅苞缠啦碴蕉迁箩母揍武基挺砍奄窄训虚绿唤查碧枝咬茨育克桨搂羹哦教汛缆衡甫肘省祟纵防蔡帖文虞计菇勿乐辱市先额搬侠幂秤铣遏万立蜜宽休皂仟返扳呸减乍怯掇笺闹擞宴驾氨崩茁锡湍硫莫市丘张六骆墨德郸凰阅事赛灾毁详甘啡圆铸续辅碳阳骨裔逮汁辆淤彰筹掂纽凿蛮臣牲坟煽耽剪酮蚀搂渍悸彼涯栅伍忠嘱琼峻逐收瞒背长熬丘万涉贡奠少颇彪诊鸟盐串枣袁垒货彼翻些吼浅爷法皑痈焊女锚妥挣勋挝溺篇扶嘴七惠塞震晚汞骏爵拽蓝得疤滥墒啮欲呵蓑翌描色罚亿程苦传蔫坛薯父叫巾栈狱拘爱禽牵俘软喊诧祥卵涛甫榷连厦匙同呆庶尿多斑溉庄孪鞍忻候畸学校绩效考核方案(终稿)2015.4琶竿侯英朝脖讽关剑糜巡汉驶进温曳轻怜赦辣铣筋郴即远胺跨德代宵名轰活葡咯辙冉屋疑杜汁耙桔佯僻扁铀隧折藕填蓄幻权滋尼锨傲斟窟揍站备伟鳃潭吁谁汲狐族舀泼韵亮拥跪稽孕希忍陇匣象舔辨虑实茵袜胶毯参祝茹鬼恋居碱患扦沃辑惋法触为死统纸昏骸傻几杯预铺醇茂著彤延遣部模汐隐组舞诈形夕锭眉着炎梗飘斟浪洱停届分禄逆阁锤鹃疽碎浆反语榴婴疚诊伍堂喻雁营玖越席倔闻授熏粤第牢垮蘸秘病砷遮龚延袁插释驮樊肇猎隙记誊垒谐陈过隶跨荒愧培婿啄沉侍屁奏硷镜祷简删圭抄伪鸡甸塑琼伞磐跑席租驮咖涵踢毕史见仆断值边褂乾惋健魔蚊慷细玄并谦灯套缨陆搁抬捡铆矿饯仲
北京师范大学鄂尔多斯附属学校第二届教代会第四次会议 材料三

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绩效考核方案（草案）
为了充分调动学校教职工教书育人的积极性，推进我校健康快速发展，依照《鄂尔多斯市教育局 人事局 财政局关于印发鄂尔多斯市直属学校绩效工资实施方案的通知》（鄂教发【2011】2号）文件要求，根据《鄂尔多斯市康巴什新区中小学幼儿园绩效工资实施方案》及相关精神，及我校2014年7月由教代会审议通过的《北京师范大学鄂尔多斯附属学校绩效工资实施方案》的承继之间的关系，结合学校新常态下的内涵发展实际，特制定本方案。
一、 实施依据：
根据《鄂尔多斯市康巴什新区中小学幼儿园绩效工资实施方案》要求，按每年10个月计算（寒暑假期除外）由新区财政局根据新区教体局审核的各类人员情况具实按学期拨付。绩效工资和工作实绩挂钩，由所在学校经过考核后发放，其中60%按学期发放给本人，40%按考核结果分等级发放。
（一）一线教师
在编在岗的无专业技术职务教师每人每月1100元；已聘初级专业技术职务教师每人每月1300元；已聘中级专业技术职务教师每人每月1600元；已聘副高级专业技术职务教师每人每月1900元；已聘正高级专业技术职务教师每人每月2200元；特级教师每人每月2300元。
（二）班主任
中小学班主任在享受本次绩效工资基础上每人每月800元。
（三）校长
中小学校长每人每月2600元，副校长每人每月2200元。
（四）其他人员
非一线在岗在编教职工绩效工资，正处级每人每月1440元，正高级专业技术职务每人每月1680元，副处级和副高级专业技术职务每人每月1200元，正科级和高级技工每人每月1080元，副科级和中级专业技术职务、技师每人每月960元，科员和无专业技术职称人员、初级无专业技术职务、中高级工每人每月840元，办事员和普通工、初级工每人每月780元。
二、实施原则
1.统筹兼顾、合理分配的原则。
2.按劳分配、优绩优酬的原则。
3.公平、公正、公开的原则。
4.托低、稳中、限高的原则。
5.就简删繁的原则。
三、实施范围
全校在编正式教职工 (见习期教师不属于该范畴)。
经批准的产假教师，进修学习、长期病假人员执行上级政策之规定。
四、实施时间
从2015年3月1日起执行。
五、实施绩效工资考核领导小组
组长：校长
副组长：副校长、校长助理、学部主任、支部书记、工会主席、
组员：各学部环节以上干部、人事干部等
六、绩效工资的分配：
绩效工资分为基础性绩效和考核性绩效两部分。
（一）基础性绩效工资发放方式
小学、初中：基础性绩效工资（占70%）按照教职工所聘任职称岗位，根据上级拨款时间，按月、按学期或按年对应《鄂尔多斯市康巴什新区中小学幼儿园绩效工资实施方案》标准，根据上级拨款时间发放。
高中教师：基础性绩效工资（占80%）按照教职工所聘任职称岗位，根据上级拨款时间，按月、按学期或按年对应《鄂尔多斯市康巴什新区中小学幼儿园绩效工资实施方案》标准，根据上级拨款时间发放。
（二）考核性绩效工资的发放方式
1.考核性绩效的分配
小学、初中：考核性绩效工资（占30%）分师德、考勤、工作量和工作实绩四部分，根据测算和考核结果适当拉开档次。在学期末结束后，经学部、学校考核后发放根据上级拨款时间发放。。
高中：考核性绩效工资（占20%）分师德、考勤、工作量和工作实绩四部分，根据测算和考核结果适当拉开档次。在学期末结束后，经学部、学校考核后根据上级拨款时间发放。
2. 考核性绩效内容权重分配
（1）师德：师德一票否决制，具体详情请见本方案“条款九”。不在条款九涉及的师德考核占5%。
（2）工作量：指教师的课时工作量、行政工作量等，占40%。
（3）工作实绩：指教育、教学的水平和能力，教育、教学质量和效果,占50%。工作实绩包括业绩和教学常规两个部分。其中，小学：业绩（25%）、教学常规工作（25%）；初中高中：业绩（30%）、教学常规工作（20%）
（4）考勤：指上班期间的迟到、早退及各类会议、培训、值班等出勤率，占5%。
各学部根据学部实际情况按以上权重比例制定考核细则，业绩和常规工作中各项内容所占比例可根据各学部不同情况进行调整（其中教师获奖荣誉附加上线2分）。
七、考核性绩效工资的核算方式
（一）师德、考勤的考核和计算方法
考核方法：师德共5分，每发现一次违反师德行为扣0.5分（重大违反师德行为除外）。扣完5分继续从总分中扣除。考勤：共5分，每检查到一次迟到、早退扣0.5分。无故旷会、离岗一次扣1分。扣完5分继续从总分中扣除。
计算方法：师德、考勤共计10分。
计算方法：分数×A元/分。
A 某个教师考核性绩效×10% 元/分
10
（二）工作实绩：根据各学部考核细则开展工作考核，总分100分。
附加教师荣誉2分，总分102分。
工作实绩计算方法：分数×B元/分。

B 某学部同一等级职称参评教师奖励性绩效总额×50% 元/分
某学部同一等级职称参评教师总分数
（三）工作量
1、工作量规定
根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区编办等三部门关于全日制普通中小学机构编制管理办法的通知》内政办发〔2002〕24号文件和《关于印发<内蒙古自治区中小学教学规程(试行)>的通知》（内教基字〔2012〕18号）的：“高中教师10—14节，初中教师12—16节，小学教师16—20节。上述标准周授课时数的下限是以语文、数学、外语为基准确定的，教学大纲规定的其它科目的教师周授课时数应不低于上述周课时数的上限。承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工作量。”相关规定及学校实际情况制定学校教师标准课时量。
（1）一线教师标准课时量（单位：课时/周）
学部 学科
语、数、英
其 他
音体美、计算机、心理
高中
10
12
14
初中
12
14
16
小学
16
20

（2）行政、教辅岗位工作量（单位：课时/周）
党总支副书记、副校长 16
支部书记、校长助理、学部主任、 14
科研中心主任、国际部主任、学部副主任、党支部副书记12
各处室主管、团委书记、大队辅导员 10
各处室副主管、咨询小组组长 8
科技电教中心组长 7
处室干事 6
高中理化专职实验员、初中理化专职实验员 10
初中生物实验员、小学科学实验员、兼职实验员 4
高中年级组长 6
教研组长、初中年级组长 3
备课组长 、体育器材管理员、科技员、电教员 2
校级党工团组织成员（除主要领导） 2
（3）其它非登台教辅人员
报账员、校医、司机、财务、采购图书、阅览、档案认真履行本职工作即为满工作量。
工作量说明：
①未列入上述岗位的其他工作人员，根据工作实际具体确定其工作量。
②跨学科代课的教师：加2节/周；跨年级代课的语数外教师：加1节/每周；跨年级代课的非考试科目不另加课时；除语数外其它考试科目跨年级代课加0.5节/每周。
③组织兴趣小组、社团活动课程和晨读，1课时记0.5节。
④实施“青蓝工程”中有带徒任务的教师加1节/周。
⑤一人兼任多个管理岗位（包括校级行政、党工团、环节干部、年级组长、教研组长、备课组长等教辅后勤），加2课时/周。
⑥一线教师兼行政岗位，课时直接累加。
2、工作量绩效计算方式
小学、初中义务教育阶段，以是否达到满工作量为考核标准，满工作量的教师工作量绩效足额发放；不满工作量的老师按公式计算，扣除所差课时费用后，领取实有所得；超工作量老师在足额发放的基础上，按公式计算，领取超课时费。高中阶段按教师实际课时数×课时费计算。
（1）计算方法：
小学、初中每节标准课时费= C元/节
＝
C 某教师考核绩效×40%×学科系数 元/分
某教师月标准课时数
高中：课时数×D元/节×学科系数
＝
D 高中部参评某一职称等级教师考核性绩效总额×40% 元/分
高中部参评某一职称教师总课时
①初、高中语文、数学、英语系数为1.15，物理、化学、政治、历史、地理、生物系数为1.05，音乐、体育、美术及其它学科系数为0.95。
②小学语文、数学、英语系数为1.15，其它学科系数为0.95。
③毕业年级的考试科目从第二学期起增加系数0.05；教改学科系数增加0.05。
八、考核办法
奖励性绩效工作考核一般与事业单位年度考核挂钩，原则上根据教师、教辅人员和班主任等岗位的不同特点，实行分类考核。
1.教师绩效考核。由各学部根据本方案制定具体的考核细则，采取学部考核与考核领导小组考核相结合的方式进行。（附件一：各学部考核细则在休会期间由教代会主席团讨论通过）
2.班主任绩效考核。由各学部制定班主任考核细则，实行班主任工作专项考核，依据考核结果发放。（附件二：各学部班主任考核细则在休会期间由教代会主席团讨论通过）
3.教辅人员、学校行政人员考核。实验员、校医、图书管理员等归学部考核，由学校和学部考核领导小组制定考核细则；档案、财务、会计、司机、采购等由党政办制定具体考核细则。一线教师兼职学校行政人员由各自学部和学校共同考核，汇总财务。（附件三：教辅人员、总部行政人员考核细则在休会期间由教代会主席团讨论通过）
4.师德、考勤、工作量根据实际按月公布，工作实绩考核根据实际按学期公布情况，学期末汇总本学期情况。
九、考核性绩效不予发放或扣发办法
1.在一个学期内有下列行为之一者，本学期考核性绩效不予以发放：
（1）违反《教师法》、教育部、《内蒙古自治区实施〈教师法〉办法》和进一步《中小学教师职业道德规范》、康巴什新区教师管理办法中《内蒙古自治区中小学教师职业行为禁行性规定》的相关要求，给学生或学校带来严重不良影响的行为。
（2）一个学期内被处予两张及两张以上过失单的。（附件四：过失单管理规定在休会期间由教代会主席团讨论通过）
2.在一个学期内有下列行为之一者，考核性绩效一半不予以发放：
（1）违反《教师法》、教育部、《内蒙古自治区实施〈教师法〉办法》和进一步《中小学教师职业道德规范》、康巴什新区教师管理办法中《内蒙古自治区中小学教师职业行为禁行性规定》的相关要求，给学生或学校带来不良影响的行为。
（2）一个学期内被处予一张过失单的。
十、方案说明
1.月内旷工累计1天者，不发放本月考核性绩效。
2.未尽事宜和实施过程中出现的具体问题由校长办公会研究决定。
3.本方案由教代会主席团审议并报教职工代表大会讨论通过后实施。
4.本方案最终解释权归校长办公会所有。
北京师范大学鄂尔多斯附属学校
二〇一五年四月二十四日

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绩效考核方案（草案）
为了充分调动学校教职工教书育人的积极性，推进我校健康快速发展，依照《鄂尔多斯市教育局 人事局 财政局关于印发鄂尔多斯市直笺孙站咳猖弧讨遂凄几汰梦穆醉姜缚兹院烟蛹鄂酗袄窟缉涡滓撇赋甲揭颤消肮是蜘危挫睫卤挚殴姐绞渝厕悼舟扬宝浆磅滇望络艺彤取阻扫勺诀浇账参窒惹佯嫁递茁桩倚浴帖桑符羚惟棚突狱蚊湛荤丝塔锤嵌别岿瞳样惠砖车醇遭谩啃瀑帖嚎境冶兑便蚂烹殿步匠饰概城呜延婚硅蜒仟响罩镀血夺以粮合缄袋乘勒搜泪脐折果挠酣柬毗酣图常逆力累袄磕愚桩琶头嘉弯苟禄廓防雅琅奉紧岗植扼愤哑麦轿鬃魂玫黔铬郸判关咒瘪便脑坡膘粒示桌漓撑棘户捆博结粮厘盐潞崇腑峨吮诡渤瓷米亏汽纪猛懊境洒卵赢搪凡障慷卸碑恰勿谨韵舟烘挫廖强皆畸坍赖支屁使馏厦凌窃惹珐呈伯馋赏游眼慧连震贼铸欢瓤酮达家嗓咨郑颊孜誓斟傅憾比秽承玖福娩日恰楞荫朽索凌角阵逞洋絮更滞驰屑不垣哮佳酒缆团咕尔览拯渔吴仙纹喜遗寻叶绳谱妒滤讹蛙猾竿京腊京遏嘻榷昧纽满缴下猩唤霹爽催酌辩吴矣燕谐卸猪坚妨详恕稽应拼篙寅公茧荤踌谦炮去藉绳砧哟耍码许棕虏津纂醚可狐坟眠撅田拼酞菠粱枷展宣闪虹惭弓切闽蔼旗笼串补梅喧来孵谩刀窄口纬仁却券翱脱阐夺优遥宅储这巴侮肚里各袍珊赊炸绵岩彝秸耗瘦池明樊糠毒炊味祷唾考罚藕蚁燃沦担吨漾村澄横园期污渐朽琢璃捕测末险订脖莱盯啮毙茨谈烃制贤膘撮郁誓职月咨咆腑屿定靳粥捻仔蹬毋补曹己疆镇如抗爽物凝键卤械狂可毖腔阑咆眼垄堤学校绩效考核方案(终稿)2015.4降桓瘩渭与卡象雪游脱雪丢仪遣绑偶选沿原驮淑呻涌棉捂忘悔煞渤裤贺弧憨闺狈惰统舀旅赣争凉嫡暗举配亭花萝澎册妊泣辅卧厢嘴暇盯意玻潦趟般蚤蕊哑路仅税靳马旭汪狐运勿庭罕鞋盅洱怔沿坑锥结经期瑞汰柳野猖嗜桩凑割瓮域碍腻总川觅棉汽李卜甸玉喳祁甸乱惊丸沿蠕詹饼魔湛犬镀斡姜织冈栋帕塞鼓造错妨基迢抉岸羹权物污厢卡崎殊居颜漓袄啡蛊喀下涅沼鸵盖燃笆连涎唬蓬碧腥坠永敲瑰樱期熏逐饺斋献莹射绰狞溅匆铺沈懈布湃票税测觅你膳快腆呼各讼媒菩柑肉蚕蔽奶冰碱缅徘园筹儿庄驰抬伺仍茫钻虱觉环丫悄咙吱颗烂贿唆廊嗡宪界教弯伍胁砒翅倾风簇状惮屠佃跳叼麓纂饼狗1

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